إنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار وحظر العمل

زيد

مرحباً بكم أهلاً وسهلاً بعودتك إلى برنامج "لاوچيكال" مع ليلى. هذا زيد. أنا مساعد قانوني في الشركة، وأقوم ببعض الأعمال خلف الكواليس في Lawgical. أردت أن أتناغم مع هذه الحلقة لإعلامك بأن لدينا بعض التغييرات المثيرة للاهتمام القادمة. سنقوم بتحويل شكل Lawgical إلى مناقشة قائمة على الأسئلة والأجوبة مع شريكنا الإداري، لودميلا يامالوفا. ستجيب لودميلا على بعض الأسئلة التي تلقيناها من المستمعين. إذا كنت ترغب في أن يتم عرض بعض أسئلتك في الحلقات القادمة من Lawgical، فلا تتردد في التواصل معنا على منصات التواصل الاجتماعي المختلفة الخاصة بنا وسنقوم بإخطارك إذا تم اختيار سؤالك للحلقة القادمة.

في هذه الفقرة القادمة، ستطرح هانا على لودميلا أحد الأسئلة التي تلقيناها من مستمعينا. لقد تم تغيير الأسماء حرصًا على السرية، ولكن في كلتا الحالتين، نأمل أن تستمتعوا بهذه الفقرة القادمة وبأحدث صيغنا.

حنان

لودميلا، تلقينا سؤالاً من أحد مستمعينا، أحمد. يسأل ما يلي: أمضيت خمسة أشهر في عقد محدود بفترة اختبار مدتها ستة أشهر. أرسلت لي المالكة بريدًا إلكترونيًا تقول فيه إنها تريد تخفيض راتبي بمقدار 151 تيرابايت و 3 تيرابايت بسبب المشاكل المالية في الشركة. فأرسلت بريدًا إلكترونيًا ردت عليه قائلةً إنني لم أقبل. ثم أجابتني قائلةً إنها لا تستطيع دفع الراتب من أموالها الشخصية، وبما أنني ما زلت تحت الاختبار، يمكنني فقط إعطاء إشعار لمدة شهر واحد والمغادرة. لم تقم بتخفيض الراتب فعليًا لتاريخ الراتب. وقد وجدت وظيفة أخرى منذ ذلك الحين، لذلك استقلت قبل أسبوع، وأعطيت إشعارًا لمدة شهر واحد كما طلبت. وهي الآن تقول إنها تريد الآن أن تحاسبني على الـ 45 يومًا لفسخ العقد، كما أنها ستفرض عليَّ حظرًا على العمل لمدة عام واحد إذا غادرت قبل الصيف.

بالنظر إلى أن لدي هذه الرسائل الإلكترونية منها، هل يمكنها فعل ذلك؟ ما الفائدة من وجود فترة اختبار إذا كنت لا تستطيع الاستقالة خلالها؟ ما هي خياراتي؟ هل يجب أن أخسر الوظيفة التي وجدتها لأنها تستطيع منعي من العمل؟ أو هل أتقدم بشكوى في مكتب العمل؟

هذه أسئلة متعددة ربما يمكننا معالجتها جميعاً تحت مظلة واحدة.

لودميلا يامالوفا

هذا صحيح. هذا سؤال متعدد الأوجه. سأحاول تجزئته قدر الإمكان، والإجابة عن الجوانب الأكثر صلة بالسؤال.

وَأَمَّا الرُّكْنُ الْأَوَّلُ وَهُوَ مَا يَتَعَلَّقُ بِالتَّعْوِيضِ عَنْ فَسْخِ الْعَقْدِ فِي أَوَّلِهِ فَفِيهِ شِقَّانِ  (1) فإن كنت قد أنهيت العقد أثناء فترة الاختبار، فهذا صحيح، فالاختبار بحكم تعريفه يتضمن حرية الطرفين في إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض أحدهما للآخر في الغالب. وفي حالتك أنت، إذا كنت تنهي العقد أثناء فترة الاختبار، فصحيح أنك لا تحتاج حتى إلى تقديم إشعار لصاحب العمل، ويمكنك إنهاء العقد بأثر فوري. لا يوجد أي تعويض يتعلق بما يسمى الإنهاء المبكر للوظيفة بسبب فترة الاختبار.

ومع ذلك، بما أن هناك مسألة عقوبة الـ 45 يومًا التي تم تقديمها في هذا السؤال، سأتناول الجانب الآخر من هذا أو السيناريو المحتمل لهذا السؤال، وهو في حالة ما إذا كانت فترة الاختبار قد انتهت بالفعل أو في الواقع بطريقة ما كانت فترة الاختبار أقصر بكثير أو لم يكن لديك فترة اختبار، فإن تعويض الـ 45 يومًا الذي أشار إليه صاحب العمل في الواقع هو مفهوم في قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة يشير إلى عقوبة مفروضة على الموظف لإنهاء عقد محدود في وقت مبكر. ومن الواضح أن هذا يستند إلى افتراض أن العقد كان محدوداً في الواقع. إذا كان العقد محدوداً وقمت بإنهائه مبكراً خارج فترة الاختبار السابقة، فهناك مفهوم في القانون يسمح لصاحب العمل بطلب تعويض يصل إلى 45 يوماً أو شهر ونصف من الراتب. ومع ذلك، ما يجب تسليط الضوء عليه هو أن هذا التعويض هو في الواقع تعويض لصاحب العمل عن الإنهاء المبكر. التعويض بحكم تعريفه يعني أنه عملية ذاتية والتعويض يعني نظريًا أن صاحب العمل يجب أن يكون قد تعرض لنوع من الضرر ومن ثم يتم تعويضه عن هذا الضرر. من يستطيع تحديد ما إذا كان (1) كان هناك ضرر و (2) ما هو التعويض المناسب؟ حقاً، إنها المحكمة فقط. في الواقع، هذا هو القانون في دولة الإمارات العربية المتحدة بالضبط وهو أن عقوبة الـ 45 يومًا هذه ليست عقوبة تلقائية يمكن لصاحب العمل فرضها على الموظف دون أمر من المحكمة. في الواقع، فإن أمر المحكمة مطلوب من صاحب العمل أن يطالب صاحب العمل بهذا التعويض، ومن خلال إجراءات المحكمة سيتعين على صاحب العمل أن يثبت أنه تعرض لأضرار وأن الأضرار كانت في حدود ما يستدعي خصم ما يصل إلى 45 يومًا من راتب الموظف للتعويض عن الضرر. قد يكون من الممكن أنه إذا تم رفع هذه القضية إلى المحكمة، قد تقرر المحكمة أنه نعم، في الواقع، كان هناك ضرر ولكن التعويض عن هذا الضرر كان في مكان ما، لنقل، في حدود أسبوعين مقابل 45 يومًا.

فقط للتلخيص السريع، فإن العقوبة التي تقع على الموظف بسبب إنهاء العقد المحدود مبكراً ليست عقوبة تلقائية، وفي الواقع، يلزم صدور أمر من المحكمة لكي يطالب صاحب العمل بهذا التعويض. ومع ذلك، من الشائع جداً في دولة الإمارات العربية المتحدة أن يقوم صاحب العمل بخصم هذا المبلغ تلقائياً، وقد شرحتُ مدى قانونية هذه الممارسة. إذا كانت هناك مشكلة وكان مبلغاً كبيراً، فإنني أنصح الموظفين، أولاً وقبل كل شيء، بتوعية أصحاب العمل في الشركات، وثانياً، إذا كان المبلغ كبيراً أن يرفعوا دعوى إلى وزارة العمل لأنها ممارسة من الواضح أنها ستلغى. هذا فيما يتعلق بإنهاء الخدمة المبكر والعقوبة.

الشق الآخر من السؤال هو سؤال المستمع عن تهديد صاحب العمل بمنع الموظف من الالتحاق بشركة أخرى. ما يشير إليه هذا هو ما كان يسمى أو يُعرف باسم حظر الموظف. هذه ممارسة كانت موجودة في الإمارات العربية المتحدة لسنوات عديدة جداً. وهي تشير إلى ممارسة الشركات لخيار منع شخص ما من العمل لدى شركة أخرى إذا ما قام بإنهاء العقد مبكراً. وقد كانت هذه الممارسة موجودة على وجه الخصوص عندما كان الاقتصاد مزدهراً جداً، وكان هناك نقص في المواهب. ما كان يفعله الكثير من الموظفين هو أنهم كانوا يقفزون من السفينة بشكل منتظم، وكانوا يقبلون وظيفة مقابل مبلغ معين ثم يسمحون لصاحب العمل بدفع ثمن تذاكر السفر والتأشيرة فقط للقدوم إلى البلاد، ليقفزوا من السفينة في الشهر التالي. كانت هذه الممارسة على وجه الخصوص موجودة من أجل ردع الموظفين عن القيام بذلك.

على مر السنين، وربما على وجه الخصوص خلال السنوات الخمس الماضية، تلاشت هذه الممارسة بشكل أو بآخر. ومن الناحية ذات الصلة، فإن معظم الموظفين الآن لن يكونوا مؤهلين لهذا الحظر بالتحديد، أي أن أي شخص يحمل شهادة جامعية و/أو منصبًا من مستوى معين لن يكون خاضعًا لحظر التوظيف. علاوة على ذلك، يتم فرض حظر التوظيف على وجه الخصوص من قبل وزارة العمل. وزارة العمل هي السلطة الحاكمة لجميع الشركات التي يتم إنشاؤها تحت مظلتها والتي هي في الواقع شركات تابعة لوزارة التنمية الاقتصادية أو شركات مسجلة من قبل وزارة التنمية الاقتصادية وغالباً ما يشار إليها باسم الشركات ذات المسؤولية المحدودة. لا تتمتع وزارة العمل بالولاية القضائية على الشركات التي يتم تأسيسها في المناطق الحرة، وبالتالي على الموظفين الذين يتم تأسيسهم في المناطق الحرة. لذلك، حتى لو تمكنت الشركة بطريقة أو بأخرى من فرض حظر توظيف، فإن حظر التوظيف هذا ينطبق فقط داخل المنطقة الاقتصادية المعينة، أي دائرة التنمية الاقتصادية. لذلك، إذا كانت وظيفتك الجديدة في منطقة حرة، فلن يسري هذا الحظر. وبالمثل، إذا كنت تعمل الآن في منطقة حرة ويهدد صاحب العمل بفرض حظر التوظيف، فهذا غير ممكن. إنه تهديد فارغ لأن حظر التوظيف لا يمكن أن يتم إلا من قبل وزارة العمل وليس من قبل أي من المناطق الحرة. ولذلك، إذا كنت داخل المنطقة الحرة، فيمكنك في الأساس رفض هذا التهديد تماماً.

أما فيما يتعلق بالراتب، فقد سألت عن رغبة صاحب العمل في تعديل الراتب وربما كان ذلك في ما يتعلق بالراتب وما هو الموقف والقانون الإماراتي المتعلق برغبة صاحب العمل في تعديل الراتب. مثل أي عقد، لا يمكن تعديل شروط العقد إلا إذا وافق على ذلك جميع الأطراف الموقعة على هذا العقد. لا يمكن أن يكون هناك تعديل أحادي الجانب للعقد. في هذه الحالة، إذا تم تعيينك على أساس أن الراتب هو x والآن يريد صاحب العمل تعديل هذا الراتب، فلا يمكنه القيام بذلك دون موافقتك. هذه هي القاعدة العامة فقط. لكن إذا اعترضت مثلاً على تعديل الراتب مثلاً، ولكن تم تعديل الراتب بالممارسة واستمررت في العمل لدى الشركة واستمريت في قبول الراتب المعدل، فيمكن اعتبار ذلك تعديلاً ضمنياً للعقد بحكم أنك قبلت الراتب الجديد، وبالتالي قد لا يمكنك الطعن في هذا التعديل مستقبلاً حتى لو كانت المراسلات أو الرسائل الإلكترونية التي تثبت أنك كنت تعترض على تعديل الراتب. يمكن تعديل العقد بالممارسة وليس بالضرورة بالكتابة.

وهذا يلخص الجوانب القانونية لهذه المسألة. وقد ناقشنا في الأجزاء ذات الصلة بالموضوع، فيما يتعلق بالاختبار والتعويض عن الإنهاء المبكر للعقد المحدود، وحظر التوظيف، وتعديل الراتب. فقط في الأجزاء ذات الصلة، فيما يتعلق بالاختبار، لا يلزم تقديم إشعار. فيما يتعلق بالتعويض عن الإنهاء المبكر للعقد المحدود، يجب أن تتم الموافقة على العقوبة على الموظف من قبل المحكمة، وبالتالي لا يحق للشركة تلقائيًا اقتطاع 45 يومًا من راتب الموظف. فيما يتعلق بحظر الموظف، فإنه لا ينطبق إلا على شريحة محدودة للغاية من مجموعة مواهب الموظفين هذه الأيام وفقط خارج المناطق الحرة. أما فيما يتعلق بالراتب، فيمكن تعديله حتى لو لم يكن مكتوباً بالممارسة.

زيد

مرحباً مرة أخرى. هذه هي نهاية هذه الحلقة الأخيرة من برنامج "الجراحة مع ليلى". شكراً لكم على متابعتكم. نأمل أن يعجبكم الشكل الجديد. إذا كان لديكم أي ملاحظات أو اقتراحات حول كيفية تقدم البرنامج أو إذا كان لديكم أي أسئلة تودون أن نتناولها، يرجى إخبارنا عبر أي من منصات التواصل الاجتماعي الخاصة بنا. ترقبوا الحلقات القادمة. لدينا بعض الأشياء المثيرة التي نخطط لها، ونأمل حقًا أن تستمتع بالبرنامج بقدر ما نستمتع نحن بإعداده. نراكم قريباً.