نظام حماية الأجور في الإمارات العربية المتحدة

تيم إليوت
مرحباً بك في لوجيكالالبودكاست القانوني الأول والوحيد في الإمارات العربية المتحدة. اسمي تيم إليوت لوجيكال إليكم من شركة "إتش بي إل يامالوفا وبلوكا" القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. كما هو الحال دائماً، الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا. مرحبًا بكم.

لودميلا يامالوفا
تيم، من الرائع أن أكون هنا معك كالعادة.

تيم إليوت
هذه المرة، قرار WPS. لودميلا، سأشرح ما هو. إنه نظام حماية الأجور. الآن، كما أفهمه، يتعين على جميع أصحاب العمل المسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين - التي نعرفها نوعًا ما باسم وزارة الموارد البشرية والتوطين لفائدة البودكاست - الاشتراك في نظام حماية الأجور ودفع أجور موظفيهم من خلال هذا النظام في المواعيد المحددة. هذا هو القانون. لكن ما لا أفهمه أو لا أعرف الكثير عنه هو كيفية عمل هذا النظام.

لودميلا يامالوفا
نعم، أعتقد أن هناك عدة أسئلة تتعلق بهذا الأمر. الأول هو كيف يعمل، وهو سؤال مهم للغاية، ولكن السؤال الثاني هو: ما هي الفائدة؟ وأعتقد ربما السؤال الثالث، على من تنطبق عليه؟

كيف يعمل هذا النظام: نظام حماية الأجور، كما قلت، هو نظام حماية الأجور، وهو آلية رسمية، إذا صح التعبير، موجودة بين وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) ومصرف الإمارات العربية المتحدة المركزي في نهاية المطاف. هناك آلية بين الوزارة والمصرف المركزي، وبالتالي البنوك الفردية، والتي تسمح لأصحاب العمل - وهي آلية افتراضية تقريبًا لأصحاب العمل بموجب وزارة الموارد البشرية والتوطين - بدفع رواتب الموظفين من خلال نظام حماية الأجور هذا، والذي تم دمجه بالفعل كجزء من عملياتهم المصرفية.

لذا، إذا كنت شركة مسجلة تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتوظيف، فسيكون لديك افتراضيًا عند فتح حسابك المصرفي نظام حماية الأجور هذا لاستخدامه في دفع رواتب موظفيك. نظرًا لأنها آلية مفوضة من الحكومة، فهناك تفاعل بين وزارة الموارد البشرية والبنك المركزي، مما يجعلها، إذا صح التعبير، أداة مدعومة أو مدعومة من الحكومة تضمن استخدام أصحاب العمل في إطار وزارة الموارد البشرية والتوطين للنظام لصالح الموظفين.

تيم إليوت
حسناً، إذاً فهو ليس نظاماً فردياً تختار الشركات استخدامه أو عدم استخدامه؟

لودميلا يامالوفا
بالضبط. إنه نظام يجب أن تستخدمه الشركات التي تندرج تحت وزارة الموارد البشرية والتوطين. هذا هو النطاق الشامل والغرض من نظام حماية الأجور العالمي. تعتمد مرافق النظام ونطاقه على نوع الشركة - الشركات الكبيرة التي لديها عدد أكبر من الموظفين سيكون لديها نظام حماية الأجور أكثر قوة.

في نهاية المطاف، فإن الغرض من نظام حماية الأجور هو حماية مصالح الموظفين، وضمان دفع الرواتب بانتظام وبالكامل، وتسوية استحقاقات نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى عند انتهاء الخدمة.

كما أنها مهمة لحل النزاعات. إذا كان هناك نزاع بين الشركة والموظف، فإن بيانات نظام حماية الأجور - التي يمكن الوصول إليها من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين - تُظهر المبلغ الذي تم دفعه للموظف. تُستخدم هذه البيانات لحساب الاستحقاقات مثل استحقاقات نهاية الخدمة.

على سبيل المثال، يحصل العديد من الموظفين على راتب أساسي إلى جانب العمولات والمكافآت. في حالة حدوث نزاع، يحتاج الموظفون عادةً إلى إثبات حصولهم على هذه المدفوعات الإضافية. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل مسجلاً في نظام حماية الأجور العالمي، فإن هذه البيانات تكون مسجلة بالفعل في النظام، مما يوفر الأمان والوضوح والشفافية.

تيم إليوت
يبدو هذا نظاماً متيناً. كيف يعمل الامتثال؟

لودميلا يامالوفا
ولكي تظل الشركات ممتثلة، يجب على الشركات إيداع ما لا يقل عن 90% من أجور موظفيها في نظام حماية الأجور شهريًا. يتحقق الامتثال الجزئي بتحويل 80-90%. أي شيء يقل عن 801-901 تيرابايت 3 تيرابايت يجعل الشركة غير ممتثلة، مما يؤدي إلى مشاكل مثل تعليق تصاريح العمل أو فرض عقوبات.

على سبيل المثال، إذا قامت شركة إنشاءات يعمل بها مئات الموظفين بتحويل 601 تيرابايت فقط من الأجور، يتم الإبلاغ عنها، وقد تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بتجميد تصاريح العمل أو إصدار غرامات أو تفتيش الشركة.

والفكرة هي أن تتدخل السلطات في وقت مبكر لمنع الشركات من تراكم الأجور غير المدفوعة، مما قد يضر بالموظفين. يجب أن تكون للأجور الأولوية على الالتزامات الأخرى.

تيم إليوت
ما الذي يحدث إذا لم تدفع الشركة المسجلة في نظام حماية الأجور (WPS) الأجور في الوقت المحدد؟

لودميلا يامالوفا
هناك عملية مرحلية. إذا لم يتم دفع الأجور لأكثر من 17 يومًا، تواجه الشركة تعليق تصاريح العمل الجديدة. وبحلول اليوم الثلاثين، يتم إخطار النيابة العامة، وهو ما ينطوي على آثار جنائية محتملة. كما يتم إخطار السلطات الفيدرالية والمحلية الأخرى.

وتتصاعد هذه العملية بشكل خاص بالنسبة للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف، والتي يتم تصنيفها على أنها مؤسسات عالية المخاطر. ويؤدي عدم الامتثال إلى فرض عقوبات صارمة، بما في ذلك الملاحقة القضائية العامة والمنع من العمل.

تيم إليوت
هل تنطبق WPS على جميع الشركات؟

لودميلا يامالوفا
ليس كل شيء. ينطبق نظام حماية المرأة والسلامة والصحة المهنية في المقام الأول على شركات البر الرئيسي في إطار وزارة الموارد البشرية والتوطين. تُستثنى شركات المناطق الحرة بشكل عام، باستثناء هيئة المنطقة الحرة بجبل علي (JAFZA)، التي طبقت نظام حماية الأجور. المناطق الحرة الأخرى مستثناة من هذه الآلية.

تيم إليوت
ما رأيك النهائي في WPS؟

لودميلا يامالوفا
نظام حماية الأجور نظام ممتاز يحمي الحقوق المالية للموظفين. فهو يضمن للشركات إعطاء الأولوية للرواتب ويمنع استغلال الموظفين لفترات طويلة. وعلى الرغم من أنه ليس مضموناً - حيث يسمح الامتثال الجزئي بعدم دفع أجور بعض الموظفين - إلا أنه يقلل من المخاطر بشكل كبير.

ومن شأن توسيع نطاق نظام حماية الأجور العالمي ليشمل جميع الشركات، بما في ذلك المناطق الحرة، أن ينشئ نظاماً موحداً ويعزز الحماية. بالنسبة للموظفين، فإن تسجيل الرواتب والمزايا في نظام حماية الأجور يوفر الأمان القانوني والمالي في المنازعات، مما يضمن عملية حل أكثر سلاسة.

تيم إليوت
هذه حلقة أخرى من لوجيكال. لقد استكشفنا نظام حماية الأجور وكيف يحمي الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة. كما هو الحال دائمًا، لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري في مكتب إتش بي إل يامالوفا وبليوكا، شكرًا لكم.

لودميلا يامالوفا
شكراً لك، تيم.

تيم إليوت
ابحث عنا على وسائل التواصل الاجتماعي على LYLAW- فيسبوك، وتيك توك، وإنستقرام، ولينكد إن. استكشف مكتبتنا من المدونات الصوتية التي تغطي جميع أنواع المسائل القانونية في الإمارات العربية المتحدة، وهي متاحة مجاناً. للحصول على المشورة القانونية أو للحصول على إجابة على سؤالك في حلقة مستقبلية، تفضل بزيارة LYLawyers.com.