Система защиты заработной платы в ОАЭ

Тим Эллиотт
Добро пожаловать в Lawgicalпервый и единственный юридический подкаст в ОАЭ. Меня зовут Тим Эллиотт. Lawgical представляет дубайская юридическая фирма HPL Yamalova & Plewka. Как всегда, с вами управляющий партнер Людмила Ямалова. Здравствуйте.

Людмила Ямалова
Тим, как всегда, рад быть с вами.

Тим Эллиотт
На этот раз - разрешение WPS. Людмила, я объясню, что это такое. Это система защиты заработной платы. Насколько я понимаю, все работодатели, зарегистрированные в Министерстве людских ресурсов и эмиратов, которое мы для удобства подкаста называем MOHRE, должны подключиться к Системе защиты заработной платы и выплачивать зарплату своим сотрудникам через эту систему в установленные сроки. Таков закон. Однако я не понимаю или не очень хорошо знаю, как это работает.

Людмила Ямалова
Да, я думаю, есть несколько вопросов по этому поводу. Первый - как это работает, что является очень важным вопросом, а второй - в чем выгода? И, пожалуй, третий: к кому это относится?

Работает это следующим образом: WPS, как вы уже сказали, - это система защиты заработной платы, и это официальный механизм, если хотите, который существует между Министерством людских ресурсов и эмиратов (MOHRE) и, в конечном счете, Центральным банком ОАЭ. Между министерством и центральным банком, а следовательно, и отдельными банками существует механизм, который позволяет работодателям - практически создавая механизм по умолчанию для работодателей в рамках MOHRE - выплачивать зарплату сотрудникам через эту систему WPS, которая уже включена в их банковские операции.

Так, если вы являетесь компанией, зарегистрированной в MOHRE, то по умолчанию, когда вы открываете свой банковский счет, у вас будет система WPS для выплаты зарплаты своим сотрудникам. Поскольку это обязательный для правительства механизм, существует взаимодействие между Министерством людских ресурсов и Центральным банком, что делает его, если хотите, субсидируемым или поддерживаемым правительством инструментом, который обеспечивает использование работодателями в рамках MOHRE этой системы в интересах сотрудников.

Тим Эллиотт
Значит, это не индивидуальная система, которую компании решают использовать или не использовать?

Людмила Ямалова
Именно так. Это система, которую должны использовать компании, подпадающие под MOHRE. Это общая сфера применения и цель WPS. Средства и объем системы зависят от типа компании - крупные компании с большим количеством сотрудников будут иметь более мощную WPS.

В конечном счете, WPS призвана защищать интересы работников, обеспечивая регулярную и полную выплату заработной платы, а также выплату пособий по окончании трудовой деятельности и других выплат при увольнении.

Это также важно для разрешения споров. Если между компанией и работником возникает спор, данные WPS, доступные MOHRE, показывают, сколько было выплачено работнику. Эти данные используются для расчета выплат, например, пособий по окончании трудовой деятельности.

Например, многие сотрудники получают основную зарплату, а также комиссионные и премии. В случае спора сотрудникам, как правило, приходится доказывать, что они получали эти дополнительные выплаты. Однако если работодатель зарегистрирован в WPS, эти данные уже занесены в систему, что обеспечивает безопасность, наглядность и прозрачность.

Тим Эллиотт
Это звучит как надежная система. Как обеспечивается соответствие?

Людмила Ямалова
Чтобы соответствовать требованиям, компании должны ежемесячно перечислять в WPS не менее 90% от заработной платы своих сотрудников. Частичное соответствие достигается при перечислении 80-90%. Все, что ниже 80%, делает компанию не соответствующей требованиям, что влечет за собой такие проблемы, как приостановка разрешения на работу или штрафы.

Например, если строительная компания с сотнями сотрудников переводит только 60% зарплаты, она попадает под подозрение, и MOHRE может заморозить разрешения на работу, выписать штрафы или провести проверку компании.

Идея заключается в том, чтобы власти вмешались на ранней стадии и не позволили компаниям накапливать невыплаченную зарплату, что может навредить работникам. Заработная плата должна иметь приоритет перед другими обязательствами.

Тим Эллиотт
Что произойдет, если зарегистрированная в WPS компания не выплатит зарплату вовремя?

Людмила Ямалова
Существует поэтапный процесс. Если зарплата не выплачивается более 17 дней, компании грозит приостановка выдачи новых разрешений на работу. К 30-му дню уведомляется прокуратура, что влечет за собой потенциальные уголовные последствия. Также уведомляются другие федеральные и местные органы власти.

Этот процесс особенно обостряется для компаний с численностью персонала более 500 человек, которые относятся к категории предприятий повышенного риска. Несоблюдение требований влечет за собой серьезные наказания, включая государственное преследование и блокировку деятельности.

Тим Эллиотт
Применяется ли WPS ко всем компаниям?

Людмила Ямалова
Не все. WPS в первую очередь распространяется на материковые компании в соответствии с MOHRE. Компании свободных зон, как правило, исключены, за исключением JAFZA (Jebel Ali Free Zone Authority), которая внедрила WPS. Другие свободные зоны исключены из этого механизма.

Тим Эллиотт
Каково ваше окончательное мнение о WPS?

Людмила Ямалова
WPS - это отличная система, которая защищает финансовые права работников. Она гарантирует, что компании уделяют приоритетное внимание заработной плате и предотвращают длительную эксплуатацию сотрудников. Хотя она не является надежной - частичное соблюдение позволяет некоторым сотрудникам не получать зарплату, - она значительно снижает риски.

Распространение WPS на все компании, включая свободные зоны, позволит создать единую систему и еще больше усилить защиту. Для работников регистрация заработной платы и пособий в WPS обеспечивает правовую и финансовую безопасность в случае возникновения споров, что гарантирует более гладкий процесс разрешения споров.

Тим Эллиотт
Это еще один эпизод Lawgical. Мы изучили систему защиты заработной платы и то, как она защищает работников в ОАЭ. Как всегда, спасибо Людмиле Ямаловой, управляющему партнеру HPL Yamalova & Plewka.

Людмила Ямалова
Спасибо, Тим.

Тим Эллиотт
Найдите нас в социальных сетях: LYLAW-Facebook, TikTok, Instagram и LinkedIn. Ознакомьтесь с нашей библиотекой подкастов, посвященных всем видам юридических вопросов в ОАЭ и доступных бесплатно. Чтобы получить юридическую консультацию или получить ответ на свой вопрос в одном из будущих эпизодов, посетите сайт LYLawyers.com.