Tim Elliot: С вами в эфире очередной выпуск Lawgical —еженедельного подкаста от дубайской юридической фирмы HPL Yamalova & Plewka. Lawgical — это первый и до сих пор единственный подкаст в регионе Персидского залива, посвященный вопросам юридического характера. Меня зовут Тим Эллиот, и я нахожусь на 18-м этаже башни Reef Tower, чтобы поговорить с Людмилой Ямаловой, управляющим партнером компании. Здравствуйте!
Ludmila Yamalova: Здравствуйте, Тим. Всегда рада с вами пообщаться.
Tim Elliot: Итак, кому будет интересен этот выпуск Lawgical, для кого он будет актуальным? А вот для кого: для всех, кто собирается приехать в ОАЭ по работе, для всех, кто в принципе рассматривает предложения от работодателей из ОАЭ, для всех, кто уже работает в этой стране. Ну и, пожалуй, для всех остальных, кто также интересуется этой темой. Сегодня мы поговорим про срочные и бессрочные трудовые отношения. Итак, Людмила, расскажите, пожалуйста, в чем между ними разница?
Ludmila Yamalova: Собственно говоря, все очень просто. Бывают срочные трудовые отношения, где в договоре указана дата начала и окончания его действия. Бывают бессрочные трудовые отношения, где договоры, в свою очередь, имеют только дату начала. Как все это выглядит на практике? Срочные договоры бывают двух типов. Первый тип — когда в договоре написано, что его срок действия составляет 2 или 3 года. Второй тип — когда в договоре написано, что он вступает в силу в 1-й день, а теряет силу — в 365-й день, чем, фактически, и определяются даты начала и окончания срока действия. Именно поэтому такие контракты называются срочными.
У бессрочных договоров все еще проще — у них есть лишь дата начала срока действия.
Что любопытно, порой встречаются такие ситуации, когда в договорах пишут слово «бессрочный» и указывают при этом даты начала и окончания срока его действия: например, «этот бессрочный трудовой договор вступает в силу 1 января 2018 года и заканчивается 31 января 2020 года». Фактически, это уже срочный договор. Что бы ни было в нем написано, нужно смотреть на дату окончания срока действия. В договоре есть дата окончания срока его действия? Значит, она имеет приоритет над словом «бессрочный». Значит, это срочные трудовые отношения.
Tim Elliot: Понятно, понятно. И вот именно на этом месте интрига начинает закручиваться. Такой вопрос: можно ли сказать, что бессрочные трудовые отношения удобнее, например, за счет большей гибкости? Вообще, какой из двух форматов лучше? И можно ли в принципе ставить вопрос таким образом?
Ludmila Yamalova: Ответить на такой вопрос, не углубляясь в детали, очень сложно, так как все от деталей и зависит. Это зависит от того, кем вы являетесь в данной конкретной ситуации — сотрудником или работодателем , чем вы планируете заняться в ближайшем будущем, нужна ли вам в принципе гибкость в плане трудовых отношений, не важнее ли для вас, скажем, безопасность, планируете ли вы увольняться и так далее. Каждый случай нужно рассматривать отдельно. И все потому, что условия окончания трудовых отношений у срочных и бессрочных трудовых договоров тоже разные. В общем, все ситуации уникальны. Но если ставить вопрос о том, какой формат трудовых отношений обеспечивает большую гибкость, то я бы сказала, что это бессрочный. Да, он подразумевает большую гибкость, причем для обеих сторон, но меньшую степень защиты интересов — причем снова для обеих сторон сразу. Он более гибкий, но менее безопасный.
Tim Elliot: Хорошо. Теперь давайте подробнее изучим разницу между двумя этими форматами, причем как можно методичнее. Давайте представим себе следующую ситуацию: я заключил с компанией срочный трудовой договор, потом меня уволили, опять же — в соответствии с положениями договора. Как это соотносится с заблаговременным уведомлением о предстоящем увольнении, выходным пособием, премией за работу и прочими бонусами, полагающимися мне по законам ОАЭ? Не полагается ли мне что-то еще?
Ludmila Yamalova: Что касается срочных трудовых отношений с точки зрения сотрудников, то суть следующая: вы обязуетесь отработать, к примеру, на меня три года. Как следствие, вы перевезли в страну семью, обжились здесь, может, машину купили и так далее — все потому, что у вас есть трехлетний договор. Но вот прошел год, и я вас увольняю. Так как трудовой договор был срочным, ваше выходное пособие будет следующим: (1) во-первых, я должна буду предупредить вас об увольнении заранее, причем не менее чем за один месяц, хотя срок может быть и иным — зависит от положений договора; (2) во-вторых, вы получите выходное пособие в размере базовой зарплаты за 21 день за каждый отработанный год; (3) в-третьих, есть такое понятие, как компенсация за незаконное увольнение. В контексте срочных трудовых отношений оно означает, что вам полагается компенсация в размере 3 полных месячных зарплат в случае незаконного увольнения.
При этом, конечно же, необходимо уделить отдельное внимание слову «незаконное». Чтобы увольнение считалось законным, оно должно быть связано с тем, что сотрудник нанес компании существенный ущерб или иным образом ей навредил. Впрочем, все это еще и нужно доказать, а это довольно сложно! В большинстве случаев, скажем так, это не получается, и увольнение считается незаконным просто потому, что объем причиненных сотрудником проблем или ущерба как бы не дотягивает до соответствующего минимального уровня «законности». Что касается срочных трудовых отношений, то доказать, что человека уволили, как говорится, за дело практически невозможно. Соответственно, любое увольнение, пусть даже связанное с тем, что навыки сотрудника оказались недостаточно хороши, не избавляет работодателя от необходимости выплатить полагающуюся в таких случаях компенсацию. Если говорить простыми словами, то в ситуации, когда у вас был заключен срочный трудовой договор, а потом вас уволили, то вам причитается компенсация в размере 3 полных месячных зарплат. Я говорю «полных», так как в Эмиратах зарплата довольно часто делится на базовую и дополнительную части. И нередко бывает так, что базовая зарплата, оклад, если угодно, составляет порядка 50–60% от полной суммы. Но, если увольнение незаконное, то вы складываете обе части и умножаете на 3, чтобы определить, сколько вам должны за то, что уволили до истечения срока действия трудового договора. Есть, конечно, одно но — если только вас не увольняют под конец вашего контракта, так как в законе отдельно прописано, что компенсация должна выплачиваться или за три месяца, или за период, оставшийся до окончания срока действия договора. Зависит от того, какой из этих двух периодов короче. Например, если срок действия вашего трехлетнего договора кончается через 2 месяца, а я вас уволила, то должна буду выплатить вам компенсацию не за 3, а за 2 месяца, ведь два месяца — это меньше, чем три. Впрочем, в подавляющем большинстве случаев, связанных с досрочным прекращением срочных трудовых отношений, увольнение происходит задолго до окончания контракта.
Tim Elliot: Хорошо, с увольнениями и срочными трудовыми отношениями мы разобрались. Но теперь давайте представим, что в той же самой ситуации не вы увольняете меня, а я увольняюсь сам. Иными словами, нужно ли мне будет заранее оповещать вас об этом решении? Полагаются ли мне какие-то выплаты или пособия в таком случае? Не придется ли мне платить штрафы?
Ludmila Yamalova: Хорошо, давайте рассмотрим аналогичный пример. Есть трехлетний контракт, где интересы обеих сторон защищены аналогичным образом. Вы нанимаетесь на работу, вы обязуетесь отработать три года, так как я пообещала вам такую возможность. Соответственно, если это обещание нарушается, то возникает своего рода ожидание, что вам полагается компенсация. Но то же самое можно сказать и про меня, то есть про работодателя: я ожидала, что вы будете работать в моей компании три года, я, возможно, вложила определенные средства в вас, а теперь вы увольняетесь, причем довольно преждевременно — допустим, всего через два года. (1) Очевидно, назвать это незаконным увольнением уже нельзя, ведь я вас не увольняла. (2) И, что более важно, разорвав срочный договор до истечения его срока действия, вы расписались в том, что прекращаете на меня работать. Я взяла в качестве примера два года, так как после двух лет работы вам полагается более высокая компенсация, то есть зарплата за 21 день за каждый отработанный год. Фактически, и это зависит от формата выплаты вашей зарплаты, вы можете иметь право на компенсацию в размере двух месячных зарплат, отработав у меня два полных года. Но вы решили уволиться до истечения срока действия заключенного между нами договора, отказываясь тем самым от премии, положенной по окончанию работы. (3) И есть закон, согласно которому вы обязаны компенсировать компании неустойки, связанные с вашим преждевременным увольнением — и сумма этой компенсации может достигать полутора ваших месячных зарплат. Это интересный момент, ведь речь идет про штраф, который обязаны заплатить в пользу компании сотрудники, досрочно разорвавшие с ней трудовой договор по собственной инициативе.
Впрочем, важно отметить, что формулировка этого конкретного закона не предусматривает ни автоматических премий, ни автоматических штрафов. В законе написано, что сотрудник обязан компенсировать компании сумму в размере, достигающем его или ее зарплаты за срок до 45 дней. Но «компенсировать» — это довольно субъективный термин. Юридически говоря, компания не может в одностороннем порядке решить, что ей полагается компенсация. Вопросы о том, был ли нанесен компании достаточный ущерб, подтверждается ли это приведенными компанией доказательствами, полагается ли теперь ей компенсация, будет ли для этого достаточно полутора месячных зарплат сотрудника — все они, строго говоря, находятся в компетенции суда. Вот так расписаны подобные ситуации в законе, вот как положено действовать. Но в большинстве случаев, как правило, компании используют термин «компенсировать» из этого закона как обоснование для того, чтобы автоматически вычесть у сотрудника полторы месячные зарплаты. Это незаконно, и если сотрудник решит обратиться в суд, то дело он или она выиграют. Соответственно, с практической точки зрения это значит, что да, компании будут автоматически удерживать из ваших выплат соответствующую сумму — и во многих случаях единственным способом сделать с этим что-то будет обращение в суд.
Tim Elliot: Итак, мы рассмотрели срочные трудовые отношения, теперь давайте посмотрим, как обстоят дела с бессрочными. Что будет, если меня уволят после заключения бессрочного трудового договора? Какой будет в этой случае период уведомления? Какая премия по окончании работы? Полагаются ли мне какие-то другие бонусы или выплаты?
Ludmila Yamalova: Бессрочные контракты гораздо более гибкие. (1) Если вас решат уволить, скажем, после двух лет работы, то компания обязана будет предупредить вас не менее чем за месяц. Максимальная длительность периода уведомления зависит от формулировок в вашем трудовом договоре. (2) Да, премия вам полагается, для ее расчета используется та же формула — по 21 дню за каждый отработанный год. (3) Также ваше увольнение может считаться незаконным.
Закон, определяющий порядок действий в случае незаконных увольнений, составлен следующим образом: если речь идет про бессрочный договор, то сотрудник, уволенный без законных на то причин, может иметь право на получение компенсации в размере вплоть до трех полных месячных зарплат. Если речь про срочный договор, то здесь размер компенсации составляет три полные месячные зарплаты. Сравните: срочный — гарантированно и три месяца, бессрочный — возможно и вплоть до трех месяцев. Тут есть два момента, на которые следует обратить внимание. (1) Компенсация в размере полной зарплаты за три месяца не гарантируется законом. (2) «Законные причины увольнения» в контексте бессрочных трудовых отношений трактуются и понимаются куда более гибко, чем в случае срочных договоров. Почему? Что касается срочного трудового договора, то любая причина, за исключением очевидного нарушения его положений, приведет к «незаконному увольнению». Это логично, ведь вы, фактически, завершаете срок действия трудовых отношений преждевременно. Но в случае бессрочных трудовых договоров вопрос таким образом не стоит, здесь все более субъективно. Вам придется доказывать, что компания действительно уволила вас незаконно. «Законные причины увольнения» в случае бессрочных трудовых договоров понимаются более субъективно, и компании все равно нужно доказать, что сотрудник был уволен на законных основаниях — хотя, собственно, эти причины должны относиться к самим сотрудникам, а не к компании. А все почему? Зачастую «законная причина увольнения» по версии компании звучит примерно так: мы закрываемся, или мы закрываем часть отделов, или у нас выдался не очень успешный год, или ваша должность выведена за штат. Назвать такие причины законными нельзя, ведь причина увольнения должна быть связана с сотрудником. В случае бессрочных трудовых отношений доказать, что сотрудник был уволен по законной причине, проще, чем в случае таковых отношений срочного характера. (1) Тем не менее компания должна быть готова обосновать свое решение и доказать, что увольнение было законным. (2) Но даже тогда при расчете размера компенсации может использоваться и месяц, и два, и три, то есть полную зарплату за три месяца никто не гарантирует. Как правило, суды интерпретируют этот положение следующим образом: чем больше времени вы отработали в компании, тем выше ваши шансы на получение максимальной, то есть трехмесячной компенсации. Логика суда следующая — если вы отработали в компании, скажем, лет пять, то вы имеете право на получение трех полных месячных зарплат в качестве компенсации за увольнение как следствие и результат многолетнего труда. Соответственно, чем меньше вы проработали в компании, тем выше шанс, что в решении суда ничего не будет сказано про компенсацию в размере полной зарплаты за три месяца. В некоторых случаях, особенно когда зарплата у сотрудника была высокой, а срок работы в компании — маленький, суд может и вовсе разрешить компании ничего вам не компенсировать. В конце концов, закон не требует компенсировать незаконное увольнение в обязательном порядке. Там написано, что компенсация возможна. Какой она будет? Решит суд. Но, опять же, в большинстве случаев получается так, что чем дольше длились трудовые отношения между сторонами, тем выше шанс, что компенсация будет максимально возможной. Конечно, если вы не успели отработать в компании достаточно много времени, то следует готовиться к тому, что вы можете не получить ничего.
Tim Elliot: О следующем моем вопросы вы можете догадаться. Что будет, если я решу уволиться, заключив с компанией бессрочный трудовой договор? Опять же, вопросы те же: период уведомления, премия за работу, какие-то другие бонусы и, конечно же, штрафы за увольнение?
Ludmila Yamalova: Что касается бессрочных трудовых договоров, то никаких штрафов за увольнение для сотрудников не предусматривается. Это более гибкий формат трудовых отношений. Уволиться «слишком рано» здесь нельзя, ведь в договоре нет какого-то конкретного срока, который вы обязуетесь отработать. Соответственно, оштрафовать сотрудника уже не получится. Что касается периода предварительного уведомления, то здесь ничего не меняется. И, конечно же, в ситуации, когда вы увольняетесь сами, заявить про незаконность увольнения уже не получится. Премия за работу сохраняется — допустим, вы отработали в компании четыре с половиной года, потом решили уволиться. Вы получите премию за работу в полном размере, так как она не связана со сроком действия вашего трудового договора. Уволиться при бессрочном трудовом договоре гораздо проще, чем при срочном.
И вот еще один важный момент, о котором следует рассказать сейчас, когда мы поговорили и про срочные, и про бессрочные трудовые отношения. Какого бы типа ни был ваш трудовой договор, спустя пять лет работы в компании в вопросе увольнения начинают действовать одни и те же правила. Например, я работаю по срочному договору. Это мой второй договор, первый был на три года, второй тоже на три. Вот прошло уже пять с половиной лет, как я работаю в компании. Вдруг я решаю уволиться. И мне полагается такая же компенсация, как если бы я работала с компанией на основании бессрочного трудового договора. И в этом случае премия за работу уже не теряется. Если это был ваш второй срочный трудовой договор, и вас уволили, то вы имеете право на компенсацию за незаконное увольнение, то есть полную зарплату за три месяца. А если вы увольняетесь сами, то за вами сохраняется право на получение премии за работу.
Tim Elliot: С нами была Людмила Ямалова, управляющий партнер дубайской юридической фирмы Yamalova & Plewka. Как всегда, Людмила, благодарю за то, что поделились с нами своими знаниями.
Ludmila Yamalova: Вам спасибо, Тим, я всегда рада пообщаться с вами.
Tim Elliot: Вот и подошел к концу очередной выпуск Lawgical. Если вы ищете ответы на свои юридические вопросы, то свяжитесь с нами — зайдите на сайт LYLawyers.com или на наши странички в Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram. Мы постараемся ответить на ваши вопросы в одном из будущих выпусков Lawgical. Если вам нужна юридическая консультация, то начать советую с LYLawyers.com — просто нажмите на кнопку Contact.
