هل يمكن أن يكون صاحب العمل مسؤولاً إذا تجاوزت مدة تأشيرة الإقامة الخاصة بي؟

تيم إليوت

أهلاً ومرحبًا بكم في Lawgical Lite، وهو جزء من السلسلة الأسبوعية المنتظمة من شركة المحاماة HPL Yamalova & Plewka التي تتخذ من دبي مقراً لها، وهي البودكاست القانوني الأول والوحيد في منطقة الخليج. هنا لودميلا يامالوفا. جميل أن أراك.

لودميلا يامالوفا

من دواعي سروري دائما أن أراك، تيم. شكرا لعودتك إلى هنا. يسعدني أن أتحدث معك، كما هو الحال دائمًا.

تيم إليوت

مجرد سؤال سريع لك هنا. كنا نتحدث عن التأشيرات وتأشيرات تجاوز مدة الإقامة في بودكاست حديث، ونتحدث تحديدًا عن الأشخاص الذين لديهم تأشيرة إقامة وتأشيرة عمل، وكنا نتحدث عن حالة تجاوز مدة الإقامة ومدة فترة السماح بمجرد إلغاء التأشيرة. ثلاثون يومًا كانت الإجابة. لكن كان لدي هذا السؤال وأردت العودة إلى هذا. لنفترض أنني تجاوزت مدة تأشيرة الإقامة الخاصة بي. أحب المكان هنا في الإمارات العربية المتحدة وأريد البقاء. أطفالي في المدرسة. إنهم سعداء. زوجتي هنا. ومن الغريب أنها سعيدة معي. أبحث عن فرصة جديدة خلال فترة السماح هذه. الآن، إذا تجاوزت فترة السماح التي تبلغ 30 يومًا، بعد أن حصلت على تأشيرة إقامة وتأشيرة عمل، فمن المسؤول عن تجاوز مدة الإقامة؟ أين المسؤولية؟ هل هو الموظف السابق أم الشركة؟ أيضًا، هل يمكن فصل الشركة أو تحميلها المسؤولية إذا تجاوز الموظف السابق تلك التأشيرة؟

لودميلا يامالوفا

إنه سؤال رائع لأن هناك طريقتين للنظر في الإجابة على هذا السؤال المحدد. أحدهما قانوني والآخر إجرائي. من الناحية القانونية، الفكرة الكاملة في الإمارات العربية المتحدة التي توجد عن الكفالة، أي عندما تعمل في شركة ولديك تأشيرة الإقامة هذه، يتم ذلك بموجب ما يشار إليه غالبًا برعاية الشركة. فكرة الرعاية هي أن الشركة مسؤولة عنك، لذلك بمجرد أن تتقدم الشركة للحصول على تأشيرتك والآن يتم إصدار تأشيرة الإقامة الخاصة بك من قبل الشركة، فأنت ما نشير إليه غالبًا باسم رعاية الشركة. فكرة الرعاية هي أن الشركة مسؤولة عنك طالما أنك مسجل باسمها بحكم العمل الواضح، ولكن أيضًا حالة الهجرة. الآن، متى تنتهي حالة الهجرة هذه رسميًا؟ سؤالك هو: تم إلغاء تأشيرتي الآن. قامت الشركة بإلغاء تأشيرتي، على الرغم من أنه من الواضح أنني ما زلت في البلاد، ولكن من المحتمل ألا تكون الشركة مسؤولة عني لأن التأشيرة قد تم إلغاؤها. لكن الطريقة التي يعمل بها نظام الرعاية والإقامة من الناحية القانونية هي أن الشركة تظل مسؤولة فعليًا عنك حتى تغادر البلد أو حتى تحصل على تأشيرة جديدة. السبب في ذلك - نتوقع، ولكن ربما تكون طريقة دقيقة لوصفه أو شرحه - هو أن حكومة الإمارات العربية المتحدة ترحب جدًا بالشركات القادمة إلى هنا وإقامة الأعمال التجارية والمواطنين من جميع أنحاء العالم القادمين إلى هنا والعمل هنا، لكنهم لا يريدون أن يكونوا عالقين مع الأجانب الذين لم يعد لديهم عمل والذين لا يزالون في البلاد، لذلك يريدون أن تظل الشركات مسؤولة عن الموظفين الذين عينتهم أيضًا بحكم جلبهم من الخارج أو عن طريق توظيفهم هنا. ولكن طالما أنها تقع على عاتقها، فإن الحكومة تريد أن تستمر الشركات في تحمل المسؤولية حتى يغادر هذا الشخص البلد أو يكون مسؤولاً عن شخص آخر بحكم حصوله على وظيفة أخرى على سبيل المثال. هذا هو المنطق وراء ذلك. لذلك، من وجهة نظر قانونية، للإجابة على سؤالك، تظل الشركة مسؤولة حقًا عن هذا الشخص حتى - في السيناريو الخاص بنا، أنت، على سبيل المثال - إما أن تغادر البلد أو لديك الآن تأشيرة جديدة.

الطريقة التي تتبعها الحكومة لمراقبة ذلك هي عندما تتقدم الشركة بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة الخاصة بك، يتعين عليها دفع ما يسمى بالإيداع إلى سلطات الهجرة للحصول على التأشيرة. لا تستعيد الشركة الإيداع حتى تخرج فعليًا من البلاد. لهذا السبب توجد عملية تتمثل في أنه عند الخروج من البلد بتأشيرة الإقامة الملغاة أو الانضمام الآن إلى صاحب عمل جديد، يجب أن ترسل إلى صاحب العمل السابق إما نسخة من ختم الخروج الخاص بك بأنك غادرت البلد أو نسخة من تأشيرتك الجديدة مع صاحب عمل جديد. مع هذا الدليل، إما ختم الخروج أو نسخة من التأشيرة الجديدة، ستذهب الشركة بعد ذلك إلى سلطات الهجرة وستستعيد إيداعها. تظل الشركة مسؤولة عنك وهذه هي الآلية الموجودة للحكومة لضمان استمرار المسؤولية لأن الإيداع مرتبط فعليًا بإثبات أن الشركة قد ضمنت أنك الآن إما خارج البلاد أو تعمل بشكل قانوني من قبل شخص آخر.

تيم إليوت

ومن هنا جاءت المصطلحات المستخدمة في الإمارات والتي تفيد بأنه إذا كان لديك تأشيرة في جواز سفرك، فهناك كفيل لتلك التأشيرة. قد تكون هذه هي الشركة التي ترعاك. يمكن أن يكون هذا زوجك، الزوج الذي يرعى زوجة، على سبيل المثال.

لودميلا يامالوفا

صحيح. هذا هو التفسير القانوني لهذا السؤال. لكن التفسير العملي، باستخدامك، سأعود إليك كمثال، الآن تجاوزت مدة التأشيرة ونعم، من الناحية القانونية كشركة أنا مسؤول، ولكن من الناحية العملية، الآن دعنا نقول بعد 50 يومًا من إلغاء التأشيرة، وجدت وظيفة جديدة. ماذا تفعل؟ لأن هناك غرامات تراكمت بعد 20 يومًا إضافيًا من تجاوز مدة إقامتك. من المسؤول عن دفع الغرامات؟ من الناحية العملية، لقد وجدت الآن عملاً حتى تتمكن فعليًا من تحويل تأشيرتك الآن إلى صاحب العمل الجديد الذي يجب دفع الغرامة، ومن سيدفع الغرامة؟ صاحب العمل السابق أو أنت، الموظف الذي يبحث بالفعل الآن عن وظيفة أخرى، ولديك فرصة للحصول على وظيفة جديدة.

تيم إليوت

بما أن هذا أنا، فإن أصابعي متقاطعة.

لودميلا يامالوفا

صحيح. ولكن في حالتك، سيكون ذلك من الناحية العملية، هذا هو المكان الذي تقع فيه مسؤولية الشركة على الرغم من أنه من الناحية القانونية التأكد من أنك غادرت البلد في الوقت المناسب، عندما تكون هناك غرامة من الناحية العملية، سيكون ذلك الموظف أو ذلك الشخص هو الذي سيتعين عليه تحمل الغرامة حتى يتمكن الآن من التأهل للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة جديدة أو، على سبيل المثال، مغادرة البلاد. ولكن عندما تستمر مسؤولية الشركة، في المثال، قد لا تكون أنت، فقد بقي موظف سابق في البلد لمدة 60 يومًا على سبيل المثال، ولم يتمكن من العثور على وظيفة أخرى، لذا فهم الآن يغادرون البلاد. الآن، هم في المطار لأنه ليس لديهم خيار آخر. إنهم يغادرون البلاد، لكنهم بحاجة إلى دفع 60 يومًا إضافيًا من الغرامات لتجاوز مدة الإقامة، وهم، من الناحية العملية فقط، لا يملكون المال لدفع تلك الغرامات. ماذا تفعل كشركة، التي لا تزال مسؤولة في النهاية من الناحية القانونية عن هذا الموظف حتى مغادرته البلاد؟ لا يزال اسمهم مرفقًا بإقامتك وملف تعريف شركتك من حيث شروط الهجرة حتى يغادر هذا الشخص البلد. ماذا تفعل؟ هنا، إذا لم يكن لدى الموظف المال لدفع تكاليف تأشيرات تجاوز مدة الإقامة، لأنه يمكن أن يكون كبيرًا جدًا، لذلك إذا بقيت هنا لمدة 60 يومًا إضافيًا ودفعت 25 يومًا لكل يوم و 100 درهم لليوم الأول، بالنسبة للكثير من الناس، سريعًا، فقد يكون هناك الكثير من المال. في هذه الحالة، هذا هو المكان الذي تجتمع فيه المسؤولية القانونية والظروف العملية، وفي كثير من الحالات يجب أن يكون من مصلحة الشركة في تلك المرحلة دفع غرامات الموظف أو ذلك الشخص الذي تجاوز مدة إقامته حتى يخرج من البلاد والآن كشركة يمكنك الآن الذهاب وتقديم لسلطات الهجرة أن الشخص قد خرج الآن من البلد والآن يمكن إزالة هذا الشخص نهائيًا من سجل الشركة.

تيم إليوت

ماذا لو كان هناك نزاع، من أي نوع، حول الإنهاء؟

لودميلا يامالوفا

هذا سؤال رائع لأنه كان هناك الكثير من الأمثلة لأشخاص يمرون بنزاع وبالتوازي مع نزاعهم القانوني مع صاحب العمل، على سبيل المثال، يواجهون مشكلات أخرى مثل انتهاء التأشيرة أو انتهاء صلاحيتها في هذه الأثناء. أو هناك سبب آخر لذلك، ولنفترض أن تأشيرتك قد انتهت صلاحيتها، ولكن لا يمكنك مغادرة البلاد بسبب ظروفك الطبية. لقد رأينا العديد من الحالات في كلتا الحالتين. دعونا نقدم مثالاً محددًا. لنفترض أن هناك موظفًا لا يوافق على إنهاء صاحب العمل ثم هناك نزاع في المحكمة. ولكن في هذه الأثناء، تنتهي صلاحية التأشيرة. ماذا يحدث؟ من الواضح أنه نظرًا لأنه يقاضي القضية في المحكمة، فإنهم يعتقدون أن لديهم فرصة قوية وأنهم إما لا يرغبون في مغادرة البلاد أو ليس لديهم الموارد لمغادرة البلاد، لذلك ينتظرون حل هذه القضية. أو في بعض الحالات، لا تسمح لهم حالتهم الطبية بمغادرة البلاد لأنهم في المستشفى، على سبيل المثال. إنهم ليسوا في وضع يسمح لهم بالسفر. ماذا يحدث؟ تندرج هذه الأنواع من الظروف تحت ما يسمى بالظروف الخاصة مع السلطات، وهناك سبل لتقليل غرامات تجاوز مدة الإقامة أو التنازل عنها تمامًا. في الحالة، على سبيل المثال، الموظف الذي كان في نزاع مع شركة وانتهت التأشيرة أو انتهت صلاحيتها في تلك الفترة الزمنية ثم تقدم سريعًا لمدة ستة أشهر، والآن تم حل القضية. هناك ستة أشهر من الغرامات الزائدة. ثم يكون لدى هذا الموظف خيار الذهاب إلى سلطة الهجرة وتقديم جميع أوراق المحكمة وإظهار وجود حل نهائي للنزاع بشكل خاص وفي هذه الحالة تتنازل السلطات عن الغرامة أو تخفضها بشكل كبير على الأقل. نحن نتحدث عن 80٪ إلى 90٪. الآن في حالات الأشخاص الذين ربما تجاوزوا مدة تأشيراتهم بسبب ظروفهم الطبية، يمكن التنازل عن الغرامات تمامًا. هناك آليات لحساب هذه الظروف الخاصة.

تيم إليوت

اسمحوا لي أن أبقى على موضوع طبي. ماذا عن التأمين الطبي المقدم من الشركة؟ يتم إصدار جميع التأشيرات هذه الأيام بشرط أن يكون التأمين الطبي جزءًا من الحزمة، إذا كنت ترغب في ذلك. يجب أن يكون ذلك في مكانه. بموجب القانون، هل يجب أن يظل التأمين الطبي ساريًا لمدة 30 يومًا عند إلغاء التأشيرة؟ هل هذا صحيح؟

لودميلا يامالوفا

هذا هو السؤال الذي يتعلق بالمسؤوليات المرتبطة بالرعاية وحالة الهجرة، تمامًا مثل التأشيرة. منذ بضع سنوات، أدخلت دبي الآن التأمين الطبي كجزء من المتطلبات الضرورية للشركات لتوظيفها. في الواقع، كانت أبو ظبي تتمتع بذلك دائمًا، لذلك إذا كنت تعمل في أبو ظبي قبل 10 سنوات كجزء من عملك، فقد طُلب من الشركات تزويدك بالتأمين الصحي. وقد حذت دبي حذوها منذ بضع سنوات، وهناك المزيد والمزيد من الإمارات تفعل الشيء نفسه. في الوقت الحالي، عندما تكون موظفًا، هناك شرطان أو علاقتان تنبعان عن ذلك فيما يتعلق بالشركة: (1) التأشيرة و (2) الآخر هو التأمين. وبالمثل، بعد إنهاء الخدمة أو الاستقالة أو نهاية عملك، الآن مثلما يتم إلغاء التأشيرة الآن، ماذا يحدث مع التأمين؟ يعد التأمين أمرًا مثيرًا للاهتمام لأن الطريقة التي يوجد بها النظام اليوم هي أنه مرتبط فعليًا بتأشيرتك. الطريقة التي ترتبط بها تأشيرتك ليست من الناحية القانونية، إذا جاز التعبير، ولكن من الناحية الإجرائية. بعبارة أخرى، عندما تتقدم بطلب للحصول على رعاية موظفك كشركة، يتعين عليك تقديم دليل إلى سلطات الهجرة على التأمين الصحي المسجل فعليًا لك كشركة حتى تتمكن سلطات الهجرة حتى من معالجة طلب التأشيرة. مرة أخرى، ليس الأمر كثيرًا أنه من الناحية القانونية من أجل الحصول على الإقامة، يجب أن تحصل على هذا، ولكن من الناحية الإجرائية يجب على الشركة تقديمه حتى تتمكن السلطات من معالجة الطلب. في النهاية عند إنهاء العمل، ماذا يحدث؟ حسنًا، التأمين الصحي، من الناحية القانونية، مرتبط فعليًا بالتوظيف. بعبارة أخرى، إنها فائدة مرتبطة بعلاقة العمل الخاصة بك. إذا كنت أنا الشركة وقمت بتوظيفك كموظف لدي، فأنا أقدم لك هذا التأمين الصحي كجزء من عملك، ليس كجزء من هجرتك، ولكن كجزء من عملك، من الناحية القانونية. لذلك، لنفترض الآن أنني أنهيت خدمتك. من الناحية القانونية، لم أعد بحاجة إلى تزويدك بالتأمين الصحي لأن هذه هي الفائدة المرتبطة بعملك. أنت لم تعد تعمل لدي. ربما لا تزال على تأشيرتي إما لأن لدينا نزاعًا أو لأسباب أخرى لم نلغي تأشيرتك، لكنك لم تعد تعمل لدي وبالتالي لم تعد تحصل على راتب، ولم تعد تحصل على أي مزايا توظيف أخرى، وبالتالي، لم يعد يحق لك الحصول على إعانة التأمين الصحي. ومع ذلك، لأنه كما وصفت سابقًا، يتم تقديم التأمين الصحي فعليًا إلى السلطات كجزء من عملية الهجرة الخاصة بك، كجزء من عملية التأشيرة، كيف يمكنك إلغاء هذا التأمين وهل يمكنك إلغاء التأمين قبل انتهاء صلاحية التأشيرة؟ باختصار، يمكنك ذلك. لنفترض أنه إذا كان هناك نزاع وهو الآن في المحكمة، يمكن للشركة إلغاء التأمين الصحي بينما لا تزال التأشيرة مستمرة. هذا ممكن. مسموح به قانونًا. إنه مسموح به من الناحية العملية. ولكن الآن، هناك جانب آخر لها. بصفتك شركة، قد ترغب في ذلك، قد يكون من المفيد لك بالفعل الاستمرار في التأمين الصحي لأنه طالما كان هذا الشخص على تأشيرتك، في حالة حدوث أي شيء له، فقد يكون من مصلحتك كشركة أن تمتلك بوليصة التأمين هذه على الأقل في حالة حدوث أي حالات طوارئ طبية، على الأقل يتم تغطية هذا الشخص بسبب حدوث هذه الحالات. لنفترض أن شخصًا ما أصيب بالمرض خلال تلك الفترة الزمنية. لقد حان الوقت بعد العمل، ولكن لا يزال تحت رعايتك ولا يملك الشخص الموارد المالية اللازمة لدفع تكاليف العلاج الطبي، ثم سيُطلب منك كشركة في نهاية المطاف دفع الفواتير الطبية، ولهذا السبب من الناحية العملية الأخرى قد يكون من المفيد للشركة مواصلة التغطية التأمينية على الأقل حتى يتم إلغاء التأشيرة من أجل حماية نفسها فقط. ومع ذلك، لا يلزم أن تكون التغطية التأمينية بنفس الطبيعة التي كانت عليها من قبل. أقول هذا لأن الكثير من الشركات تقدم تغطية طبية سخية للغاية ومكلفة للغاية لموظفيها. يمكنك أن ترى عندما لا يعمل شخص ما، قد لا ترغب كشركة في الاستمرار في تقديم هذه الميزة. ربما ما يمكنك فعله هو تقليل هذه التغطية التأمينية للوقت الذي لا يزال فيه الشخص تحت رعايتك ولكنه لم يعد يعمل لديك.

تيم إليوت

فقط اسمحوا لي أن أكون واضحا للحظة. من الناحية العملية، تميل معظم الشركات إلى إبقاء التأمين الطبي مفتوحًا لفترة السماح البالغة 30 يومًا، بعد إنهاء التأشيرة. هل سيكون هذا توقعًا معقولًا لموظف سابق؟

لودميلا يامالوفا

ليس تمامًا لأن ما قلته للتو هو أنه تم إنهاء التأشيرة. بمجرد إنهاء التأشيرة، ينتهي التأمين في نفس الوقت. هذه هي الطريقة التي تعمل بها عادة. لأنه في هذه الحالة، يتم تقديم السياسة الطبية من الناحية الإجرائية إلى سلطات الهجرة كجزء من طلب التأشيرة. في معظم الحالات، إذا تم إلغاء التأشيرة، فسيتم إلغاء التأمين أيضًا. ولكن هناك طرقًا للشركات لتمديدها بشكل أكبر، وهذا أمر تعاقدي أكثر، ولكن من الناحية الإجرائية، تقوم معظم الشركات فقط بإلغاء كل من التأشيرة وبوليصة التأمين في نفس الوقت.

تيم إليوت

لذا كن على علم. لودميلا يامالوفا هي الشريك الإداري لشركة Yamalova & Plewka للمحاماة التي تتخذ من دبي مقراً لها. كما هو الحال دائمًا، نقدر ذلك.

لودميلا يامالوفا

بطريقة مماثلة. دردشة رائعة معك، كما هو الحال دائمًا. شكرًا لك.

تيم إليوت

هذه حياة جراحية أخرى. إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤال، فستحاول في حلقة مقبلة. من السهل التواصل. فقط اضغط على الاتصال على Lylawyers.com. يمكنك التواصل معنا عبر أي من قنواتنا الاجتماعية أو عبر الواتساب المباشر 00971 52525 1611.