محامو التوظيف في دبي: خبراء قانون العمل الخاص بك
إدارة القوى العاملة
- تقديم المشورة بشأن قوانين التوظيف والعمل في دولة الإمارات
- إرشادات التعويض والمزايا وإنهاء الخدمة والاستقالة
- تمثيل صاحب العمل والموظف
- نصائح الامتثال الفيدرالية والخاصة بالمنطقة الحرة
عقود التوظيف
- صياغة ومراجعة عقود العمل ورسائل العرض
- اتفاقيات السرية وعدم المنافسة والتقييدية
- كتيبات الموظفين والأدلة وسياسات مكان العمل
- مراجعة وتحديث الوثائق الموجودة
الامتثال ودعم الشركات
- أطر الامتثال للتوظيف وإدارة المخاطر
- التواصل مع السلطات وإدارة البوابة الحكومية
- تأشيرة العمل ووثائق القوى العاملة
- دعم التوظيف المستمر للشركات
حل نزاعات العمل
- التفاوض وتسوية منازعات العمل
- الوساطة وحل النزاعات الودية
- التمثيل أمام محاكم العمل الإماراتية ومحاكم مركز دبي المالي العالمي
- صياغة اتفاقيات التسوية والإعفاءات
اكتشف المزيد من مجالات الممارسة التي نتخصص فيها
كيف تعمل عمليتنا القانونية
مراجعة أولية ومكالمة تمهيدية
الاستشارة والتقييم القانوني
الاتجاه الاستراتيجي
التنفيذ والتمثيل
القرار والاستشارات المستمرة
لماذا يعتمد العملاء على LYLAW
اكتشف موقعنا في دبي
انضم إلينا اليوم واحصل على إرشادات قانونية متخصصة يمكنك الوثوق بها
ما هي قضايا التوظيف في دبي التي تتطلب عادة المشورة القانونية؟
غالبًا ما تتضمن مسائل التوظيف في دبي صياغة العقود وإنهاء الخدمة والاستقالة والأجور غير المدفوعة والنزاعات في مكان العمل والامتثال التنظيمي. ينطبق قانون العمل الإماراتي بشكل مختلف عبر البر الرئيسي والمناطق الحرة، مما يجعل التوجيه القانوني المستنير ضروريًا لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء.
هل يمكن للموظف الطعن في الفصل التعسفي أو الأجور غير المدفوعة في الإمارات؟
نعم، يمكن للموظفين الطعن في مثل هذه الانتهاكات الوظيفية من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين أو محاكم العمل الإماراتية أو سلطات المنطقة الحرة ذات الصلة. يمكن جعل هذه العمليات أقل صعوبة وأكثر كفاءة من خلال المشورة القانونية والتمثيل المناسبين.
كيف يمكن للشركات أن تظل متوافقة مع لوائح التوظيف في الإمارات العربية المتحدة؟
يتطلب الامتثال اهتمامًا مستمرًا بقوانين العمل ومتطلبات التأشيرة والإجراءات الحكومية وسياسات مكان العمل. في LYLAW، يدعم فريقنا من محامي العمل الخبراء الشركات من خلال تقديم الخدمات الاستشارية لقانون العمل، وإرشادات الامتثال، والتمثيل أمام السلطات، مما يساعد أصحاب العمل على إدارة القوى العاملة لديهم بشكل قانوني وبثقة.
لماذا تعتبر صياغة عقد العمل المناسبة مهمة؟
تساعد العقود المصاغة جيدًا على منع النزاعات من خلال تحديد الأدوار والتعويض والسرية وشروط الإنهاء بوضوح. تساعد LYLAW في صياغة ومراجعة وتحديث اتفاقيات التوظيف لضمان الامتثال القانوني وتقليل المخاطر المستقبلية.
