محامو التوظيف في دبي: خبراء قانون العمل الخاص بك
إدارة القوى العاملة
- تقديم المشورة بشأن قوانين التوظيف والعمل في دولة الإمارات
- إرشادات التعويض والمزايا وإنهاء الخدمة والاستقالة
- تمثيل صاحب العمل والموظف
- نصائح الامتثال الفيدرالية والخاصة بالمنطقة الحرة
عقود التوظيف
- صياغة ومراجعة عقود العمل ورسائل العرض
- اتفاقيات السرية وعدم المنافسة والتقييدية
- كتيبات الموظفين والأدلة وسياسات مكان العمل
- مراجعة وتحديث الوثائق الموجودة
الامتثال ودعم الشركات
- أطر الامتثال للتوظيف وإدارة المخاطر
- التواصل مع السلطات وإدارة البوابة الحكومية
- تأشيرة العمل ووثائق القوى العاملة
- دعم التوظيف المستمر للشركات
حل نزاعات العمل
- التفاوض وتسوية منازعات العمل
- الوساطة وحل النزاعات الودية
- التمثيل أمام محاكم العمل الإماراتية ومحاكم مركز دبي المالي العالمي
- صياغة اتفاقيات التسوية والإعفاءات
اكتشف المزيد من مجالات الممارسة التي نتخصص فيها
كيف تعمل عمليتنا القانونية
مراجعة أولية ومكالمة تمهيدية
الاستشارة والتقييم القانوني
الاتجاه الاستراتيجي
التنفيذ والتمثيل
القرار والاستشارات المستمرة
لماذا يعتمد العملاء على LYLAW
اكتشف موقعنا في دبي
انضم إلينا اليوم واحصل على إرشادات قانونية متخصصة يمكنك الوثوق بها
ما هي المسائل العمالية الشائعة في دبي التي تتطلب استشارة قانونية؟
تشمل المسائل العمالية الشائعة صياغة عقود العمل، ومنازعات إنهاء الخدمة والاستقالة، والأجور غير المدفوعة، وشكاوى بيئة العمل، والامتثال للمتطلبات التنظيمية. ويُطبَّق قانون العمل الإماراتي بصورة مختلفة بحسب ما إذا كان صاحب العمل في البر الرئيسي أو في إحدى المناطق الحرة، ولذلك تعتمد الاستشارة القانونية المناسبة على الجهة التنظيمية التي تخضع لها علاقة العمل.
هل يمكن للموظف الطعن في الفصل التعسفي أو عدم دفع الأجور في دولة الإمارات؟
نعم، يمكن للموظفين تقديم شكاوى بشأن الفصل التعسفي أو عدم دفع الأجور إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، أو رفع دعاوى أمام المحاكم العمالية المختصة، أو اللجوء إلى الجهات المختصة في المناطق الحرة، بحسب الجهة التي يخضع لها عقد العمل. ويساعد التمثيل القانوني في فهم الإجراءات المتبعة وحماية حقوق الموظف والسعي إلى التوصل إلى نتيجة عادلة.
كيف يمكن للشركات الامتثال لأنظمة العمل في دولة الإمارات؟
يتطلب الامتثال متابعة مستمرة لقوانين العمل، ومتطلبات التأشيرات، والإجراءات الحكومية، والسياسات الداخلية المتعلقة ببيئة العمل. ويدعم مكتب LYLAW الشركات من خلال تقديم الاستشارات في شؤون العمل، وإجراء مراجعات الامتثال، وتمثيلها أمام الجهات المختصة.
لماذا تُعد الصياغة السليمة لعقد العمل مهمة في دولة الإمارات؟
تساعد عقود العمل المُعدّة بشكل سليم على الحد من المنازعات من خلال تحديد المهام الوظيفية، والتعويضات، والتزامات السرية، وشروط عدم المنافسة، وأحكام إنهاء الخدمة بوضوح. ويتولى مكتب LYLAW صياغة عقود العمل ومراجعتها وتحديثها بما يساعد على الحد من المخاطر القانونية وحماية حقوق كل من أصحاب العمل والموظفين.
هل يُطبَّق قانون العمل الإماراتي بشكل مختلف في المناطق الحرة؟
نعم، فبعض المناطق الحرة، مثل مركز دبي المالي العالمي (DIFC) وسوق أبوظبي العالمي (ADGM)، لديها أنظمة عمل خاصة بها تختلف عن قانون العمل الاتحادي في دولة الإمارات. وقد تختلف القواعد المتعلقة بإنهاء الخدمة، وفترات الإشعار، وحماية الموظفين بشكل كبير، تبعًا للجهة التنظيمية والولاية القضائية المعنية.
هل يمكن لمكتب LYLAW تمثيل كل من أصحاب العمل والموظفين؟
نعم، يقدم مكتب LYLAW الاستشارات والتمثيل القانوني لكل من أصحاب العمل والموظفين في المسائل العمالية، بما في ذلك التفاوض بشأن عقود العمل، ومنازعات بيئة العمل، ومسائل إنهاء الخدمة، والإجراءات أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والمحاكم المختصة في دولة الإمارات.
كيف يتم التعامل مع مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
تُعد مكافأة نهاية الخدمة حقًا للموظفين المستحقين لها، ويُحتسب مقدارها عادةً بناءً على مدة الخدمة والراتب الأساسي للموظف، وفقًا لعقد العمل والقانون المعمول به. وكثيرًا ما تنشأ المنازعات بشأن طريقة احتساب المكافأة أو مدى استحقاقها أو ما إذا كانت قد دُفعت بالكامل عند انتهاء علاقة العمل. ويقدم مكتب LYLAW الاستشارات لأصحاب العمل والموظفين بشأن مكافآت نهاية الخدمة وإنهاء علاقة العمل والاستقالة، كما يمثل أيًا من الطرفين في الإجراءات أمام وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو المحاكم المختصة.

