Трудовые облигации в ОАЭ: права, риски и правоприменение

Добро пожаловать в Lawgical, где мы распутаем юридические узлы, чтобы вам не пришлось этого делать. Меня зовут Людмила Ямалова, я юрист, имеющая американскую квалификацию и проживающая в Дубае. В каждом выпуске мы разбираем сложные законы и приводим четкие практические идеи, которые вы действительно можете использовать.

В сегодняшнем выпуске мы обсудим трудовые облигации в ОАЭ: что это такое, зачем они используются, как они структурированы и, самое главное, как к ним относятся суды. Давайте разберемся с этим.

‍

Что такое трудовая облигация?

На самом высоком уровне трудовой залог — это положение, включенное в трудовой договор или составленное в виде отдельного соглашения, которое обязывает работника выплачивать фиксированную сумму в случае увольнения.

Во многих случаях он маркируется следующим образом:

• «Кредит на обучение»
• «Гарантийный кредит»
• Обязательство по погашению

Однако с функциональной точки зрения это часто является наказанием за увольнение. Оно призвано воспрепятствовать отставке.

‍

Типичная структура трудовых облигаций

Как правило, эти положения:

• Установите фиксированную сумму погашения
• Вставляются в контракт под видом расходов на обучение
• Не уменьшайте пропорционально с течением времени
• Автоматически продлеваются при продлении контракта

На практике это может привести к ситуациям, когда:

• Сотрудник работает три, четыре или даже пять лет,
• Тем не менее, как утверждается, он все еще должен сотни тысяч дирхамов.

В некоторых случаях, с которыми мы сталкивались, сумма залога даже превышала общий заработок сотрудника за весь период работы.

‍

Почему этот вопрос важен: контекст авиационной отрасли

Я давно хотел заняться трудовыми облигациями. Во время и вскоре после пандемии COVID (2021—2022 гг.) наша фирма рассмотрела значительное количество дел, связанных с такими облигациями. Почти все они касались авиационной отрасли ОАЭ.

В первую очередь эти дела касались:

• Коммерческие пилоты
• пилоты-симуляторы
• Частная и чартерная авиация

Авиационный сектор ОАЭ очень сложен и обширен. Задействованные работодатели часто являются крупными компаниями, обладающими значительным влиянием.

Во многих из этих случаев:

• Облигации варьировались от 45 000 до 60 000 долларов США.
• Они были включены в более широкие трудовые договоры.
• Работодатели настаивали на том, что облигации подлежат исполнению просто потому, что работник подписал соглашение.

Их позиция была предельно ясна:

«Вы подписали его. Вы согласились на это. Поэтому вы должны заплатить».

Несмотря на наши юридические проблемы, связанные с трудовым законодательством ОАЭ, многие работодатели отказались уступить. В конечном итоге нам пришлось обратиться в суд по нескольким из этих дел.

Сегодня я расскажу вам об одном конкретном деле, которое рассматривалось несколькими судебными стадиями и касалось назначенного судом эксперта. Это наглядная иллюстрация того, как суды ОАЭ оценивают трудовые облигации.

‍

Тематическое исследование

Сотрудник в этом случае:

• Работал в авиации
• Проработал более пяти лет
• Ушел в отставку после долгого и успешного пребывания в должности

После увольнения работодатель отказался выплачивать ему взносы по окончании службы, мотивируя это тем, что он задолжал около 45 000 долларов США (около 150 000 дирхамов) по залогу на обучение.

‍

Структура облигации

• Фиксированная сумма погашения
• Без пропорционального сокращения с течением времени
• Автоматически продлевается при каждом продлении визы
• Оформлен как «гарантийный кредит»

Несмотря на пять лет службы, сумма облигаций осталась неизменной.

‍

Выдвинутые юридические аргументы

Мы выдвинули несколько ключевых юридических аргументов:

1. Обучение как деловая статья расходов

Согласно Закону о занятости ОАЭ (как предыдущая версия, так и действующий закон), обучение, необходимое сотруднику для выполнения своей работы, является коммерческими расходами.

Как работодатель, я могу прямо сказать следующее:

• Каждый сотрудник нуждается в обучении.
• Каждый бизнес должен выделять на это средства.
• Обучение является частью оперативных накладных расходов.

В законе четко указано: расходы, связанные с легальной работой и вкладом в компанию, возлагаются на работодателя, а не на работника.

‍

2. Ограничения на вычеты из пособий при прекращении службы

Закон строго ограничивает вычеты из взносов при прекращении службы.

Работодатели могут вычитать только:

• Законные и законные займы
• С подтверждением фактического перевода средств
• С четкими условиями погашения

Недостаточно расплывчатого названия «кредит на обучение».

‍

3. Несоразмерный и карательный характер

В этом случае:

• Сотрудник проработал более пяти лет.
• Сумма облигации превысила пропорциональную сумму.
• Правоприменение фактически будет означать, что работник будет работать без оплаты в течение значительного периода времени.

Такой исход юридически и логически неоправдан.

‍

4. Нет подтвержденных финансовых затрат

Это было очень важно.

Рассматриваемый тренинг:

• Было внутренним
• Не выплачено стороннему поставщику
• Не имел доказательств перевода средств извне

Работодатель полагался на собственные внутренние счета-фактуры, составленные в судебных целях.

Суд счел, что этого недостаточно.

‍

5. Характер обучения

Обучение не было независимым профессиональным развитием (например, сертификатом MBA или посредничеством). Это было основное профессиональное обучение, необходимое сотруднику для выполнения тех же обязанностей, для которых он был принят на работу.

Это различие важно.

Если обучение:

• Необходимо в интересах работодателя
• Требуется для выполнения основных обязанностей

Впоследствии его нельзя будет оформить как возмещаемый кредит.

‍

Анализ суда

Встреча с экспертом

Суд первой инстанции назначил эксперта по бухгалтерскому учету. Первоначально эксперт:

• Принял сумму облигации
• Расчетный зачет в пользу работодателя

Часто в судебных разбирательствах в ОАЭ суды принимают заключения экспертов. Но в данном случае судья провел независимый юридический анализ.

‍

Выводы суда

Суд постановил:

• Нет доказательств фактических финансовых затрат третьей стороны.
• Самостоятельно сгенерированных документов оказалось недостаточно.
• Некоторые предполагаемые расходы возникли еще до выпуска облигации.
• Это положение использовалось в качестве штрафа, а не возмещения.

Суд отклонил залог и присудил работнику все права плюс проценты.

‍

Стадия апелляции

Работодатель подал апелляцию.

Апелляционный суд подтвердил решение нижестоящего суда и пояснил, что:

Залог за обучение может быть исполнен только в том случае, если:

1. Существуют подтвержденные и документально подтвержденные финансовые затраты.
2. Расходы реальны и конкретны.
3. Сумма пропорциональна.
4. Это положение построено как возмещение, а не наказание.

Все, что препятствует отставке, не имеет законной силы.

‍

Установлены ключевые правовые принципы

Чтобы залог на обучение остался в силе, работодатель должен доказать:

• Реальные деньги, переведенные третьей стороне
• Для конкретного сотрудника
• За реальные расходы на обучение
• При наличии надлежащей документации
• Пропорционально оставшемуся сервису

Кроме того:

• Он не может автоматически перезапуститься после продления.
• Это не может быть принуждением.
• Это не может быть замаскированное рабство.

‍

Соображения государственной политики

Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает:

• Свобода передвижения по найму
• Регулируемые трудовые отношения
• Мобильность и возможности

Трудоустройство в ОАЭ — это не:

• Право собственности
• Кабальный сервитут
• Финансовая ловушка

Контракт не может превалировать над публичным порядком.

Трудовой договор не может превратить увольнение в долг.

‍

Основная еда на вынос

Залог за обучение подлежит исполнению только в том случае, если он представляет собой реальное возмещение доказанных расходов, а не штраф за увольнение.

Вещество превалирует над формой.

Сама по себе подпись не превращает наказание в законное обязательство.

Если облигация:

• Взимает фиксированную сумму
• Не уменьшается пропорционально
• Отключен от фактических документально подтвержденных расходов
• В первую очередь препятствует отставке

Скорее всего, оно будет признано недействительным и не подлежащим исполнению.

Даже если эксперт подсчитывает цифры в пользу работодателя, судьи изучают юридическое содержание. Если это положение предусматривает принуждение, ограничение свободы или скрытое наказание, оно останется в силе.

‍

Заключительные мысли

Трудоустройство в ОАЭ регулируется федеральным трудовым законодательством. Это регулируемое правоотношение, а не право собственности, кабала и не долговая кабала.

Структура имеет значение.
Вопросы документации.
Вещество важнее этикеток.

На этом все в этом выпуске Lawgical. Если вы нашли это полезным, вы можете найти больше на нашем сайте, lylawyers.com. Мы также на Подкасты Apple а также Spotify. А чтобы в полной мере насладиться впечатлениями, вы можете посмотреть видеоподкаст на YouTube.

До следующего раза: будьте в курсе событий, будьте в безопасности и соблюдайте закон.

‍

‍