سندات التوظيف في دولة الإمارات العربية المتحدة: الحقوق والمخاطر والإنفاذ

مرحبًا بك مرة أخرى في Lawgical، حيث نقوم بفك العقد القانونية حتى لا تضطر إلى ذلك. أنا لودميلا يامالوفا، محامية مؤهلة من الولايات المتحدة ومقرها دبي. في كل حلقة، نقوم بتقسيم القوانين المعقدة إلى رؤى واضحة وعملية يمكنك استخدامها فعليًا.

في حلقة اليوم، نناقش سندات التوظيف في الإمارات العربية المتحدة - ما هي، ولماذا يتم استخدامها، وكيفية هيكلتها، والأهم من ذلك، كيف تنظر المحاكم إليها. دعونا نفكها.

‍

ما هو سند التوظيف؟

على مستوى عالٍ، يعتبر سند العمل بندًا - إما مضمنًا في عقد عمل أو تمت صياغته كاتفاقية منفصلة - يتطلب من الموظف دفع مبلغ ثابت في حالة استقالته.

في كثير من الحالات، يتم تصنيفها على النحو التالي:

• «قرض تدريب»
• «قرض ضمان»
• تعهد بالسداد

لكن من الناحية الوظيفية، غالبًا ما يعمل كعقوبة للمغادرة. تم تصميمه كرادع للاستقالة.

‍

الهيكل النموذجي لسندات التوظيف

بشكل عام، هذه البنود:

• حدد مبلغ سداد ثابت
• يتم إدراجها في العقد تحت ستار نفقات التدريب
• لا تقلل بشكل متناسب مع مرور الوقت
• يتم تجديدها تلقائيًا عند تجديد العقد

من الناحية العملية، يمكن أن يؤدي ذلك إلى حالات حيث:

• يعمل الموظف لمدة ثلاث أو أربع أو حتى خمس سنوات،
• ومع ذلك، يُزعم أنه لا يزال مدينًا بمئات الآلاف من الدراهم.

في بعض الحالات التي عالجناها، تجاوز مبلغ السند إجمالي أرباح الموظف خلال فترة العمل بأكملها.

‍

لماذا هذه المشكلة مهمة: سياق صناعة الطيران

لقد كنت أرغب في معالجة سندات التوظيف لفترة طويلة. خلال فترة COVID (2021-2022) وبعدها بفترة وجيزة، تعاملت شركتنا مع عدد كبير من الحالات التي تنطوي على مثل هذه السندات - كلها تقريبًا في صناعة الطيران في الإمارات العربية المتحدة.

تضمنت هذه الحالات في المقام الأول:

• الطيارون التجاريون
• طيارو المحاكاة
• الطيران الخاص والمستأجر

يتميز قطاع الطيران في دولة الإمارات العربية المتحدة بالتطور والواسع للغاية. غالبًا ما يكون أصحاب العمل المعنيون كيانات ثقيلة ذات نفوذ كبير.

في العديد من هذه الحالات:

• تراوحت السندات بين 45,000 دولار أمريكي و 60,000 دولار أمريكي.
• تم تضمينها في عقود عمل أوسع.
• أصر أصحاب العمل على أن السندات قابلة للتنفيذ لمجرد أن الموظف قد وقع الاتفاقية.

كان موقفهم واضحًا:

«لقد وقعت عليه. لقد وافقت على ذلك. لذلك، يجب أن تدفع».

على الرغم من التحديات القانونية التي واجهناها بناءً على قانون العمل الإماراتي، رفض العديد من أصحاب العمل التراجع. في النهاية، كان علينا رفع العديد من هذه القضايا إلى المحكمة.

اليوم، سوف أطلعكم على قضية معينة مرت بمراحل قضائية متعددة وشملت خبيرًا عينته المحكمة. وهو يقدم توضيحًا واضحًا لكيفية تقييم المحاكم الإماراتية لسندات العمل.

‍

دراسة الحالة

الموظف في هذه الحالة:

• عملت في مجال الطيران
• كان لديه أكثر من خمس سنوات من الخدمة
• استقال بعد فترة طويلة وناجحة

عند الاستقالة، رفض صاحب العمل الإفراج عن مستحقات نهاية الخدمة، بحجة أنه مدين بحوالي 45,000 دولار أمريكي (حوالي 150,000 درهم إماراتي) بموجب سند تدريب.

‍

هيكل السند

• مبلغ سداد ثابت
• لا يوجد تخفيض نسبي بمرور الوقت
• يتم تجديده تلقائيًا مع كل تجديد للتأشيرة
• تم تأطيره على أنه «قرض ضمان»

على الرغم من خمس سنوات من الخدمة، ظل مبلغ السند دون تغيير.

‍

أثيرت الحجج القانونية

لقد قدمنا العديد من الحجج القانونية الرئيسية:

1. التدريب كمصروف تجاري

بموجب قانون العمل الإماراتي (كل من الإصدار السابق والقانون الحالي)، فإن التدريب اللازم للموظف لأداء وظيفته هو نفقة تجارية.

بصفتي صاحب عمل، يمكنني أن أقول هذا بوضوح:

• كل موظف يحتاج إلى تدريب.
• يجب على كل شركة وضع ميزانية لها.
• التدريب هو جزء من النفقات التشغيلية.

يوضح القانون: النفقات المتكبدة لتمكين الموظف من العمل بشكل قانوني والمساهمة في الشركة تقع على عاتق صاحب العمل وليس الموظف.

‍

2. حدود الخصومات من مزايا نهاية الخدمة

يحد القانون بشكل صارم من الخصومات من مستحقات نهاية الخدمة.

يجوز لأصحاب العمل خصم ما يلي فقط:

• قروض شرعية موثقة
• مع إثبات التحويل الفعلي للأموال
• مع شروط سداد واضحة

علامة «قرض التدريب» الغامضة غير كافية.

‍

3. الطبيعة غير المتناسبة والعقابية

في هذه الحالة:

• كان الموظف قد عمل أكثر من خمس سنوات.
• تجاوز مبلغ السند ما يمكن أن يكون متناسبًا.
• يعني الإنفاذ بشكل فعال أن الموظف عمل بدون أجر لفترة طويلة.

مثل هذه النتيجة لا يمكن الدفاع عنها من الناحية القانونية والمنطقية.

‍

4. لا توجد نفقات مالية مثبتة

كان هذا أمرًا بالغ الأهمية.

التدريب المعني:

• كانت داخلية
• لم يتم الدفع إلى مزود تابع لجهة خارجية
• لم يكن لديه أي دليل على تحويل الأموال خارجيًا

اعتمد صاحب العمل على الفواتير الداخلية التي تم إنشاؤها ذاتيًا - والتي تم إنشاؤها لأغراض التقاضي.

ورأت المحكمة أن هذا غير كافٍ.

‍

5. طبيعة التدريب

لم يكن التدريب تطويرًا مهنيًا مستقلاً (مثل ماجستير إدارة الأعمال أو شهادة الوساطة). كان التدريب الوظيفي الأساسي مطلوبًا للموظف لأداء نفس الواجبات التي تم تعيينه من أجلها.

هذا التمييز مهم.

إذا كان التدريب:

• ضروري لمصلحة صاحب العمل
• مطلوب للمسؤوليات الأساسية

لا يمكن تأطيره لاحقًا كقرض قابل للسداد.

‍

تحليل المحكمة

تعيين خبير

وعينت المحكمة الابتدائية خبيراً في المحاسبة. الخبير في البداية:

• تم قبول مبلغ السند
• مقاصة محسوبة لصالح صاحب العمل

في كثير من الأحيان في الدعاوى القضائية الإماراتية، تعتمد المحاكم نتائج الخبراء. لكن في هذه الحالة، أجرى القاضي تحليلًا قانونيًا مستقلاً.

‍

نتائج المحكمة

قضت المحكمة بما يلي:

• لا يوجد دليل على النفقات المالية الفعلية لطرف ثالث.
• كانت المستندات التي تم إنشاؤها ذاتيًا غير كافية.
• بعض التكاليف المزعومة سبقت السند.
• كان الشرط يعمل كعقوبة بدلاً من السداد.

رفضت المحكمة السند ومنحت الموظف الاستحقاقات الكاملة بالإضافة إلى الفائدة.

‍

مرحلة الاستئناف

استأنف صاحب العمل.

وأعادت محكمة الاستئناف تأكيد قرار المحكمة الأدنى وأوضحت ما يلي:

قد يكون سند التدريب قابلاً للتنفيذ فقط إذا:

1. هناك نفقات مالية مثبتة وموثقة.
2. المصاريف حقيقية ومحددة.
3. المبلغ متناسب.
4. تم تنظيم هذا البند على أنه تعويض وليس عقوبة.

أي شيء يعمل كرادع للاستقالة غير قابل للتنفيذ.

‍

تم وضع المبادئ القانونية الرئيسية

لكي يستمر سند التدريب، يجب على صاحب العمل إثبات:

• تحويل الأموال الحقيقية إلى طرف ثالث
• بالنسبة للموظف المحدد
• للحصول على تكاليف تدريب حقيقية
• مع الوثائق المناسبة
• بما يتناسب مع الخدمة المتبقية

علاوة على ذلك:

• لا يمكن إعادة التشغيل تلقائيًا عند التجديد.
• لا يمكن أن تعمل كإكراه.
• لا يمكن أن تشكل عبودية مقنعة.

‍

اعتبارات السياسة العامة

يعزز قانون العمل الإماراتي:

• حركة حرية التوظيف
• علاقة عمل منظمة
• التنقل والفرصة

التوظيف في الإمارات العربية المتحدة ليس:

• الملكية
• العبودية بعقود
• فخ مالي

لا يمكن للعقد تجاوز السياسة العامة.

لا يمكن لاتفاقية التوظيف تحويل الاستقالة إلى دين.

‍

الوجبات الجاهزة الأساسية

لا يكون سند التدريب قابلاً للتنفيذ إلا إذا كان يمثل تعويضًا حقيقيًا للتكاليف المثبتة - وليس عقوبة للمغادرة.

تسود المادة على الشكل.

التوقيع وحده لا يحول العقوبة إلى التزام قانوني.

إذا كان السند:

• يفرض مبلغًا ثابتًا
• لا تنخفض بشكل متناسب
• غير متصل بالنفقات الفعلية الموثقة
• تردع الاستقالة في المقام الأول

من المحتمل أن يتم اعتبارها غير صالحة وغير قابلة للتنفيذ.

حتى عندما يقوم الخبير بحساب الأرقام لصالح صاحب العمل، سيقوم القضاة بفحص الجوهر القانوني. إذا كشف البند عن الإكراه أو ضبط النفس أو العقوبة المقنعة، فلن يستمر.

‍

أفكار نهائية

يخضع التوظيف في الإمارات العربية المتحدة لقانون العمل الفيدرالي. إنها علاقة قانونية منظمة - ليست ملكية ولا عبودية ولا عبودية للديون.

الهيكل مهم.
مسائل التوثيق.
المادة مهمة أكثر من الملصقات.

هذا كل شيء لهذه الحلقة من Lawgical. إذا وجدت هذا مفيدًا، يمكنك العثور على المزيد على موقعنا، lylawyers.com. نحن أيضًا على آبل بودكاستس و سبوتيفي. وللحصول على التجربة الكاملة، يمكنك مشاهدة بودكاست الفيديو على YouTube.

حتى المرة القادمة: ابق على اطلاع، وابقَ آمنًا، وحافظ على سلامة الأمور.

‍

‍