برنامج التوطين ونافيس
تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lagogical، الإمارات العربية المتحدة. s البودكاست القانوني الأول، والذي لا يزال الوحيد. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، فإن الشريك الإداري، الخبيرة القانونية لدينا، لودميلا يامالوفا معي. جميل أن أراك.
لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم. شكرا لوجودك هنا.
تيم إليوت
هذه المرة، التوطين، والوضع الحالي المحيط بالتوطين، وسنشرح أيضًا نظام NAFIS أيضًا. هذا هو NAFIS، المزيد عن ذلك في المستقبل. بداية، لودميلا، الهدف المعلن للحكومة هو زيادة توظيف الإماراتيين في القطاع الخاص بنسبة 2٪ سنويًا. الهدف هو 10٪ بحلول عام 2026. والآن من الناحية التاريخية، أعتقد أنه من الإنصاف القول إننا شهدنا قطاعًا عامًا إماراتيًا بكثافة. في هذه الأيام، يعد التوطين حقًا مبادرة حكومية تهدف إلى تشجيع التوظيف الهادف والفعال للإماراتيين في الإمارات العربية المتحدة، وأعتقد أن هذه طريقة معقولة للتعبير عنها.
لودميلا يامالوفا
في الواقع، وتحديداً في القطاع الخاص لأنه، كما قلت بحق، كان الإماراتيون تاريخياً، إن لم يكن الأساس ولكن بالتأكيد نسبة كبيرة من الموظفين وممثلي القطاع الحكومي. والآن، تهدف هذه المبادرة الخاصة إلى إدخال المزيد من الإماراتيين إلى القطاع الخاص. ربما كان توقيت ذلك، بالمناسبة، هناك عدد من القرارات واللوائح التي تم إصدارها مؤخرًا، وحتى قبل ذلك كان هناك بعض النقاش حول التوطين السابق الذي يتم تقديمه، لذلك هذا شيء كنا نسمع عنه وكنا نتوقعه بشكل أو بآخر، وفي العام الماضي أو نحو ذلك كانت هناك لوائح أخرى تضع الآن تلك الخطط والمبادرات والأفكار التي تمت مناقشتها سابقًا موضع التنفيذ. الآن هو هنا رسميًا. بالمناسبة، من بين أمور أخرى، القرار الوزاري 279 لعام 2022 الذي صدر فقط في يونيو 2022 والذي يحدد الآن، ليس فقط المتطلبات، ولكن أيضًا الموعد النهائي عندما يلزم تنفيذ هذه المتطلبات. وفقًا لهذه اللائحة، يبدأ الموعد النهائي للامتثال في 1 يناير 2023، قريبًا جدًا. لهذا السبب من المهم التحدث عنها. من المهم مناقشتها. من المهم أيضًا فهم ما وراء هذه المبادرة وكيف ستؤثر على القطاع الخاص في الإمارات العربية المتحدة والصناعة والاقتصاد هنا بشكل عام.
كما قلت بحق، من الواضح أن التركيز ينصب هنا على زيادة توظيف الإماراتيين في القطاع الخاص، بزيادة تدريجية من 2٪ سنويًا الآن إلى 10٪ في عام 2026. ولكن إذا قارنته ببعض جيراننا هنا في الخليج، فهذا تطبيق متواضع للغاية وأعتقد أنه تنفيذ تدريجي للهدف المعلن لأنه طالما أتذكر، فإن المملكة العربية السعودية، على سبيل المثال، كانت لديها دائمًا حصة للسعوديين الذين يتم توظيفهم في القطاع الخاص، وكانت هذه حقيقة معروفة لم تكن لدى الإمارات العربية المتحدة حتى الآن. كنا أكثر من ذلك بكثير، وربما مرنين بهذا المعنى. ولكن هناك الكثير منا هنا في البلاد ويشكل المغتربون غالبية السكان، ومن الواضح أننا هنا، ليس فقط على المدى القصير، ولكن أمثالك وأنا، الديناصورات، نحن هنا منذ سنوات عديدة وليس لدينا أي خطط للمغادرة. يجب أن يكون ذلك لسبب واحد، لأن هذا البلد رحب بنا وأنشأ منصة لنا للعمل والعيش والحصول على عائلات والاستمتاع بنوعية الحياة. أود أن أقول من منظور الإنصاف، إنه من العدل والمتوقع أن يكون هناك بعض التوقعات من القطاع الخاص والشركات لرد الجميل للمجتمع في طريق جلب ودمج السكان المحليين ومواطني الإمارات العربية المتحدة في القطاع الخاص أيضًا. أعتقد أنه على المستوى النظري والفلسفي، هذا أمر متوقع، وهو عادل فقط.
الآن، كيف سيتم ذلك، وعلى أي مستويات، وماذا ستكون التداعيات عندما لا يتم اتباع اللوائح، هذا موضوع مختلف، ويمكننا التحدث عنه بشكل أكبر. ولكن في نهاية المطاف، أود أن أقول إن المبادرة متوقعة، وأعتقد أنه إذا تم تنفيذها بشكل صحيح فإنها ستفعل ذلك فقط، وأقول هذا بكل إخلاص، لن تؤدي إلا إلى تغيير إيجابي في الإمارات العربية المتحدة، وهدفي الشخصي هو أنني آمل أن تساعد في تدريب وتعليم ودمج المزيد من الإماراتيين في القطاع الخاص. وبفضل هذه الأنواع من البرامج التي هي الآن - بالمناسبة، سنتحدث عن هذا أيضًا، وهي ليست مجرد التزامات لتوظيف الإماراتيين ولكن هناك أيضًا الكثير من البرامج التي يتم تقديمها لمساعدة الشركات على دمج هؤلاء الإماراتيين في القطاع الخاص وتخفيف العبء، إذا صح التعبير، أو جلب شخص ربما لم تكن لتجلبه لولا ذلك لأنه لم يكن لديه التعليم أو الخبرة المهنية التي كنت ستحتاجها بخلاف ذلك. لا يقتصر الأمر على الالتزام بالتوظيف فحسب، بل هناك أيضًا الكثير من المزايا الأخرى التي يتم تقديمها على طول الطريق.
تيم إليوت
أعتقد أنه من المهم تسليط الضوء على ذلك. سنتحدث عن عدد الإماراتيين الذين سيتم تعيينهم، وكيفية تعطله، والعقوبات المفروضة على عدم الامتثال في دقيقة واحدة، لكنني أعتقد أنك وصلت إلى نقطة جيدة. تكمن المشكلة بالنسبة للعديد من الشركات في اختيار المواهب الإماراتية المناسبة، كما هو الحال بالنسبة للمواهب، بغض النظر عن مصدر المواهب. ما فعلته الحكومة هو أنها تقدم برنامجًا خاصًا. وستقدم مساعدة مالية للقطاع الخاص لتدريب وتوظيف الإماراتيين. لقد ذكرت ذلك في الجزء العلوي من هذا البودكاست. إنه نظام NAFIS، الذي يُترجم إلى «المنافسة». هذا برنامج ضخم. أعتقد أن هذا هو 24 مليار درهم يتم تخصيصها لهذا الغرض. أعلم أن لديك المزيد من التفاصيل. ما الذي تتضمنه بالفعل؟
لودميلا يامالوفا
هذه هي. من المهم جدًا أن نتحدث عنها في سياق هذه المبادرة وجهود التوطين لأنه في بعض البلدان على الأقل قد يكون هناك نوع من الدلالات أو التوقعات السلبية مع هذه الأنواع من الممارسات القسرية أو ربما التوظيف التي سيتم ربطها، ولكن هنا ليس الأمر أن الشركات الخاصة فجأة ملزمة بتوظيف إماراتيين فقط لأنهم إماراتيون، بل هذه عملية تدريجية مع زيادة تدريجية في التطبيق.
وبما أننا نود أن يكون الإماراتيون أكثر تكاملاً ونفهم أنهم قد يحتاجون إلى الوقت والتدريب، لذلك (1) نضع أهدافنا على أساس تدريجي من 2% إلى 10% على مدى السنوات الأربع إلى الخمس المقبلة، و (2) نقوم الآن بتخصيص دعم مالي كبير لتلك الشركات وللقطاع الخاص وللإماراتيين لمساعدتهم على التدريب والتعلم والتعليم والاستفادة من هذه الأنواع من البرامج بطريقة لا تنتقص ربما من النتيجة التجارية للشركة.
كما قلت بحق، مع وضع ذلك في الاعتبار، تم تقديم برنامج NAFIS. Nafis باللغة العربية تعني المنافسة. هناك منصة NAFIS قوية جدًا. يمكنك العثور على مزيد من التفاصيل حول البرنامج على موقع الويب على Nafis.gov.au. إنها منصة تسمح أساسًا للشركات والموظفين بالتسجيل والبدء في الاستكشاف والتقديم والاستفادة من المزايا المختلفة التي تشكل جزءًا من هذا البرنامج. على مستوى عال، يتم تمويل هذه الفوائد وهذا البرنامج بما يصل إلى 24 مليار درهم، كما قلت. هذا حوالي 8 مليارات دولار على ما أعتقد. ستكون هذه الأموال متاحة لاستخدامها بعدة طرق، على سبيل المثال، تدريب الإماراتيين لمدة عام واحد بسعر 8000 درهم شهريًا.
لنفترض أنني كنت سأستأجر مواطنًا إماراتيًا في مكتب المحاماة الخاص بي، أو كنت ترغب في توظيف إماراتي لأعمال البودكاست الخاصة بك. عادةً لا أقوم بتوظيف شخص في هذا المنصب فقط لأنني بحاجة إلى شخص ذي خبرة. أنا شركة صغيرة. ليس لدي مكان لشخص ليس لديه خلفية في الأساس. سيحتاج هذا الشخص إلى التدريب. إنه تقريبًا مثل التدريب الجامعي. هناك شخص يريد أن يتعلم ممارسة القانون أو القيام بالبودكاست. في هذه الحالة بالذات، سيسمح هذا البرنامج، برنامج NAFIS لهذا الشخص بالحضور والعمل من أجلك، أو من أجلي، وبعد ذلك سيتم دفعه من قبل البرنامج بما يصل إلى 8000 درهم شهريًا لمدة عام واحد. إنه مهم إلى حد ما. سأقوم بتدريب هذا الموظف، أو سوف تتدرب، وستدفع الحكومة ثمنه لمدة عام واحد.
أعتقد أن هذا مربح للجانبين في كل مكان لأنه يمنحك كشركة القدرة على الامتثال للقانون، واستكشاف خيار وجود زوج آخر من الأيدي على موظفيك، ولكن لديك دعم مالي من الحكومة لدفع تكاليف التدريب الذي تقوم به وللموظف للتعلم فعليًا أثناء العمل. دعونا نواجه الأمر، نعلم جميعًا أن التعلم أثناء العمل أكثر كفاءة وفعالية وعملية من المجال النظري.
بالإضافة إلى التدريب، سيكون هناك أيضًا دعم إضافي للرواتب للإماراتيين بقيمة 5000 درهم شهريًا للسنوات الخمس الأولى من العمل. ما يعنيه هذا، دعنا نقول أنه في نهاية المطاف بعد عام واحد من تدريب هذا الشخص، ستدفع الحكومة لهذا الموظف بعد أن قمت بتوظيفه بدوام كامل، ولكن يمكنك فقط أن تقدم له راتبًا، دعنا نقول، أقل بنسبة 30٪ مما سأكون قادرًا على تقديمه لأي شخص آخر يمكنه المساهمة بدوام كامل، أو على المستوى الذي أريده أن يساهم فيه. ستكمل الحكومة راتب الإماراتي بما يصل إلى 5000 درهم شهريًا للسنوات الخمس الأولى. مرة أخرى، تمنح هذه المهلة للشركات مقابل التزامها بتوظيف أشخاص ربما لا يتمتعون بالخبرة التي قد يبحثون عنها عادةً بحكم دفع شيء ما لهم، ولكن ربما أقل مما سيضطرون إلى دفعه لشخص آخر لديه خبرة أكبر، ولكن مع ذلك سيظل الموظف يكسب المال وسيحصل على دعم إضافي من الحكومة.
كما يحتوي برنامج NAFIS هذا على صندوق خاص كجزء منه مخصص لبرامج التدريب المتخصصة، مثل التمريض والمحاسبة، مما يعني أن الحكومة تحاول تشجيع المزيد من الإماراتيين على الذهاب إلى التمريض والمحاسبة. هذا رائع جدًا.
تيم إليوت
نعم.
لودميلا يامالوفا
على وجه الخصوص بسبب - وأنت تعرف هذا. أعتقد أنه ربما يكون هذا مثالًا رائعًا للاستخدام أو المحاسبة أو التدقيق. قدمت دولة الإمارات العربية المتحدة في عام 2018 لأول مرة مفهوم الضريبة بموجب ضريبة القيمة المضافة. قبل ذلك، لم يكن هناك شيء من هذا القبيل. لم تكن هناك ضريبة. لم تكن موجودة في لغتنا. الآن هناك مناقشات إضافية حول ضريبة الاستهلاك، ومناقشات إضافية حول ضريبة الشركات القادمة، والضريبة هي للحكومة. تاريخيًا وتقليديًا، كما هو الحال في معظم البلدان الأخرى، يجب توظيف هذه الأنواع من الإدارات وهذه الأنواع من السلطات من قبل المواطنين ويجب أن يمثلها المواطنون، ولكن كم عدد الإماراتيين الذين درسوا الضرائب؟ سأكون مندهشًا جدًا لأنه لماذا درسوا الضرائب إذا لم تكن هناك ضريبة في الدولة من قبل؟ يمكنك أن ترى أن هذا مثال مثير للاهتمام. يمكنك أن ترى أن بعض شركات المحاسبة هذه ستتاح لها الفرصة الآن وسيتم تحفيزها أيضًا لجلب بعض هؤلاء الإماراتيين وتدريبهم بينما تساعد الحكومة في دفع ثمنها، ومن ثم بفضل هذا البرنامج، أصبح لديك الآن هؤلاء الإماراتيون الذين يتم تدريبهم في صناعة معينة لم يكن لديهم فيها الكثير من الخبرة من قبل، مثل التدقيق أو الضرائب. بعد خمس أو ست سنوات من الآن، سيتم تدريبهم بشكل كامل. تم تصميم الصناديق الخاصة والبرامج الخاصة والشهادات مع برنامج NAFIS لتشجيع الإماراتيين، واستكشاف التمريض هو مثال رائع آخر. ثم كجزء من البرنامج أيضًا سيكون هناك تمويل لتشجيع الإماراتيين على متابعة مختلف الشهادات المتخصصة والمهنية. يتمتع البرنامج أيضًا بفوائد، مرة أخرى هذه فوائد للإماراتيين، من حيث الرعاية الصحية الوطنية. إذا كنت ترغب كشركة في توظيف مواطنين إماراتيين كجزء من برنامج التوطين هذا، فقد لا يكون هناك الكثير من الضغط، على سبيل المثال، لتوفير التأمين الصحي بالقدر الذي يتعين عليك القيام به عادةً لأن الإماراتيين لديهم أيضًا خطة معاشات تقاعدية خاصة بهم ويحق لهم الحصول على مزايا مختلفة. ستكون هناك أيضًا بعض مزايا الرعاية الصحية الوطنية من خلال هذا البرنامج المتاح للإماراتيين وأيضًا ستستمر الحكومة، من خلال برنامج NAFIS، في المساهمة في صندوق التقاعد الخاص بالإماراتيين على مدار السنوات الخمس الأولى، مما يعني أن المعاش التقاعدي الذي يستحقه الإماراتيون، وهناك خطة تقاعد ونظام تقاعد هنا لا يوجد بنفس الطريقة لغير الإماراتيين أو الوافدين هنا، ولكنه موجود بالنسبة للإماراتيين. كشركة من القطاع الخاص لم تضطر إلى التعامل مع معاش تقاعدي للإماراتيين، أصبح هذا الآن نظامًا جديدًا. ولتحقيق هذه الغاية، تساعد الحكومة هنا من خلال الاستمرار في المساهمة في صندوق التقاعد الإماراتي لهؤلاء الموظفين. وكجزء من البرنامج أيضًا، ستواصل الحكومة دعم الإماراتيين بعلاوة الأطفال أثناء العمل، وهي أيضًا فائدة كبيرة، وذلك لتشجيع الناس ربما على معالجة الأمور الشائعة جدًا بالنسبة لنا جميعًا كآباء، وهي مسألة الاضطرار إلى التوفيق بين الأطفال والعمل، لذلك سيكون هذا برنامجًا خاصًا بالفعل. أيضًا، كجزء من برنامج NAFIS، هناك إعانات بطالة لأولئك الذين يفقدون وظائفهم في القطاع الخاص. سيتم تمويل ذلك أيضًا من قبل الحكومة وسيتمكن الإماراتيون من الاستفادة من هذه التغطية.
لتلخيص الغرض من كل هذا، فإن الهدف من برنامج NAFIS هو تشجيع الإماراتيين في نهاية المطاف على الاستفادة من الفرص غير المدفوعة والدورات التدريبية والعقود والحصول على تدريب داخلي مع شركات القطاع الخاص.
تيم إليوت
هذا مثير للاهتمام حقًا بالنسبة لي لأنه تشجيع، على ما أعتقد، لتبني عقلية أكثر للقطاع الخاص، إن وجدت. هذا هو نوع من تركيز عقلك على السير في اتجاه مختلف. هذه هي الخطوة الأولى، أليس كذلك؟
لودميلا يامالوفا
بالضبط. أعتقد أن بعض الفرص الأكثر إثارة للاهتمام هي عندما يمكنك الذهاب والتدرب في شركة أو أخرى أو القيام بنوع من التدريب، ولكن التدريب أثناء العمل، ليس فقط في الفصل الدراسي. إن توفر هذه الخيارات الآن للإماراتيين، مع دفع ثمنها، يعطي هذا الحافز وربما لا يوفر أي عذر لعدم القيام بذلك. سيكون الأمل في أن يكتسبوا تدريجيًا، بحكم وجودهم على الأرض، أحذية على الأرض، أثناء العمل، وأن يكتسبوا الاهتمامات والذوق في هذه الأنواع من التجارب أكثر فأكثر. كما قلت، سيكون هناك المزيد من احتضان القطاع الخاص.
تيم إليوت
هذه هي الكلمة الصحيحة لاستخدامها في الواقع لأن هناك أيضًا الجوانب الثقافية هنا أيضًا. لدينا أشخاص من جميع أنحاء العالم في دبي. نتحدث عن هذا طوال الوقت، 150 جنسية تعيش معًا في وئام. أعتقد أن عددهم يزيد عن 150 الآن، ولكن النقطة هي أن لديك أشخاصًا من ثقافات مختلفة يدخلون إلى الثقافة الإماراتية. الآن لكي تكون قادرًا على مشاركة تلك الأشياء في شركة، لجعل هذه الديناميكية تعمل بطريقة تجارية، سيكون ذلك صعبًا في البداية، ولكن بمجرد حدوث ذلك، فهذا أمر جيد. هذه تجربة حياة جيدة، مثل أي تجربة أخرى.
لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. إذا نظرت إلى البلدان الأخرى، والديناميكيات والتركيبة السكانية للبلدان الأخرى، وكيف تحاول دمج قطاعات مختلفة من سكانها، فقد تم وضع مبادرات مشابهة جدًا. بعد مرور عدة سنوات وعقود، هذه هي الطريقة الوحيدة حقًا لإحداث التغيير. أنت بحاجة إلى القليل من التدخل للمساعدة في إحداث نقلة نوعية على جميع الجبهات. أعتقد أنه تطور إيجابي في نهاية المطاف، وإذا تم تنفيذه بشكل صحيح، أعتقد أنه سيكون مجالًا مثيرًا للاهتمام لرؤيته، وتجربته إلى حد ما، لمعرفة كيفية تطوره على مدى السنوات القليلة المقبلة. هناك شيء آخر في برنامج NAFIS هذا، من أجل الاستفادة منه، لكل من الموظفين، مثل الإماراتيين، والشركات، مما نراه، إنه نظام أو منصة قوية إلى حد ما على موقع الحكومة حيث تقوم بالتسجيل، وعند هذه النقطة تتقدم بطلب للحصول على جميع أنواع المنح والبرامج والتمويل، ويمكنك نشر الوظائف هناك أيضًا. من خلال هذا النظام ستتمكن كشركة في القطاع الخاص من الإعلان عن مواقفك للاختيار وكذلك التقدم للحصول على مساعدة مالية مختلفة.
تيم إليوت
أردت فقط أن أعود إلى شيء ما لفترة وجيزة قبل أن ننتهي. فقط متطلبات عدد الإماراتيين الذين سيتم توظيفهم، 2٪ سنويًا، بزيادة 10٪ بحلول عام 2026 من حيث التوطين، هذا هو الهدف المعلن. ولكن كيف يتم تقسيم عدد الإماراتيين الذين يتم توظيفهم، وكيف يتم تقسيمه في الشركات، فقط لأغراض، كما أعتقد، اكتمال البودكاست؟
لودميلا يامالوفا
نعم. اعتبارًا من 1 يناير 2023، من المتوقع أن تقوم الشركات التي لديها 0 إلى 50 عاملاً ماهرًا بتوظيف إماراتي واحد على الأقل. تذكر أن التركيز هنا ينصب على العمال المهرة، وليس فقط عدد العمال. إذا كنت تعمل في شركة بناء أو مصنع أو ورشة عمل، فإن القاعدة هنا هي العمال المهرة. لذلك، من 0 إلى 50، من المتوقع أن يوظفوا 1 على الأقل. يجب على الشركات التي تضم 51 إلى 100 عامل ماهر توظيف إماراتيين. يجب على أولئك الذين لديهم 101 إلى 150 عاملاً ماهرًا توظيف 3 إماراتيين على الأقل. ثم يجب على الشركات التي لديها أكثر من 151 عاملاً ماهرًا توظيف إماراتي واحد لكل 50 عاملاً ماهرًا. هذا هو الانهيار في الأساس.
من المهم جدًا التأكيد عليه أيضًا هو أن هذا كله يستند إلى لائحة، وهي القرار الوزاري 279 لعام 2022 الذي صدر في نهاية المطاف عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، والمعروفة باسم وزارة الموارد البشرية والتوطين. ومع ذلك، لا تتمتع وزارة الموارد البشرية والتوطين بالولاية القضائية والسلطة على جميع شرائح القطاع الخاص. على سبيل المثال، تقع المناطق الحرة خارج نطاق اختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين. لذلك، على الأقل في الوقت الحالي، من الناحية القانونية، تنطبق هذه القرارات الوزارية فقط على شركات البر الرئيسي وليس شركات المناطق الحرة. لأن شركات المناطق الحرة لا تخضع لوزارة الموارد البشرية والتوطين، وتخضع لسلطات المناطق الحرة الخاصة بها، على سبيل المثال، مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، مع مجموعة قوانين مختلفة تمامًا. وفي حين تتم مناقشة ذلك في سياق المستوى الاتحادي، فإن تطبيقه يقتصر في الوقت الحالي على الشركات في القطاع الخاص التي تخضع لوزارة الموارد البشرية والتوطين، وهي وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي تستثني المناطق الحرة من حيث الشروط ذات الصلة.
الآن، أخيرًا من حيث الموعد النهائي والعقوبات، الموعد النهائي مرة أخرى هو 1 يناير 2023 وسيتم فرض العقوبات بعد ذلك على الشركات التي لا تمتثل. ستبدأ العقوبات من 6000 درهم شهريًا لكل إماراتي لم يتم توظيفه وستزيد العقوبة بمقدار 1000 درهم إضافي شهريًا كل عام بعد ذلك، لذلك يمكن أن تكون العقوبات كبيرة إلى حد ما. اعتبارًا من عام 2024، يمكن أن تصل إلى 7,000 درهم شهريًا لكل إماراتي لا يتم توظيفه.
تيم إليوت
سيكون هناك صراع من أجل المواهب القادمة، أليس كذلك؟ هذا أمر مؤكد.
لودميلا يامالوفا
في الواقع. معركة ومنافسة. أود أن أفكر في منافسة صحية.
تيم إليوت
أعتقد ذلك. هذه حلقة أخرى من Lawgical، مزيد من التفاصيل حول التوطين، والوضع الحالي فيما يتعلق بالتوطين، ومنصة NAFIS، أي nafis.gov.ae. حيث تهدف حكومة الإمارات العربية المتحدة إلى زيادة توظيف الإماراتيين في القطاع الخاص بنسبة 2٪ سنويًا وإلى 10٪ بحلول عام 2026. خبيرتنا القانونية، كما كانت دائمًا، لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka، وشكرًا لك.
لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم.
تيم إليوت
تابعنا على LYLAW على وسائل التواصل الاجتماعي والفيسبوك وتيك توك ولينكد إن وإنستغرام. هناك مكتبة ضخمة تضم مئات ملفات البودكاست، وتغطي جميع أنواع المسائل القانونية في الإمارات العربية المتحدة، وكل ذلك مجانًا إذا كنت ترغب في الاستماع. للحصول على إجابة لسؤالك القانوني في حلقة مقبلة من Lawgical أو للتحدث إلى خبير قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق الاتصال على LyLawyers.com.
