تأشيرات العمل، الفصل البناء، نهاية الخدمة، المكافآت والمزيد
المضيف
هناك الكثير لسماعه. قم بتنزيل البودكاست الخاص بنا على موقع Dubaiye1038.com. قم بإجراء محادثات مباشرة قانونية. وتنضم إلينا في الاستوديو اليوم ضيفتنا العادية، الجميلة لودميلا يامالوفا من Yamalova & Plewka. لودميلا، كيف حالك؟
لودميلا يامالوفا
أحاول البقاء هادئًا. لا أستطيع أن أصدق أنه لا يزال لا يتم التخلي عنه.
المضيف
لا، ليست كذلك، إنها دافئة للغاية هربت لبضعة أيام خلال العيد. هل تمكنت من أخذ مثل هذه الراحة؟
لودميلا يامالوفا
فعلت، فعلت. لكنني أعتقد أنني تمكنت أيضًا من المشي لمدة ثلاث دقائق اليوم، وكان الأمر صعبًا.
المضيف
نعم، الجو حار، أليس كذلك؟
لودميلا يامالوفا
نعم. لكننا نسير في الاتجاه الصحيح.
المضيف
نأمل ذلك. في غضون أسابيع قليلة، آمل أن نتمكن من المشي بشكل أكثر راحة.
لودميلا يامالوفا
نعم، إنها... عادة ما يكون عيد ميلادي على ما يرام هنا، والذي كان قبل شهر أمس. لذلك نحن نقترب من الوقت الذي سيكون على ما يرام.
المضيف
بالتأكيد. مرحبا بكم كثيرا.
لودميلا يامالوفا
نعم، لا أستطيع الانتظار.
المضيف
لذا، لودميلا، لدينا الكثير من الأسئلة لك بالفعل. ولكن مجرد تذكير، إذا كنت ترغب في الحصول على سؤال إلى Ludmila أيضًا، فيمكنك القيام بذلك في اليوم، ويمكنك إرسال رسالة نصية إلينا على 4001 أو عبر تطبيق المراسلة المجاني.
إذا كنت ترغب في الاتصال بها، لأنني أعرف أن الكثير من الناس يفضلون الاتصال أحيانًا، فالرقم هو 04 871 5500. إستر الجميلة في المنزل المجاور. إنها تلوح وجاهزة وتنتظر الرد على المكالمات وتجعلك تمر. إذا كانت لديك أسئلة، خاصة عندما يتعلق الأمر بالأمور القانونية، فأنت بحاجة أحيانًا إلى مزيد من الشرح لأنها أكثر تعقيدًا.
لودميلا يامالوفا
سعيد بتلقي المكالمة.
المضيف
إذن، إيما، لديك السؤال رقم واحد هناك لـ لودميلا؟
المضيف
نعم، أفعل. هذا هو الذي تم إرساله إلي. موقف محرج بعض الشيء.
في الأساس، هناك سيدة تبحث عن عمل خارجي بسبب هذا السيناريو: الشركة التي ترعاها حاليًا والتي تعمل لديها منحتها شهادة عدم الممانعة للعمل في مكان آخر حتى نفاد تأشيرتها في يناير. تقول الشركة إنها لا تستطيع دفع رسوم الإلغاء. لقد ذهبت إلى وزارة العمل ولديها انطباع بأنها لا تستطيع إجبار الشركة على الدفع لها. إنه متجر تجاري كانت تعمل فيه، وقد أعطوها شهادة عدم الممانعة، والتي تسمح لها بالعمل في مكان آخر بينما لا تزال بتأشيرتها.
وتقول إن هناك 14 موظفًا في المجموع قيل لهم إن عليهم الانتظار حتى يناير حتى تنتهي صلاحية تأشيراتهم ولن يحصلوا على رواتبهم حتى ذلك الحين.
لودميلا يامالوفا
هذا يبدو وكأنه وضع رهيب.
إنه وضع رهيب، وهو أيضًا متعدد الأوجه. هناك بعض المفاهيم القانونية المنفصلة هنا. أحدهما، على سبيل المثال، هو علاقة العمل، والآخر هو الهجرة أو علاقة الإقامة المتعلقة بالتأشيرة.
في حين أنه بالنسبة لمعظمنا من غير الإماراتيين، غالبًا ما تسير تأشيرات العمل والإقامة جنبًا إلى جنب، إلا أنهما علاقتان منفصلتان من الناحية القانونية. لا ينبغي ربط التزام الشركة بدفع الراتب بانتهاء تأشيرة الإقامة، على سبيل المثال.
اسمحوا لي أن أحلل السؤال نفسه.
أولاً، قد تتعلق النصيحة التي تلقتها هذه السيدة بالذات من وزارة العمل حول عدم قدرتها على إجبار الشركة على الدفع بسلطة الوزارة نفسها. لا تملك وزارة العمل السلطة النهائية لفرض الدفع؛ يمكنها بدء العملية، لكن المحاكم في نهاية المطاف هي التي تتمتع بسلطة إجبار الشركة على الدفع.
البروتوكول المناسب هو البدء بوزارة العمل، وتقديم مطالبة، ثم تصعيدها إلى محكمة العمل. تتمتع المحاكم بسلطة فرض الدفع. لذلك، لمجرد أن الشركة تدعي عدم القدرة المالية، فهذا لا يعني أنه لا يمكن لأحد فرض الدفع.
في نهاية المطاف، يعود ذلك إلى دفع الراتب ومزايا نهاية الخدمة الأخرى، مثل فترات الإشعار أو أيام الإجازات أو العمولات أو المكافآت. إذا فشلت الشركة في الدفع، يجب على الموظف أن يوازن بين مخاطر وفوائد متابعة دعوى قضائية.
بالنسبة للمطالبات التي تقل قيمتها عن 100,000 درهم، لا يتعين على الموظفين دفع رسوم المحكمة، مما يجعلها عملية غير مكلفة. لا يحتاج الموظفون حتى إلى محامٍ قانوني، على الرغم من أن المترجم قد يكون ضروريًا لأن كل شيء باللغة العربية.
ولكن هنا الجانب العملي: إذا كانت الشركة لا تملك المال حقًا، فحتى حكم المحكمة الإيجابي قد لا يؤدي إلى الدفع. إذا لم يكن لدى الشركة أصول لتسوية الحكم، فهي مجرد ورقة بدون قيمة تجارية.
فيما يتعلق بمسألة إلغاء التأشيرة، عادةً، عندما يتم إلغاء التأشيرة، تتلقى الشركة استردادًا. ليس من المنطقي بالنسبة لهم الادعاء بأنهم لا يستطيعون تحمل رسوم الإلغاء. قد يكون رفض الشركة مجرد وسيلة لكسب الوقت لإغلاق المتجر أو إعادة الهيكلة.
نصيحتي لهؤلاء الموظفين عملية: إذا استفادوا من البقاء بتأشيرة الشركة ويمكنهم العثور على عمل بديل خلال هذه الفترة، فقد يكون من المنطقي الانتظار. ومع ذلك، إذا شككوا في نوايا الشركة، فعليهم رفع قضايا فردية في محكمة العمل.
من المهم ملاحظة أنه لا يوجد حق للعمل الجماعي في الإمارات العربية المتحدة. حتى لو كان جميع الموظفين الـ 14 في نفس الوضع، يجب على كل منهم تقديم مطالبة منفصلة. يمكنهم التعاون في الإستراتيجية ولكن يجب عليهم تقديم حالات فردية.
المضيف
برنامج Drive Live Talks Legal موجود هنا للإجابة على أسئلتك، وتقوم ضيفتنا لودميلا يامالوفا من Yamalova & Plewka بتوضيح مخاوفك القانونية. لودميلا، لدينا سؤال آخر يتطرق إلى مواضيع مماثلة.
يقول هذا الشخص: «أعمل في شركة في IMPZ في دبي. استقلت في 23 يونيو، وكان آخر يوم عمل لي بعد شهر، في 22 يوليو 2018. لم يدفع لي صاحب العمل راتب شهرين ومكافأة حتى تاريخ الانتهاء. طلبوا مني بشدة التوقيع على ورقة الإلغاء، وتم إلغاء تأشيرتي في 16 أغسطس.
لدي بريد إلكتروني من نائب رئيس الشركة بتاريخ 24 أغسطس يؤكد أنه سيتم دفع التسويات الخاصة بي قريبًا. ذكرت الشركة في حساب التسوية الخاص بي أنه سيتم دفع مستحقاتي عند إلغاء التأشيرة وفقًا لسياسة الشركة. غادر عدد قليل من الموظفين الآخرين مؤخرًا، واتبعت الإدارة نفس العملية - إلغاء التأشيرة أولاً ثم تسوية المستحقات. هل يمكنك تقديم المشورة لي حول كيفية الحصول على حقوقي؟»
لودميلا يامالوفا
يسلط هذا السؤال الضوء على فكرة خاطئة شائعة مفادها أنه بمجرد إلغاء التأشيرة، قد يفقد الموظف قدرته على استرداد المستحقات غير المدفوعة. اسمحوا لي أن أتناول هذا بشكل منهجي.
أولاً، مسألة التوقيع على ورقة الإلغاء: غالبًا ما يطلب أصحاب العمل من الموظفين التوقيع على مستند كجزء من عملية إلغاء التأشيرة. تنص هذه الوثيقة عادةً على أن الموظف قد تلقى جميع مستحقاته. يخشى العديد من الموظفين من أنهم بتوقيعهم يتنازلون عن حقوقهم في المطالبة بالمبالغ غير المدفوعة لاحقًا.
ومع ذلك، من الناحية القانونية، لا يمنعك توقيع هذا المستند من متابعة المبالغ غير المدفوعة إذا تمكنت من إثبات أنك لم تستلمها. تدرك المحاكم أن مثل هذه الوثيقة، إذا تم توقيعها تحت الضغط أو التحريف، لا تلغي حقك في المطالبة بما هو مستحق.
في هذه الحالة، يتلقى المستمع بريدًا إلكترونيًا من الشركة يؤكد التسوية، مما يعزز موقفه. إن ادعاء الشركة بأن سياستها هي دفع المستحقات فقط بعد إلغاء التأشيرة غير ذي صلة. لا يمكن لسياسات الشركة تجاوز قانون العمل الإماراتي.
الآن، فيما يتعلق بخطوات استرداد المبالغ غير المدفوعة:
- كن استباقيًا ويقظًا. استمر في المتابعة مع صاحب العمل مع ضمان توثيق جميع الاتصالات. نظرًا لأن نائب الرئيس أكد الدفع، استخدم ذلك كرافعة للضغط من أجل جدول زمني.
- قم بتقديم قضية إذا لم يتم الدفع. إذا فشل صاحب العمل في الدفع خلال فترة معقولة، فإن الملاذ الخاص بك هو تقديم مطالبة إلى وزارة العمل، والتي ستتصاعد إلى محكمة العمل إذا لزم الأمر.
- اعتبارات التكلفة. كما ذكرنا سابقًا، بالنسبة للمطالبات التي تقل قيمتها عن 100,000 درهم إماراتي، لا توجد رسوم محكمة للموظفين. حتى إذا تجاوزت المطالبة هذا المبلغ، يمكن تعويض رسوم المحكمة ورسوم الخبراء إذا فزت.
- لا حاجة لمحامي. هذه العملية واضحة ومباشرة. ستحتاج إلى تقديم عقد العمل الخاص بك، وإثبات المستحقات غير المدفوعة (على سبيل المثال، البيانات المصرفية ورسائل البريد الإلكتروني) وأي وثائق أخرى ذات صلة.
أخيرًا، أثار المستمع قلقه بشأن إجباره على التوقيع على ورقة الإلغاء. من المهم التأكيد على أنه لا يمكن لأحد إجبارك على التوقيع على أي وثيقة ضد إرادتك. إذا حاول صاحب العمل تخويفك أو إكراهك، فقد يصل ذلك إلى جريمة جنائية. يجب ألا يشعر الموظفون أبدًا بالضغط للتنازل عن حقوقهم.
المضيف
شكرا لك، لودميلا. هذه نصيحة شاملة للغاية. دعنا ننتقل إلى سؤال آخر. هذا يقول:
«في وظيفة المبيعات القائمة على العمولة، هل تعتمد المكافأة على الراتب الأساسي أو العمولة؟ هذا في منطقة حرة».
لودميلا يامالوفا
سؤال رائع. تعتمد حسابات الإكراميات في الإمارات العربية المتحدة على الراتب الأساسي، ولكن من الضروري فهم ما يعتبر «الراتب الأساسي».
بالنسبة للأدوار القائمة على العمولة، تعتبر العمولات جزءًا من الراتب الأساسي طالما يتم دفعها بانتظام. وتحسب المحاكم بشكل عام المكافأة على أساس متوسط الراتب، بما في ذلك العمولات، على مدى الأشهر الستة السابقة.
يتم استبعاد البدلات مثل السكن أو النقل أو الطعام من حسابات الإكراميات ما لم ينص صراحة على خلاف ذلك في عقد العمل.
أما بالنسبة للمناطق الحرة، فإن قوانين التوظيف في الإمارات العربية المتحدة تنطبق بشكل موحد على جميع الشركات، سواء في المناطق الحرة أم لا، ما لم يكن لدى المنطقة الحرة قانون محدد يوفر مزايا إضافية. في هذه الحالة، سيظل القانون الفيدرالي القياسي ساريًا، وسيتم أخذ العمولات في الاعتبار في حسابات الإكراميات.
المضيف
متابعة لذلك: ماذا عن المكافآت التقديرية السنوية؟
لودميلا يامالوفا
المكافآت التقديرية هي منطقة رمادية مثيرة للاهتمام. إذا كانت المكافأة تقديرية حقًا، بمعنى أنها غير منتظمة وتعتمد على عوامل محددة مثل أداء الشركة، فقد لا يتم تضمينها في حسابات الإكراميات. ومع ذلك، إذا تم دفع المكافأة سنويًا وباستمرار دون صيغة واضحة، فغالبًا ما تنظر المحاكم إليها كجزء من الراتب الأساسي لأغراض الإكرامية.
السؤال الرئيسي هو ما إذا كان الموظف لديه توقع معقول لتلقي هذه المكافأة بانتظام. إذا كان الأمر كذلك، فيمكن اعتباره مكافأة.
المضيف
هذا تمييز مفيد. سؤال سريع أخير حول المكافأة: إذا كان عقد عمل شخص ما يتضمن بدلات تشكل جزءًا كبيرًا من إجمالي راتبه - مثل العلاوات التكميلية - فهل يتم احتساب هذه البدلات ضمن المكافأة؟
لودميلا يامالوفا
نعم، غالبًا ما يتم فحص البدلات التكميلية من قبل المحاكم. إذا كانوا يشكلون جزءًا كبيرًا من راتبك - على سبيل المثال، 75٪ من إجمالي تعويضك - فمن المرجح أن تنظر المحاكم إليهم كجزء من الراتب الأساسي، بغض النظر عن كيفية تصنيفهم. ليست المصطلحات ولكن طبيعة وانتظام المدفوعات هي التي تحدد التضمين في حسابات الإكراميات.
المضيف
هذا كل ما لدينا من وقت لهذا اليوم. لودميلا، كما هو الحال دائمًا، شكرًا لك على أفكارك التي لا تقدر بثمن.
لودميلا يامالوفا
دائما من دواعي سروري.
المضيف
إذا فاتنا سؤالك، فلا تقلق - ستعود لودميلا الأسبوع المقبل. في هذه الأثناء، تفضل بزيارة lylawyers.com لمزيد من الموارد القانونية.
