Визы для трудоустройства, конструктивное увольнение, выходное пособие, бонусы и прочее

Ведущий
Тут столько всего, что стоит послушать. Скачайте наш подкаст на DubaiEye1038.com. Drive Live Talks Legal. И сегодня в студии у нас наша постоянная гостья — прекрасная Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova) из Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka). Людмила, как вы?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Пытаюсь сохранять хладнокровие. Не могу поверить, что жара всё ещё не отступила.

Ведущий
Нет, не отступает. Довольно жарко. Я уехал на несколько дней по случаю Ида. Вам удалось хоть немного отдохнуть?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Удалось, удалось. Но, по-моему, сегодня я прогулялась где-то три минуты, и это было тяжело.

Ведущий
Да, жарко, не правда ли?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да. Но мы движемся в правильном направлении.

Ведущий
Надеемся на это. Через несколько недель, надеюсь, будет удобнее гулять.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, обычно мой день рождения здесь в порядке — он был месяц назад вчера. Так что мы приближаемся к более приятному времени.

Ведущий
Обязательно. Очень приятно.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, не терпится.

Ведущий
Итак, у нас уже много вопросов для вас. Но напомним: если вы хотите задать вопрос Людмиле сегодня, можете сделать это по телефону или в мессенджере.

Если хотите позвонить — многие предпочитают это — номер 04 871 5500. Прекрасная Эстher рядом — она машет, готова принять звонки и соединить вас. Если у вас вопросы, особенно правовые, иногда требуется более разъяснённый ответ, потому что тема сложная.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
С радостью отвечу на звонки.

Ведущий
Эмма, у тебя первый вопрос для Людмилы?

Ведущий
Да. Это один, который мне прислали. Немного щекотливая ситуация.

Вкратце: женщина ищет работу на стороне по такой причине: компания, которая её спонсирует и на которую она работает, выдала ей NOC, чтобы можно было работать в другом месте до истечения её визы в январе. Компания говорит, что не может оплатить сборы за аннуляцию. Она обратилась в Министерство труда и получила впечатление, что не может заставить компанию платить. Это коммерческий магазин, где она работала, и им выдали NOC, что позволяет ей работать в другом месте, оставаясь на их визе.

По её словам, всего 14 сотрудников получили указание ждать до января, пока их визы не истекут, и зарплату им не выплатят до тех пор.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Звучит как ужасная ситуация.

Это действительно ужасно, и к тому же многогранно. Здесь затрагиваются разные правовые концепции. Во-первых, трудовые отношения; во-вторых, иммиграционные или резидентские отношения, связанные с визой.

Хотя для большинства не-эмиратцев труд и резидентская виза часто идут рука об руку, юридически это два отдельных взаимоотношения. Обязанность компании выплачивать зарплату не должна зависеть от срока действия резидентской визы, например.

Позвольте подробно разобрать сам вопрос.

Во‑первых, совет, который эта женщина получила от Министерства труда о том, что нельзя заставить компанию платить, может относиться к полномочиям самого министерства. Министерство труда может начать процедуру, но окончательная сила принуждения к выплате лежит на судах.

Правильный протокол — начать с обращения в Министерство труда, подать иск и при необходимости эскалировать дело в Трудовой суд. Суды имеют полномочия принуждать компанию к выплатам. Так что заявление компании о финансовой невозможности не означает, что никто не вправе требовать выплаты.

В конечном счёте это вопрос выплаты заработной платы и иных выходных выплат — уведомления, неиспользованные отпуска, комиссии или бонусы. Если компания не платит, сотрудник должен взвесить риски и преимущества обращения в суд.

Для исков до 100 000 AED сотрудники не платят судебный сбор, что делает процесс недорогим. Сотрудникам даже не требуется адвокат, хотя может понадобиться переводчик, так как вся документация на арабском.

Практическая сторона такова: если у компании действительно нет денег, даже благоприятное решение суда может не привести к выплате. Если у компании нет активов для исполнения решения, это останется лишь бумагой без коммерческой ценности.

Что касается аннуляции визы, обычно при аннуляции виза возвращаются средства компании. Нелогично, что они говорят, что не могут оплатить сборы за аннуляцию. Отказ компании может быть способом выиграть время для закрытия магазина или реструктуризации.

Мой практический совет этим сотрудникам: если им выгодно оставаться на визе компании и они могут найти альтернативную работу в этот период, возможно, имеет смысл подождать. Однако если они сомневаются в намерениях компании — подавайте индивидуальные иски в Трудовой суд.

Важно отметить, что в ОАЭ нет права на коллективное исковое действие. Даже если все 14 сотрудников в одинаковой ситуации, каждый должен подать отдельный иск. Они могут согласовать стратегию, но должны представлять индивидуальные дела.

Ведущий
Drive Live Talks Legal отвечает на ваши вопросы, а наша гостья Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova) из Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka) проясняет ваши юридические сомнения. У нас ещё один вопрос по похожей теме.

Этот вопрос: «Я работаю в компании в IMPZ в Дубае. Я уволился 23 июня, а мой последний рабочий день был месяцем позже — 22 июля 2018 года. Мой работодатель не выплатил мне двух месяцев зарплаты и выходного пособия до даты завершения. Меня принудительно заставили подписать документ об аннуляции, и моя виза была аннулирована 16 августа.

У меня есть электронное письмо от вице-президента компании датированное 24 августа, подтверждающее, что мои расчёты будут выплачены вскоре. Компания указала в расчётах, что мои выплаты будут совершены после аннуляции визы согласно их политике. Некоторые другие сотрудники ушли недавно, и руководство действовало так же — сначала аннуляция визы, затем расчёт. Посоветуйте, как получить мои права?»

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Этот вопрос подчёркивает распространённое заблуждение, что после аннуляции визы сотрудник теряет возможность взыскать невыплаченные суммы. Разберём последовательно.

Во‑первых, вопрос о подписи документа об аннуляции: работодатели часто просят сотрудников подписать документ в процессе аннуляции визы. В этом документе обычно указано, что сотрудник получил все выплаты. Многие сотрудники боятся, что подпись лишает их права требовать деньги позже.

Однако юридически подпись такого документа не препятствует вам требовать невыплаченные суммы, если вы можете доказать, что их не получили. Суды признают, что подобный документ, подписанный под давлением или введением в заблуждение, не отменяет вашего права на взыскание.

В данном случае у слушателя есть электронное письмо от компании, подтверждающее расчёт, что укрепляет его позицию. Утверждение компании о том, что их политика — платить только после аннуляции визы, не имеет значения. Политики компании не могут отменять трудовое законодательство ОАЭ.

Далее, шаги по возврату невыплаченных сумм:

1. Будьте инициативны и внимательны. Продолжайте напоминать работодателю и документируйте все коммуникации. Так как вице-президент подтвердил выплату — используйте это как аргумент для установления сроков.
2. Подайте иск при отсутствии выплат. Если работодатель не выплатит в разумный срок — подавайте жалобу в Министерство труда, которое при необходимости передаст дело в Трудовой суд.
3. Учтите расходы. Как уже сказано, для исков до 100 000 AED судебные сборы для сотрудников отсутствуют. Если иск больше — судебные и экспертные сборы могут быть возмещены при выигрышном решении.
4. Адвокат не обязателен. Процесс достаточно прямолинеен. Понадобятся трудовой контракт, доказательства невыплат (выписки из банка, электронные письма) и иные относящиеся документы.

Наконец, опасение о принуждении к подписи: важно подчеркнуть, что никого нельзя принуждать подписывать документ против воли. Если работодатель пытается запугивать или принуждать — это может квалифицироваться как уголовное правонарушение. Сотрудники не должны чувствовать себя вынужденными отказываться от своих прав.

Ведущий
Спасибо, Людмила. Очень обстоятельно. Переходим к другому вопросу. Вот он:

«В продажах на комиссионной основе — начисляется ли выходное пособие на основную зарплату или на комиссию? Это в свободной зоне.»

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Отличный вопрос. Начисление выходного пособия в ОАЭ основано на базовой зарплате, но важно понять, что считается «базовой зарплатой».

Для ролей с комиссионными, комиссионные считаются частью базовой зарплаты, если они выплачиваются регулярно. Суды обычно рассчитывают выходное пособие, исходя из средней зарплаты, включая комиссионные, за предшествующие шесть месяцев.

Надбавки — жильё, транспорт или питание — исключаются из расчёта выходного пособия, если иное прямо не предусмотрено в контракте.

Что касается свободных зон, трудовое законодательство ОАЭ применяется повсеместно, если только свободная зона не имеет специального закона, предоставляющего дополнительные льготы. В большинстве случаев действует федеральный закон, и комиссионные учитываются при расчёте выходного пособия.

Ведущий
Дополнительный вопрос: как насчёт ежегодных дискреционных бонусов?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Дискреционные бонусы — это серая зона. Если бонус действительно дискреционный, то есть нерегулярный и зависит от факторов вроде результатов компании, он может не включаться в расчёт выходного пособия. Однако если бонус выплачивается ежегодно и стабильно без чёткой формулы, суды часто рассматривают его как часть базовой зарплаты для целей расчёта выходного пособия.

Ключевой вопрос — есть ли у сотрудника разумное ожидание получения такого бонуса регулярно. Если есть — он может быть учтён.

Ведущий
Полезное различие. Ещё один быстрый вопрос по выходному пособию: если в контракте включены надбавки, которые составляют существенную часть зарплаты — например, 75% от общей компенсации — учитываются ли они в выходном пособии?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да. Суды тщательно рассматривают надбавки. Если они составляют значительную часть зарплаты — скажем, 75% — суды, вероятно, будут рассматривать их как часть базовой зарплаты, независимо от их наименования. Важна не терминология, а характер и регулярность выплат при определении включения в расчёт выходного пособия.

Ведущий
На сегодня у нас всё. Людмила, как всегда, спасибо за ценные советы.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Всегда пожалуйста.

Ведущий
Если мы не успели ответить на ваш вопрос — не переживайте: Людмила вернётся на следующей неделе. А пока посетите lylawyers.com для дополнительных юридических ресурсов.