لم أتلق أجرًا من صاحب العمل لمدة 3 أشهر، ماذا أفعل؟
تيم إليوت
مرحبًا بكم في إصدار آخر من Lawgical Lite، البودكاست القانوني الصغير من Yamalova & Plewka هنا في دبي. أنا تيم إليوت، مرة أخرى في 18ال طابق برج الشعاب في أبراج بحيرات جميرا مع لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري. جميل أن أراك.
لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضًا.
تيم إليوت
هذا هو السؤال اليوم: لقد عملت في هذه الشركة في الشارقة. لقد عملت هنا منذ عام واحد. لقد كان لدينا عدد غير قليل من المشاريع خلال العام الماضي ولكن المشكلة مؤخرًا هي أنني لم أتلق أجرًا خلال الشهرين الماضيين. لا أعرف ماذا أفعل بالضبط الآن لأنني لا أعرف ما إذا كان ينبغي علي الاستمرار في العمل على أمل الحصول على أجر أو ما إذا كان ينبغي علي بالفعل المضي قدمًا وتقديم قضية. أنا لا أعرف. لست متأكدًا مما إذا كنت سأكون قادرًا بما يكفي للتعامل مع التكاليف المتكبدة في القضية. ماذا أفعل بالضبط في هذه المسألة؟
من الصعب الاستماع إليها. إذا حاولت دفع الفواتير، أطعم عائلتك، وهذا شيء نسمعه كثيرًا. ماذا يمكنك أن تفعل، لودميلا يامالوفا، في أنك لم تحصل على أجر؟
لودميلا يامالوفا
إنها صعبة بالفعل، كما قلت. لسوء الحظ، كثيرًا ما نسمع حالات مثل هذه. من الصعب بشكل خاص بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون تحمل تكاليف تعيين محام، ولا يستطيعون حقًا الذهاب بدون راتب لفترة طويلة جدًا، لا يستطيع الكثير منا ذلك، ولكن بالتأكيد من المؤلم للغاية سماع قصص أولئك الذين هم المعيل لعائلاتهم وإذا لم يحصلوا على أجر، على الرغم من أنه من الناحية الفنية يبدو أن لديهم وظيفة ولكن من الناحية المالية ليس هناك دليل حقيقي على ذلك. ماذا يمكنك أن تفعل؟ السؤال الطبيعي هو لماذا تعمل إذا كنت لا تحصل على أجر؟ لكن قول ذلك أسهل من فعله، خاصة وأن الكثير من المقيمين في الإمارات العربية المتحدة يعتمدون على هذا العمل لأغراض تأشيرة الإقامة. بدون عمل، لا يمكنهم البقاء في هذا البلد. قد يكون لديهم أطفال وعائلات هنا وفي كثير من الحالات يرتبط هؤلاء الأطفال وأفراد الأسرة بتأشيرة إقامة الشخص العامل. إذا تركت وظيفتك، فسيتم اقتلاع عائلتك بأكملها. من السهل التشكيك في منطق البقاء في العمل الذي لا يعوضك، ولكن من الناحية العملية، هذا أمر شائع جدًا ويصعب الابتعاد عنه في هذا الجزء من العالم.
تيم إليوت
إنه أمر شائع. لنأخذ هذه الحالة بالذات. يبدو أن هذا الشخص قد مر بضعة أشهر. رد الفعل التلقائي جيد، لن أذهب إلى العمل. ثم سأقوم برفع قضية. هل هذا ما يجب عليك فعله؟
لودميلا يامالوفا
حسنًا، لا يرغب الكثير من الأشخاص في القيام بذلك لأنهم قلقون من أنهم إذا فعلوا ذلك، فسيتم إنهاء خدمتهم على الفور، وإذا تم إنهاء خدمتهم، فإنهم قلقون من أنهم سيفقدون تأشيرتهم وسيؤثر ذلك سلبًا على أسرهم بأكملها. هذا هو السبب في أن الكثير من الناس، بقدر ما قد يبدو من الطبيعي للبعض منا رفع دعوى قضائية، لا يرغب الكثير من الناس في القيام بذلك، وينظرون إلى هذا كملاذ أخير. ومع ذلك، إذا لم تحصل على أموال لفترة من الوقت، فقد يكون هذا هو الخيار الوحيد الذي يمكنك القيام به في النهاية. لا يزال بعض الناس يأملون في أنهم ربما سيحصلون على رواتبهم وسيحصلون على أموال مقابل الأشهر السابقة التي لم يتقاضوا فيها رواتبهم، وهذا هو سبب استمرارهم في التشبث. حسنًا، في مرحلة ما، من الواضح أنك بحاجة إلى اتخاذ قرار. إذا كنت تعتقد أن الوقت قد حان لأنك غير متأكد من أنك ستحصل على راتبك في أي وقت، ناهيك عن الأشهر التي لم تدفع مقابلها بالفعل، فإن القرار الصعب المتمثل في اتخاذ مسار عمل رسمي هو مجرد مسألة وقت. إذا كنت قد أتيت إلى هذا المكان أو ذلك المنصب، فنعم، في النهاية الطريقة الوحيدة لمحاولة تغيير الوضع، ما لم يدفع لك صاحب العمل، هي اتخاذ إجراء قضائي رسمي. للقيام بذلك، من الناحية العملية، يمكنك القيام بأحد أمرين، اعتمادًا على مكان إقامتك من حيث موقع شركتك. إذا كنت في منطقة حرة مقابل البر الرئيسي، فإن العملية مختلفة قليلاً. إذا كنت في المنطقة الحرة، فأنت بحاجة أولاً إلى التقدم بطلب إلى سلطة المنطقة الحرة لما يسمى الوساطة. هذا هو المكان الذي تقدم فيه شكواك ومن ثم سيحاول فريق الوساطة داخل المنطقة الحرة تنظيم اجتماع بين صاحب العمل والموظف ومحاولة التوسط. في معظم الحالات، لا تنجح الوساطة، ولكنها خطوة ضرورية قبل أن يتمكن الموظف من رفع القضية إلى المحكمة، أو صاحب العمل في هذا الشأن. أنت بحاجة إلى الخضوع لعملية الوساطة الإلزامية هذه، ثم إذا لم تنجح الوساطة، فأنت بحاجة إلى خطاب تحويل من مركز الوساطة لتتمكن من رفع قضية إلى المحكمة، وهذه هي الخطوة الثانية.
الآن، إذا كنت تعمل في شركة موجودة في البر الرئيسي، خارج المنطقة الحرة، فيمكنك الذهاب مباشرة إلى وزارة الموارد البشرية، ما يسمى توطين الموارد البشرية أو المعروف سابقًا باسم وزارة العمل وتقوم بتقديم شكواك هناك. عند هذه النقطة، ستحاول الوزارة مرة أخرى إجراء الوساطة. إذا لم تنجح الوساطة، فسيصدرون مرة أخرى ما يسمى خطاب النقل لتذهب إلى المحكمة. في حالات التوظيف، سواء كنت في منطقة حرة، خارج منطقة حرة، فإن خطوة رفع دعوى قضائية هي الوساطة أولاً، ثم إذا لم تنجح الوساطة، لتلقي خطاب نقل للتقدم إلى محكمة العمل. من المهم تسليط الضوء على وجود محكمة عمل لها اختصاص حصري في قضايا التوظيف. ليس الأمر كما لو أنه يمكنك فقط الذهاب إلى المحكمة التجارية، على سبيل المثال، وتقديم ملف هناك لأنها لا تملك سلطة قضائية على قضايا التوظيف. هذه باختصار عملية رفع دعوى قضائية.
الآن، فيما يتعلق بالمدفوعات، وهذا هو السبب في أن الكثير من الناس، كما هو الحال في حالة هذا المستمع، يخشون الذهاب إلى المحكمة بسبب التكلفة. إنهم قلقون من تكلفة تقديم مطالبة. لأنه إذا لم يتم الدفع لك منذ بضعة أشهر بالفعل، فمن الواضح أن إنفاق المزيد من المال لتقديم ودفع رسوم المحكمة يمثل عبئًا إضافيًا. بالنسبة للموظفين الذين يقدمون مطالبات تقل قيمتها عن 100000 درهم، لا توجد رسوم قضائية. بمعنى آخر، في هذه الحالة، في حالة مستمعنا، إذا أراد رفع دعوى توظيف في المحكمة، فلن يضطر إلى دفع أي رسوم. ومع ذلك، فإن الإجراءات في المحاكم تتم باللغة العربية، لذلك يجب تقديم المرافعات وكل شيء آخر باللغة العربية. هذا لا يعني أنك بحاجة إلى التحدث باللغة العربية. يمكنك استخدام مترجمين قانونيين وجعلهم يترجمون مستنداتك. من الواضح أنه ستكون هناك تكلفة لذلك، لكنها ليست باهظة الثمن، خاصة في حالة بسيطة.
تيم إليوت
إذا كنت لا تتحدث العربية، ولكن لديك صديق يتحدث بها، فهل يمكن لصديق أن يترجم لك وأنت تعيش في المحكمة؟
لودميلا يامالوفا
لا. هذا غير مسموح به. يمكن فقط للمترجمين المعينين من قبل المحكمة أو المرخصين من المحكمة المثول رسميًا أمام القاضي والمساعدة في الترجمات. وبالمثل، فإن أي مستندات تريد تقديمها إلى المحكمة، إذا كنت ترغب، على سبيل المثال، في تقديم كشوف حسابك المصرفي أو عقدك وإذا كنت بحاجة إلى ترجمتها إلى اللغة العربية لأنها لم تتم صياغتها في الأصل باللغة العربية، فلا يعني ذلك أن صديقك يمكنه إرفاق ترجمة عربية. يجب أن تتم ترجمتها بشكل قانوني وذلك بختم المترجمين المرخصين من المحكمة.
تيم إليوت
هل هناك أي قاعدة أساسية، إذا أردت، بشأن المدة التي قد تستغرقها قضية كهذه في المحكمة؟
لودميلا يامالوفا
الفكرة الكاملة لمحاكم العمل هي أن الإجراءات يجب أن تكون أكثر كفاءة وأبسط بكثير، إذا صح التعبير، مما هي عليه في المحكمة التجارية. هذا هو السبب. التركيز الكامل هنا أو الهدف هو أن يقوم القضاة بتحريك الإجراءات بسرعة. من الواضح، لأننا نتحدث عن سبل عيش الناس، لذلك هذه هي الفكرة بأكملها. محاكم العمل مخصصة لهذه القضايا وحدها. القضاة على دراية أفضل بكثير بقضايا التوظيف، وبالتالي، يجب أن تكون العملية من الناحية النظرية أكثر كفاءة من أي مسألة مدنية أخرى على سبيل المثال. واعتمادًا على طبيعة القضية وتعقيدها وأيضًا ما إذا كان الطرف الآخر سيطعن والحجج التي سيقدمها، يمكن أن يستغرق الأمر سريعًا ربما شهرين إلى ثلاثة أشهر، ويمكن أن يستغرق بضع سنوات. يعتمد الأمر مرة أخرى على استجابة الجانب الآخر. ولكن بشكل عام، مع قضايا التوظيف، رأينا قضايا تمتد من المحكمة الابتدائية إلى محكمة الاستئناف وقرار المحكمة في عام واحد، ورأينا قضايا التوظيف التي استمرت لفترة أطول، لكنها عادة ما تكون أكثر تعقيدًا بكثير. في مثل هذه الحالة، حيث لا يحصل الموظف على أجره، عادة ما يكون أسرع بكثير، لذلك أقول إنه ربما يكون من الواقعي توقع قرار بين ثلاثة إلى ستة أشهر.
تيم إليوت
إذا كنت قد اتخذت خطوة لتقديم قضية لأنك لم تحصل على أجر، فهل يجب أن تستمر في العمل؟
لودميلا يامالوفا
يمكن القول نعم.
تيم إليوت
برسالة القانون.
لودميلا يامالوفا
نعم. إنه سؤال رائع لأنهما لا يستبعد أحدهما الآخر. ليس هذا لمجرد أنك رفعت دعوى قضائية بطريقة أو بأخرى ترقى إلى الإنهاء التلقائي. ليس الأمر كما لو أنه لا يُسمح لك الآن بالذهاب إلى العمل، ولكن من الناحية العملية، من الناحية الحقيقية، إذا رفع الموظف دعوى قضائية، فيجب أن يكون مستعدًا لأن الشركة ستنهيها. هذا أمر متوقع الآن، ولكن من الواضح أنه لمجرد قيامك برفع قضية، لا تحتاج إلى الشعور بالضغط للاستقالة. بطريقة أو بأخرى، من المهم تسليط الضوء عليه هو أنه في ظل هذه الظروف التي لا يتقاضى فيها الموظف أجرًا لمدة ثلاثة أشهر، حتى إذا قرر الموظف الاستقالة إما لأنه في هذه الأثناء وجد وظيفة أخرى أو لأنه في النهاية يحتاج إلى المضي قدمًا لأنه لا يمكنه الحفاظ على وجوده هنا دون الحصول على أجر، مهما كان السبب، يمكن اعتبار الاستقالة في ظل هذه الظروف ما يسمى بالفصل البناء. على الرغم من استقالتك، ستتعامل المحكمة مع ذلك على أنه تم إنهاؤه. وهذا أيضًا أحد الأسباب التي تجعل العديد من الموظفين يفضلون الاستمرار في العمل على الرغم من أنهم لا يحصلون على رواتبهم لأنهم يخشون أنه إذا استقالوا فسوف يفقدون بعض المزايا التي كان يحق لهم الحصول عليها إذا تم إنهاء خدمتهم، وبموجب قانون الإمارات العربية المتحدة هناك فرق. إذا استقلت، وفقًا للظروف، ولكن في كثير من الحالات، ستفقد عددًا من المزايا مقابل إنهاء خدمتك. ولكن في هذه الحالة، في ظل هذه الظروف، ستعتبر المحكمة ذلك بمثابة فصل بنّاء. بعبارة أخرى، لقد أُجبرت على الاستقالة لأسباب واضحة لأنك لا تحصل على أجر، وفي هذه الحالة، ستنظر المحكمة في هذا الأمر على أنه فصل تعسفي. ثم يمكنك المطالبة بجميع المزايا الأخرى التي قد يحق لك الحصول عليها إذا تم إنهاء خدمتك تمامًا. ستكون مثل هذه الحالات بمثابة إشعار مدته شهر على الأقل، ما لم ينص العقد على شيء آخر، وبالنسبة للفصل التعسفي، عادة ما يكون التعويض الإضافي لمدة ثلاثة أشهر عندما يتم إنهاء خدمتك دون سبب وجيه. يمكنك المطالبة هنا بالفصل التعسفي وإشعار مدته شهر واحد وأي نهاية للخدمة إذا كان يحق لك الحصول عليها بعد عام واحد طالما أنك عملت في الشركة لمدة عام واحد على الأقل من الخدمة.
الآن المهم أيضًا هو أنه إذا واصلت العمل لمدة ستة أشهر على سبيل المثال دون الحصول على تعويض، فيمكنك أيضًا المساس بقضيتك بشكل سلبي تمامًا. هذا لأنه، لنفترض أنك عملت في الشركة منذ سبعة أو ثمانية أشهر ولم تحصل على أجر أو تم الدفع لك بشكل متقطع، هنا لمدة شهر أو نصف شهر أو نحو ذلك، والآن استقلت أخيرًا لأنك كان لديك ما يكفي وقمت برفع دعوى قضائية. الآن سوف تنظر المحكمة. سيطلب منك تقديم متوسط راتبك للأشهر الستة الماضية. حسنًا، إذا نظرت إلى الأشهر الستة الماضية، فإن راتبك صغير جدًا. هذا هو الخطر. يكمن الخطر في أنك إذا انتظرت لفترة طويلة جدًا، فسيكون من الصعب القول بأنك لم تحصل على أجر. طالما كان هناك نوع من الدفع بشكل واضح، لكن المحاكم قد تجادل، أو على الأقل قد يجادل الجانب الآخر، وهذه حجة مشروعة، بأنك قبلت في النهاية تعديل راتبك. لذلك، سيبحثون من حيث، على سبيل المثال، المكافآت أو نهاية الخدمة، العناصر التي تستند إلى متوسط الراتب. عادة ما تنظر المحاكم في ستة أشهر. سوف ينظرون إلى الأشهر الستة الماضية. الآن، بدلاً من الحصول على أموال، دعنا نقول، 10,000 درهم شهريًا، في المتوسط كنت تحصل على 3,000 درهم شهريًا، ثم من المحتمل أنهم سيأخذون 3,000 درهم شهريًا كمتوسط راتب مقابل 10,000 درهم، لذا كن حذرًا جدًا ولا تنتظر طويلاً.
تيم إليوت
ماذا لو كان بإمكانك إنتاج عقد عمل ينص على الراتب؟
لودميلا يامالوفا
سؤال رائع. يمكن تعديل عقد العمل بطرق مختلفة: (1) من خلال وثيقة مكتوبة أخرى أو (2) ضمنا أو عن طريق الممارسة. هذه هي الطريقة التي ينظر بها القانون إلى هذا الأمر وهي أنك واصلت البقاء مع شركة بموجب شروط مختلفة، وبالتالي، فقد وافقت على تعديل شروط التوظيف الخاصة بك بحكم الاستمرار في العمل بموجب شروط جديدة. بعبارة أخرى، تم تعديل عقد العمل الخاص بك الآن إلى الأسفل. لكن نفس المنطق ينطبق على الأعلى. بعبارة أخرى، إذا كان عقد العمل الخاص بك ينص على أن راتبك هو 10000 درهم ولكنك في الواقع تتلقى 20.000 درهم، فلن تقبل المحاكم مبلغ 10000 درهم المنصوص عليه في العقد ولكنها ستنظر بدلاً من ذلك في ما كنت تحصل عليه بالفعل. إنه يعمل في كلا الاتجاهين.
تيم إليوت
قبل أن تلجأ إلى رفع قضية، دعنا نتراجع قليلاً. تحتاج إلى الجلوس والتفكير بعناية فائقة، ولكنك تحتاج أيضًا إلى التحدث إلى صاحب العمل وهذا يجب أن يكون حقًا نقطة البداية، أليس كذلك؟
لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. أعتقد أنه في معظم الحالات يتحدث الموظفون مع أصحاب العمل، وهذا هو سبب استمرارهم في البقاء لأنهم ربما يتم وعدهم بأن الراتب وشيك. ولكن قبل رفع دعوى قضائية، أوضح الأمر تمامًا لصاحب العمل الخاص بك واكتشف ما إذا كان بإمكانك التفاهم معهم قبل تخصيص هذه الموارد. ومع ذلك، من الناحية العملية، غالبًا ما نرى أنه حتى تكون هناك دعوى قضائية رسمية، يميل أصحاب العمل إلى رفض ما يعتبرونه تهديدات لا أساس لها أو تهديدات فارغة، ولكن بمجرد رفع دعوى قضائية فعليًا ثم تلقي مكالمة من مركز الوساطة، سواء كان ذلك من خلال منطقة حرة أو من خلال وزارة العمل، غالبًا ما تكون الاستجابة مختلفة. تحدث إلى صاحب العمل قبل أن تقرر رفع دعوى قضائية رسمية، ولكن قم بإدارة توقعاتك لأنه من المحتمل أن تضطر إلى تقديم ملف أولاً قبل أن يأتي إلى الطاولة وإجراء مناقشة هادفة معك.
تيم إليوت
هذا إصدار آخر من Lawgical Lite، ماذا تفعل إذا لم تحصل على راتبك في الوقت المحدد هنا في الإمارات العربية المتحدة نحاول كل أسبوع الإجابة على أسئلتك القانونية إما في بودكاست Lawgical Lite الصغير أو في بودكاست Lawgical الكامل الأكثر تفصيلاً قليلاً. نود أن نسمع منك. إذا كان هناك سؤال قانوني تريد الإجابة عليه، مهما كان، يسعدنا محاولة الإجابة عليه. بالطبع، إذا كنت تفضل استشارة قانونية مع محترف قانوني مؤهل، فما عليك سوى النقر على Contact at LyLawyers.com. يمكنك أيضًا العثور علينا عبر رقم WhatsApp الجديد الخاص بنا، 00971 52 525 1611. أينما وجدت ملفات البودكاست الخاصة بك، ابحث عن مناقشاتنا الكاملة للبودكاست Lawgical أو ملفات البودكاست Lawgical Lite ذات الحجم الصغير، مثل هذه. هناك شيء جديد كل أسبوع.
