Мне не выплатили зарплату уже 3 месяца — что делать?
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Добро пожаловать в очередной выпуск Lawgical Lite, краткого юридического подкаста от Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka) в Дубае. Я Тим Эллиот (Tim Elliott), снова на 18м этаже Jumeirah Lakes Towers Reef Tower с Людмилой Ямаловой (Ludmila Yamalova), управляющим партнёром. Рада вас видеть.
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Рада вас видеть тоже.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Вопрос сегодня такой: Я работаю в компании в Шардже. Я работаю здесь уже год. За прошедший год было довольно много проектов, но недавно проблема в том, что мне не платят уже два месяца. Я не знаю, что мне сейчас делать, потому что не уверен, стоит ли продолжать работать в надежде на оплату или же подавать иск. Я не уверен, смогу ли покрыть расходы на дело. Что мне в этой ситуации делать?
Это тяжёлая история. Если вам нужно платить по счетам, кормить семью — мы слышим такие случаи слишком часто. Что можно сделать, Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova), если вам не платят?
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Это действительно сложная ситуация, как вы сказали. К сожалению, мы слишком часто сталкиваемся с подобными случаями. Особенно тяжело тем, кто не может позволить себе нанять адвоката, кто не может долго оставаться без зарплаты — не многие из нас могут, — но особенно трогательно слышать истории тех, кто является кормильцем для своей семьи: если им не платят, то, хотя формально у них есть работа, финансово этого может быть недостаточно. Что можно сделать? Естественный вопрос — зачем работать, если не платят? Но это проще сказать, чем сделать, особенно потому, что в ОАЭ множество резидентов зависят от работы для получения визы резидента. Без работы они не могут оставаться в стране. У них могут быть дети и семья здесь, и во многих случаях члены семьи привязаны к визе работающего. Если вы уйдёте с работы, вся семья окажется в сложном положении. Легко критиковать логику оставаться на работе без выплат, но на практике это очень распространённо, и уйти нелегко.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Это часто встречается. Возьмём конкретный случай — похоже, прошло уже несколько месяцев. Автоматическая реакция: не идти на работу и подать иск. Стоит ли так поступать?
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Многие этого не хотят, потому что боятся, что их уволят сразу, а при увольнении они потеряют визу, и это негативно повлияет на всю семью. Именно поэтому многие рассматривают подачу в суд как крайний шаг. Тем не менее, если вам не платят длительное время, возможно, это единственный путь. Некоторые продолжают надеяться, что их всё же оплатят за предыдущие месяцы, и потому держатся. Но в какой-то момент нужно принять решение. Если вы понимаете, что вряд ли получите выплату, то формальное обращение в суд — вопрос времени. Практически вы можете сделать одно из двух, в зависимости от того, где зарегистрирована компания. Если вы в свободной зоне, нужно сначала подать жалобу в администрацию свободной зоны для медиации. Там попытаются организовать встречу работодателя и работника и провести медиацию. В большинстве случаев медиация неудачна, но это обязательный шаг перед тем, как подать дело в суд; если медиация не приносит результата, вы получите transfer letter из медиационного центра, чтобы подать иск в суд.
Если компания на материковой части страны, вне свободной зоны, тогда можно напрямую обращаться в Министерство человеческих ресурсов (ранее — Министерство труда). Там также попытаются провести медиацию. Если медиация не удастся, вы получите transfer letter для обращения в трудовой суд. Важно отметить, что трудовой суд имеет исключительную юрисдикцию по трудовым делам — нельзя просто подать иск в коммерческий суд. Итак, в общих чертах: сначала медиация, затем, при неудаче, transfer letter и обращение в трудовой суд.
Что касается расходов, многие боятся идти в суд из‑за стоимости. Если вам не платили несколько месяцев, затраты на подачу и сборы — дополнительная нагрузка. Для исков сотрудников до 100 000 дирхамов судебные сборы отсутствуют. Иначе говоря, в случае нашего слушателя, при желании подать трудовой иск, ему не придётся платить судебные сборы. Однако разбирательства в судах ведутся на арабском языке, поэтому документы и заявления должны быть на арабском. Это не значит, что вы обязаны говорить по-арабски — можно пользоваться услугами судебных переводчиков, что потребует затрат, но обычно это не очень дорого, особенно в простом деле.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Если вы не говорите по-арабски, а у вас есть друг, который умеет переводить, может ли он переводить в суде?
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Нет. Это не допускается. Только суд назначает или лицензирует переводчиков, которые официально могут присутствовать перед судьёй и помогать с переводом. Аналогично, любые документы, которые вы хотите подать — например, банковские выписки или контракт, — если они не на арабском, должны быть официально переведены судом лицензированными переводчиками с печатью.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Есть ли правило, сколько может занять такое дело в суде?
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Идея трудовых судов — сделать процессы более оперативными и простыми по сравнению с коммерческими судами. Цель — чтобы судьи ускоряли процесс, поскольку речь идёт о средствах к существованию людей. Сроки зависят от сложности и от того, будет ли противоположная сторона оспаривать. Это может быть от двух–трёх месяцев до нескольких лет. В целом же трудовые дела обычно идут быстрее; реалистично ожидать решения примерно в течение трёх–шести месяцев для простого случая невыплаты зарплаты.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Если вы подали иск, следует ли вам продолжать ходить на работу?
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Аргументированно — да.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
По букве закона.
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да. Вопрос замечательный, потому что эти вещи не взаимоисключающие. Подача иска сама по себе не равносильна автоматическому увольнению. Однако на практике работнику следует быть готовым к тому, что компания может уволить его после подачи иска. Тем не менее не нужно заранее чувствовать себя вынужденным уволиться. Важно отметить, что если сотрудник не получает оплату три месяца и решает уволиться — либо потому, что нашёл другую работу, либо потому, что больше не в состоянии оставаться без зарплаты — такое увольнение может квалифицироваться как конструктивное увольнение. Хотя вы увольняетесь, суд может рассматривать это как увольнение работодателем. Это одна из причин, почему многие продолжают работать, даже без оплаты: боятся потерять права, положенные при увольнении. По закону ОАЭ есть разница: при увольнении по собственной инициативе вы можете потерять ряд выплат, тогда как при увольнении работодателем — сохранить их. В рассматриваемом случае суд может признать увольнение конструктивным и квалифицировать это как необоснованное увольнение. Тогда можно требовать причитающиеся выплаты, включая уведомление об увольнении обычно на один месяц, и при необоснованном увольнении — компенсацию до трёх месяцев, а также причитающиеся выплаты при увольнении после года работы, если вы отработали как минимум год.
Важно также, что если вы продолжаете работать, скажем, шесть месяцев без оплаты, вы можете ухудшить свою позицию. Если вы проработали в общей сложности семь–восемь месяцев и получали выплаты фрагментарно, а затем уволились и подали иск, суд будет смотреть на среднюю зарплату за последние шесть месяцев. Если за эти шесть месяцев ваша средняя зарплата оказалась значительно меньше, это повлияет на расчёт компенсаций (например, бонусов или выплат по окончании службы), поскольку суды обычно принимают за основу среднюю зарплату за последние шесть месяцев. Поэтому будьте осторожны и не ждите слишком долго.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Если у вас есть трудовой контракт, в котором указана зарплата, что тогда?
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Хороший вопрос. Трудовой контракт может быть изменён двумя способами: (1) другим письменным документом или (2) молчаливым согласием — практикой. Закон рассматривает продолжение работы по новым условиям как согласие на изменение контракта. Иначе говоря, контракт может быть фактически изменён в худшую сторону из‑за вашего согласия продолжать работать. Но тот же принцип работает и в обратную сторону: если в контракте указана зарплата 10 000 дирхамов, а фактически вы получаете 20 000 дирхамов, суд будет учитывать фактически получаемую сумму, а не только контрактные цифры.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Перед тем как подавать иск, давайте вернёмся немного назад. Нужно очень внимательно подумать, и вы также должны поговорить с работодателем — это должно быть отправной точкой, не так ли?
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Абсолютно. В большинстве случаев работники говорят с работодателями, и именно поэтому они продолжают оставаться, поскольку им обещают скорую выплату. Перед подачей иска обязательно попробуйте договориться с работодателем. Тем не менее на практике мы часто видим, что до формальной подачи иска работодатели считают угрозы пустыми, а как только дело зарегистрировано и медиационный центр связывается с ними — реакция обычно меняется. Поговорите с работодателем до обращения в суд, но настройтесь на то, что скорее всего придётся сначала подать жалобу, прежде чем они будут готовы к содержательной дискуссии.
Тим Эллиот (Tim Elliott)
Это очередной выпуск Lawgical Lite — что делать, если вам не вовремя платят зарплату в ОАЭ. Каждую неделю мы стараемся ответить на ваши юридические вопросы в нашем коротком подкасте Lawgical Lite или в полном выпуске Lawgical. Мы рады получать ваши вопросы. Если вам нужна юридическая консультация у квалифицированного специалиста, перейдите в раздел Contact на Lylawyers.com (Lylawyers — Лайлоюерс). Вы также можете связаться с нами через наш новый номер WhatsApp: 00971 52 525 1611. Где бы вы ни слушали подкасты, следите за полными выпусками Lawgical и за короткими Lawgical Lite — каждый неделю что‑то новое.
