تأشيرة المراقبة الجديدة في الإمارات العربية المتحدة

تيم إليوت

مرحبًا بكم في Lagogical، الإمارات العربية المتحدة. هو البودكاست القانوني الأول والوحيد. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، فإن الشريك الإداري، لودميلا يامالوفا، معي. جميل أن أراك.

لودميلا يامالوفا

من الجيد رؤيتك أيضا، تيم. شكرا لوجودك هنا.

تيم إليوت

هذه المرة، التأشيرات مرة أخرى. يتعلق الأمر كله بتأشيرة الاختبار الجديدة، كما تُعرف بالعامية، ولكنها تُعرف أكثر باسم تأشيرة بعثة العمل، لودميلا.

لودميلا يامالوفا

نعم، في الواقع. هذا مرة أخرى بموجب قانون الهجرة الإماراتي الجديد، وهو قرار مجلس الوزراء الإماراتي رقم 65 لعام 2022 أو المعروف باسم قانون الهجرة في الإمارات العربية المتحدة، وعلى وجه الخصوص، تنص المادة 18 الآن على نوع محدد جدًا من التأشيرات. تذكر أن هذه ليست تأشيرة إقامة. إنها تأشيرة زيارة لزيارة الإمارات العربية المتحدة. تأشيرة الزيارة هذه مخصصة للاختبار أو تأشيرة عمل مؤقتة. كما قلت بحق، يتم تقديمها كتأشيرة مهمة تجارية وبالتالي فهي نوع متخصص من التأشيرات المخصصة التي تسمح لأولئك الذين يرغبون في القدوم إلى الإمارات العربية المتحدة وتجربة عمل أو مشروع معين والقدوم إلى الإمارات العربية المتحدة للعمل على أساس مؤقت. يمكن أن يكون إما تجربة شركة معينة، على سبيل المثال، كاختبار لكلا الطرفين، أو اختبار، لمعرفة ما إذا كانت العلاقة قد تنجح، أو يمكن أن تكون لمشروع مؤقت.

لنفترض أنني أعمل في مجال الخدمات القانونية، وأريد توظيف شخص ما ليساعدني في العمل لمدة شهر واحد في نوع من القضايا القضائية. سيتم تطبيق هذه التأشيرة على كلا السيناريوهين.

على عكس تأشيرة الباحثين عن عمل، تتطلب هذه التأشيرة الخاصة في الواقع ما يسمى بالضامن أو الكفيل. في حين أن تأشيرة الباحثين عن عمل هي تأشيرة برعاية ذاتية، إذا كنت ستأتي إلى هنا لمجرد البحث عن وظيفة، فمن المنطقي أن يكون ذلك منطقيًا لأنه إذا كنت قادمًا للبحث عن وظيفة، فليس لديك أي كيان هنا حتى الآن يمكن أن يساعدك في ضمان ذلك. الآن في تأشيرة مهمة العمل هذه، لديك بموجب القانون ومن المنطقي أن يكون لديك كيان محدد يدعوك للحضور إلى هنا والعمل معهم تحت المراقبة أو على أساس مؤقت. لكي يتمكن هذا الضامن من التقدم للحصول على هذه التأشيرة لك، يجب أن يكون شركة إماراتية. لا يمكن، على سبيل المثال، أن تقوم Microsoft في الولايات المتحدة بدعوة شخص ما للعمل في الإمارات العربية المتحدة، فالكيان الذي يقوم بالدعوة، أو الذي يقوم بتقديم الطلب، يجب أن يكون شركة مقرها الإمارات العربية المتحدة. من المهم أيضًا أن تكون هذه الشركة في الواقع هي الشركة التي ستوظف بالفعل مقدم الطلب المحدد. هذا أمر مهم لأنه غالبًا ما كان يحدث من قبل هو أنك ستحصل على دعوة، على سبيل المثال، من الشركة A وستأتي وتعمل لدى الشركة B، ولكن هذا ليس حقًا الغرض من هذه التأشيرة المحددة. هنا يجب أن يكون كيانًا. لنفترض أنها شركتي. أريد أن أحاول توظيف شخص مقيم في بنغلاديش لمحاولة معرفة ما إذا كان بإمكانه العمل من أجلي. يمكنني دعوتهم هنا الآن على وجه التحديد بتأشيرة الاختبار المخصصة هذه، لكن سأكون أنا. سأكون الراعي، وبالتالي سأكون مسؤولاً عنهم خلال تلك الفترة الزمنية هنا.

تيم إليوت

حسنا. هذا جانب واحد منه. يبدو لي أيضًا أنه - لا أعرف - شركة معمارية لديها مشروع تمديد لمدة ثلاثة أشهر لأحد الأبراج أو شيء من هذا القبيل، وهم بحاجة إلى خبرة متخصصة للقيام بذلك، وستقوم بدعوة شخص ما، وستنطبق هذه التأشيرة في هذا النوع من الحالات أيضًا؟

لودميلا يامالوفا

بالضبط. ما كان ممكنًا في الماضي، دعنا نقول المثال الذي ذكرته عن شركة معمارية، إذا كان بإمكانهم التقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل لشخص ما للحضور والزيارة. بادئ ذي بدء، كان الأمر أكثر من ذلك بكثير من المتطلبات المرهقة. سيكلف التقدم للحصول على تأشيرة العمل هذه 20,000 درهم، لذا فإن التقدم بطلب للحصول على تأشيرة العمل هذه باهظ الثمن، وكانت هناك سلسلة كاملة من المستندات التي يجب تقديمها. بطريقة أو بأخرى، غالبًا ما كان هناك نوع من متطلبات الاتصال بين الشركة وأي شخص كانت تحضره. على سبيل المثال، شركة معمارية، ولديها فرع في مكان آخر أو شركة تابعة. هذه الشركات، إلى حد ما، موجودة، لكنها كانت نادرة جدًا بسبب الفروق الدقيقة والمتطلبات المختلفة التي ارتبطت بهذه التأشيرة المعينة، لذا نعم.

ولكن بموجب التأشيرة الجديدة، على الأقل من الناحية النظرية، من المفترض أن تكون العملية أكثر بساطة، وأبسط كثيرًا، وبالتحديد لذلك، بالنسبة لشركة معمارية تريد جلب بعض المواهب المؤقتة لمساعدتها في المشروع. هذه ليست عملية مكلفة للغاية، مرة أخرى لأن هناك شرطًا للأمن المالي هنا أيضًا، ولكن الأمن المالي هو مجرد بضعة آلاف من الدراهم التي يتعين على الشركة دفعها، لذا فهي ليست باهظة الثمن كما كانت التأشيرات السابقة. أعتقد أنه سيساعد بالتأكيد على سد الفجوة الواسعة إلى حد ما التي كانت موجودة هنا بين احتياجات مجتمع الأعمال هنا وجميع المتقدمين الذين أرادوا القدوم والعمل في الإمارات العربية المتحدة ولكنهم لم يرغبوا بالضرورة بالضرورة في الالتزام ببعضهم البعض على الفور.

تيم إليوت

هذا هو الشيء، أليس كذلك؟ إنه يزيل التجاعيد نوعًا ما لأن المناطق الرمادية تختفي بعد ذلك. تتقدم بطلب للحصول على هذه التأشيرة لسبب محدد ولديك الآن الفئات المتاحة.

لودميلا يامالوفا

بالضبط، لأن ما كان يحدث من قبل، كشركة عندما تقوم بتعيين موظف، فإن رعاية موظف مكلفة إلى حد ما. بشكل عام، يجب عليك دفع الودائع، وعليك دفع الرسوم الطبية، وبطاقة الهوية الإماراتية، والرسوم، ورسوم الطلب، وما إلى ذلك. وبشكل عام، سيصل المبلغ إلى حوالي 7000 إلى 10000 درهم لكل موظف. بالنسبة لشركة تمثل مبلغًا كبيرًا من المال وربما تكون جميعها جزءًا من نفقات الأعمال. بمجرد قيامك بهذه النفقات، يمكنك الاعتماد على هذا الشخص، وأنه سيبقى معك لعدد X من السنوات، لذلك سيعمل على تبرير النفقات في نهاية المطاف.

تيم إليوت

ولكن إذا نظرت إلى التكلفة لكل موظف، فهذا يتراوح بين 2000 دولار و 3000 دولار فقط لجعل شخص ما يعمل لديك. إذا كانت شركتك تبلغ من العمر 5 أو 10 أو 15 عامًا، فسيتم تطبيق المضاعفات.

لودميلا يامالوفا

صحيح تمامًا. جزء منه أيضًا هو دائمًا إيداع في الهجرة. لنفترض أنه حتى لو كانت هذه مجموعة من أموال شركتك موجودة لدى السلطات، وكان من الواضح أنها تهدف إلى الحماية والتغطية لأي نوع من الاحتمالات في حالة هروب الشخص، على سبيل المثال، أو عدم امتلاكه المال لاحقًا للمغادرة، لذلك على الأقل سيكون لدى الحكومة بعض المال على الحساب لتتمكن من الدفع لإرساله إلى المنزل. كان هناك بعض المنطق وراء ذلك، ولكن بالنسبة للأعمال التجارية كانت تكلفة. لا بأس من القيام بهذا النوع من الاستثمار إذا كان لديك مستوى جيد من الثقة في أن هذا الموظف بالذات معه. ولكن كيف تعرف ذلك عندما تكون شركة مقرها هنا والموظف قادم من الخارج؟ حتى بالنسبة للمقابلة أو الزيارة، يمكنك فقط معرفة ذلك الموظف حقًا إلى حد تلك الساعات القليلة من الزيارة والاجتماعات، لكنك لن تعرف حقًا مدى نجاح هذا الموظف أو عدم نجاحه حتى يرتدي حذاءًا على الأرض ويكون هنا في المكتب على أساس يومي ويتفاعل مع بقية الزملاء وينتج منتج العمل أمام عينيك.

ما سيحدث غالبًا هو أن الشركات تعرضت للحرق كثيرًا لأن الموظفين سيأتون، وستنفق الشركة كل هذه الأموال، ثم انتهى الأمر بأن الأمر ليس مناسبًا تمامًا، فإما أن يغادر الموظف أو ترغب الشركة في إنهاء خدمتهم. في أي من المثالين، ستضطر الشركة في النهاية إلى خسارة هذا المال. تم تطوير هذه الممارسة، أولاً وقبل كل شيء، لكي تحاول الشركة نقل نفقات التأشيرة إلى الموظف. كان هذا سيناريو نموذجيًا للغاية، وهو مرة أخرى نظام بيئي للقضايا الموجودة والتي كانت متشابكة ومتشابكة. لأنه إذا استأجرت شركة موظفًا، ولم ينجح الموظف، فتقول الشركة، حسنًا، حسنًا، إذا كنت ستغادر الآن، أو نقوم بإنهاء خدمتك، بينما دفعنا للتو 10000 درهم مقابل تأشيرتك، بالإضافة إلى ذلك كان علينا دفع راتبك وانتهى بك الأمر في النهاية إلى عدم كونك مناسبًا لنا، لذلك نحن لا نستفيد منك، لكننا نخسر، لذلك عليك تعويضنا عن الرسوم التي لدينا أنفقت على تأشيرتك. في كثير من هذه الأوقات، تم تضمين هذه الأنواع من الأحكام في خطابات العروض وفي أنواع مختلفة من التعهدات، حتى في اتفاقيات العمل بين الموظفين وأصحاب العمل، ومن ثم سيكون ذلك أيضًا مأزقًا صعبًا إلى حد ما بالنسبة للموظف لأنه في كثير من الأحيان سيأتي هؤلاء الموظفون هنا لأول مرة إلى هذا البلد الجديد على أمل أن تكون هناك وظيفة لهم، ولكن إذا لم تنجح الوظيفة، فهذا عادل بما فيه الكفاية، ولكن هذا علاوة على لم يكسبوا الكثير من المال على الإطلاق. في كثير من الأحيان لكي يأتوا إلى هنا، كان عليهم بالفعل اقتراض المال من العائلة والأصدقاء في بلدانهم الأصلية، لذلك لديهم بالفعل قروض قادمة إلى هنا، والآن علاوة على ذلك، عليهم أن يسددوا للشركة 10000 درهم. على الرغم من أن هذه الممارسة، من الناحية القانونية، لم تكن مناسبة، لكنها كانت شائعة. ما سيحدث غالبًا هو أن الموظفين سيشعرون بالسخط، أو يهربون، أو يشعرون أنهم في خدمة بعقود، وكان هناك الكثير من الأشخاص الذين يفرون أو يهربون أو يعملون في وظائف مزدوجة لمحاولة التستر عليها، لذلك كانت هناك سلسلة كاملة من القضايا التي لن تفيد البلاد ككل في نهاية المطاف.

شيء آخر يحدث غالبًا بسبب هذا، البديل الآخر الذي ستفعله الشركات هو القول، أتيت إلى هنا بتأشيرة زيارة، وتعمل لدي لمدة ثلاثة أشهر. التأشيرة، اعتمادًا على البلد الذي أتيت منه، يمكن أن يكون لديك 30 يومًا قابلة للتمديد أو 60 يومًا أو 90 يومًا، قابلة للتمديد أيضًا. ما سيحدث غالبًا هو أن الشركة ستقدم لك عرضًا، وتأتي إلى هنا وتعمل لدي، ولكن اعمل بتأشيرة زيارة حتى لا أضطر إلى دفع 10000 درهم للحصول على تأشيرة الإقامة، وبعد ذلك سنرى كيف يتم ذلك. كانت هناك العديد من الحالات مثل هذه وكانت جيدة تمامًا، باستثناء أنها كانت دائمًا غير قانونية. كان العمل على تأشيرة الزيارة متاحًا دائمًا في الإمارات العربية المتحدة كما هو الحال حتى اليوم. ولكن هذا ما سيحدث في الماضي. حاولت الشركات إما نقل نفقات هذه التأشيرات إلى موظفيها، وهو ما كان مخالفًا للقانون، أو ستطلب منهم، أو تطلب منهم، أو تتوقع منهم العمل على تأشيرات الزيارة أثناء وجودهم تحت المراقبة. أو في بعض الأحيان حتى بالنسبة لأولئك الذين كانوا يقيمون هنا بالفعل، سيكونون بتأشيرة شخص آخر ولا يزالون يعملون في هذه الشركة. بطريقة أو بأخرى، لم يكن ذلك مناسبًا من الناحية القانونية، وفي النهاية أخضع جميع الأطراف المعنية لجميع أنواع الالتزامات.

في ممارستي، رأيت الكثير من هذه الأنواع من الحالات التي لا يمكن احتسابها. لهذا السبب عندما تم وضع هذه التأشيرة الخاصة، كنت سعيدًا جدًا لأنها ستزيل الآن كل هذه الخدع والمكائد التي كانت موجودة بين الشركات والموظفين لمحاولة معرفة ما إذا كانت مناسبة لبعضهم البعض. الآن هناك تأشيرة متخصصة. إنه ميسور التكلفة إلى حد ما. إنه سهل التطبيق. لم تعد هناك حاجة لأي ذريعة كاذبة. يمكنك أن تكون منفتحًا وشفافًا جدًا بشأن سبب وجودك هنا ومع الشركة أيضًا، والأهم من ذلك، لا توجد مخاطر من أي التزامات، حتى لو جاء المفتشون خلال الفترة الزمنية أثناء عملك تحت المراقبة، والتي سيتم ترحيلك فيها، وهو ما كان سيحدث في الماضي.

تيم إليوت

الأمر الآخر هو مرة أخرى أنه جزء من العديد من التغييرات في محاولة لتعزيز قانون العمل حقًا، على ما أعتقد.

لودميلا يامالوفا

أنت محق تمامًا. هذا هو السبب في أن هذا القانون بالذات، على ما أعتقد، يمكن أن يفسح المجال لما لا يقل عن 20 ملفًا صوتيًا جيدًا لأن هناك العديد من الأنواع الجديدة من التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصاريح الدخول للعديد من الفئات المختلفة. إنه حقًا رائد جدًا وإيجابي جدًا لهذا البلد لأنه الآن يلغي كل هذه المحاولات لمحاولة تمثيل شيء ما لما لم يكن عليه، مقابل أن يكون شفافًا جدًا وواضحًا جدًا. إنه مربح للجانبين في كل مكان. الحكومة تعرف بالضبط لماذا أنت هنا. إنه يفيد الاقتصاد. إنه يفيد هؤلاء الأشخاص الذين لديهم ما يقدمونه لهذا البلد. من المؤكد أنها تفيد الشركات لأنها لا تضطر إلى استثمار مبالغ كبيرة حتى يكون لديها بعض الثقة في أن هؤلاء الأشخاص يستحقون الاستثمار بالفعل.

تيم إليوت

هذا أمر قانوني آخر، هذه المرة تأشيرة الاختبار الجديدة هنا في الإمارات العربية المتحدة، خبيرتنا القانونية، لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka. شكرًا لك.

لودميلا يامالوفا

شكرا لك، تيم.

تيم إليوت

تابعنا على LYLAW على وسائل التواصل الاجتماعي: فيسبوك وإنستغرام وتيك توك ولينكد إن. لدينا مكتبة ضخمة ومتنامية تضم مئات ملفات البودكاست وجميع أنواع الأسئلة القانونية وأعني طيفًا كبيرًا وواسعًا من الأسئلة القانونية التي تمت الإجابة عليها أيضًا، وكلها مجانية للاستماع إليها. للحصول على إجابة لسؤالك القانوني مباشرة في حلقة مقبلة من Lawgical، أو إذا كنت ترغب في التحدث إلى خبير قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق الاتصال على LyLawyers.com.