Новая виза для пробного трудоустройства в ОАЭ

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Добро пожаловать в Lawgical — первый и единственный юридический подкаст в ОАЭ.  Меня зовут Тим Эллиотт (Tim Elliott).  Lawgical выходит от дубайской юридической фирмы ХПЛ Ямалова и Плевка (HPL Yamalova & Plewka).  Как всегда, со мной Управляющий партнёр — Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova).  Рада вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

И я рада вас видеть, Тим.  Спасибо, что пришли.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Сегодня снова тема виз.  Речь идёт о новой визе, которую в обиходе часто называют «probation visa», но на практике её чаще обозначают как визу для деловой миссии, Людмила.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Да, действительно.  Это предусмотрено новой иммиграционной нормой ОАЭ — Постановлением Кабинета Министров № 65 от 2022 года, известным как иммиграционный закон ОАЭ, и в частности статья 18 вводит очень конкретный тип визы.  Важно понимать, что это не вид на жительство.  Это въездная виза для посещения ОАЭ.  Данная въездная виза предназначена для пробного пребывания или временной деловой миссии.  Как вы правильно отметили, её презентуют как визу для деловой миссии — это специализированный тип визы, который позволяет лицам приехать в ОАЭ и попробовать себя в определённой должности или проекте и работать временно.  Это может быть как испытание в конкретной компании — пробный период, чтобы обе стороны поняли, подходит ли им сотрудничество, так и работа над временным проектом.

Допустим, я работаю в юридических услугах и хочу нанять кого‑то на месяц для помощи по судебному делу.  Эта виза применима в обоих сценариях.

В отличие от визы для соискателей работы, эта виза требует наличия гаранта или спонсора.  В то время как виза соискателя — это самоспонсируемая виза, если вы приезжаете просто искать работу, логично, что у вас ещё нет здесь субъекта, который мог бы поручиться за вас.  Для этой же визы деловой миссии по закону и логике необходим конкретный приглашающий субъект, который приглашает вас приехать и работать у него на пробном или временном основании.  Чтобы такой гарант смог подать заявление на эту визу за вас, он должен быть компанией, зарегистрированной в ОАЭ.  Это не может быть, например, Microsoft в США, приглашающая кого‑то для работы в ОАЭ.  Субъект, который делает приглашение или подаёт заявление, должен быть компанией, базирующейся в ОАЭ.  Также важно, чтобы эта компания фактически планировала трудоустроить данного кандидата.  Это важно потому, что раньше часто случалось так, что приглашение исходило от Компании А, а фактически человек работал на Компанию Б — а это не соответствует целям данной визы.  Здесь должен быть именно тот субъект.  Предположим, это моя фирма.  Я хочу попробовать нанять сотрудника из Бангладеш, чтобы понять, подойдёт ли он мне.  Я могу пригласить его специально по этой выделенной пробационной визе, но спонсором буду я, и я несу ответственность за этого человека на время его пребывания.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Понятно.  С другой стороны, это подходит, скажем, архитектурной фирме, у которой трёхмесячный проект по реставрации башни и им нужна узкая экспертиза — они приглашают специалиста, и эта виза применима в таком случае?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Именно.  Раньше, как в вашем примере с архитектурной фирмой, можно было оформить деловую визу на посещение, но это было гораздо более громоздко.  Это было дорого — порядка 20 000 дирхамов — и требовался большой пакет документов.  Во многих случаях нужно было доказать связь между компанией и тем, кого приглашают — например, филиал или аффилированная структура.  Такие варианты существовали, но были редки из‑за множества нюансов и требований.  Теперь же, по идее, процесс более упрощён и ориентирован именно на такие ситуации, когда фирма хочет временно привлечь специалистов к проекту.  Это уже не столь дорого — требуется финансовая гарантия в несколько тысяч дирхамов, но это не сопоставимо с предыдущими затратами.  Я считаю, что это поможет сократить существенное расхождение между потребностями бизнеса и кандидатами, которые хотят попробовать себя в ОАЭ, не готовые сразу к долгосрочному обязательству.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Именно — это устраняет серые зоны.  Вы подаёте на визу с конкретной целью — теперь есть чёткие категории.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Точно.  Раньше, когда компания нанимала сотрудника, это было дорого: депозиты, медицинское обследование, «emirates ID», сборы за подачу — в сумме от 7 000 до 10 000 дирхамов на сотрудника.  Для компании это значительная сумма, которую оправдывало лишь длительное сотрудничество.  Но как понять заранее, что сотрудник подойдёт, если он приезжает из‑за рубежа?  Даже при собеседовании вы видите человека лишь несколько часов — настоящая оценка возможна лишь при ежедневной работе в офисе.

Часто компании теряли деньги: сотрудник приезжал, компания тратила средства, а потом выяснялось, что это не подходящий кандидат — и деньги были потеряны.  Практика сложилась такая, что компании пытались переложить расходы по визе на самого работника — включали соответствующие положения в офферы или трудовые договоры.  Для работника, приезжающего впервые в новую страну, это создавало тяжёлую ситуацию — многие брали займы в родных странах, а в случае увольнения оказались должны значительные суммы.  Хотя юридически такие удержания были спорными, практика была распространена и приводила к злоупотреблениям: работники уходили, скрывались или вынуждены были работать нелегально, чтобы расплатиться, что вредило всем сторонам и государству в целом.

Другой распространённый вариант — приглашать работника по визе на посещение и просить работать «на визе посетителя» в период испытания.  В зависимости от страны пребывания такая виза могла давать 30, 60 или 90 дней с возможностью продления.  Компании часто шли на это, чтобы избежать расходов на вид на жительство.  Хотя работа по визе посетителя технически нарушала закон, эта практика была широко распространена и влекла за собой риски и ответственность для всех участников.

На практике я видел множество таких случаев.  Именно поэтому я была довольна введению этой визы — она устраняет многие махинации между работодателем и работником при выяснении, подходят ли они друг другу.  Теперь есть специализированная, доступная по стоимости и простой в оформлении виза.  Не нужно скрывать истинные намерения — можно быть открытым и прозрачным, а главное — нет риска немедленной депортации, если во время пробного периода придут проверки, как это могло быть ранее.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Кроме того, это ещё одна из многих реформ, направленных на укрепление трудового законодательства.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Совершенно верно.  Эта реформа — лишь одна из многих в рамках нового закона, которые заслуживают отдельной серии подкастов — здесь множество новых типов виз, видов на жительство и разрешений на въезд для разных категорий.  Это по‑настоящему новаторски и позитивно для страны — всё становится прозрачнее и понятнее.  Государство знает, зачем вы здесь, экономика получает необходимую экспертизу, а компании могут не вкладывать значительные средства до тех пор, пока не убедятся в целесообразности инвестиций.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Это был очередной выпуск Lawgical — на тему новой пробационной визы в ОАЭ.  Наш эксперт — Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova), управляющий партнёр ХПЛ Ямалова и Плевка (HPL Yamalova & Plewka).  Спасибо вам.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Спасибо, Тим.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Найдите нас в социальных сетях под LYLAW (ЛАЙЛОУ):  Facebook, Instagram, TikTok и LinkedIn.  У нас большая библиотека — сотни подкастов с ответами на самые разные юридические вопросы — всё бесплатно.  Чтобы задать вопрос для будущего эпизода Lawgical или поговорить с опытным юристом по вопросам законодательства ОАЭ, перейдите по ссылке Contact на LYLawyers.com.