نظام حماية الأجور (WPS) DMCC
تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lagogical، الإمارات العربية المتحدة. s الأول، وهو حقًا البودكاست القانوني العادي الوحيد. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من الشركة القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها هنا في JLT و HPL Yamalova و Plewka. وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا. من الجيد رؤيتك مرة أخرى.
لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم.
تيم إليوت
لودميلا، هذه أخبار ساخنة اليوم. حقًا، أعتقد أنه من المعقول قول ذلك بعيدًا عن الصحافة. سأقتبس منك مباشرة هناك. هذا كل شيء عن نظام WPS. إنه نظام حماية الأجور. أعلنت DMCC، المنطقة الحرة التي نجلس فيها الآن، أنها ستنفذ WPS لمدفوعات رواتب الموظفين، وكان ذلك قبل يومين، 18 ينايرال.
لودميلا يامالوفا
في الواقع، نعم. هذا حقًا مثير خارج الصحافة. قد يبدو الأمر دقيقًا جدًا من حيث التحديثات القانونية، لكنني أزعم أنه في الواقع مهم جدًا بشكل أساسي. لقد خصصنا بالفعل بودكاست محددًا على WPS في الإمارات العربية المتحدة سابقًا. WPS تعني نظام حماية الأجور. إنه نظام موجود بالفعل منذ عام 2009 ونظام كانت شركات البر الرئيسي والشركات خارج المناطق الحرة جزءًا منه. هذه قناة اتصال بين نظام البنك المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة ومن الواضح أن جميع البنوك الفردية، وفي السابق كانت وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو وزارة الموارد البشرية والتوطين، هي جزء من نفس النظام. بعبارة أخرى، كان جميع الموظفين الذين عملوا تاريخيًا في البر الرئيسي، أو في وزارة الموارد البشرية والتوطين، أو المرخصين من دائرة التنمية الاقتصادية، جزءًا من نظام WPS هذا، مما يعني أن أي شركة مقرها البر الرئيسي، عندما تدفع رواتب الموظفين كل شهر، فإن مدفوعات الرواتب هذه تمر عبر نظام WPS هذا. إنه نوع من النظام الافتراضي والواجهة الافتراضية. من الناحية العملية، لا يمكن للموظفين ولا الشركات أن يشعروا بالفرق حقًا بمجرد تسجيلهم في النظام. إنها نفس المدفوعات التي تمر عبر نفس الحساب المصرفي، ولكن لديهم فقط رقم مرجعي مختلف مرتبط بكل موظف وكل شركة، ولكن الفكرة هنا في النهاية هي فقط حماية أجور الموظفين. بمعنى آخر، للتأكد من أن جميع الشركات تدفع لموظفيها في الوقت المناسب. يعتمد WPS على عدد الموظفين في كل شركة. بمجرد تسجيل الشركة في نظام WPS، كجزء من التسجيل، فإنها تسجل عدد الموظفين لديها والراتب لكل موظف مع إجمالي مدفوعات الرواتب الشهرية التي يجب أن تسددها الشركة للموظف. عندما تقوم الشركة بإجراء هذه المدفوعات كل شهر، يتم ملء هذه البيانات ونقلها إلى البنك المركزي والسلطة التنظيمية، MOHRE. في حالة وجود أي تناقضات أو انتهاكات، يتم تنبيه السلطات.
اسمحوا لي أن أقدم لكم مثالاً محددًا. لنفترض أن هناك شركة في البر الرئيسي، وهي مطعم، يقع مقرها في البر الرئيسي تحت إدارة التنمية الاقتصادية (DED) ولديها 10 موظفين وتدفع 10000 درهم لكل موظف. الآن بعد أن أصبحت الشركة، تم تسجيل المطعم لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، حيث يضم 10 موظفين، وفي المتوسط يحصل كل موظف على 10000 درهم، لذلك يجب على هذه الشركة، مطعم X، تحويل 100000 درهم لموظفيها من خلال نظام WPS كل شهر.
طالما يتم سداد هذه المدفوعات، فإن أحد القرارات التي تحكم آلية WPS، فإن قرار الوزارة #788 لعام 2009 يحدد الهامش عند 80٪. طالما أن مطعم X يقوم بتحويل 80٪ أو 80،000 درهم إلى موظفيه على أساس شهري، فلا توجد مشاكل.
ولكن في حالة دفع 60٪ فقط، تظهر علامات حمراء مختلفة على النظام، ليس فقط مع البنك، ولكن في النهاية أيضًا مع السلطة التنظيمية، وهي في هذه الحالة وزارة الموارد البشرية والتوطين. في هذه المرحلة، يبدأ تعليق ملفات موظفي تلك الشركة أو وضع علامة عليها، ومن ثم قد يتم فرض عقوبات، أو قد يتم منع الشركة من توظيف المزيد من الموظفين، حتى تصبح بشكل أساسي متوافقة مرة أخرى مع مستويات الدفع الصحيحة، على الأقل 80٪. إذا كان مطعم X، شهرًا بعد شهر، يسدد 60 ألف دفعة فقط مقابل 100000 من المفترض أن يدفعها، فهذا يمثل 60٪ فقط وهو أقل من الحد الأدنى البالغ 80٪، والآن يمكن تعليق ملف الشركة. الآن إذا أرادت الشركة توظيف شخص آخر، فلن تتمكن من التوظيف. أو، على سبيل المثال، حتى إذا أرادوا إنهاء خدمة موظف، فسيتعين عليهم أولاً الامتثال للنظام حتى يتمكنوا من التعامل في ملف الموظف.
هذه هي الطريقة التي يعمل بها نظام WPS على مستوى عالٍ جدًا. تم تقديمه في الأصل لحماية الموظفين، لا سيما في تلك الشركات التي لديها عدد كبير من العمال. لقد سمعنا شكاوى من قبل مفادها أن العمال لا يتقاضون رواتبهم أو يتقاضون رواتبهم متأخرًا لأن الشركة تسترد الأموال في الوقت المناسب من الموردين أو عملائهم، وهكذا دواليك. من الواضح أن مشاكل الشركة شيء واحد، إذا لم يتم دفعها من قبل عملائها أو عملائها، ولكن عندما لا يتقاضى الأفراد والعمال رواتبهم، فهذا عبء مرهق ومرهق للغاية بالنسبة لهم للعيش معه لأن العديد منهم يعيشون من راتب إلى راتب.
في الأساس، تم تقديم هذا النظام للتأكد من أن الشركات مجبرة في النهاية على التأكد من أنها دفعت على الأقل الحد الأدنى من الرواتب لموظفيها على أساس شهري. وبدون ذلك، تتدخل السلطات بشكل أساسي. هذه هي الفكرة وراء ذلك.
تاريخيًا، كانت جميع شركات البر الرئيسي، وبالتالي موظفي البر الرئيسي، خاضعة لهذا النظام. تم تطبيقه من قبل وزارة العمل، أو MOHRE الآن لضمان امتثال كل من الشركات والموظفين بشكل أو بآخر.
تيم إليوت
حسنا. هذه حماية للموظفين. هذا يحدث الآن. إنه يؤثر عليك بشكل مباشر. من الواضح أنك كيان مسجل في DMCC، أو شركة محاماة. يجب عليك التسجيل عن طريق ماذا - الخمسة عشرال من فبراير؟
لودميلا يامالوفا
حتى وقت قريب، لم يؤثر ذلك عليّ فعليًا. هذا هو الشيء. لأنني لست شركة في البر الرئيسي. أنا شركة منطقة حرة. يقع مقرنا في مركز دبي للسلع المتعددة، وهو مركز دبي للسلع المتعددة، وهو منطقة حرة. تحتوي كل إمارة، بالإضافة إلى المناطق الاقتصادية في البر الرئيسي، على مناطق حرة. تاريخيًا، باستثناء منطقة حرة واحدة، وهي المنطقة الحرة في جافزا، لم تخضع أي مناطق حرة لـ WPS. كان هذا هو الحال حتى قبل يومين. ثم في 18 يناير 2023، أصبح مركز دبي للسلع المتعددة، وهو إحدى المناطق الحرة في دبي، هو مركز دبي للسلع المتعددة، حيث يقع مكتب المحاماة الخاص بي. نحن هنا منذ 13 عامًا. أعلن مركز دبي للسلع المتعددة أن المنطقة الحرة وجميع شركات المنطقة الحرة وموظفيها سيخضعون الآن لنظام WPS هذا.
هذا حديث حقًا من الصحافة، ولم يسبق له مثيل. كما قلت من قبل، كانت شركات البر الرئيسي وجافزا فقط جزءًا من نظام WPS هذا، واعتبارًا من 18 يناير 2023 الآن تم إخطار شركات DMCC بأنها ستخضع له أيضًا وتاريخ الامتثال هو 15 فبراير، 2023. نحن نتحدث عن ثلاثة أسابيع من إعلانها أن جميع شركات DMCC بحاجة إلى تسجيل نفسها وموظفيها من خلال نظام WPS هذا.
تيم إليوت
لذلك، تقوم بالتسجيل. هل هناك تكلفة للتسجيل؟
لودميلا يامالوفا
من حيث التكلفة، لا توجد رسوم، ولكن هناك تكلفة من حيث الموارد الخاصة بك التي ستحتاج إلى تكريسها كشركة للذهاب من خلال النظام والتسجيل. بالنسبة لتلك الشركات التي لا يوجد مقرها في البر الرئيسي، سيكون هذا جديدًا تمامًا لأننا لم نضطر إلى التعامل مع WPS ولم نضطر إلى تسجيل موظفينا أو ملفات شركتنا على هذا المستوى. أنا متأكد من أنه سيكون هناك منحنى تعليمي. في هذا الصدد، سيكون هناك بعض الموظفين والموارد الداخلية التي سيتم إنفاقها لتسجيل الشركة لدى WPS وكل واحد من موظفيها.
لقد أرسل مركز دبي للسلع المتعددة بالفعل تعليمات حول ما يجب القيام به، وهذه تعليمات مفصلة للغاية حول كيفية تسجيل الموظفين وأرقام الموظفين والمعرفات والرموز المختلفة وأرقام حسابات بوابة الشركة. إنه نظام ترميز تقريبًا، مثل خوارزمية تحتاج إلى الامتثال لها، لكنني على ثقة من أن هذا يبدو أكثر تعقيدًا وغير مفهوم بالكلمات مما سيكون عليه بالفعل في الممارسة. على الأقل، هذا هو أملي. في نهاية المطاف، وبصرف النظر عن الوقت وممارسة الذهاب وتسجيل الشركة وموظفيها، لا توجد تكلفة إضافية.
تيم إليوت
وراء الكواليس ستكون هناك أشياء للقيام بها. سيكون هناك امتثال يجب تنفيذه. سوف تضطر إلى التعود على النظام الجديد. لكن بالنسبة للموظف، لا يحدث أي فرق. إذا تم الدفع لهم في الوقت المحدد، فسيستمر الدفع لهم في الوقت المحدد، وستسقط هذه الأموال، كل شهر، في حسابهم.
لودميلا يامالوفا
بالضبط. إنه أكثر افتراضية. إنه نظام متطور إلى حد ما مع آليات مدمجة في هذا النظام، ولكن من تجربة المستخدم أعتقد أنه سيكون غير مرئي إلى حد ما من حيث كيفية تأثر الحسابات أم لا. إنه أمر مثير للاهتمام أيضًا لأن WPS هو نظام تتم إدارته وإنشاءه في نهاية المطاف مع البنك المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة ومن الواضح أنه مرتبط بسلطات تنظيمية مختلفة، مثل وزارة الموارد البشرية والتوطين والآن مركز دبي للسلع المتعددة ثم جافزا، ولكن أيضًا كجزء من نظام البنك المركزي، فهو لا يرتبط فقط بالبنوك الفردية، ولكن أيضًا بشركات الصرافة. قد لا يمتلك الكثير من الموظفين وخاصة العمال حتى حسابًا مصرفيًا محليًا. يقومون بالكثير من المدفوعات أو يتلقون المدفوعات ثم يقومون بتحويل المدفوعات في مكاتب الصرافة. هناك مكاتب الصرافة التي تعد جزءًا من نظام البنك المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة ونظام WPS. في الواقع، هؤلاء الموظفون الذين كانوا يتقاضون رواتبهم سابقًا من خلال مكاتب الصرافة، يمكنهم أيضًا الاستمرار في الاستفادة من المدفوعات من خلال مكاتب الصرافة. لا يوجد شيء يمكن أن يصادفهم لمجرد أنهم جزء من WPS. إنه نظام قوي جدًا موجود، على الأقل منذ عام 2009، واستخدمه العديد والعديد من الشركات والموظفين والبنوك. إنها مجرد لغة أجنبية إلى حد ما بالنسبة لأولئك الذين يعيشون في المناطق الحرة، ولكن ليس كثيرًا بالنسبة للبلد واقتصاده ومؤسساته المالية. ربما هذا هو السبب في أن DMCC لديه مثل هذا الموعد النهائي الضيق. أعلنت عن تقديم WPS في 18 يناير 2023 وتتوقع تسجيل جميع الشركات بحلول 15 فبراير 2023، أي حوالي ثلاثة أسابيع فقط.
تيم إليوت
هناك الكثير من الشركات. هناك الآلاف من الشركات.
لودميلا يامالوفا
خاصة مع DMCC، لأن DMCC هي واحدة من أكبر المناطق الحرة في العالم، وهناك عشرات الآلاف من الشركات. سيكون هناك الكثير من العمل. يجب أن أفترض أن النظام، لأنه موجود منذ فترة، لم يكن جزءًا من واجهة DMCC، وأنه تم اختباره إلى حد ما وسهل الدمج، لأنه بخلاف ذلك لا يمكنني أن أتخيل كيف يتوقعون تسجيل عشرات الآلاف من الشركات في غضون ثلاثة أسابيع.
تيم إليوت
هذا هو الشيء. هناك تحذير هنا أيضًا. لقد تم إخبارك في 18 يناير 2023 أنه يجب عليك التسجيل بحلول 15 فبراير 2023، ولكن هناك تحذير من أنه طوال عام 2023 لن يفرضوا أي عقوبات على البوابة حتى العام المقبل.
لودميلا يامالوفا
بالضبط. أعتقد أن هذه هي فترة السماح التي نمنحها لنا، حوالي عام في نهاية المطاف. هناك شرط لبدء التسجيل. هناك بالتأكيد شرط، إذا كنت، كشركة DMCC، في أي وقت تقوم فيه بتسجيل موظف جديد، أو تجديد موظف، فأنت مجبر على تسجيل هذا الموظف وملفك من خلال WPS. لكن فيما يتعلق بالامتثال التام لجميع الموظفين ولجميع الشركات لعام 2023، لن تكون هناك أي عقوبات. شركات DMCC، نظرًا لأننا جميعًا في مركز دبي للسلع المتعددة وجميع الشركات تعمل من خلال بوابة DMCC، وهي بوابة واجهة متطورة للغاية وفعالة للغاية بين الشركات الأعضاء والسلطات، لذلك في أي وقت تتقدم فيه بطلب للحصول على موظف، إما لتجديد تأشيرته أو لسرطان تأشيرته، أو لتجديد الترخيص، يتم كل شيء من خلال بوابة شركة DMCC. عندما يكون هناك عدم امتثال من قبل شركة لقانون أو آخر، فإن ما يفعله DMCC هو أنه يبدأ في معاقبة البوابة. ستكون هناك علامات على البوابة تمنع الشركة من القيام بنشاط أو آخر. ما أشرت إليه، وهو محق في ذلك، تيم، هو أن مركز دبي للسلع المتعددة قد أعلن أنه على الرغم من أن لدينا هذا الموعد النهائي للتسجيل في 15 فبراير 2023، فلن تكون هناك في الواقع أي عقوبات أو عقوبات على بوابات الشركة حتى يناير 2024. بعبارة أخرى، تلك الشركات التي لا تتمكن من التسجيل على الفور في WPS، ستكون، من الناحية الفنية، غير ممتثلة، ولكن من الناحية العملية، لن تتأثر لأنها ستكون قادرة على الاستمرار في التعامل من حيث التجديدات والتدقيق وملفات موظفيها، وسيكون العمل كالمعتاد دون أي تداعيات لهذه العقوبات سارية المفعول. ولكن اعتبارًا من يناير 2024، سيتغير ذلك بالتأكيد، وعند هذه النقطة، سيؤثر هذا فورًا على قدرة الشركة على العمل إذا استمرت في عدم التسجيل في WPS أو إذا كانت غير متوافقة مع المدفوعات الإجمالية.
أعتقد أنه حقل ألغام بالنسبة لتلك الشركات والشركات، على الرغم من أنه ربما أقل من ذلك بالنسبة للموظفين، التي لم تتعامل معها، ولكن على مستوى عالٍ أعتقد أنها خطوة رائعة إلى الأمام لأنه في نهاية المطاف نظام حماية الأجور وهو لحماية الموظفين وعلى وجه الخصوص سيضمن حصول الموظفين على أجورهم على أساس منتظم. هذا هو الهدف العام. بصراحة، لقد رأيت هذا تاريخيًا هنا في وقتي الخاص هنا في الإمارات العربية المتحدة، وهو نظام فعال ومطلوب للغاية لأن الكثير من الشركات، وخاصة تلك التي ستوظف العديد من العمال، غالبًا ما تدفع لهم لاحقًا، أو تدفع لهم أجورًا منخفضة، أو ستغير مدفوعاتهم، يسارًا ويمينًا ووسطًا، ولم يكن هناك الكثير من المساءلة. ثم لديك الكثير من الناس هنا الذين تقطعت بهم السبل بدون راتب وغير قادرين على تحمل التكاليف، ولا يعرفون، ما يجب فعله في كيفية التحدي وكيفية الحصول على أموال.
أعتقد أنه من الواضح أن النظام قد تم وضعه لحماية هؤلاء الموظفين وكان فعالًا للغاية. لقد رأينا مدى فعاليتها. جزء من هذا الآن، وأيضًا تخميني الخاص حول السبب الذي جعل مركز دبي للسلع المتعددة يحذو حذوه بهذه السرعة، أو فجأة، هو جزء من التأمين ضد البطالة. لقد خصصنا بودكاست منفصلًا للتأمين ضد البطالة، ولكن يتم حاليًا تطبيق التأمين ضد البطالة بشكل أساسي من خلال نظام WPS.
يجب على الموظفين دفع تأمين البطالة الخاص بهم ولأي نوع من الفشل في الدفع أو التأخر في دفع الاشتراكات، سيتم معاقبتهم من خلال نظام WPS. إذا اشتركوا في النظام، لكنهم لم يدفعوا، فستكون السلطات قادرة على خصم العقوبات من نهاية الخدمة أو من رواتبهم. أو إذا كانوا يريدون تجديد أو إلغاء تصريح العمل الخاص بهم والتقدم بطلب للحصول على تصريح جديد، فسيتعين عليهم أولاً دفع هذه الغرامة من خلال WPS قبل أن يتمكنوا من تحديث حالتهم.
في الأساس، أتوقع أن مركز دبي للسلع المتعددة يتحرك بسرعة كبيرة لأن التأمين ضد البطالة في الوقت الحالي غير متاح لموظفي المنطقة الحرة لأن موظفي المنطقة الحرة لا يخضعون لـ WPS، وأعتقد أنه مرتبط بـ WPS. أفترض أنه بمجرد أن تصبح شركات DMCC متوافقة ومتكاملة في نظام WPS، فإن ذلك سيسمح لموظفي المنطقة الحرة المقيمين في DMCC على الأقل بالبدء في التسجيل والاشتراك في التأمين ضد البطالة من خلال نظام WPS. هذا هو توقعي الشخصي عن سبب قيام DMCC فجأة بتبني WPS ولماذا قام بذلك بهذه السرعة.
بدأ التأمين ضد البطالة للتو في 1 يناير 2023 وفي 18 يناير 2023، يتصدر DMCC مع WPS. بالمناسبة، التأمين ضد البطالة، وتحدثنا عنه في بودكاست منفصل، لا يستبعد القانون الفيدرالي للتأمين ضد البطالة المناطق الحرة. إنه يشمل في الواقع جميع الموظفين، القطاعين الخاص والعام، ومع ذلك، من الناحية العملية، الآن بعد أن أصبح الاشتراك في التأمين ضد البطالة متاحًا، لم يتمكن موظفو المنطقة الحرة من التسجيل، ونحن نتوقع أن السبب في ذلك هو أن موظفي المنطقة الحرة لم يكونوا جزءًا من WPS. نحن نفترض أن هذا النظام يسعى، مرة أخرى، إلى تعزيز هدف الإمارات العربية المتحدة المتمثل في حماية الموظفين، وعلى وجه الخصوص، الدفع المنتظم لرواتبهم وأيضًا لفرض وتسهيل تسجيل الاشتراك في نظام التأمين ضد البطالة.
تيم إليوت
أعتقد أن هناك المزيد في هذا الشأن. تم تقديم WPS في المنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة هنا في دبي، ونظام حماية الأجور، والتسجيل بحلول 15 فبراير 2023. هذه حلقة أخرى من Lawgical. لودميلا يامالوفا هي خبيرتنا، وكما كانت دائمًا، الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka. شكرًا لك.
لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم.
تيم إليوت
تجدنا في LYLAW وفيسبوك وإنستغرام وتيك توك ولينكد إن. لدينا مكتبة ضخمة ومتنامية باستمرار، ومئات من ملفات البودكاست، وجميع أنواع الأشياء التي يتم تغطيتها مجانًا للاستماع إليها على LyLawyers.com. للإجابة على سؤال قانوني في Lawgical أو للتحدث إلى أخصائي قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق الاتصال على Lylawyers.com.
