Домашние работники и новое объявление о преследовании, финансовые советники и прочее

Ведущий
Есть ещё многое, что можно услышать. Скачайте наш подкаст на DubaiI1038.com. NLT и Тим с вами на DubaiI103.8, и мы рассмотрим некоторые юридические вопросы, которые затрагивают вас. Сегодняшние темы включают обеспечение соблюдения законов о защите домашних работников и выявление недобросовестных финансовых советников, а также позиции, в которой вы можете оказаться. Добро пожаловать в Drive Live Talks Legal.

Наш гость сегодня, как всегда, — Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova) из Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka). Очень приятно снова видеть вас в студии.

Людмила Ямалова
Рада быть здесь и рада вас видеть.

Ведущий
Мы много где побывали, не так ли?

Людмила Ямалова
Да, а вы двое — ещё больше, чем мы остальные. Больше говорить не будем. Но да, мы были на теннисе, не так ли? Приятно снова вернуться в студию.

Ведущий
Всегда приятно иметь вас у нас, Людмила. Нам уже поступило довольно много текстовых сообщений для вас, что показывает, насколько популярна эта часть программы. Если у вас есть юридический вопрос, отправьте нам SMS на 4001, используйте бесплатное приложение для сообщений или позвоните по 423-1010.

Перейдём к нашей первой теме: новые усилия прокуратуры по обеспечению соблюдения законов о защите домашних работников. Законы существуют, но сейчас речь идёт о принудительном исполнении.

Людмила Ямалова
Именно. Хотя у нас пока нет обширных подробностей, поскольку закон и его применение относительно новые, ключевой момент — создание специализированной прокуратуры, занимающейся жалобами, подаваемыми домашними работниками.

Это развитие дополняет закон о домашних работниках, который ввёл положения, позволяющие домашним работникам предъявлять жалобы и создал упрощённый порядок документирования нарушений. До принятия этого закона не существовало правовой базы, специально регулирующей домашних работников, поскольку трудовое законодательство ОАЭ прямо их исключало.

Ранее работники полагались исключительно на трудовые договоры, которые были стандартными и часто не содержали подробностей. Новый закон предоставляет права и льготы, аналогичные тем, что предусмотрены в трудовом законодательстве. Он также устанавливает централизованный орган для регистрации домашних работников и позволяет проводить инспекции жилья и условий труда.

Введение прокуроров, специализирующихся на таких делах, подчёркивает приверженность ОАЭ обеспечению защиты этих прав.

Ведущий
Наше первое сообщение связано с домашними работниками. В нём говорится: «Людмила, напомните, пожалуйста, о законе о выходном пособии для домашних работников? Каков размер выходного пособия и когда оно выплачивается?»

Людмила Ямалова
Выходное пособие для домашних работников составляет 14 дней зарплаты за каждый год службы. Контракты для домашних работников ограничены двумя годами, и выходное пособие должно выплачиваться в конце каждого контракта.

Если контракт продлевается, выходное пособие по предыдущему контракту не переносится. Оно должно быть урегулировано до продления. Для домашних работников нет различия между основной и общей зарплатой — это просто 14 дней от общей суммы заработка, указанной в их контракте.

Ведущий
Правда ли, что визы для домашних работников в настоящее время выдаются только на один год, тогда как контракты могут длиться до двух лет?

Людмила Ямалова
Да, это верно. Для экспатов, спонсирующих домашних работников, виза ограничена одним годом, хотя контракт может быть до двух лет. Существует некоторая несогласованность, но по мере развития законодательства возможно приведение срока действия визы в соответствие с длительностью контракта.

Ведущий
Как работодатель доказывает, что он выплатил выходное пособие или другие причитающиеся суммы?

Людмила Ямалова
Бремя доказывания лежит на работодателе. Обычно это делается с помощью банковских переводов, чеков или других задокументированных платежей. Хотя для домашних работников пока нет системы WPS (Wage Protection System), внедрение такой системы было бы полезно.

Ведущий
Ещё одно сообщение, Людмила. В нём говорится: «Я владею недвижимостью в Дубае и хочу сдавать её после отъезда из страны. Меня беспокоит, что мой банковский счёт могут закрыть после отмены рабочей визы. Что мне делать?»

Людмила Ямалова
Ранее банки часто закрывали счета после отмены визы. Однако за последние годы эта практика стала менее распространённой. Если у вас нет непогашенных долгов, таких как кредиты или кредитные карты, ваш банковский счёт, скорее всего, останется открыт.

В качестве альтернативы вы можете оформить доверенность на надёжное лицо, уполномочив его управлять недвижимостью и принимать арендные платежи от вашего имени. Другой вариант — договориться с арендаторами о переводе арендной платы прямо на ваш международный банковский счёт, хотя это сильно зависит от уровня доверия.

Ведущий
Это полезно. Перейдём к теме финансовых советников. Как слушатели могут убедиться, что обращаются к надежному специалисту?

Людмила Ямалова
При выборе финансового советника проверяйте его лицензии и аккредитации. Уточняйте послужной список и просите рекомендации. Опасайтесь советников, обещающих гарантированные доходы или оказывающих давление для принятия быстрых решений. Всегда добивайтесь оформления любых соглашений в письменной форме.

Ведущий
Мы также получили вопрос о совместном бизнесе с семьёй. В нём говорится: «Подруга открыла салон вместе со своей невесткой в Дубае. Она вложила средства, но не видит прибыли и теперь переживает о своей ответственности по чекам, обналиченным на имя бизнеса. Какие у неё варианты?»

Людмила Ямалова
Это сложная ситуация. Во-первых, ей нужно уточнить свою роль — является ли она акционером, менеджером или поручителем. Для выхода из бизнеса:

1. Договориться с другим акционером о передаче её доли, желательно с компенсацией.
2. Если переговоры не приведут к результату, обратиться в суд с требованием о ликвидации компании. Этот процесс включает назначение ликвидатора для управления активами и обязательствами компании.
3. Урегулировать непогашенные обязательства, так как она остаётся ответственной за чеки, выданные, пока её имя находится в торговой лицензии.

Эта ситуация подчёркивает риски неформальных соглашений в бизнесе.

Ведущий
Это исчерпывающий совет. У нас осталось время на последний вопрос. В нём говорится: «Мой работодатель продлевает мою визу, но просит подписать документ, в котором я обязуюсь возместить все расходы на визу, если уволюсь в течение двух лет. Законно ли это?»

Людмила Ямалова
Нет, это незаконно. Трудовое законодательство ОАЭ прямо запрещает работодателям перекладывать расходы на визу на сотрудников. Любое такое соглашение не имеет силы. Если вы боитесь испортить отношения с компанией, вы можете подписать документ, но будьте уверены — он не имеет юридической силы.

Ведущий
Спасибо, Людмила. На сегодня у нас всё. Людмила Ямалова из Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka), всегда приятно иметь вас у нас.

Людмила Ямалова
Спасибо. Всегда приятно быть здесь.

Ведущий
Не забудьте, есть ещё многое, что можно услышать. Скачайте наш подкаст на Dubai1038.com.