إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة

تيم إليوت
مرحبًا بكم في إصدار آخر من Lawgical، أول بودكاست قانوني في الإمارات العربية المتحدة. يأتي إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. يمكنك أن تجدنا في JLT، أبراج بحيرات جميرا، هنا في دبي. اسمي تيم إليوت. كما هو الحال دائمًا، يسعدني جدًا أن أرحب بالشريك الإداري، لودميلا يامالوفا. من الجيد رؤيتك مرة أخرى.

لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم.

تيم إليوت
في هذا الإصدار من Lawgical، سنقوم بتفصيل إجازة الأمومة هنا في الإمارات العربية المتحدة. أريد أن أبدأ هنا، لودميلا، وأتعمق حقًا في هذا الأمر. بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، ما هو القانون عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة؟ لنبدأ من هناك.

لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. في قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم تغطية إجازة الأمومة بما يسمى قانون العمل الإماراتي. وفقًا لقانون العمل الإماراتي، تبلغ إجازة الأمومة 45 يومًا، وهذا لكل طفل. الآن، ينطبق بدل 45 يومًا على أي امرأة عملت في نفس الشركة لمدة عام على الأقل. إذا عملت المرأة في نفس الشركة لمدة عام على الأقل، فيحق لها الحصول على 45 يومًا من إجازة الأمومة بأجر كامل. ومع ذلك، إذا عملت في نفس الشركة لمدة تقل عن عام واحد، فإن التعويض عن 45 يومًا من الأمومة يكون بنصف الأجر. وبالمناسبة، فإن الـ 45 يومًا تشمل الفترة إما قبل الولادة و/أو بعد الولادة، بحيث تكون في نهاية المطاف هي الهيكل الشامل والفائدة، إذا صح التعبير، التي تُمنح للنساء في الإمارات العربية المتحدة بموجب قانون العمل. هذا هو 45 يومًا قانونيًا.

تيم إليوت
كانت هناك بعض التحركات لتوسيع القانون في السنوات الأخيرة. لدينا بعض الشركات الحكومية وبعض الشركات الخاصة التي تقدم مزايا الأمومة المختلفة، لودميلا.

لودميلا يامالوفا
نعم. لهذا السبب سألت بحق، ما هو الشرط القانوني؟ الشرط القانوني هو 45 يومًا، أي سواء عرضت الشركة ذلك أم لا، يحق للنساء الحصول على ذلك. لكن الشركات دائمًا حرة في تقديم مزايا أكبر. لا يمكنهم الاستفادة من هذه الميزة، لكن يمكنهم بالتأكيد تقديم فوائد أكبر، أي يمكنهم تقديم 90 يومًا أو أي شيء آخر، أو أي هيكل آخر. تقدم الكثير من الشركات هذه الأيام مزايا إضافية، إما عن طريق إدخال بعض المرونة وربما فترات راحة أطول أو ساعات عمل أقصر. في مركز دبي المالي العالمي على وجه الخصوص، هناك بعض المزايا الإضافية التي يتم تقديمها هناك للأمومة.

فيما يتعلق بقانون العمل الإماراتي، كان هناك مؤخرًا تعديل على القانون الذي ينص الآن صراحة على إجازة الأبوة للآباء، من الواضح. في السابق، لم يكن هناك بدل للآباء لأخذ إجازة بسبب الولادة القادمة أو المولود الجديد. ينص القانون الآن على إجازة أبوة إلزامية لمدة خمسة أيام، ويمكن أخذ هذه الأيام الخمسة، مرة أخرى، إما قبل الولادة أو بعد الولادة، ولكن خلال الأشهر الستة الأولى من وقت ولادة الطفل.

هذه الآن ميزة تُمنح أيضًا للآباء بالإضافة إلى جميع الإجازات الأخرى، من الواضح، الإجازات والإجازات المرضية وتلك التي يتم تقديمها بموجب قانون العمل. هذا هو التعديل الأحدث، وهو تعديل إيجابي، إذا فكرت فيه. لأنه بينما ربما يقارن البعض قوانين الإمارات العربية المتحدة بشأن الأمومة ربما ببعض البلدان في أوروبا، وربما يبدو الأمر أقل سخاءً إذا قارنتها بتلك القوانين، ولكن إذا قارنتها بتلك الموجودة في الولايات المتحدة، فهي في الواقع أكثر سخاءً بكثير من تلك الموجودة في الولايات المتحدة، فهي كلها نسبية.

ولكن هناك بعض الأحكام الأخرى بموجب قانون العمل التي تقدم مزايا إضافية بالإضافة إلى 45 يومًا من إجازة الأمومة بأجر كامل. هناك أيضًا 18 شهرًا بعد الولادة حيث يحق للمرأة الحصول على استراحتين إضافيتين يوميًا بعد عودتها إلى العمل. لذلك، خلال ساعات العمل، يحق لها الحصول على استراحتين، 30 دقيقة لكل منهما، لإرضاع طفلها بشكل أساسي، وهذا لا ينبغي أن يؤثر على تعويضها. في النهاية، ما نتحدث عنه هو تقليل ساعات العمل بمقدار ساعة على الأقل يوميًا لمدة 18 شهرًا. لذلك، بعد عودتها إلى العمل، لمدة عام ونصف، أصبح لديها في النهاية ساعة واحدة أقل يوميًا للعمل دون التأثير على تعويضها.

هذه أيضًا فائدة مهمة يجب تسليط الضوء عليها. أيضًا، إذا كانت هناك حالات طبية، على سبيل المثال، تمنع الأم من العودة إلى العمل، فيمكنها أيضًا الابتعاد عن العمل لمدة 100 يوم إضافي في نهاية إجازة الأمومة دون أن يتم إنهاؤها في نهاية المطاف. هذه بعض الفوائد الأخرى.

الآن، عند الحديث عن المزايا الإضافية التي قد تقدمها الشركات، لا تقدم العديد من الشركات إجازة أمومة ممتدة مدفوعة الأجر، وغالبًا ما تقدمه هو مجرد إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر، دعنا نقول 45 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة ثم 45 يومًا إضافيًا من غير مدفوعة الأجر، تصل إلى حوالي ثلاثة أشهر، على سبيل المثال. هذه المزايا أكثر شيوعًا وتراها أكثر شيوعًا في الإمارات العربية المتحدة، ولكن هناك أيضًا عدد من الشركات، لا سيما تلك التي لديها نوع من الروابط أو الجذور الأوروبية، إذا صح التعبير، والتي تقدم مزايا أمومة أكبر للموظفين في الإمارات العربية المتحدة لتعكس الفوائد التي تقدمها للنساء في أوروبا، على سبيل المثال.

تيم إليوت
من المهم تسليط الضوء على ذلك، أليس كذلك؟ ، أن بعض الشركات قد تقدم مزايا محسنة، اعتمادًا على ما يتم تقديمه في الولايات القضائية المختلفة، لكنني أردت فقط إنهاء هذا البودكاست من خلال تلخيص موجز لما هو منصوص عليه في قانون العمل الإماراتي عندما يتعلق الأمر بإجازة الأمومة هنا في الإمارات العربية المتحدة، إذا كان بإمكانك فقط تجاوز النقاط.

لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. إنها في الأساس 45 يومًا من إجازة الأمومة بأجر كامل بالإضافة إلى 18 شهرًا بعد عودة المرأة إلى العمل لمدة ساعة واحدة يوميًا دون التأثير على تعويض المرأة أو تقليله. هذه هي الفوائد في نهاية المطاف، بالإضافة إلى وجود إجازة أبوة الآن لمدة خمسة أيام لكل طفل. هذا ملخص للفوائد.

أود أن أبدي تعليقًا آخر حول ربما الأساس المنطقي أو السبب وراء ما قد يعتبره البعض ليس سياسة سخية للغاية، وذلك لأنه عندما نتحدث، على سبيل المثال، عن بلدان في أوروبا وتلك البلدان والشركات التي لديها تعويضات أطول بكثير عن إجازات الأمومة، في معظم الأحيان في هذه الحالات، ليست الشركة هي التي تدفع مقابل إجازة الأمومة للمرأة. هناك إما نوع من المزيج بين الشركة والحكومة، لكن الكثير من ذلك مدعوم بالفعل من قبل الحكومة.

بينما هنا، يتم دفع هذا المبلغ فقط من قبل الشركة. لذلك، بطريقة ما من وجهة نظر الأعمال، ليس من غير المعقول أن نتوقع أن الشركة قد لا تكون مهتمة بدفع إجازة أمومة لشخص ما لأكثر من شهر ونصف إذا كان ذلك بدون قيمة. في النهاية، أنت تدفع كشركة وتدفع مقابل عدم العمل، وهذا يأتي مباشرة من جيبك. في معظم البلدان الأخرى حيث توجد هذه المزايا لفترات زمنية أطول، لا يأتي هذا التعويض من جيبك الخاص كشركة أو كشركة، بل هو نوع من المزيج مع الإعانات الحكومية.

تيم إليوت
الـ 45 يومًا، هل هذا 45 يومًا متتاليًا، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع، أم 45 يوم عمل، بالإضافة إلى ذلك، أعتقد أنه سيكون 12 يومًا في عطلة نهاية الأسبوع؟

لودميلا يامالوفا
لا. إنها أيام متتالية. نعم، 45 يومًا متتاليًا.

تيم إليوت
هذا أمر قانوني، هذه المرة إجازة الأمومة المنصوص عليها في قانون العمل الإماراتي هنا في الإمارات. كما هو الحال دائمًا، فإن خبيرتنا القانونية هنا في Lawgical، هي لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka. شكرا لك، لودميلا، على وقتك، على خبرتك القانونية، كما هو الحال دائمًا.

لودميلا يامالوفا
تيم، شكرًا جزيلاً لك على محادثتك الجذابة دائمًا.

تيم إليوت
للحصول على إجابة على سؤال قانوني في حلقة من حلقة Lawgical في المستقبل، يمكنك الاتصال بنا. يمكنك أن تجدنا على وسائل التواصل الاجتماعي بسهولة بالغة. إذا كنت ترغب في الحصول على استشارة مع خبير قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، فهذا أمر بسيط أيضًا. للاستماع إلى المزيد من ملفات البودكاست، لدينا مكتبة سهلة البحث تضم مئات ملفات البودكاست حول جميع أنواع المشاكل أو القضايا القانونية هنا في الإمارات العربية المتحدة، وكلها مجانية للاستماع إليها و/أو تنزيلها أيضًا. إذا كنت تفضل ذلك، يمكنك أن تكون من المدرسة القديمة، ما عليك سوى التوجه إلى LyLawyers.com والنقر على الاتصال.