إنهاء الخدمة ونهايتها - قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة
تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، البودكاست القانوني الأول والوحيد في الإمارات العربية المتحدة - على الأقل على حد علمنا. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا.
لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك.
تيم إليوت
من الجيد رؤيتك أيضًا، لودميلا. هذه المرة، إنه إصدار خاص جدًا من Lawgical. في الآونة الأخيرة، ألقينا نظرة سريعة على قانون العمل الإماراتي الجديد، ولكن اليوم، أريد أن أخوض في التفاصيل لأن هناك الكثير لمناقشته. دعنا ننتقل إلى الجزء 6 - إنهاء علاقات العمل بموجب القانون الجديد واستحقاقات نهاية العمل. لنبدأ بالإنهاء من قبل شركة.
لودميلا يامالوفا
نعم. الفرضية العامة هنا، والتي لم تتغير، هي أن التوظيف في الإمارات العربية المتحدة دائمًا ما يكون حسب الرغبة. هذا يعني أنه يمكن لأي من الطرفين - صاحب العمل أو الموظف - إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب. إنها ببساطة مسألة تعويض. لا يمكن إجبار أي من الطرفين على مواصلة العلاقة ضد إرادته.
فيما يتعلق بالإنهاء من قبل الشركة، تكمن الفروق في ما إذا كان الإنهاء مع أو بدون سبب. إذا كان الإنهاء لسبب ما، على النحو المبين في المادة 44 من القانون الجديد (المادة 120 سابقًا)، يجب على صاحب العمل تقديم الوثائق والإشعارات المطلوبة. تشمل أسباب الإنهاء لسبب ما يلي:
- هوية مزيفة أو مستندات مزورة
- خسارة مادية كبيرة للشركة
- انتهاكات قانونية
- عدم أداء الواجبات على الرغم من التحذيرات
- تعاطي المخدرات خلال ساعات العمل
- الأفعال ضد أخلاق مكان العمل، مثل الاعتداء اللفظي أو الجسدي
- الغياب بدون سبب وجيه لأكثر من 20 يومًا في السنة أو سبعة أيام متتالية
- إساءة استخدام المنصب لتحقيق مكاسب شخصية
- العمل لدى شركة أخرى في انتهاك للوائح المعمول بها
في حين أن الأسباب لا تزال هي نفسها إلى حد كبير، فقد تغيرت العواقب. في الماضي، كان إنهاء الخدمة لسبب بموجب المادة 120 يعني فقدان الموظفين لجميع استحقاقات نهاية الخدمة. الآن، حتى في حالة إنهاء الخدمة لسبب ما، يحتفظ الموظفون بمزايا نهاية الخدمة، على الرغم من أنهم قد يفقدون تعويض فترة الإشعار.
تيم إليوت
ماذا يحدث إذا استقال الموظف، أو إذا كان مسؤولاً عن إنهاء خدمته؟
لودميلا يامالوفا
هناك بعض السيناريوهات هنا:
- الاستقالة مع إشعار: يجب على الموظفين تقديم إشعار - عادةً ما بين 30 و 90 يومًا. تم تحديد فترة الإشعار الآن بـ 90 يومًا، حتى لو تم الاتفاق تعاقديًا على فترات أطول في الماضي.
- الاستقالة بدون إشعار (لسبب): يمكن للموظفين الاستقالة دون سابق إنذار بموجب المادة 45 إذا واجهوا:
- التحرش أو العنف في العمل
- تهديدات لصحتهم أو سلامتهم
- أن يُطلب منك أداء عمل مختلف إلى حد كبير دون موافقة كتابية
في هذه الحالات، يجب على الموظفين الإبلاغ عن المشكلة إلى السلطات (على سبيل المثال، وزارة الموارد البشرية والتوطين) ضمن إطار زمني محدد لضمان احتفاظهم باستحقاقاتهم.
- مزايا نهاية الخدمة: وبموجب القانون الجديد، فإن استحقاقات نهاية الخدمة هي نفسها بالنسبة للاستقالات وإنهاء الخدمة. وهذا يشمل 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة من السنوات الخمس الأولى و 30 يومًا من الراتب الأساسي لكل عام بعد ذلك. يجب الآن دفع هذه المزايا في غضون 14 يومًا من نهاية العقد.
تيم إليوت
ماذا عن الموظفين بدوام جزئي؟
لودميلا يامالوفا
هذا تحديث رئيسي. في السابق، لم يكن يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على مزايا نهاية الخدمة. الآن، يحق لجميع الموظفين - سواء بدوام كامل أو بدوام جزئي أو قائم على مشروع - الحصول على هذه المزايا، بما يتناسب مع وقتهم في الشركة.
على سبيل المثال، سيحصل الموظف بدوام جزئي الذي يعمل نصف ساعات الموظف بدوام كامل على نصف استحقاقات نهاية الخدمة. يعمل هذا على مواءمة الاستحقاقات بشكل أكثر إنصافًا عبر جميع أنواع التوظيف.
تيم إليوت
ماذا يحدث إذا توفي موظف أثناء العمل؟
لودميلا يامالوفا
يتضمن القانون الجديد نصًا مهمًا لمثل هذه الحالات. يمكن للموظفين ترشيح مستفيد لتلقي مزايا نهاية الخدمة في حالة وفاتهم. يجب مشاركة هذا الترشيح مع صاحب العمل.
في حالة وفاة الموظف دون ترشيح مستفيد، يجب على صاحب العمل دفع الاستحقاقات في غضون 10 أيام إلى أقرب الأقرباء أو وفقًا لتوجيهات القوانين المحلية. هذا يتجنب إجراءات المحكمة المطولة ويضمن حصول العائلات على الدعم المالي الذي تستحقه دون تأخير غير ضروري.
تيم إليوت
هذا هو الجزء 6 من سلسلتنا حول قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة - استحقاقات إنهاء الخدمة ونهاية العمل. لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka، كما هو الحال دائمًا، شكرًا لك على أفكارك.
لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم. إنه لمن دواعي سروري دائمًا مناقشة هذه التحديثات المهمة معك.
تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا في LYLAW على وسائل التواصل الاجتماعي - Facebook و Instagram و LinkedIn و Tiktok - وفي مكتبة البودكاست القابلة للبحث التي تحتوي على مئات الحلقات حول القضايا القانونية في الإمارات العربية المتحدة. يمكن الاستماع إليهم جميعًا مجانًا. إذا كنت ترغب في الحصول على إجابة لسؤالك القانوني في حلقة مقبلة من Lawgical أو تحتاج إلى استشارة مع خبير قانوني من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق زر الاتصال على lylawyers.com.
