التأمين ضد البطالة في الإمارات العربية المتحدة: تحديث

تيم إليوت

مرحبًا بكم في Lagogical، هذه هي الإمارات العربية المتحدة. أولاً، وعلى حد علمنا، البودكاست القانوني العادي الوحيد. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا. من الجيد جدًا رؤيتك.

لودميلا يامالوفا

من الجيد جدًا رؤيتك أيضًا يا تيم شكرا لوجودك هنا، كما هو الحال دائما.

تيم إليوت

الآن، لودميلا، سنستخدم اليوم هذا التسجيل كفرصة لتقديم تحديث عن الوضع الحالي عندما يتعلق الأمر بالتأمين ضد البطالة في الإمارات العربية المتحدة، وهذا جديد. ربما لم يتم فهمها بالكامل بعد. لكنه شيء يتحدث عنه الجميع. اسمحوا لي أن أتراجع. لدينا المرسوم الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 13 لعام 2022 الذي يتعلق بالتأمين ضد البطالة. دخلت حيز التنفيذ في نهاية سبتمبر 2022. لقد حصلنا أيضًا على القرار الوزاري لدولة الإمارات العربية المتحدة #604 لعام 2022 حول نظام التأمين ضد البطالة، وما فعله ذلك هو زيادة توضيح جوانب معينة من القانون. جاء ذلك في نهاية نوفمبر 2022. أفترض أنه من الجيد وضع ذلك، كما كان، في الحجر. ولكن إذا كنت ستتحدث معي عن هذين القرارين القانونيين في البداية، إذا أردت ذلك.

لودميلا يامالوفا

كما قلت بحق، هناك سلطتان قانونيتان رئيسيتان تحددان الإطار القانوني للتأمين ضد البطالة في الإمارات العربية المتحدة. القانون الرئيسي، كما قلت، تم تقديمه في نهاية العام الماضي في سبتمبر، وحدد فقط الإطار العام لما يعنيه التأمين ضد البطالة في الإمارات العربية المتحدة. تذكر أن هذا قانون جديد ومفهوم جديد تمامًا. لم يكن هناك شيء مثل هذا من قبل. كنا نعلم أنها قادمة، ولكن كان هناك الكثير من الأسئلة حول كيف ستتشكل وماذا يعني للشركات مقابل الموظفين. هل سيكون هذا التزامًا على الشركات أم سيكون التزامًا للموظفين؟ هل ستكون إلزامية أم اختيارية نظرًا لأنها بوليصة تأمين وفي كثير من الحالات لا تكون بوليصة التأمين اختيارية.

حدد القانون الرئيسي الذي تم تقديمه في سبتمبر 2022 بعض المعايير، وهدف القانون، وعلى مستوى عالٍ، كيف سيتشكل. ثم في وقت لاحق من العام، في ديسمبر، صدر القرار الوزاري الذي أوضح وقدم مزيدًا من التفاصيل حول آلية تطبيق هذا التأمين فعليًا وكيفية التسجيل، إلى جانب الغرامات التي سيتم تطبيقها في حالة عدم تسجيل الأشخاص أو التسجيل في وقت متأخر. هذا هو في الأساس، من حيث السلطات القانونية، كيفية تكديسها.

كان الهدف من التأمين ضد البطالة والغرض منه من أبرز الأحكام في القانون الرئيسي. وفقًا لهذا القانون الرئيسي، كان هدف الدولة في نهاية المطاف هو ضمان الدخل أثناء البطالة.

تيم إليوت

حق.

لودميلا يامالوفا

ومن ثم توفير شكل من أشكال الضمان الاجتماعي، وهذا أمر مهم، لأنه دعونا لا ننسى في الإمارات العربية المتحدة أن غالبية المقيمين هنا هم من المغتربين. لا يرتبط الضمان الاجتماعي حقًا بأغلبية مزايا الضمان الاجتماعي كما يمكن إدراكها في البلدان الأخرى وعادة ما يتم منحها للمواطنين. لا تتوفر هذه الأنواع من المزايا عادة للمغتربين. كان أحد أهداف هذا القانون في نهاية المطاف تقديم شكل من أشكال الضمان الاجتماعي الذي سيصبح متاحًا لغالبية السكان في الإمارات العربية المتحدة، إذا صح التعبير، وكان أحد الأغراض المعلنة الأخرى هو جذب أفضل المواهب في العالم والاحتفاظ بها إلى البلاد.

كما ناقشنا عدة مرات في هذا البودكاست، يبدو أن عددًا من القوانين الحديثة التي تم إدخالها في الإمارات العربية المتحدة، بما في ذلك قوانين الإقامة في الإمارات العربية المتحدة، وقانون الهجرة، أي بشكل تراكمي، كل هذه القوانين لها هدف معلن من حيث جذب بعض أفضل المواهب إلى البلاد. هذا مجرد قانون آخر لتحقيق هذا الهدف العام. حقًا، لجميع الأسباب التي نحن على وشك مناقشتها، وكما ناقشنا من قبل في ملفات البودكاست الأخرى، لا سيما فيما يتعلق بقوانين العمل، يمكنك أن ترى كيف سيكون لهذه الحماية القانونية الجديدة بالتأكيد تأثير في جذب المزيد من الأشخاص هنا والسماح لهم أيضًا بالبقاء هنا لفترة أطول دون الحاجة إلى الخروج من البلاد لأغراض الهجرة أو حتى لأسباب وظيفية أو مالية لأنهم لا يستطيعون دعم أنفسهم ماليًا.

قدم القانون الرئيسي في نهاية المطاف هدف الدولة ومن ثم كيف ستعمل على مستوى عالٍ من حيث التعويض. الغرض من التأمين ضد البطالة هو أنه عندما يفقد الشخص وظيفته، سيحصل على تعويض بطالة مؤقت يمثل نسبة مئوية من راتبه السابق.

تيم إليوت

الشيء هنا، لودميلا، لقد ذكرت فئات التأشيرات المختلفة، وهناك رقم الآن، ولكن يمكنك أن تكون قانونيًا في الإمارات العربية المتحدة الآن وتبحث عن عمل. يمكنك الحصول على تأشيرة لذلك. لكن ما يوفره هذا الآن هو مساحة للتنفس، أليس كذلك، إذا فقدت وظيفتك، لأي سبب من الأسباب، لديك الوقت، وهذا لم يكن حقًا هو الحال من الناحية القانونية من قبل.

لودميلا يامالوفا

بالضبط. كما ناقشنا من قبل، بموجب قوانين الهجرة السابقة، كان للمغتربين قدرة محدودة للغاية على البقاء في البلاد بمجرد أن يفقدوا وظائفهم، وكان ذلك من وجهة نظر الهجرة وحتى من وجهة نظر التوظيف لأن أصحاب العمل في كثير من الأحيان لن يتعاونوا بالضرورة في مساعدة الموظفين على إلغاء تأشيراتهم على الفور والسماح لهم بالانتقال إلى تأشيرة أخرى، على سبيل المثال، لصاحب عمل جديد. من وجهة نظر الهجرة، فإن فترة السماح هي شهر واحد فقط أو 30 يومًا. كل هذه القوانين السابقة جعلت من الصعب على الناس البحث عن وظيفة مناسبة.

ما سيحدث في نهاية المطاف، وتحدثنا عن هذا من قبل، هو أن الناس سيشغلون أي وظيفة فقط ليتمكنوا من البقاء هنا لأنه بمجرد وصولك إلى هنا وخاصة إذا كنت قد نقلت عائلتك إلى هنا أو أنشأت أسرة هنا، فليس من السهل المغادرة فقط، ولكن بنفس القدر، ليس من السهل العثور على وظيفة في غضون 30 يومًا فقط. غالبًا ما يحدث هو أن الناس سيأخذون أي وظيفة فقط حتى يتمكنوا من البقاء هنا بشكل قانوني وأيضًا ماليًا للحصول على نوع من الجسر ليتمكنوا من إعالة أنفسهم. ونتيجة لذلك، من الواضح أنك إذا قبلت وظيفة على عجل، فلن تكون بالضرورة وظيفتك المثالية على المدى الطويل، وغالبًا ما يعني ذلك أن الناس سيستقيلون بعد ذلك بوقت قصير وستعاني الشركات، ويعاني الموظفون، وهكذا تسير الأمور. كان هناك نوع كامل من سلسلة الأحداث، إذا صح التعبير.

الآن في العامين أو الثلاثة أعوام الماضية، كان هناك الكثير من القوانين الإيجابية التي خلقت الآن الكثير من المرونة وأدخلت مستوى من المرونة في سوق العمل في الإمارات العربية المتحدة وكذلك سوق الهجرة. هذه مجرد إضافة لذلك.

الآن من وجهة نظر الهجرة، يمكنك البقاء في البلد لفترة أطول. هناك العديد من الخيارات لتمديد التأشيرة، لتمديد فترة السماح الخاصة بك، للحصول على تأشيرة الاختبار، تأشيرة الباحث عن عمل. هناك العديد من أنواع التأشيرات المختلفة التي تسمح للأشخاص بالبقاء في البلاد بشكل قانوني ومواصلة البحث عن وظيفة أو المجيء إلى هنا والبحث عن وظيفة.

أيضًا، من وجهة نظر التوظيف، هناك الكثير من أنواع الوظائف المتاحة، بدوام جزئي، قائم على العقود، وظائف بالساعة، لذلك مرة أخرى، هناك الكثير من المرونة للأشخاص.

الآن، علاوة على ذلك، لديك الآن تأمين البطالة هذا الذي يمنح الناس أيضًا القدرة على الاستفادة من نوع من التعويضات المالية أثناء بحثهم عن وظيفتهم المثالية.

تيم إليوت

الكثير من التغييرات على مدى السنوات القليلة الماضية. هذا هو الضمان الاجتماعي. يتعلق الأمر بالاحتفاظ بأفضل المواهب. إنها مسيرة التقدم، ولكنها تنطبق على جميع العاملين في الإمارات العربية المتحدة، وهي سارية اعتبارًا من 1 يناير 2023. الموعد النهائي للامتثال هو 30 يونيو 2023. إنه إلزامي، لكن الأمر متروك للموظفين، أليس كذلك؟

لودميلا يامالوفا

نعم. لم يكن هذا هو السؤال الكبير. عندما تم تقديم التأمين لأول مرة، خاصة بالنسبة للشركات، كان السؤال الكبير هو، هل هذا يعني الآن أنه سيتعين على الشركات دفع ثمن هذا لموظفيها لأن الافتراض كان أنه سيكون التزامًا للشركة أو صاحب العمل. حسنا، الأمر ليس كذلك. في الواقع، (1) من واجب الموظفين الاشتراك في هذا التأمين، و (2) إلزامي. إنه ليس اختياريًا.

كان هذا سؤالًا كبيرًا آخر. هل كانت هذه مجرد فائدة يمكن للناس الاشتراك فيها؟ ولكن على وجه الخصوص، أوضح القرار الوزاري أنه ليس اختياريًا وإلزاميًا.

يجب على الموظفين التأكد من (1) وجود نظام ملائم وفعال و (2) وجود آلية قابلة للتنفيذ. لقد توصلت السلطات إلى طرق متعددة أنيقة للغاية لتسهيل اشتراك الأشخاص وأيضًا على السلطات مراقبتها.

القانون الذي نتحدث عنه هو قانون اتحادي، ولكن من حيث تنفيذه، يتم تنفيذه على مستوى الإمارة الفردية. في الوقت الحالي، عينت وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) في دبي شركة دبي للتأمين لتكون مزود التأمين لهذه السياسة الخاصة، وكجزء من ذلك، من السهل جدًا الدخول إلى موقع شركة دبي للتأمين والاشتراك، ولكن يمكنك أيضًا الاشتراك من أكشاك أجهزة الصراف الآلي، ومن خلال الرسائل القصيرة، ومن خلال العديد من مكاتب الصرافة، والعديد من الطرق المختلفة الأخرى. لا يوجد أي عذر تقريبًا لعدم الاشتراك.

نظرًا لأنه سيتم ربطه أيضًا بالموظفين، وسأتحدث عن ذلك لاحقًا، سيقوم الموظفون بتقديم ملف إلى MOHRE وأولئك الذين لا يدفعون أو لا يشتركون سيتم معاقبتهم أيضًا من خلال ملف MOHRE الخاص بهم. سيكون من السهل جدًا، في نهاية المطاف، على الحكومة فرض تطبيق خطة التأمين هذه وأيضًا توبيخ الناس في حالة عدم اشتراكهم.

تيم إليوت

لذا، لودميلا، السؤال الطبيعي التالي هو، ما هي التكلفة؟ لأنه بمجرد أن أسمع التكلفة للموظف، من الواضح أنني أبدأ بالوخز.

لودميلا يامالوفا

في الواقع. نحن نعلم أن الاشتراك في التأمين نادرًا ما يكون رخيصًا، ولكن بوليصة التأمين هذه، أود أن أقترح أنها ميسورة التكلفة إلى حد ما.

تيم إليوت

حسنا.

لودميلا يامالوفا

هناك فئتان من السياسات، إذا صح التعبير. وهي تستند إلى الراتب الشهري للفرد أو الموظف. الفئة الأولى هي أولئك الذين يكسبون أقل من 16000 درهم إماراتي شهريًا. في القيمة الدولارية، هذا أقل من 4,000 دولار في الشهر. أما الفئة الأخرى فهي أولئك الذين يكسبون أكثر من 16,000 درهم إماراتي شهريًا، أي ما يعادل 5,000 دولار فأكثر. بالنسبة لأولئك الذين هم في الفئة الأولى، الذين تقل أعمارهم عن 16000 درهم، فإن رسوم اشتراكهم في التأمين ضد البطالة هي 5 دراهم شهريًا أو 60 درهمًا إماراتيًا سنويًا.

تيم إليوت

حسنا.

لودميلا يامالوفا

بالنسبة لأولئك الذين ينتمون إلى الفئة الثانية، والذين يكسبون أكثر من 16000 درهم شهريًا، تبلغ رسوم اشتراكهم 10 دراهم شهريًا أو 120 درهمًا إماراتيًا سنويًا. بأسعار معقولة إلى حد ما.

هناك فئة ثالثة من الموظفين، أولئك الذين يعملون إما على أساس المشروع، أو على أساس العمولة، أو على أساس المكافأة، أو الذين ليس لديهم راتب أساسي. يمكنهم اختيار إحدى هذه السياسات التي يريدون الاشتراك فيها.

يمكنك دفع 60 درهمًا إماراتيًا أو 120 درهمًا إماراتيًا سنويًا، أو 5 دراهم أو 10 دراهم إماراتية شهريًا، كيفما تريد النظر إليها، يمكنك الدفع إما شهريًا أو ربع سنويًا أو كل نصف عام أو عام كامل مقدمًا. كما ذكرت سابقًا، فإن الدفع سهل للغاية لأنه يمكنك دفعه في جميع أنواع الأكشاك المحمولة، على الموقع الإلكتروني، من خلال مركز الاتصال، من خلال أجهزة الصراف الآلي، من خلال مكاتب الصرافة، من خلال الرسائل القصيرة. من السهل حقًا الدفع.

هناك خطوتان لذلك، (1) الاشتراك، أولاً، كموظف، ثم (2) للدفع. يمكنك الاشتراك وبعد ذلك يمكنك اختيار الدفع كل شهر، ولكن عليك التأكد من استمرار الدفع. هناك عقوبات مرتبطة بكل من هذه المتطلبات. تم تقديم القوانين في نهاية عام 2022، وبدأ بدء الاشتراك في 1 يناير 2023. الآن هناك التزام بالاشتراك والآن أصبح نظام الاشتراك متاحًا، ولكن لدينا حتى 30 يونيو 2023 للاشتراك الفعلي والدفع.

أولئك الذين يفشلون في الاشتراك بحلول 30 يونيو 2023 سيخضعون للغرامات. هذه غرامة قدرها 400 درهم، أي حوالي 120 دولارًا، لعدم الاشتراك بحلول 30 يونيو 2023. لكن أولئك الذين اشتركوا، لكنهم لا يدفعون، لأن ذلك يمكن أن يحدث أيضًا. إذا كان بإمكانك الاشتراك، على سبيل المثال، في يناير، فإنك تدفع لأول ثلاثة أو أربعة أشهر، ثم تتوقف عن الدفع، لديك فترة سماح مدتها ثلاثة أشهر للدفع، وبعد ذلك إذا استمر إخفاقك في الدفع مقابل الاشتراك هناك غرامة قدرها 200 درهم. هذا هو الأساس من حيث ما يتطلبه الأمر للاشتراك في هذا التأمين ومقدار التكلفة.

الآن من حيث الفوائد، من المهم تحديد كيفية عملها ومتى تعمل. بادئ ذي بدء، فيما يتعلق بالتعويض، إذا كان عليك الاتصال بالتغطية التأمينية الخاصة بك، فسيتم دفع 60٪ من راتبك الشهري. لنفترض أنك إذا كنت تجني 10,000 درهم شهريًا وهذا هو راتبك الأساسي، فعندما تفقد وظيفتك ولا يمكنك العثور على وظيفة، فسيكون لديك 6,000 درهم إماراتي شهريًا كجزء من تعويض البطالة هذا. ولكن هناك حد. إنها تصل إلى ثلاثة أشهر فقط.

تيم إليوت

هل هذا على الراتب الأساسي أو الراتب مع مزايا إضافية؟ كيف ينهار ذلك؟

لودميلا يامالوفا

إنه أمر مثير للاهتمام لأن القانون ينص على الراتب الأساسي، ولكن كما قلنا في هذا البودكاست عدة مرات من قبل، فإن الطريقة التي تحدد بها المحاكم الراتب الأساسي هي كل ما تحصل عليه من نقود، وما تحصل عليه بانتظام في المنزل. إذا كان راتبك، على سبيل المثال، كل شهر هو 5,000 دولار في العقد ولكنك تحصل فعليًا على 10,000 جنيه إسترليني لأن الخمسة آلاف المتبقية تُدفع عن طريق المكافآت أو المكافآت أو العمولات العادية، فعلى الأقل من الناحية القانونية، فإن كل هذه المبالغ تشكل الراتب الأساسي، فيما يتعلق باستحقاقات نهاية الخدمة على الأقل. يبقى أن نرى كيف سيتم النظر إليها لأغراض بوليصة التأمين هذه. لكن الاقتراح حتى الآن هو أنه سيعتمد أكثر على الراتب المذكور في العقد. ولكن ربما يكون هذا أحد المجالات التي سيتعين علينا مراقبتها ومعرفة كيفية تطورها لأنه يمكنك رؤية الحجة الخاصة بالراتب الأساسي لتشمل المكافآت والعمولات الخاصة بك لأغراض التأمين ضد البطالة هذا وليس فقط لأغراض نهاية الخدمة. لكن هذا مجال معين سيتعين علينا مراقبته عن كثب، وبعد ذلك سنشاركه على طول الطريق.

الآن هناك بعض التحذيرات المهمة الأخرى لهذا التأمين. لن نتمكن من الاستفادة منه حتى ندفع إلى الصندوق لمدة عام على الأقل.

تيم إليوت

حسنا.

لودميلا يامالوفا: على الرغم من أننا نبدأ الاشتراك ونبدأ في الدفع اعتبارًا من يناير 2023، إذا فقدت وظيفتك، دعنا نقول، في يونيو أو أغسطس، فلن تتمكن من الاستفادة من المزايا حتى الآن. الشرط هو الدفع والاشتراك في بوليصة التأمين لمدة عام قبل أن تتمكن من طلب المزايا.

علاوة على ذلك، دعنا نقول ما إذا كنت قد فقدت وظيفتك واستفادت من بوليصة التأمين، ثم استنفدتها. ثم تحصل على وظيفة جديدة، وتعمل في شركة جديدة، ثم تفقد وظيفتك مرة أخرى. إذا كنت ترغب في التقديم مرة أخرى، فسيتم إعادة تشغيل الساعة بشكل أساسي، وستحتاج إلى الدفع مرة أخرى في الصندوق لمدة عام قبل أن تتمكن من الاستفادة منه مرة أخرى. أعتقد أن الفكرة هنا هي أيضًا تجنب إساءة الاستخدام المحتملة. لأنه إذا كنت تعلم أنه في كل مرة تفقد فيها وظيفتك، يمكنك الاستفادة من ثلاثة أشهر إضافية من تغطية التأمين ضد البطالة، فمن الأسهل ترك وظيفتك وعدم التسرع في العثور على وظيفة جديدة.

تيم إليوت

لا ترغب في إنشاء ثقافة مدتها 12 شهرًا وثلاثة أشهر راحة.

لودميلا يامالوفا

بالضبط. نعم، ولكن لديك 12 شهرًا على الأقل، ولكن إذا كنت قادرًا على الاستفادة من ذلك على سبيل المثال لا الحصر، فيمكنك أن ترى كيف سيحصل الناس على وظيفة، ويعملون لمدة ثلاثة أشهر، ويغادرون، ثم يستفيدون من التأمين لمدة ثلاثة أشهر وما إلى ذلك. على الأقل هنا ستكون هناك فترة عام واحد على الأقل. لقد قدمت تعليقًا مثيرًا للاهتمام نظرًا لوجود بعض الإعفاءات أو القيود فيما يتعلق بمن يمكنه الاستفادة من هذا التأمين.

هناك بعض الاستثناءات. في حين أن التأمين ضد البطالة إلزامي وينطبق على كل من موظفي القطاعين الخاص والعام، إلا أن هناك بعض الاستثناءات من حيث الأشخاص الذين لا يستطيعون الاستفادة من هذه الميزة.

أصحاب الأعمال. إذا كنت مساهمًا في شركة، فلن تكون مؤهلاً للحصول على هذه المزايا بصفتك مساهمًا. (1) يتم استبعاد المستثمرين التجاريين أو المساهمين، وكذلك (2) الموظفين بدوام جزئي، و (3) الموظفين المنزليين. لا يتأهل الموظفون المنزليون. هذا مهم. ربما يمكننا التحدث عنها في بودكاست مختلف. قد تكون هناك فوائد أخرى ستكون متاحة في نهاية المطاف للموظفين المنزليين في الوقت الحالي. هذا التأمين الخاص بالبطالة يستبعد صراحة الموظفين المنزليين من هذه الميزة الخاصة.

هناك أيضًا بعض الاستثناءات الأخرى مثل القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، إذا كانوا يعملون، فلن يكونوا مؤهلين، وكذلك المتقاعدين الذين يقررون العمل وربما يتقاعدون رسميًا، لكنهم يعملون أيضًا. هناك بعض القيود هناك أيضًا. هذا من حيث تعيينات الموظفين المستبعدين، ولكن أيضًا في جميع المجالات، وهذا ينطبق فقط على الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم وليس أولئك الذين يستقيلون.

نقطتك السابقة، ربما تكون أقل عرضة لسوء الاستخدام لأنك لا تتمتع بهذه الميزة في حال قررت الاستقالة كل 12 شهرًا، لذلك يجب أن يتم إنهاء خدمتك وعدم الاستقالة طواعية للاستفادة من هذه المزايا.

تيم إليوت

كما أنها لا تنطبق على سوء السلوك أيضًا، أليس كذلك؟

لودميلا يامالوفا

بالضبط.

تيم إليوت

ليس الأمر كما لو أنك يمكن أن تطرد نفسك وتفكر، أوه، يمكنني الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أشهر هنا.

لودميلا يامالوفا

بالضبط. نعم. صحيح. هذا هو الاستبعاد الآخر. وهذا يعني أنه إذا تم إنهاء خدمتك بسبب سوء سلوك جسيم، ويجب توثيق ذلك بشكل صحيح بشكل واضح، ولكن إذا تم إنهاء خدمتك بسبب سلوك سيء فقط، فأنت أيضًا غير مؤهل. الآن أنا متأكد من أنه ستكون هناك بعض الأسئلة حول ما يعنيه ذلك وكيف سيتم تفسيره، ويبقى أن نرى ذلك، ولكن عندما نكون قد فعلنا شيئًا فظيعًا حقًا، إذا قمت بربطه بقانون العمل، فسيكون الإنهاء دون سابق إنذار. هناك بند في قانون العمل الإماراتي الحالي يسمح للشركات بإنهاء الموظفين بشكل أساسي دون سابق إنذار في حالة سوء السلوك الجسيم. أود أن أقول إن هؤلاء الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم دون سابق إنذار لن يتمكنوا في النهاية من الاستفادة من هذا التأمين.

تيم إليوت

حسنا. ولكن إذا كنت مؤهلاً لذلك، فهذا ليس القطاع العام فقط. هذا هو القطاع العام والخاص، أليس كذلك؟ هذا هو كل واحد منا.

لودميلا يامالوفا

حسنا، نعم ولا. نعم، من الواضح أن القانون يجعله قابلاً للتطبيق على كل من القطاعين العام والخاص، وهو قانون اتحادي. ومع ذلك، من الناحية العملية، في الوقت الحالي، لا يملك موظفو المناطق الحرة خيار الاشتراك. سيؤدي ذلك إلى استبعاد العديد من الأشخاص، لا سيما كما نعلم في دبي، فهناك العديد من المناطق الحرة، وهناك الكثير من الموظفين المقيمين في المناطق الحرة، على سبيل المثال، تعد المنطقة الحرة لمركز دبي للسلع المتعددة واحدة من أكبر المناطق الحرة في العالم وجافزا هي منطقة حرة ضخمة. في الوقت الحالي، لا يمكن للموظفين في المناطق الحرة الاشتراك.

الآن، نعتقد أن هذا ليس بسبب القانون لأن القانون لا يستبعد موظفي المنطقة الحرة، ولكن أكثر من ذلك في الممارسة العملية. هذا لأنه، كما ذكرت سابقًا، هناك آليات لفرض الاشتراك وعقوبات في نهاية المطاف على عدم الاشتراك في التأمين ضد البطالة. يتم ذلك أساسًا من خلال ما يسميه النظام WPS، وهو نظام حماية الأجور. في الوقت الحالي، كان نظام حماية الأجور، أو WPS، متاحًا فقط لموظفي البر الرئيسي وليس موظفي المنطقة الحرة، باستثناء واحد هو جافزا.

هذه مسألة تكهنات، لكننا نعتقد أنه بسبب هذه الآلية لا يمتلك موظفو المنطقة الحرة نظام WPS كجزء من ترتيب التوظيف الخاص بهم، وبالتالي، حتى هذا الوقت، ربما لا يمكن توفير التأمين ضد البطالة من الناحية العملية لهم لأنه من خلال ما يمكننا قوله في الوقت الحالي، يعتمد التأمين ضد البطالة وإنفاذه بشكل كبير على منصة WPS. ولكن اليوم، نقترب من نهاية شهر يناير، كما هو الحال الآن إذا كنت موظفًا في المنطقة الحرة، يمكنك الذهاب إلى موقع شركة دبي للتأمين ومحاولة الاشتراك، وهناك شرط واضح هناك بأن موظفي المنطقة الحرة ليسوا مؤهلين للاشتراك في الوقت الحالي. وكما هو الحال الآن، أود أن أقول إن هؤلاء الموظفين في المنطقة الحرة يُستبعدون. حتى تتغير الأمور، فهذه في الأساس فئة كبيرة جدًا من الموظفين في الإمارات العربية المتحدة.

أيضًا، أحد العوامل العملية الأخرى، ويمكننا التحدث عنها ربما في بودكاست مخصص، هو أن تأمين البطالة هذا، كما هو الحال مع التوطين الذي قمنا بتغطيته من قبل أيضًا، يتم تنظيمه وإنفاذه من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). كل هذه العقوبات التي ناقشناها، تخضع جميعها لسيطرة وزارة الموارد البشرية والتوطين. ولكن مرة أخرى، لا يخضع موظفو المنطقة الحرة لوزارة الموارد البشرية والتوطين. السلطات الحاكمة لموظفي المنطقة الحرة هي المناطق الحرة الخاصة بهم. لنفترض أنك في مركز دبي للسلع المتعددة أو إذا كنت في هيئة دبي للتنمية (DDA)، مثل تيكوم، فهذه المناطق الحرة التي لديها أساسًا إصداراتها الخاصة من وزارة الموارد البشرية والتوطين. يعود الأمر في النهاية مرة أخرى إلى من هي السلطة الحاكمة. في الوقت الحالي، السلطة الحاكمة لهذا هي MOHRE. لا يخضع موظفو المنطقة الحرة لوزارة الموارد البشرية والتوطين. هذا هو السبب في أن وزارة الموارد البشرية والتوطين لا تملك القدرة المباشرة على التحكم والإنفاذ داخل المناطق الحرة. ربما مع انتشار نظام WPS في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة على نطاق أوسع، نتوقع أنه ربما تكون مجرد مسألة وقت قبل أن يتم أيضًا وضع موظفي المنطقة الحرة، بطريقة أو بأخرى، تحت الحظيرة، إن لم يكن وزارة الموارد البشرية والتوطين بشكل مباشر، ولكن على الأقل الآلية التي تسمح لهم بفرض التأمين ضد البطالة.

تيم إليوت

إنه نوع من مشاهدة هذا الفضاء، أليس كذلك؟ لقد رأينا الكثير من التغييرات. لن يكون من غير المعتاد توقع المزيد. أخيرًا، سؤال سريع. لقد قمت بالتسجيل في المخطط. دعونا ننظر إلى الأمام لمدة عام وستفقد وظيفتك. هل نعرف أي شيء عن كيفية المطالبة، في الوقت الحالي؟

لودميلا يامالوفا

نعم. لديك 30 يومًا، أولاً وقبل كل شيء، بعد أن فقدت وظيفتك. في غضون 30 يومًا من إنهاء الخدمة، يجب عليك تقديم مطالبة. لتقديم مطالبة الآن، لأنه حتى إشعار آخر، يتم الآن من خلال شركة دبي للتأمين. بالمناسبة، الموقع الإلكتروني لذلك هو www.dubins.ae. هذه هي شركة دبي للتأمين وستكون الشركة التي ستقدم من خلالها أيضًا مطالبتك بالتعويض. لديك 30 يومًا بعد الإنهاء لتقديم مطالبتك. تذكر ألا تفوت تلك النافذة. يجب أن تذكر في مطالبتك سبب إلغاء تصريح العمل وما إذا كان الإنهاء أو الاستقالة.

تذكر أنه لا ينطبق على الاستقالة. هذه ملاحظة مهمة لأي شخص سيستفيد من هذا في النهاية لأنك تحتاج إلى التأكد من أنه عندما تنهي عملك في المستقبل، فإن ما ورد في إلغاء تصريح العمل الخاص بك هو السبب الفعلي، الإنهاء مقابل الاستقالة، لأنه إذا كان ينص على الاستقالة، فلن تتمكن من التقدم بطلب للحصول على تأمين البطالة هذا. هذه، بالمناسبة، ليست نقطة صغيرة، لأننا كثيرًا ما نسمع الموظفين يسألون، هل يجب أن أستقيل، أم يجب إنهاء خدمتي؟ إذا طرح هذا السؤال في أي وقت، فتذكر أنه إذا كنت ترغب فقط في الاستقالة لاستباق الإنهاء أو كنت ترغب في الاستقالة، على سبيل المثال، لأنك تحاول حماية سمعتك، فقد كان لدينا الكثير من الموظفين الذين يترددون في إنهاء خدمتهم ويختارون الاستقالة وغالبًا ما تمنح الشركات هذا الخيار للاستقالة لأنها تخشى أن يؤثر ذلك سلبًا على آفاقها المستقبلية. إن الفكرة الكاملة المتمثلة في إنهاء الخدمة مقابل الاستقالة لا تناسب بعض الموظفين. على مر السنين سمعت الكثير من الأسئلة من هذا القبيل ورأيت العديد من الموظفين الذين يختارون الاستقالة فقط حتى لا يكون لديهم هذا، في أذهانهم على الأقل، مثل بقعة سوداء في ملف التوظيف الخاص بهم. حسنًا، ربما حان الوقت الآن لإعادة النظر في هذه القضية بالذات لأنه إذا قررت الاستقالة من أجل الحفاظ على سمعتك، إذا جاز التعبير، وعند إلغاء تصريح العمل الخاص بك، سيكون السبب هو الاستقالة، وبالتالي، لن يحق لك الاستفادة من تعويض التأمين ضد البطالة.

تيم إليوت

هناك شيء آخر أردت فقط صنعه بسرعة كبيرة. ناقشنا التأمين ضد البطالة بعبارات عامة في بودكاست آخر. يمكنك العثور على ذلك على موقع LyLawyers.com بالطبع. ولكن هذا لا يؤثر على استحقاقات نهاية الخدمة. هذا مخطط منفصل تمامًا، أليس كذلك؟

لودميلا يامالوفا

سؤال ممتاز. نعم، في الواقع. هذا بالإضافة إلى. عندما تفقد وظيفتك، لسبب أو لآخر، يحق لك الحصول على عدد من المزايا، بعضها يشمل في معظم المصطلحات ذات الصلة، ما نسميه غالبًا في الإمارات العربية المتحدة استحقاقات نهاية الخدمة أو EOS أو المكافأة، ويتم احتساب ذلك، على مستوى عالٍ، على أنه 21 يومًا من راتبك الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة. لنفترض أنه إذا تم إنهاء خدمتك أو فقدت وظيفة لديك لمدة ثلاث سنوات، فلديك 21 يومًا لكل سنة من سنوات الخدمة، 21 × 3، وهذا في الأساس هو تعويضك الإضافي عن إنهاء الخدمة. إنها تقريبًا بمثابة مكافأة لمدة عملك أثناء عملك. هذا بالإضافة إلى فترة الإشعار، والتي لا تقل عن 30 يومًا ومن الواضح أنها إجازة غير مدفوعة وراتب غير مدفوع وأي مكافآت وعمولات قد تكون قد اكتسبتها بخلاف ذلك. هذه كلها استحقاقات نهاية العمل. هذه الاستحقاقات لا تزال قائمة. لن تفقدهم، سواء استقلت أو تم إنهاء خدمتك، كما ناقشنا في ملفات البودكاست المختلفة. يعد تأمين البطالة هذا إضافة إلى ذلك.

ومع ذلك، ينص القانون الرئيسي أيضًا على بعض التعليقات التي تفيد بأنه لا يمكنك إساءة استخدام النظام. لا يمكنك، على سبيل المثال، العثور على وظيفة وعمل ثم الاستفادة أيضًا من التأمين الخاص بك. سيكون ذلك الاحتيال، بالمناسبة. أو بنفس القدر، عليك أن تثبت على الأقل أنك تحاول العمل، وأنك تحاول العثور على وظيفة وليس فقط استخدامها كعطلة، وأنني أغادر المدينة أو أبدأ بعد ذلك في الاعتناء بفترة الثلاثة أشهر. هناك القليل من الفطرة السليمة الواضحة هناك. تذكر أن الغرض من ذلك هو مساعدة الناس وليس مساعدتهم على إساءة استخدام النظام. إذا كنت ستحاول استخدام هذا لإساءة استخدام النظام، فسيعتبر ذلك احتيالًا محتملًا.

تيم إليوت

أعتقد أن هذا يغطي الأمر، لودميلا. هذه حلقة أخرى من Lawgical، التأمين ضد البطالة في الإمارات العربية المتحدة، بعض التفاصيل والتحديثات الإضافية لك. خبيرتنا القانونية، كما هو الحال دائمًا، لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka. وشكرًا كبيرًا لك.

لودميلا يامالوفا

شكرا لك، تيم، كما هو الحال دائما.

تيم إليوت

يمكنك العثور علينا في LYLAW على فيسبوك وإنستغرام وتيك توك ولينكد إن. لدينا مكتبة ضخمة ومتنامية تضم مئات ملفات البودكاست وجميع أنواع المسائل القانونية هنا في الإمارات العربية المتحدة وكلها مجانية للاستماع إليها أيضًا أو مشاهدتها في بعض المناطق أيضًا. للإجابة على سؤالك القانوني في حلقة مقبلة من Lawgical أو للتحدث إلى محترف قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق الاتصال على Lylawyers.com.