نظام حماية الأجور في الإمارات

تيم إليوت
مرحبًا بك في جراحي، البودكاست القانوني الأول والوحيد في الإمارات العربية المتحدة. اسمي تيم إليوت. جراحي يأتي إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. كالعادة، الشريك الإداري، لودميلا يامالوفا. مرحبا.

لودميلا يامالوفا
تيم، من الرائع أن أكون هنا معك كالعادة.

تيم إليوت
هذه المرة، قرار WPS. لودميلا، سأشرح ما هو ذلك. إنه نظام حماية الأجور. الآن، كما أفهم، يتعين على جميع أصحاب العمل المسجلين لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين - الذين نعرفهم نوعًا ما باسم MOHRE للحصول على مزايا البودكاست - الاشتراك في نظام حماية الأجور ودفع أجور موظفيهم من خلال هذا النظام وفقًا لتواريخ الاستحقاق. هذا هو القانون. لكن ما لا أفهمه أو لا أعرف الكثير عنه حقًا هو كيفية عمله.

لودميلا يامالوفا
نعم، أعتقد أن هناك العديد من الأسئلة بخصوص هذا. الأول هو كيف يعمل، وهو سؤال مهم للغاية، ولكن الثاني أيضًا، ما الفائدة؟ وأعتقد أنه ربما ثلاثة، على من ينطبق ذلك؟

طريقة عمله هي: WPS، كما قلت، هو نظام حماية الأجور، وهو آلية رسمية، إذا صح التعبير، موجودة بين وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) وفي النهاية البنك المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة. هناك آلية بين الوزارة والبنك المركزي، وبالتالي البنوك الفردية، والتي تسمح لأصحاب العمل - تقريبًا بإنشاء آلية افتراضية لأصحاب العمل في إطار وزارة الموارد البشرية والموارد البشرية - بدفع رواتب الموظفين من خلال نظام WPS هذا، والذي تم دمجه بالفعل كجزء من عملياتهم المصرفية.

لذلك، إذا كنت شركة مسجلة بموجب وزارة الموارد البشرية والتوطين، فعند فتح حسابك المصرفي بشكل افتراضي، سيكون لديك نظام WPS هذا لاستخدامه في دفع رواتب موظفيك. نظرًا لأنها آلية مفوضة من الحكومة، فهناك تفاعل بين وزارة الموارد البشرية والبنك المركزي، مما يجعلها، إذا صح التعبير، أداة مدعومة أو مدعومة من الحكومة تضمن لأصحاب العمل في إطار وزارة الموارد البشرية والتوطين استخدام النظام لصالح الموظفين.

تيم إليوت
حسنًا، إذن ليس نظامًا فرديًا تختار الشركات استخدامه أو عدم استخدامه؟

لودميلا يامالوفا
بالضبط. إنه نظام يجب على الشركات الخاضعة لوزارة الموارد البشرية والتوطين استخدامه. هذا هو النطاق الشامل والغرض من WPS. تعتمد مرافق ونطاق النظام على نوع الشركة - الشركات الأكبر التي لديها عدد أكبر من الموظفين سيكون لديها WPS أكثر قوة.

في نهاية المطاف، الغرض من WPS هو حماية مصالح الموظفين، وضمان دفع الرواتب بانتظام وبالكامل، وتسوية استحقاقات نهاية الخدمة والمستحقات الأخرى عند انتهاء التوظيف.

إنه مهم أيضًا لحل النزاعات. إذا كان هناك نزاع بين شركة وموظف، فإن بيانات WPS - التي يمكن الوصول إليها من قبل وزارة الموارد البشرية - توضح المبلغ الذي تم دفعه للموظف. يتم استخدام هذه البيانات لحساب الاستحقاقات مثل استحقاقات نهاية الخدمة.

على سبيل المثال، يتلقى العديد من الموظفين راتبًا أساسيًا إلى جانب العمولات والمكافآت. في حالة النزاع، سيحتاج الموظفون عادةً إلى إثبات أنهم تلقوا هذه المدفوعات الإضافية. ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل مسجلاً في WPS، فسيتم تسجيل هذه البيانات بالفعل في النظام، مما يوفر الأمان والرؤية والشفافية.

تيم إليوت
هذا يبدو وكأنه نظام صلب. كيف يعمل الامتثال؟

لودميلا يامالوفا
لكي تظل متوافقة، يجب على الشركات إيداع 90٪ على الأقل من أجور موظفيها في WPS شهريًا. يتم تحقيق الامتثال الجزئي عن طريق نقل 80-90٪. أي شيء أقل من 80٪ يجعل الشركة غير متوافقة، مما يؤدي إلى مشاكل مثل تعليق تصاريح العمل أو العقوبات.

على سبيل المثال، إذا قامت شركة بناء تضم مئات الموظفين بتحويل 60٪ فقط من الأجور، فسيتم وضع علامة عليها، وقد تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين بتجميد تصاريح العمل أو إصدار غرامات أو تفتيش الشركة.

الفكرة هي أن السلطات تتدخل مبكرًا لمنع الشركات من تراكم الأجور غير المدفوعة، مما قد يضر بالموظفين. يجب أن تأخذ الرواتب الأولوية على الالتزامات الأخرى.

تيم إليوت
ماذا يحدث إذا لم تدفع شركة مسجلة في WPS الأجور في الوقت المحدد؟

لودميلا يامالوفا
هناك عملية مرحلية. إذا لم يتم دفع الأجور لأكثر من 17 يومًا، فستواجه الشركة تعليق تصاريح العمل الجديدة. بحلول اليوم 30، يتم إخطار النيابة العامة، مما يؤدي إلى الآثار الجنائية المحتملة. كما يتم إخطار السلطات الفيدرالية والمحلية الأخرى.

تتصاعد هذه العملية بشكل خاص بالنسبة للشركات التي لديها أكثر من 500 موظف، والتي يتم تصنيفها على أنها مؤسسات عالية المخاطر. يؤدي عدم الامتثال إلى عقوبات شديدة، بما في ذلك الملاحقة العامة والعوائق التشغيلية.

تيم إليوت
هل ينطبق WPS على جميع الشركات؟

لودميلا يامالوفا
ليس كل شيء. ينطبق WPS بشكل أساسي على شركات البر الرئيسي بموجب MOHRE. يتم استبعاد شركات المنطقة الحرة بشكل عام، باستثناء JAFZA (سلطة المنطقة الحرة لجبل علي)، التي نفذت WPS. يتم استبعاد المناطق الحرة الأخرى من هذه الآلية.

تيم إليوت
ما هو رأيك النهائي في WPS؟

لودميلا يامالوفا
WPS هو نظام ممتاز يحمي الحقوق المالية للموظفين. إنه يضمن للشركات إعطاء الأولوية للرواتب ويمنع الاستغلال المطول للموظفين. على الرغم من أنه ليس مضمونًا - فالامتثال الجزئي يسمح لبعض الموظفين بعدم دفع رواتبهم - إلا أنه يقلل المخاطر بشكل كبير.

إن توسيع WPS لتغطية جميع الشركات، بما في ذلك المناطق الحرة، من شأنه أن يخلق نظامًا موحدًا ويزيد من تعزيز الحماية. بالنسبة للموظفين، فإن تسجيل الرواتب والمزايا في WPS يوفر الأمان القانوني والمالي في النزاعات، مما يضمن عملية حل أكثر سلاسة.

تيم إليوت
هذه حلقة أخرى من جراحي. لقد استكشفنا نظام حماية الأجور وكيف يحمي الموظفين في الإمارات العربية المتحدة. كما هو الحال دائمًا، شكرًا لك لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري في HPL Yamalova & Plewka.

لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم.

تيم إليوت
تابعنا على وسائل التواصل الاجتماعي على Lylaw—فيسبوك وتيك توك وإنستغرام ولينكد إن. استكشف مكتبتنا من ملفات البودكاست التي تغطي جميع أنواع المسائل القانونية في الإمارات العربية المتحدة، والمتاحة مجانًا. للحصول على المشورة القانونية أو للحصول على إجابة لسؤالك في حلقة مقبلة، تفضل بزيارة Lylawyers.com.