Отпуска и праздничные дни — новый трудовой закон ОАЭ

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Добро пожаловать в Lawgical, первый и по-прежнему единственный юридический подкаст ОАЭ. Lawgical выходит от дубайской юридической фирмы HPL Ямалова и Плевка (HPL Yamalova & Plewka). И, как всегда, представляю управляющего партнёра, Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova). Приятно вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Взаимно, Тим.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
На этот раз особый выпуск Lawgical. Мы недавно кратко рассмотрели новый трудовой закон ОАЭ, и я хочу перейти к более подробному обсуждению, потому что есть много важных моментов.

Я постараюсь сделать это более доступным и разделить на шесть относительно простых частей. Людмила, перейдём к части четыре: отпуска и праздники. В новом законе вводится ряд оплачиваемых отпусков — учебный отпуск, отпуск в связи с национальной службой, отпуск в случае утраты близкого и также родительский отпуск. Можем пройти по этим пунктам? Некоторые из них встречались раньше, но я знаю, что есть и новшества.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, в законе несколько статей, регулирующих разные виды отпусков. В целом теперь у работников больше прав на отпускные дни или освобождение от работы в трудовых отношениях. Новый закон предлагает дополнительные преимущества для сотрудников.

Распишу основные положения:

• Ежегодный отпуск: статья 29 предусматривает, что положения об ежегодном отпуске остаются прежними — один оплачиваемый выходной в неделю. Работодатель всегда может предоставлять больший отпуск.
• Отпуск в случае утраты близкого: новая норма, допускающая отпуск при смерти родственников до пятой степени родства — от трёх до пяти дней в зависимости от степени родства.
• Родительский отпуск: дополнительно пять дней в год для любого из родителей. Это отдельное право, отличное от декретного или ежегодного отпуска, и распространяется на матерей и отцов.
• Учебный отпуск: работники с как минимум двухлетним стажем имеют право на 10 дней учебного отпуска в год для продолжения образования или получения квалификации.
• Декретный отпуск: теперь увеличен до 60 дней — первые 45 дней с полной оплатой и оставшиеся 15 дней с половинной оплатой.
• Отпуск в связи с национальной службой: для граждан ОАЭ, проходящих национальную службу.

Кроме того, предусмотрены другие виды отпусков, которые могут быть введены решениями кабинета или исполнительными регламентами.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
А как насчёт хаджа? Я понимаю, что это больше не упоминается.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, отпуск для хаджа больше не указан отдельно в законе. Ранее такой отпуск явно предоставлялся мусульманам для совершения паломничества дополнительно к другим правам на отпуск. Его отсутствие может означать, что работникам теперь рекомендуется использовать ежегодный отпуск для подобных личных и религиозных целей — аналогично другим религиозным праздникам для немусульманских сотрудников.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Похоже, теперь у сотрудников больше гарантий и гибкости.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Безусловно. В целом новый закон вводит больше освобождений для работников и предоставляет более щедрые льготы, способствуя лучшему балансу между работой и личной жизнью.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это четвёртая часть специальной серии подкастов о новом трудовом законе ОАЭ, посвящённая отпускам и праздникам. И это ещё один выпуск Lawgical — обновления о трудовом законодательстве ОАЭ в шести простых частях или в одном большем выпуске — как вам удобнее слушать.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо, Тим. Как всегда для меня было очень полезно пообщаться с вами.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Нас находят в LYLAW (LYLAW) в социальных сетях — Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, где вам удобно. У нас также есть удобная библиотека сотен подкастов по различным юридическим темам в ОАЭ — все они доступны для бесплатного скачивания и прослушивания. Если вы хотите, чтобы в будущем эпизоде Lawgical ответили на юридический вопрос или вы желаете консультацию с опытным юристом по праву ОАЭ, нажмите кнопку контакта на LYLawyers.com.