الإجازة السنوية والعطلات - قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة

تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، البودكاست القانوني الأول والوحيد في الإمارات العربية المتحدة. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا. من الجيد رؤيتك.

لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم.

تيم إليوت
هذه المرة، إنه إصدار خاص جدًا من Lawgical. لقد ألقينا نظرة سريعة على قانون العمل الإماراتي الجديد مؤخرًا، وأريد الخوض في مزيد من التفاصيل لأن هناك الكثير لمناقشته.

أريد أن أحاول أن أجعل هذا أسهل قليلاً في الهضم وتقسيمه إلى ست قطع سهلة نسبيًا. لودميلا، دعنا ننتقل إلى الجزء الرابع: الإجازات والعطلات. بموجب القانون الجديد، يتم إدخال عدد من الإجازات المدفوعة - إجازة الدراسة، وإجازة الخدمة الوطنية، وإجازة الفجيعة، وكذلك الإجازة الوالدية. هل يمكننا المرور عبر هذه الأشياء؟ ظهرت بعض هذه الأشياء من قبل، لكنني أعلم أن هناك شيئًا جديدًا هنا.

لودميلا يامالوفا
نعم، هناك العديد من الأقسام والمقالات في القانون التي تحدد أنواعًا مختلفة من الإجازات. النظرة العامة هي أنه يوجد الآن المزيد من الإجازات أو المزيد من الإجازات للموظفين في سياق التوظيف. يقدم القانون الجديد مزايا إضافية للموظفين.

فيما يلي تفصيل:

• إجازة سنوية:: تحدد المادة 29 أن أحكام الإجازة السنوية تظل كما كانت قبل يوم واحد من الإجازة المدفوعة الأجر في الأسبوع. يمكن لأصحاب العمل دائمًا تقديم المزيد من الإجازات.
• إجازة الفجيعة:: حكم جديد يسمح بإجازة للأقارب المتوفين حتى الدرجة الخامسة، تتراوح من ثلاثة إلى خمسة أيام، حسب العلاقة.
• الإجازة الوالدية: خمسة أيام إضافية في السنة لأي من الوالدين. هذا يختلف عن إجازة الأمومة أو الإجازة السنوية وينطبق على كل من الأمهات والآباء.
• إجازة دراسية: يحق للموظفين الذين لديهم سنتين على الأقل من الخدمة الحصول على إجازة دراسية لمدة 10 أيام في السنة لمواصلة التعليم أو المؤهلات.
• إجازة الأمومة: زادت الآن إلى 60 يوما، على أن تكون الأيام الـ 45 الأولى مدفوعة الأجر بالكامل والـ 15 يوما المتبقية بنصف الأجر.
• إجازة الخدمة الوطنية: لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة الذين يخدمون في الخدمة الوطنية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك أحكام لأنواع أخرى من الإجازات التي قد يتم إدخالها بموجب قرارات مجلس الوزراء أو اللوائح التنفيذية.

تيم إليوت
ماذا عن إجازة الحج؟ أفهم أن هذا لم يعد مدرجًا.

لودميلا يامالوفا
نعم، لم تعد إجازة الحج مذكورة على وجه التحديد في القانون. في الماضي، كانت هذه الإجازة تُمنح صراحة للمسلمين للحج بالإضافة إلى استحقاقات الإجازة الأخرى. قد يشير حذفها إلى أنه من المتوقع الآن أن يستخدم الموظفون إجازتهم السنوية لمثل هذه الالتزامات الشخصية والدينية، على غرار الاحتفالات الدينية الأخرى للموظفين غير المسلمين.

تيم إليوت
يبدو أن هناك المزيد من الحماية والمرونة الآن للموظفين.

لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. بشكل عام، يوفر هذا القانون الجديد مزيدًا من الإجازات للموظفين ويوفر مزايا توظيف أكثر سخاءً، مما يعزز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

تيم إليوت
هذا هو الجزء الرابع من سلسلة البودكاست الخاصة هذه التي تتناول قانون العمل الإماراتي الجديد، والتي تبحث تحديدًا في الإجازات والعطلات. وهذه حلقة أخرى من Lawgical - تحديثات حول قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة في ست مقاطع سهلة أو بودكاست واحد أكبر، اعتمادًا على الطريقة التي تحب الاستماع بها.

لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم. كما هو الحال دائمًا، كان من المفيد جدًا الدردشة معك.

تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا في LyLaw على وسائل التواصل الاجتماعي - فيسبوك وإنستغرام ولينكد إن وتيك توك، أينما تريد. لدينا أيضًا مكتبة سهلة البحث حقًا تضم مئات ملفات البودكاست حول جميع أنواع القضايا القانونية هنا في الإمارات العربية المتحدة، وكلها مجانية للتنزيل والاستماع إليها. إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤال قانوني في حلقة مقبلة من Lawgical، أو استشارة مع خبير قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق زر الاتصال في LyLawyers.com.