Произвольное увольнение в ОАЭ

Welcome back to Lawgical, where we untangle the legal knots so that you do not have to. Я — Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova), юрист, квалифицированный в США, базируюсь в Дубае. В каждом эпизоде мы разбираем сложные правовые вопросы и даём чёткие, практические рекомендации, которые вы сможете применить на практике.

Сегодняшняя тема — увольнение, увольнение по собственному желанию и главный вопрос: что на самом деле говорит закон о так называемом неправомерном увольнении в ОАЭ? Этот выпуск будет полезен сотрудникам, владельцам бизнеса и специалистам по персоналу, которые хотят понять пределы прав и обязанностей при прекращении трудовых отношений.

К нам часто обращаются клиенты, оказавшиеся в замешательстве после увольнения. Часто они хотят оспорить решение и говорят что-то вроде:

• «Меня уволили без предупреждения — это же незаконно.»
• «Они уволили меня сразу после возвращения с медицинского отпуска.»
• «Они не объяснили причину, просто сказали, что я больше не нужен.»
• «Меня вынудили уволиться после месяцев преследований.»

Для многих это кажется глубоко несправедливым. Они хотят знать, какие у них есть средства защиты. Однако реальность в рамках федерального трудового законодательства ОАЭ может быть не такой простой, как ожидается.

Правовая основа

Речь идёт о том, что сотрудники часто воспринимают как неправомерное увольнение — увольнение без уважительной причины.

Вопросы таковы:

• Признаёт ли законодательство ОАЭ понятие «неправомерного увольнения»?
• Если да — какую компенсацию может получить сотрудник?

В ОАЭ действуют три разных режима трудового права:

1. Федеральное трудовое законодательство ОАЭ (Декрет‑закон № 33 от 2021 г.) — применяется ко всей территории ОАЭ, за исключением двух зон.
2. Трудовое законодательство DIFC — для Dubai International Financial Centre.
3. Регламенты занятости ADGM — для Abu Dhabi Global Market.

За исключением DIFC и ADGM все остальные компании и сотрудники — в свободных зонах или на материковой части — подпадают под действие Федерального закона ОАЭ.

Трудовые отношения «по желанию сторон»

В соответствии с Федеральным трудовым законом трудовые отношения считаются такими, где каждая сторона может прекратить их по своему усмотрению — аналогично институту employment at will в США.

Что это означает?

• Работодатель может уволить сотрудника в любое время по любой причине.
• Сотрудник может уволиться в любое время по любой причине.
• Никто не может быть принуждён продолжать работу против своей воли.

Следствие этого:

• За увольнение сотрудника до окончания срока контракта законом не предусмотрено дополнительного штрафа.
• За досрочный уход сотрудника также нет штрафных санкций.

Статутные обязательства

Хотя в текущем законе нет понятия «штрафа за неправомерное увольнение», работодатели обязаны соблюдать определённые статутные требования (в отдельных случаях — и сотрудники).

Если работодатель увольняет сотрудника, он обязан выплатить:

1. Минимум один месяц уведомления (или выплату вместо уведомления).
2. Невыплаченную заработную плату, бонусы или комиссионные.
3. Выплату за накопленный, но неиспользованный отпуск.
4. Выходное пособие:
   • 21 день основной зарплаты за каждый год службы за первые 5 лет.
   • 30 дней основной зарплаты за каждый год службы, начиная с 6‑го года.
5. Билет на репатриацию в страну проживания сотрудника, если он покидает ОАЭ.

Это максимальные статутные выплаты по федеральному законодательству.

Отсутствие автоматической компенсации за «несправедливое» увольнение

Даже если увольнение кажется несправедливым — например, после многих лет службы — дополнительной компенсации по текущему закону нет, если соблюдены перечисленные статутные обязательства.

В прежнем законе (до 2021 г.) сотрудники могли претендовать на дополнительную выплату до трёх месяцев зарплаты за «произвольное увольнение» сверх статутных выплат. Эта норма в новом законе отсутствует.

Исключение — увольнение в порядке преследования

Статья 47 Трудового закона допускает дополнительную компенсацию (до трёх месяцев зарплаты) лишь в случае, если увольнение было ответной мерой против сотрудника за то, что он:

• Сообщил о противоправных действиях работодателя в государственный орган; или
• Подал официальную жалобу, повлёкшую вынесение решения властями против работодателя.

Бремя доказывания при этом высоко, и на практике это исключение применяется редко.

Надлежащая/неправомерная дисциплина, домогательства

Домогательства, дискриминация и небезопасные условия труда запрещены. Однако:

• Эти вопросы рассматриваются профильными регуляторами (такими как MOHRE или органы свободных зон).
• Санкции, как правило, налагаются на компанию, а не в виде прямой компенсации сотруднику.
• Сотрудники могут предъявлять отдельные гражданские иски о возмещении ущерба, если они докажут количественно выраженные потери (например, медицинские расходы, утрата дохода в результате домогательств) — при наличии доказательств, таких как официальные выводы органов и медицинские отчёты.

Такой иск выходит за рамки Трудового права и рассматривается в порядке общих правил гражданской компенсации.

DIFC и ADGM

Трудовое право DIFC (Law No. 2 of 2019) и регламенты ADGM содержат аналогичные правила о «увольнении с уведомлением», но также включают:

• Шире определённые нормы против дискриминации (возраст, пол, раса, материнство и т. д.).
• Защиту информаторов (whistleblower protection).
• В ADGM — дополнительные процессуальные требования по дисциплинарным процедурам при увольнении по уважительной причине.

В обеих юрисдикциях, если сотрудник докажет дискриминацию, преследование или процессуальные нарушения, у него могут быть более веские основания для взыскания убытков, чем по федеральному закону. Однако бремя доказательства по‑прежнему лежит на сотруднике.

Краткое резюме

В ОАЭ, во всех трёх режимах трудового права:

• Трудовые отношения в целом являются «по желанию сторон».
• Увольнения и увольнения по собственному желанию возможны в любое время при условии соблюдения срока уведомления.
• Максимальные выплаты по Федеральному трудовому закону включают:
  • Уведомление (или выплату вместо уведомления)
  • Невыплаченные суммы
  • Оплату накопленного отпуска
  • Выходное пособие
  • Билет на репатриацию

Компенсация за «неправомерное» увольнение, как она была в старом законе, больше не применяется — за исключением узких случаев преследования.

Для большинства сотрудников длительное судебное разбирательство по «несправедливому увольнению» приведёт к тем же статутным выплатам, которые работодатель уже обязан выплатить.

Если вам был полезен этот выпуск, посетите lylawyers.com для дополнительных материалов. Мы также представлены в Apple Podcasts и Spotify, а видео‑версию подкаста можно посмотреть на YouTube. До следующего раза — оставайтесь информированными, будьте в безопасности и думайте Lawgical.

‍