Возмещения, бракованные чеки, увольнение сотрудников и многое другое

Ведущий
Есть ещё много чего послушать. Скачайте наши подкасты на DubaiI1038.com.

Ведущий
Это Drive Live, с вами Клэр и Тим этим вечером до 19:00. Пришло время еженедельной юридической рубрики. Тёплый привет, как обычно в понедельник, Людмиле Ямаловой (Ludmila Yamalova), управляющему партнёру HPL Yamalova & Plewka (HPL Yamalova & Plewka). Она в «горячем кресле», чтобы ответить на любые вопросы. Добро пожаловать, Людмила. Как поживаете?

Людмила Ямалова
Добрый день, рада быть здесь.

Ведущий
Приятно вас видеть, как всегда. Вопросы уже поступают, как обычно. Набирайте 4001, чтобы добавить свой. Времени всегда не хватает, так что присылайте пораньше. Но прежде чем перейти к ним, Людмила, начнём с темы, которая часто в новостях, поскольку такие дела попадают в суды. Недавний пример — иск бизнесмена к отелю в Дубае на 50 миллионов дирхамов. В деле утверждается, что во время делового ужина он обнаружил в еде, как описано, окровавленную повязку. Он подаёт в суд на отель, требуя возмещения ущерба репутации и финансовых потерь из‑за утраты деловой сделки. Пятьдесят миллионов дирхамов — большая сумма. Рассмотрят ли суды здесь такой иск?

Людмила Ямалова
Вы хорошо резюмировали статью. Окровавленная повязка — действительно шокирующая деталь, и мы можем понять переживания пострадавшего. С точки зрения права, однако, система возмещения ущерба в ОАЭ существенно отличается от таких юрисдикций, как США. В США существует понятие punitive damages — штрафных или карательных убытков, которые часто исчисляются как кратная фактическим убыткам — иногда в тройном размере. Поэтому в США встречаются суммы вроде 50 миллионов.

В ОАЭ суды ориентируются на фактические убытки. Чтобы требовать компенсацию, истец должен доказать материальные потери — например, медицинские счета, счета‑фактуры или документы, подтверждающие финансовый ущерб от инцидента. Эмоциональный вред также может учитываться, но требует подтверждения медицинскими документами или аналогичными доказательствами. Репутационный ущерб, например утрата деловой сделки, потребует ясных доказательств причинно‑следственной связи, что затруднительно. Например, нужно иметь документы, прямо указывающие, что сделка сорвалась именно из‑за этого инцидента.

Ведущий
Итак, репутационный ущерб признаётся, но его доказывание требует серьёзных доказательств. А что насчёт случаев с телесными повреждениями?

Людмила Ямалова
Такие дела мы вели. К примеру, было дело, где взрыв в вилле вызвал обрушение потолка и травмы у детей. Суд потребовал представить медицинские отчёты и счета для оценки убытков. Однако будущие убытки — например долгосрочное психологическое воздействие на детей — практически невозможно взыскать здесь, поскольку у судов ОАЭ нет механизма для их расчёта.

В США эксперты оценивали бы будущие убытки на основе профессиональных отчётов, исследований и алгоритмов. Здесь компенсация ограничивается фактическими документально подтверждёнными расходами.

Ведущий
Интересно. Значит, карательных убытков нет, а процесс строится на доказательствах. Переходим к вопросам. Набирайте 4001, если у вас вопрос к Людмиле.

Ведущий
Этот вопрос от человека с визой свободной зоны. Он работает более 10 лет и участвует в европейской пенсионной схеме через свою многонациональную компанию. Он интересуется причитающейся ему выплатой при увольнении — end‑of‑service gratuity.

Людмила Ямалова
Пока вы трудоустроены в ОАЭ, вам положены выплаты по окончании службы в соответствии с Трудовым кодексом ОАЭ, независимо от иных соглашений. Работодатель может предоставлять дополнительные льготы, например пенсионную схему, но он не может отменить или заменить право на gratuity, если только пенсионная схема не даёт большей выгоды и сотрудник не согласился перейти на неё.

Для расчёта gratuity закон предусматривает 21 день базовой зарплаты за каждый год службы в первые пять лет и 30 дней за каждый последующий год.

Ведущий
А если в договорах есть противоречия?

Людмила Ямалова
Любые противоречия толкуются в пользу сотрудника. Если, например, соглашение о направлении на работу (secondment) обеспечивает меньшие льготы, чем Трудовой кодекс ОАЭ, преимущество имеет закон.

Ведущий
Рассмотрим вопрос по декретному отпуску. Томас звонил ранее, но связь оборвалась. Он сказал, что его жена оформила декретный отпуск, брала ежегодный отпуск вместе с ним и продлила отпуск по состоянию здоровья. Работодатель устно согласился на продление, но позже потребовал немедленного возвращения. Когда она не смогла вернуться, она уволилась. Сейчас работодатель требует вернуть затраты на лицензию, страховку и оплату уведомительного периода. Также отказываются выдать служебную характеристику.

Людмила Ямалова
Во‑первых, работодатель не вправе удерживать затраты на лицензии или страховку — это обязанность компании. Во‑вторых, возмещение за период уведомления применимо только при определённых контрактах и должно соответствовать реальному ущербу, который компания обязана доказать в суде. В‑третьих, отказ в выдаче служебной характеристики нарушает закон — сотрудник имеет право получить её при увольнении.

Наконец, учитывая обстоятельства, у вашей жены могут быть основания заявить о конструктивном увольнении — когда её вынудили уволиться из‑за необоснованных требований работодателя.

Ведущий
Отличные замечания. Ещё вопросы по недвижимости и по брошенным чекам — оставайтесь с нами.

Ведущий
Следующий вопрос — от человека, желающего инвестировать в недвижимость в ОАЭ. Он спрашивает, лучше ли инвестировать на своё имя или через компанию. Также интересуется, снижает ли инвестирование через компанию ответственность, доступны ли визы для владельцев через компанию и существуют ли инвестиционные визы на недвижимость в Абу‑Даби или только в Дубае.

Людмила Ямалова
Хороший вопрос. Разберём по пунктам. Во‑первых, если вы хотите получить визу через владение недвижимостью, собственность должна быть оформлена на физическое лицо — виза привязывается к индивидуальной собственности, а не к корпоративной. Это относится только к Дубаю: инвестиционные визы на недвижимость в настоящее время недоступны в Абу‑Даби и других эмиратах.

Инвестирование через компанию имеет преимущества, например разделение личной и корпоративной ответственности. Но это сложнее. Если компания не базируется в ОАЭ, потребуется длительная процедура легализации документов — нотариальные свидетельства, учредительные документы и соглашения акционеров. Кроме того, при иностранном владении компании потребуется раскрыть конечных бенефициаров, что добавляет сложности.

Покупка на своё имя проще и прямолинейнее, особенно если цель — получить вид на жительство и избежать административных барьеров.

Ведущий
Полезно. Переходим к другому вопросу по недвижимости. Тори спрашивает: «Если моя квартира будет уничтожена пожаром, покроет ли страховка здания хотя бы то, что я заплатил за неё? Нужно ли страховать квартиру отдельно, помимо страхования домашнего имущества?»

Людмила Ямалова
Актуальный вопрос, учитывая недавние пожары в жилых зданиях. Страхование здания обычно покрывает структурный ущерб и расходы на ремонт, но оно не обязательно покрывает рыночную стоимость или сумму покупки вашей квартиры. Чтобы обеспечить компенсацию стоимости вашей собственности, вам необходима отдельная страховка имущества, включающая стоимость замены.

При оформлении страхования важно уточнить, основана ли стоимость замены на цене покупки, текущей рыночной цене или на другом расчёте. Большинство полисов по умолчанию не включают стоимость замены, поэтому нужно оговорить это отдельно. Страхование домашнего имущества покрывает личные вещи, а не саму недвижимость.

Ведущий
Хороший совет. Переходим к вопросу о брошенном чеке. Киран говорит, что одолжил деньги другу на открытие бизнеса. Друг уехал из страны, а полученный им чек вернулся неплатёжспособным. У Киран есть ещё чеки, которые он ещё не обналичил. Какие у него юридические варианты?

Людмила Ямалова
Ситуация непростая, но встречающаяся. У вас две правовые опции: уголовная и гражданская.

По факту брошенного чека можно подать уголовное заявление в полицию. Это приведёт к уголовному преследованию за выдачу чека без достаточных средств. Однако если друг уже покинул ОАЭ, уголовное дело может не дать немедленного результата, если только он не вернётся в страну.

С гражданской стороны можно подать иск о взыскании задолженности, включая суммы, не покрытые возвращённым чеком. Если у вашего друга есть активы в ОАЭ или в другой юрисдикции, вы можете попытаться исполнить судебное решение там. Принудительное исполнение иностранных решений — сложная тема, но стоит рассмотреть, если сумма значительна.

Также важно проверить, преследуют ли вашего друга и другие кредиторы. Если претензий много, ситуация усложняется.

Ведущий
Ещё один быстрый вопрос по трудовым отношениям. Джамал спрашивает: «Мой работодатель меняет мои согласованные выходные — с двух дней в неделю на один. Могут ли они это сделать? Какие у меня варианты, если я не согласен?»

Людмила Ямалова
Согласно трудовому законодательству ОАЭ, условия трудового договора не могут быть в одностороннем порядке изменены без взаимного согласия. Если работодатель меняет ваши выходные, и вы не согласны, вы имеете право отказаться.

Однако если вы продолжаете работать на новых условиях, это может считаться вашим согласием на изменения. Если изменение настолько существенно, что вы вынуждены уволиться, вы можете заявить о конструктивном увольнении — утверждая, что работодатель фактически заставил вас уйти, изменив условия контракта.

В таких ситуациях крайне важно документировать всё — электронные письма, уведомления или любые коммуникации от работодателя — чтобы иметь доказательства при трудовом споре.

Ведущий
Отлично. Переходим к уточняющему вопросу Томаса. Он спрашивает, может ли его жена, работающая логопедом, взыскать невыплаченную оплату декретного и ежегодного отпусков после увольнения. Также можно ли законно отказать в выдаче служебной характеристики?

Людмила Ямалова
Томас, ваша жена имеет право на оплату декретного отпуска и накопленного ежегодного отпуска в соответствии с Трудовым кодексом ОАЭ. Если компания не выплатила эти суммы, она может подать жалобу в Министерство человеческих ресурсов и эмиграции (Ministry of Human Resources and Emiratisation — MOHRE).

Что касается служебной характеристики, компания обязана выдать её по запросу. В документе должны быть указаны даты работы и должность, но он не обязан содержать рекомендательные формулировки. Отказ в выдаче служебной характеристики нарушает трудовое законодательство.

Наконец, как уже упоминалось, компания не вправе удерживать расходы на лицензию или визу из причитающихся сумм. Рекомендую подать трудовую жалобу для взыскания невыплаченных сумм и получения служебной характеристики.

Ведущий
Мы почти вышли в эфир. Спасибо, Людмила, за ответы на столько вопросов. Всегда приятно вас иметь в эфире.

Людмила Ямалова
Спасибо. Всегда рада быть здесь.