التعويضات والشيكات المرتجعة وإنهاء خدمة الموظفين والمزيد

المضيف
هناك الكثير لسماعه. قم بتنزيل ملفات البودكاست الخاصة بنا على Dubaii1038.com.

المضيف
إنها Drive Live وكلير وتيم معكم هذا المساء حتى الساعة 7. إنه ذلك الوقت من الأسبوع الذي نناقش فيه كل الأشياء القانونية. ترحيب حار جدًا، كالمعتاد يوم الاثنين، إلى لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري في HPL Yamalova & Plewka. إنها هنا في المقعد الساخن للإجابة على أي أسئلة يمكنك طرحها عليها. أهلا بك, لودميلا. كيف حالك؟

لودميلا يامالوفا
مساء الخير، من الجيد أن أكون هنا.

المضيف
جميل أن تكون معنا، كما هو الحال دائمًا. الأسئلة تتدفق بالفعل، كما يحدث. 4001 إذا كنت ترغب في إضافة أسئلتك إلى القائمة. دائمًا ما ينفد الوقت، لذا احصل عليها مبكرًا. ولكن قبل أن نتعمق في ذلك، لودميلا، لنبدأ بموضوع غالبًا ما يكون في الأخبار لأننا نرى هذه القضايا تأتي من خلال المحاكم. ومن الأمثلة الحديثة على الأضرار والتعويضات رجل أعمال يقاضي فندقًا في دبي مقابل 50 مليون درهم. وتزعم القضية أنه خلال عشاء عمل، وجد ما وصف بأنه ضمادة دموية في الطعام. إنه يقاضي الفندق، مدعيًا الإضرار بالسمعة والخسارة المالية بسبب خسارة صفقة تجارية. يبدو أن خمسين مليون درهم تبدو وكأنها رقم ضخم. هل هذا شيء ستستمتع به المحاكم هنا?

لودميلا يامالوفا
لقد لخصت المقالة جيدًا. الضمادة الدموية هي بالفعل تفاصيل رسومية، ويمكننا التعاطف مع الفرد المعني. ولكن من وجهة نظر قانونية، يختلف نظام الإمارات العربية المتحدة للأضرار والتعويضات بشكل كبير عن أماكن مثل الولايات المتحدة. في الولايات المتحدة، هناك مفهوم للتعويضات العقابية، غالبًا ما يتم حسابه على أنه مضاعف - وأحيانًا ثلاثة أضعاف - الأضرار الفعلية. لهذا السبب ترى أرقامًا كبيرة مثل 50 مليونًا يتم منحها في حالات أمريكية.

هنا في الإمارات العربية المتحدة، تركز المحاكم على الأضرار الفعلية. للمطالبة بالتعويض، يجب على الفرد إثبات الخسائر الملموسة - مثل الفواتير الطبية أو الفواتير أو الوثائق التي توضح التأثير المالي للحادث. يمكن أيضًا النظر في الضيق العاطفي، ولكنه يتطلب إثباتًا من خلال السجلات الطبية أو الأدلة المماثلة. سيحتاج الضرر الذي يلحق بالسمعة، مثل خسارة صفقة تجارية، إلى دليل واضح على السببية، وهو أمر صعب. على سبيل المثال، سيحتاجون إلى وثائق توضح صراحة أن الصفقة انهارت بسبب هذا الحادث.

المضيف
لذلك، يتم التعرف على الضرر الذي يلحق بالسمعة، ولكن إثبات ذلك يتطلب أدلة قوية. ماذا عن الحالات التي تنطوي على ضرر جسدي؟

لودميلا يامالوفا
لقد تعاملنا مع حالات من هذا القبيل. على سبيل المثال، كانت لدينا حالة انفجار في فيلا تسبب في انهيار السقف، مما أدى إلى إصابة الأطفال. طلبت المحكمة منا تقديم تقارير طبية وفواتير لتحديد الأضرار. ومع ذلك، فإن الأضرار المستقبلية - مثل التأثير النفسي طويل المدى على الأطفال - يكاد يكون من المستحيل المطالبة بها هنا لأن المحاكم الإماراتية تفتقر إلى آلية لحسابها.

في الولايات المتحدة، سيقدر الخبراء الأضرار المستقبلية بناءً على التقارير المهنية والأبحاث والخوارزميات. هنا، يقتصر التعويض على النفقات الفعلية والموثقة.

المضيف
مثيرة للاهتمام. لذلك، لا يوجد مفهوم للتعويضات العقابية هنا، ولكن العملية تعتمد على الأدلة. دعونا نأخذ بعض الأسئلة. 4001 إذا كان لديك واحد لـ Ludmila.

المضيف
هذا من شخص لديه تأشيرة منطقة حرة. لقد تم توظيفهم لأكثر من 10 سنوات وهم جزء من نظام التقاعد الأوروبي من خلال شركتهم متعددة الجنسيات. إنهم يسألون عن استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عندما يغادرون الشركة.

لودميلا يامالوفا
طالما أنك تعمل في الإمارات العربية المتحدة، يحق لك الحصول على مزايا نهاية الخدمة بموجب قانون العمل الإماراتي، بغض النظر عن الاتفاقيات الأخرى. يمكن لأصحاب العمل تقديم مزايا إضافية، مثل نظام المعاشات التقاعدية، لكن لا يمكنهم إزالة أو استبدال استحقاق المكافأة ما لم يكن المعاش ذا قيمة أعلى ويوافق الموظف على اختياره.

بالنسبة للمكافأة، يحسب القانون 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة للسنوات الخمس الأولى و 30 يومًا لكل سنة إضافية.

المضيف
ماذا لو كانت هناك تناقضات بين العقود؟

لودميلا يامالوفا
يتم تفسير أي تناقضات لصالح الموظف. على سبيل المثال، إذا كانت اتفاقية الإعارة تحدد مزايا أقل من قانون العمل الإماراتي، فإن القانون له الأسبقية.

المضيف
دعونا نطرح سؤالاً حول إجازة الأمومة. اتصل توماس في وقت سابق ولكن تم قطع الاتصال به. وذكر أن زوجته تقدمت بطلب للحصول على إجازة أمومة، وأخذت إجازة سنوية إلى جانبها، ومددت إجازتها بسبب مشاكل صحية. وافق صاحب العمل شفهياً على هذا التمديد لكنه طلب منها لاحقًا العودة على الفور. وعندما لم تستطع، استقالت. يطالب صاحب العمل الآن بالتعويض عن تكاليف الترخيص والتأمين وفترة الإشعار. كما أنهم يرفضون إصدار خطاب خبرة.

لودميلا يامالوفا
أولاً، لا يمكن لأصحاب العمل خصم تكاليف التراخيص أو التأمين بشكل قانوني، لأن هذه هي مسؤوليات الشركة. ثانيًا، لا ينطبق سداد فترة الإشعار إلا في العقود المحدودة ويجب أن يرتبط بالأضرار الفعلية التي تكبدتها الشركة، والتي يجب إثباتها في المحكمة. ثالثًا، رفض خطاب الخبرة ينتهك القانون، حيث يحق للموظفين الحصول عليه عند المغادرة.

أخيرًا، نظرًا للظروف، قد يكون لدى زوجتك أسباب للمطالبة بالفصل البناء، حيث أُجبرت على الاستقالة بسبب مطالب صاحب العمل غير المعقولة.

المضيف
رؤى رائعة. لدينا المزيد من الأسئلة للإجابة عليها، بما في ذلك سؤال حول الاستثمار العقاري وآخر عن الشيكات المرتجعة. ابقوا على اتصال.

المضيف
السؤال التالي هو من شخص حريص على الاستثمار في العقارات في الإمارات العربية المتحدة. إنهم يسألون عما إذا كان من الأفضل الاستثمار مباشرة باسمهم الشخصي أو من خلال شركة. كما يريدون معرفة ما إذا كان الاستثمار من خلال شركة يقلل المسؤولية وما إذا كانت تأشيرات الإقامة متاحة للاستثمارات القائمة على الشركة. أخيرًا، يشعرون بالفضول لمعرفة ما إذا كانت تأشيرات الاستثمار العقاري متوفرة في أبو ظبي أو في دبي فقط.

لودميلا يامالوفا
سؤال جيد. دعونا نحلل هذا. أولاً، فيما يتعلق بالاستثمار باسمك أو من خلال شركة - يعتمد ذلك على أهدافك. إذا كنت ترغب في الحصول على تأشيرة ملكية، يجب أن يكون العقار مملوكًا باسمك الشخصي لأن التأشيرة مرتبطة بالملكية الفردية وليس بالشركة. ينطبق هذا فقط في دبي، حيث أن تأشيرات الاستثمار العقاري غير متوفرة حاليًا في أبو ظبي أو الإمارات الأخرى.

يمكن أن يكون للاستثمار من خلال شركة مزاياه، مثل فصل الالتزامات الشخصية والتجارية. ومع ذلك، فإن الأمر أكثر تعقيدًا. إذا لم تكن الشركة مقرها الإمارات العربية المتحدة، فستحتاج إلى الخضوع لعملية طويلة للتصديق وإضفاء الشرعية على المستندات مثل شهادات التأسيس واتفاقيات المساهمين. بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت الشركة تمتلك ملكية أجنبية، فستحتاج إلى الكشف عن المستفيدين النهائيين، مما يضيف طبقة أخرى من التعقيد.

الاستثمار الشخصي أبسط وأكثر وضوحًا، خاصة إذا كنت تبحث عن تأشيرة إقامة وتجنب العقبات الإدارية.

المضيف
هذا مفيد. دعنا ننتقل إلى سؤال آخر متعلق بالممتلكات. تسأل توري: «إذا دُمرت شقتي في حريق، فهل سيغطي تأمين المبنى على الأقل ما دفعته مقابل ذلك؟ هل أحتاج إلى تأمين الشقة بشكل منفصل بخلاف تأمين محتويات المنزل؟»

لودميلا يامالوفا
هذا سؤال مناسب جدًا، نظرًا للأحداث الأخيرة التي تنطوي على حرائق في المباني السكنية. يغطي تأمين المباني عادةً الأضرار الهيكلية وتكاليف الإصلاح، ولكنه لا يغطي تلقائيًا القيمة السوقية أو سعر الشراء لممتلكاتك. لضمان تعويضك عن قيمة الممتلكات الخاصة بك، ستحتاج إلى بوليصة تأمين منفصلة للممتلكات تتضمن قيمة الاستبدال.

عند الحصول على التأمين، من الضروري توضيح ما إذا كانت قيمة الاستبدال تستند إلى سعر الشراء أو القيمة السوقية الحالية أو بعض الحسابات الأخرى. لا تتضمن معظم السياسات قيمة الاستبدال افتراضيًا، لذلك ستحتاج إلى التفاوض عليها في العقد. كما أن تأمين محتويات المنزل يغطي فقط المتعلقات الشخصية وليس العقار نفسه.

المضيف
نصيحة جيدة. دعونا ننتقل إلى علبة الشيكات المرتجعة. يقول كيران إنه أقرض المال لصديق لبدء عمل تجاري. غادر صديقه البلاد الآن، وتم استرداد الشيك الذي استلمه كيران. لديه شيكات إضافية لم يودعها بعد. ما هي الخيارات القانونية لكيران؟

لودميلا يامالوفا
هذا وضع صعب ولكنه ليس نادرًا. لديك طريقتان قانونيتان محتملتان: الجنائية والمدنية.

بالنسبة للشيك المرتجع، يمكنك تقديم شكوى جنائية إلى الشرطة. سيؤدي ذلك إلى رفع دعوى ضد صديقك لإصدار شيك بدون أموال كافية. ومع ذلك، نظرًا لأن صديقك قد غادر الإمارات بالفعل، فإن متابعة قضية جنائية قد لا تسفر عن نتائج فورية ما لم يعود إلى البلاد.

على الجانب المدني، يمكنك رفع دعوى لاسترداد المبلغ المستحق، بما في ذلك المبالغ التي لا يغطيها الشيك المرتد. إذا كان صديقك يمتلك أصولًا في الإمارات العربية المتحدة أو ولاية قضائية أخرى، فقد تتمكن من تنفيذ الحكم هناك. يعد تنفيذ الأحكام الأجنبية أمرًا معقدًا ولكنه يستحق النظر فيما إذا كان المبلغ كبيرًا.

من المهم أيضًا التحقق مما إذا كان الدائنون الآخرون يتابعون صديقك. في حالة وجود مطالبات متعددة، قد يصبح الموقف أكثر تعقيدًا.

المضيف
دعونا نطرح سؤال توظيف سريع. يسأل جمال: «يقوم صاحب العمل بتغيير أيام الراحة المتفق عليها من يومين في الأسبوع إلى يوم واحد. هل يمكنهم فعل ذلك؟ ما هي خياراتي إذا لم أوافق؟»

لودميلا يامالوفا
بموجب قانون العمل الإماراتي، لا يمكن تغيير عقود العمل من جانب واحد دون موافقة متبادلة. إذا قام صاحب العمل بتغيير أيام الراحة الخاصة بك ولم توافق على ذلك، فلديك الحق في الرفض.

ومع ذلك، إذا واصلت العمل بموجب الشروط الجديدة، فقد يتم تفسير ذلك على أنه قبولك للتغيير. إذا كانت المشكلة كبيرة بما يكفي بالنسبة لك للاستقالة، فيمكنك المطالبة بالفصل البناء، بحجة أن صاحب العمل أجبرك على المغادرة عن طريق تغيير شروط العقد.

في مثل هذه الحالات، من الضروري توثيق كل شيء - رسائل البريد الإلكتروني أو الإشعارات أو أي اتصال من صاحب العمل - حتى يكون لديك دليل في حالة متابعة نزاع عمالي.

المضيف
نصيحة رائعة. دعنا ننتقل إلى سؤال المتابعة الخاص بتوماس. يسأل عما إذا كانت زوجته، وهي أخصائية علاج النطق، يمكنها استعادة إجازة الأمومة غير المدفوعة والإجازة السنوية بعد الاستقالة. يريد أيضًا معرفة ما إذا كان بإمكان الشركة رفض خطاب الخبرة بشكل قانوني.

لودميلا يامالوفا
توماس، يحق لزوجتك الحصول على أجر إجازة الأمومة وأي إجازة سنوية مستحقة بموجب قانون العمل الإماراتي. إذا لم تدفع الشركة هذه المبالغ، فيمكنها تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

أما بالنسبة لخطاب الخبرة، فإن الشركة ملزمة قانونًا بإصداره عند الطلب. يجب أن تتضمن هذه الرسالة تواريخ عملها والمسمى الوظيفي، ولكنها لا تحتاج إلى تقديم توصية. رفض إصدار خطاب خبرة ينتهك قانون العمل.

أخيرًا، كما ذكرنا سابقًا، لا يمكن للشركة خصم تكاليف الترخيص أو التأشيرة من مستحقاتها، لأن هذه هي مسؤولية صاحب العمل. أوصي بتقديم شكوى عمالية لاسترداد المبالغ المستحقة ومعالجة مشكلة خطاب الخبرة.

المضيف
أوشكنا على نفاد الوقت. شكرا لك، لودميلا، للإجابة على العديد من الأسئلة. إنه لمن دواعي سروري دائمًا وجودك معنا.

لودميلا يامالوفا
شكرًا لك. يسعدني دائمًا أن أكون هنا.