Разница между срочными и бессрочными контрактами

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Добро пожаловать в очередной выпуск «Lawgical», регулярного еженедельного подкаста дубайской юридической фирмы Юридическая фирма HPL Yamalova & Plewka (HPL Yamalova & Plewka). «Lawgical» — первый в регионе Персидского залива и по‑ныне единственный юридический подкаст. Я — Тим Эллиот (Tim Elliott), и снова нахожусь на 18‑м этаже в Reef Tower, чтобы поговорить с управляющим партнёром фирмы, Людмилой Ямаловой (Ludmila Yamalova). Здравствуйте снова!

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Здравствуйте и вам, Тим. Как всегда приятно поговорить.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Кому будет полезен этот выпуск «Lawgical»? Вот кому:

• Всем, кто ищет работу в ОАЭ,
• Всем, кто рассматривает возможность трудоустройства в ОАЭ,
• И тем, кто уже работает в ОАЭ.

Сегодня мы поговорим о срочных (limited) и бессрочных (unlimited) трудовых договорах, Людмила. Во‑первых, в чём их отличие?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
На самом деле это довольно просто.

• Срочный договор — это договор с определённой датой начала и окончания.
• Бессрочный договор указывает только дату начала, но не содержит определённой даты окончания.

На практике срочный договор может содержать формулировку: «Данный договор действует в течение двух лет», либо «Договор начинается с Дня 1 и заканчивается Днем 365». Главное — указание и даты начала, и даты окончания.

Бессрочный договор, наоборот, либо прямо указывает, что он бессрочный, либо просто содержит дату начала без указания даты окончания.

Интересно, что иногда видим расхождения: в заголовке договор указан как «бессрочный», но в тексте есть дата окончания. В таких случаях приоритет имеет дата окончания, и договор юридически считается срочным.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Здесь начинается самое интересное. Можно ли считать, что бессрочный договор более удобен или гибок? Какой из двух вариантов лучше — и почему один может быть предпочтительнее другого?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
На этот вопрос нельзя ответить однозначно — всё зависит от обстоятельств.

• Если вы — работник, вы можете ценить гибкость.
• Если вы — работодатель, вам может быть важна защита в виде срочного срока.

Условия прекращения трудовых отношений существенно различаются. В общих чертах:

• Бессрочные договоры более гибкие для обеих сторон, но дают меньшую защиту.
• Срочные договоры обеспечивают большую гарантию, но меньше гибкости.

Всё зависит от ваших целей — хотите ли вы иметь возможность легко уволиться или предпочитаете стабильность фиксированного срока.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Рассмотрим отличия подробнее. Допустим, я работаю по срочному договору и меня увольняют. Что это означает для срока уведомления, стажа и выплат при увольнении и других льгот по законодательству ОАЭ?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Если вас увольняют по срочному договору до истечения срока, вам положено следующее:

1. Срок уведомления:
   • Не менее одного месяца или более — если это указано в договоре.
2. Выходное пособие/конечный расчёт:
   • 21 день базовой зарплаты за каждый год службы.
3. Компенсация за необоснованное увольнение:
   • Компенсация до трёх месяцев полной заработной платы, если только работодатель не докажет, что увольнение было обоснованным.

Если увольнение происходит близко к концу срока договора, закон предусматривает, что компенсация определяется как меньшая из величин: оставшийся срок договора или трёхмесячная зарплата.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Перевернём ситуацию. Что происходит, если я увольняюсь сам, находясь на срочном договоре? Есть ли штрафы?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Если вы увольняетесь по собственному желанию по срочному договору до его окончания:

1. Выходное пособие/конечный расчёт:
   • Вы теряете право на получение выходного пособия.
2. Штрафы:
   • Работодатель может потребовать компенсацию до 45 дней вашей зарплаты.
   • Однако работодатель обязан доказать убытки в суде, чтобы применить такое взыскание.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
А что с бессрочными договорами? Что если меня увольняют по бессрочному договору?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
По бессрочному договору условия более гибкие:

1. Срок уведомления:
   • Не менее одного месяца или как указано в договоре.
2. Выходное пособие/конечный расчёт:
   • 21 день базовой зарплаты за каждый год службы.
3. Компенсация за необоснованное увольнение:
   • Компенсация может составлять до трёх месяцев зарплаты, но не гарантирована — суд определяет размер с учётом обстоятельств.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
А если я увольняюсь по собственному желанию по бессрочному договору?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Если вы увольняетесь по собственному желанию по бессрочному договору:

1. Выходное пособие/конечный расчёт:
   • Вы имеете право на полное выходное пособие, даже при увольнении по собственному желанию.
2. Штрафы:
   • Штрафов за увольнение нет, поскольку отсутствует фиксированный срок, который можно нарушить.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Что насчёт сотрудников с более чем пятилетним стажем?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
После пяти непрерывных лет работы правила по увольнению и по уходу по собственному желанию выравниваются для срочных и бессрочных договоров. Например:

• Если вы увольняетесь после пяти лет по срочному договору, вы всё равно сохраняете право на выходное пособие.
• Если вас увольняют после пяти лет, вы имеете право на компенсацию за необоснованное увольнение.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova), как всегда, спасибо за ваши знания.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо вам, Тим. Всегда приятно пообщаться.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Это был очередной выпуск «Lawgical». За ответами на ваши юридические вопросы посетите LYLawyers.com (LYLawyers.com). Также вы найдёте нас на Facebook, LinkedIn, Twitter и Instagram. Для юридической консультации перейдите на наш сайт и нажмите «Contact». До встречи в следующий раз!