الفرق بين العقود المحدودة وغير المحدودة
تيم إليوت
مرحبًا بكم في إصدار آخر من جراحي، البودكاست الأسبوعي العادي من شركة المحاماة HPL Yamalova & Plewka التي تتخذ من دبي مقراً لها. جراحي هو البودكاست القانوني الأول والوحيد في منطقة الخليج. أنا تيم إليوت، وأنا هنا مرة أخرى في الطابق 18 في Reef Tower للتحدث مع الشريك الإداري للشركة، لودميلا يامالوفا. مرحبًا مرة أخرى!
لودميلا يامالوفا
مرحبًا بك مرة أخرى أيضًا، تيم. دردشة رائعة معك كما هو الحال دائمًا.
تيم إليوت
الآن، من سيكون هذا الإصدار من جراحي تكون ذات صلة بـ؟ إليك من:
- أي شخص يبحث عن عمل في الإمارات العربية المتحدة،
- أي شخص يفكر في الحصول على وظيفة في الإمارات العربية المتحدة،
- وأي شخص يعمل بالفعل هنا في الإمارات العربية المتحدة.
سنتحدث عن عقود عمل محدودة وغير محدودة اليوم، لودميلا. بادئ ذي بدء، ما الفرق بين الاثنين؟
لودميلا يامالوفا
حسنًا، الأمر بسيط جدًا في الواقع.
- أ عقد محدود هو عقد له تاريخ بداية ونهاية محددين.
- آن عقد غير محدود يحدد فقط تاريخ البدء ولكن بدون نهاية محددة.
في الواقع، قد ينص العقد المحدود على «هذا العقد لمدة عامين»، أو قد يحدد «يبدأ هذا العقد في اليوم الأول وينتهي في اليوم 365". المفتاح هو أنه يحدد كلا من تاريخ البدء والانتهاء.
من ناحية أخرى، ينص العقد غير المحدود صراحة على أنه غير محدود أو يوفر ببساطة تاريخ بدء دون تحديد تاريخ انتهاء.
ومن المثير للاهتمام أننا نرى أحيانًا تناقضات حيث يكون العقد بعنوان «غير محدود»، ولكنه يتضمن تاريخ انتهاء ضمن الشروط. في مثل هذه الحالات، يكون تاريخ الانتهاء له الأسبقية، ويتم التعامل مع العقد قانونًا على أنه محدود.
تيم إليوت
هذا هو المكان الذي تتكاثف فيه المؤامرة. هل سيكون من العدل القول إن العقد غير المحدود أكثر سهولة في الاستخدام أو المرونة؟ أيهما أفضل، ولماذا قد يكون أحدهما أفضل من الآخر؟
لودميلا يامالوفا
ليس من السهل الإجابة على هذا السؤال بعبارات بسيطة لأنه يعتمد حقًا على الظروف.
- إذا كنت موظف، يمكنك إعطاء الأولوية للمرونة.
- إذا كنت صاحب العمل، قد ترغب في الحصول على أمان لفترة محدودة.
تختلف شروط الفصل بشكل كبير بين الاثنين. بشكل عام:
- عقود غير محدودة أكثر مرونة لكلا الطرفين، ولكنها توفر قدرًا أقل من الأمان.
- عقود محدودة توفر المزيد من الأمان ولكن أقل مرونة.
يعتمد ذلك على أهدافك - سواء كنت تريد خيار الاستقالة بسهولة أو تفضل استقرار ترتيب محدد المدة.
تيم إليوت
دعونا ننظر في الفروق بين الاثنين بمزيد من التفصيل. لنفترض أنني أعمل بموجب عقد محدود وتم إنهاء عملي. ماذا يعني ذلك بالنسبة لفترة الإشعار والإكراميات ومزايا نهاية الخدمة وأي استحقاقات أخرى بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة؟
لودميلا يامالوفا
إذا تم إنهاء خدمتك بموجب عقد محدود قبل انتهاء العقد، إليك ما يحق لك الحصول عليه:
- فترة الإشعار:
- ما لا يقل عن شهر واحد أو أكثر إذا تم تحديده في العقد.
- الإكرامية/نهاية الخدمة:
- 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة.
- تعويض الفصل التعسفي:
- راتب ثلاثة أشهر كاملاً كتعويض، ما لم يثبت صاحب العمل أن الفصل كان مبرراً.
إذا حدث الإنهاء بالقرب من نهاية العقد، يحدد القانون أن التعويض هو الأقصر من المدة المتبقية من العقد أو راتب ثلاثة أشهر.
تيم إليوت
دعونا نقلب السيناريو. ماذا يحدث إذا استقلت بموجب عقد محدود؟ هل هناك عقوبات؟
لودميلا يامالوفا
إذا استقلت بموجب عقد محدود قبل انتهاء صلاحيتها:
- الإكرامية/نهاية الخدمة:
- أنت تتنازل عن حقك في أي مزايا نهاية الخدمة.
- ضربات الجزاء:
- قد يُطلب منك تعويض صاحب العمل حتى 45 يومًا من راتبك.
- ومع ذلك، يجب على صاحب العمل إثبات الأضرار في المحكمة لتنفيذ هذه العقوبة.
تيم إليوت
لنتحدث عن العقود غير المحدودة. ماذا يحدث إذا تم إنهاء خدمتي بموجب عقد غير محدود؟
لودميلا يامالوفا
تحت عقد غير محدود، الشروط أكثر مرونة:
- فترة الإشعار:
- شهر واحد على الأقل أو كما هو محدد في العقد.
- الإكرامية/نهاية الخدمة:
- 21 يومًا من الراتب الأساسي لكل سنة خدمة.
- تعويض الفصل التعسفي:
- يصل التعويض إلى راتب ثلاثة أشهر، ولكنه غير مضمون. تحدد المحكمة المبلغ بناءً على الظروف.
تيم إليوت
وماذا لو استقلت بموجب عقد غير محدود؟
لودميلا يامالوفا
إذا استقلت بموجب عقد غير محدود:
- الإكرامية/نهاية الخدمة:
- يحق لك الحصول على مزايا نهاية الخدمة الكاملة، حتى إذا استقلت.
- ضربات الجزاء:
- لا توجد عقوبات على الاستقالة، حيث لا توجد مدة محددة للانتهاك.
تيم إليوت
ماذا عن الموظفين الذين لديهم أكثر من خمس سنوات من الخدمة؟
لودميلا يامالوفا
بمجرد أن تعمل لمدة خمس سنوات متواصلة، سواء بموجب عقد محدود أو غير محدود، تتوافق قواعد الإنهاء والاستقالة. على سبيل المثال:
- إذا استقلت بعد خمس سنوات بموجب عقد محدود، فستظل تحتفظ بمزايا نهاية الخدمة.
- إذا تم إنهاء خدمتك بعد خمس سنوات، يحق لك الحصول على تعويض الفصل التعسفي.
تيم إليوت
لودميلا يامالوفا، كما كانت دائمًا، معرفتك موضع تقدير كبير.
لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم. يسعدني دائمًا الدردشة معك.
تيم إليوت
هذه نسخة أخرى من جراحي. للحصول على إجابات لأسئلتك القانونية، تفضل بزيارة Lylawyers.com. يمكنك أيضًا العثور علينا على فيسبوك ولينكد إن وتويتر وإنستغرام. للحصول على استشارة قانونية، توجه إلى موقعنا على الإنترنت واضغط على «اتصل». نراكم في المرة القادمة!
