Трудовые договоры — Новый трудовой закон ОАЭ 2022

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Добро пожаловать в Lawgical, первый в ОАЭ и, как нам кажется, до сих пор единственный юридический подкаст. Меня зовут Тим Эллиотт (Tim Elliott). Lawgical ведёт дубайская юридическая фирма HPL Ямалова и Плевка (HPL Yamalova & Plewka). И, как всегда, наш управляющий партнёр — Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova).

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Рада вас видеть.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Рада вас видеть тоже, Людмила. На этот раз у нас очень особый выпуск Lawgical. Недавно мы кратко рассмотрели новый Трудовой закон ОАЭ, а сегодня хотим углубиться — тем для обсуждения много. Чтобы облегчить восприятие, мы разделили материал на шесть относительно простых частей. Переходим ко второй части и рассмотрим виды занятости и трудовые договоры по новому закону.

Новый закон допускает разные режимы работы. Это полный рабочий день, неполный рабочий день, временная работа и проектная работа. Не могли бы вы рассказать о них?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Конечно. Предыдущий закон почти исключительно предусматривал полный рабочий день. Чтобы работать легально в ОАЭ, требовался полный трудовой договор, спонсорство одним работодателем и работа исключительно на этого работодателя. Санкции за нарушения, например работа по неправильной визе, были жёсткими и иногда вели к депортации.

Хотя предыдущий закон вскользь упоминал почасовые ставки, создавая видимую гибкость, на практике легальным вариантом была только полная занятость. Теперь новый закон в статье 7 вводит различные режимы работы, включая полный рабочий день, неполный рабочий день, временную работу, гибкий график, проектную работу и, возможно, другие формы.

Этот сдвиг ясно показывает стремление ОАЭ к модернизации и созданию более динамичного рынка труда. Он поощряет профессионалов распределять свои услуги между несколькими работодателями. Например, специалисты — врачи или высококвалифицированные кадры — теперь могут работать с несколькими клиниками или работодателями. Аналогично, фрилансеры в IT, маркетинге или веб‑дизайне могут действовать самостоятельно и обслуживать нескольких клиентов.

Такая гибкость приносит выгоду как экономике, так и специалистам, способствуя конкуренции и инновациям.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Поговорим о контрактах. Насколько я понимаю, теперь для сотрудников полный рабочий день предполагает срочный договор сроком до трёх лет. Что это значит для других типов договоров?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Ранее существовало два типа договоров: срочные и бессрочные. Срочные договора имели определённые даты начала и окончания, а бессрочные — не имели срока окончания. Тип договора влиял на льготы и права, что порождало путаницу касательно того, какой вариант более выгоден.

Новый закон упрощает ситуацию. Теперь предусмотрен только один тип договора — срочный договор с максимальным сроком три года, который может продлеваться на равные или меньшие сроки. Важно отметить, что хотя термин «срочный договор» сохраняется, его применение стало более благоприятным для сотрудников — им предоставляются льготы, сопоставимые с теми, что были при старых бессрочных договорах.

Сотрудники могут расторгать договоры в любое время, не теряя при этом накопленных прав — это серьёзное улучшение по сравнению с прежним законом.

Кроме того, исполнительные постановления, которые ещё предстоит издать, дадут стандартный шаблон таких договоров. Компаниям предоставлен год с февраля 2022 г. на то, чтобы привести практики трудоустройства в соответствие с новым законом. Такая унификация сократит неопределённость, но я ожидаю, что компании сохранят гибкость в формулировке договоров, чтобы они соответствовали их конкретным потребностям.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это вторая часть нашей серии о новом Трудовом законе ОАЭ — о видах работы и трудовых договорах.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо, Тим. Всегда полезно обсуждать эти обновления с вами.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Вы можете найти нас в социальных сетях LY Law (LY Law) — Facebook, Instagram, LinkedIn и TikTok. У нас также есть поисковая библиотека из сотен подкастов по различным юридическим вопросам в ОАЭ, все доступны бесплатно для скачивания и прослушивания.

Если вы хотите, чтобы ваш юридический вопрос был рассмотрен в будущем выпуске Lawgical или вам нужна консультация квалифицированного юриста ОАЭ, посетите lylawyers.com и нажмите кнопку «Contact».