عقود العمل - قانون العمل الإماراتي الجديد 2022

تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، البودكاست القانوني الأول في الإمارات العربية المتحدة، والذي نعتقد أنه لا يزال الوحيد. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا.

لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك.

تيم إليوت
من الجيد رؤيتك أيضًا، لودميلا. هذه المرة، إنه إصدار خاص جدًا من Lawgical. لقد ألقينا مؤخرًا نظرة سريعة على قانون العمل الإماراتي الجديد، واليوم نريد أن نتعمق أكثر لأن هناك الكثير لمناقشته. لتسهيل عملية الهضم، قمنا بتقسيمه إلى ست أجزاء سهلة نسبيًا. دعنا ننتقل إلى الجزء الثاني ونلقي نظرة على أنواع عقود العمل والتوظيف بموجب القانون الجديد.

يسمح القانون الجديد بأنواع مختلفة من ترتيبات العمل. هناك عمل بدوام كامل وبدوام جزئي وعمل مؤقت وعمل قائم على المشاريع. هل يمكنك فحص هذه الأشياء من أجلنا؟

لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. كان القانون السابق يدعم بشكل حصري تقريبًا العمل بدوام كامل. للعمل بشكل قانوني في الإمارات العربية المتحدة، تحتاج إلى عقد بدوام كامل، وأن تكون تحت رعاية صاحب عمل واحد، وأن تعمل فقط لدى صاحب العمل هذا. كانت العقوبات على الانتهاكات، مثل العمل بتأشيرة خاطئة، شديدة، مما أدى في بعض الأحيان إلى الترحيل.

في حين أن القانون السابق أشار بشكل غامض إلى أسعار الساعة، مما يعني بعض المرونة، في الممارسة العملية، كان العمل بدوام كامل هو الترتيب القانوني الوحيد. الآن، يقدم القانون الجديد بموجب المادة 7 ترتيبات عمل مختلفة، بما في ذلك العمل بدوام كامل، وبدوام جزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، والعمل القائم على المشاريع، وربما غيرها.

هذا التحول هو مؤشر واضح على جهود الإمارات لتحديث وخلق سوق عمل أكثر ديناميكية. إنه يشجع المهنيين على مشاركة مواهبهم عبر العديد من أصحاب العمل. على سبيل المثال، يمكن للمتخصصين مثل الأطباء أو المهنيين ذوي المهارات العالية الآن العمل مع العديد من العيادات أو أصحاب العمل. وبالمثل، يمكن الآن للعاملين لحسابهم الخاص في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات أو التسويق أو تصميم الويب العمل بشكل مستقل وخدمة العديد من العملاء.

هذه المرونة تفيد كلاً من الاقتصاد والمهنيين، وتعزز القدرة التنافسية والابتكار.

تيم إليوت
لنتحدث عن العقود. أفهم أن الموظفين بدوام كامل سيحصلون الآن على عقود محدودة تصل إلى ثلاث سنوات. ماذا يعني هذا بالنسبة لأنواع العقود الأخرى؟

لودميلا يامالوفا
في السابق، كان هناك نوعان من العقود: المحدودة وغير المحدودة. كان للعقود المحدودة تاريخ بدء وانتهاء محددين، في حين أن العقود غير المحدودة ليس لها تاريخ انتهاء محدد. وقد أثر نوع العقد على المزايا والاستحقاقات، مما خلق البلبلة بشأن أيهما أكثر فائدة.

القانون الجديد يبسط هذا. يوجد الآن نوع واحد فقط من العقود: العقد المحدود، لمدة أقصاها ثلاث سنوات، قابلة للتجديد لفترات متساوية أو أقصر. ومع ذلك، من المهم ملاحظة أنه على الرغم من الاحتفاظ بمصطلح «العقد المحدود»، إلا أن تطبيقه أصبح الآن أكثر ملاءمة للموظفين، حيث يقدم مزايا مماثلة للعقود القديمة غير المحدودة.

يمكن للموظفين إنهاء العقود في أي وقت دون فقدان الفوائد المستحقة، وهو تحسن كبير عن القانون السابق.

بالإضافة إلى ذلك، ستوفر اللوائح التنفيذية، التي لم تصدر بعد، نموذجًا قياسيًا لهذه العقود. سيكون أمام الشركات عام واحد اعتبارًا من فبراير 2022 لمواءمة ممارسات التوظيف مع القانون الجديد. سيؤدي هذا التوحيد إلى تقليل الارتباك، لكنني أتوقع أن تحتفظ الشركات بالمرونة في صياغة العقود التي تلبي احتياجاتها الخاصة.

تيم إليوت
هذا هو الجزء الثاني من سلسلتنا حول قانون العمل الإماراتي الجديد، مع التركيز على أنواع العمل وعقود العمل.

لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم. من المفيد دائمًا مناقشة هذه التحديثات معك.

تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا في LY Law على وسائل التواصل الاجتماعي - فيسبوك وإنستغرام ولينكد إن وتيك توك. لدينا أيضًا مكتبة قابلة للبحث تضم مئات ملفات البودكاست حول مختلف القضايا القانونية في الإمارات العربية المتحدة، وكلها مجانية للتنزيل والاستماع إليها.

إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤالك القانوني في حلقة مقبلة من Lawgical أو تحتاج إلى استشارة مع أخصائي قانوني مؤهل في الإمارات العربية المتحدة، فتفضل بزيارة lylawyers.com وانقر على زر الاتصال.