Увольнение во время беременности в ОАЭ

Добро пожаловать обратно в Lawgical, где мы распутываем юридические узлы, чтобы вам не приходилось этого делать. Я — Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova), квалифицированный в США юрист, базирующаяся в Дубае. В каждом эпизоде мы разбираем сложные нормы права и превращаем их в понятные, практичные рекомендации, которые можно применить на практике.

Сегодняшняя тема вызывает много вопросов и ещё больше заблуждений: увольнение во время беременности в ОАЭ. Это, безусловно, очень деликатный вопрос и одновременно юридически многослойный. Хотя прерывание беременности запрещено, увольнение, которое просто происходит во время беременности, прямо не запрещено.

Давайте разберёмся — последствия для сотрудников и работодателей могут быть значительными.

Ключевое юридическое различие

Беременную сотрудницу можно уволить, при условии что причиной не является её беременность или декретный отпуск. Как только мотив связан с беременностью — увольнение становится незаконным. Доказать этот мотив — задача сложная, и здесь важную роль играет юрисдикция.

В ОАЭ по крайней мере три юрисдикции, регулирующие трудовые отношения:

1. Mainland и большинство свободных зон → регулируются Федеральным законодательством ОАЭ.
2. DIFC → действует собственное трудовое право.
3. ADGM → также имеет собственные трудовые нормы.

В зависимости от места работы сотрудника применяется одна из этих трёх правовых систем.

Федеральное законодательство ОАЭ

По умолчанию для большинства трудовых отношений в частном секторе применяется Федеральный Декрет-Закон № 33 от 2021 года (Трудовой кодекс).

• Статья 30.8 гласит:
  Не допускается прекращение трудовых отношений с женщиной-работницей или вынесение ей предупреждения за отсутствие на работе по причине беременности или декретного отпуска.

Это означает, что увольнение именно по причине беременности или декретного отпуска незаконно. Тем не менее компания может уволить сотрудницу во время беременности, если причина не связана с ней, например:

• Реструктуризация бизнеса или сокращение штата
• Постоянно неудовлетворительная работа
• Финансовые трудности

Трудность заключается в доказательстве мотива. Работодатели редко признают беременность причиной увольнения, а в письмах об увольнении обычно указываются нейтральные основания.

Доказательства в суде

Если сотрудница считает, что её уволили из-за беременности, её единственная правовая защита — суд. Полезными доказательствами могут быть:

• Время увольнения (например, вскоре после уведомления о беременности) — косвенное, но само по себе слабое доказательство
• Электронные письма, сообщения WhatsApp или внутренние коммуникации, указывающие на то, что беременность была фактором
• Телефонные звонки или голосовые сообщения
• Показания свидетелей — коллег

Суд будет оценивать совокупность представленных доказательств.

Компенсация по Федеральному праву

Если будет доказано неправомерное увольнение вследствие беременности, максимальная компенсация составляет:

• До трёх месяцев общей заработной платы

Федеральное законодательство не предусматривает восстановления на работе, гарантированных декретных выплат или расширенных способов правовой защиты.

Трудовое право DIFC

Режим DIFC обеспечивает более широкую защиту.

• Статьи 40 и 59 запрещают увольнение или изменение условий труда по причине беременности или декретного отпуска.
• Отцы также имеют защищённые права в отношении родительского отпуска.

Ключевые отличия от федерального права:

1. Бремя доказывания → лежит на работодателе, а не на сотруднице.
   • Суды предполагают, что увольнение во время беременности связано с беременностью.
   • Работодатели обязаны опровергнуть это, продемонстрировав проблемы с производительностью, реструктуризацию или финансовые причины.
2. Компенсация и средства правовой защиты:
   • До одного года заработной платы
   • Возможное восстановление на работе
   • Гарантированное возвращение на ту же или аналогичную должность после декретного отпуска

Трудовое право ADGM

ADGM идёт ещё дальше — см. Employment Regulations 2024.

• Раздел 53 → запрещает дискриминацию по признаку беременности
• Раздел 32 → гарантирует возвращение на ту же или сопоставимую должность после декретного отпуска
• Раздел 33 → обеспечивает полную выплату декретных пособий в случае увольнения во время декретного отпуска независимо от причины

Средства правовой защиты в ADGM

Если будет доказано неправомерное увольнение вследствие беременности:

• До трёх лет заработной платы
• Гарантированные декретные выплаты
• Судебно предписанные корректирующие меры (например, восстановление на работе или расширенная компенсация)

Это делает ADGM наиболее благоприятной для сотрудников юрисдикцией с точки зрения защиты при беременности.

Итоги

• Федеральное право → увольнение по причине беременности незаконно, максимальная компенсация — 3 месяца заработной платы.
• DIFC → бремя доказывания на работодателе, компенсация до 1 года заработной платы, возможное восстановление и дополнительные льготы.
• ADGM → наиболее сильная защита, компенсация до 3 лет заработной платы, гарантированные декретные выплаты и корректирующие меры.

Заключительное замечание

Во всех юрисдикциях ОАЭ увольнение из-за беременности является незаконным, однако увольнение во время беременности по причинам, не связанным с ней, остаётся возможным. Степень защиты сотрудников и размер компенсации зависят от применимой правовой системы —

• Федеральное право (большинство компаний)
• DIFC
• ADGM

Более защищающие режимы перекладывают бремя доказывания на работодателей и предлагают более широкие средства правовой защиты.

На этом всё в этом эпизоде Lawgical с Людмилой. Если вы нашли эпизод полезным и вам нравится то, что мы делаем, вы можете узнать больше на нашем сайте lylawyers.com. Мы также представлены на Apple Podcasts (Эпл Подкастс), Spotify (Спотифай), а для полного впечатления вы можете посмотреть наш видеоподкаст на YouTube (Ютуб).

До следующей встречи — будьте в курсе, будьте в безопасности и оставайтесь Lawgical.