إنهاء العمل أثناء الحمل في الإمارات

مرحبًا بك مرة أخرى في Lawgical، حيث نقوم بفك العقد القانونية حتى لا تضطر إلى ذلك. أنا لودميلا يامالوفا، محامية مؤهلة من الولايات المتحدة ومقيمة في دبي. في كل حلقة، نقوم بتقسيم القوانين المعقدة إلى رؤى واضحة وعملية يمكنك استخدامها فعليًا.

موضوع اليوم هو موضوع يثير الكثير من الأسئلة والمزيد من المفاهيم الخاطئة: الإنهاء أثناء الحمل في الإمارات العربية المتحدة. من الواضح أنه موضوع حساس للغاية، وهو موضوع ذو طبقات قانونية. في حين أن الإنهاء بسبب الحمل محظور، فإن الإنهاء الذي يحدث ببساطة أثناء الحمل ليس محظورًا صراحة.

دعونا نفكك هذا، لأن الآثار المترتبة على كل من الموظفين وأرباب العمل كبيرة.

التمييز القانوني الرئيسي

يمكن إنهاء خدمة الموظفة الحامل طالما أن السبب ليس حملها أو إجازة الأمومة. في اللحظة التي يرتبط فيها الدافع بحملها، يصبح الفصل غير قانوني. ومع ذلك، فإن إثبات هذا الدافع هو المكان الذي تصبح فيه الأمور صعبة - وحيث تلعب الولاية القضائية دورًا.

في دولة الإمارات العربية المتحدة، هناك ثلاث ولايات قضائية على الأقل تحكم التوظيف:

1. البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة ← يحكمها القانون الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة.
2. مركز دبي المالي → مع قوانين العمل الخاصة بها.
3. ADGM → أيضًا مع قوانين العمل الخاصة بها.

اعتمادًا على مكان عمل الموظف، يتم تطبيق أحد هذه الأطر الثلاثة.

القانون الاتحادي لدولة الإمارات

القانون الافتراضي لمعظم علاقات العمل في القطاع الخاص هو المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 (قانون العمل).

• تنص المادة 30.8 على ما يلي:
  لا يجوز إنهاء خدمات العاملة أو إصدار تحذير لها بالتغيب عن العمل بسبب الحمل أو إجازة الأمومة.

هذا يعني أن الإنهاء على وجه التحديد بسبب الحمل أو الأمومة غير قانوني. ومع ذلك، قد تستمر الشركة في إنهاء خدمة موظفة أثناء الحمل إذا كان السبب غير ذي صلة، مثل:

• إعادة هيكلة الأعمال أو تقليص حجمها
• الأداء الضعيف المستمر
• صعوبات مالية

تكمن الصعوبة في إثبات الدافع. نادرًا ما يعترف أصحاب العمل بالحمل كسبب، وعادة ما تشير رسائل الإنهاء إلى أسباب محايدة.

الأدلة في المحكمة

إذا اعتقدت الموظفة أنها طردت بسبب الحمل، فإن ملاذها الوحيد هو المحكمة. قد تشمل الأدلة المفيدة:

• توقيت الإنهاء (على سبيل المثال، بعد فترة وجيزة من الكشف عن الحمل) ← ظرفي، ولكنه ضعيف وحده
• رسائل البريد الإلكتروني أو رسائل WhatsApp أو الاتصالات الداخلية التي تشير إلى الحمل كعامل
• مكالمات هاتفية أو رسائل صوتية
• شهادة شاهد من الزملاء

سوف تزن المحكمة مجموع الأدلة.

التعويض بموجب القانون الاتحادي

في حالة إثبات الإنهاء غير المشروع بسبب الحمل، يكون الحد الأقصى للتعويض هو:

• راتب إجمالي يصل إلى ثلاثة أشهر

لا توجد إعادة أو استحقاقات أمومة مضمونة أو سبل انتصاف موسعة بموجب القانون الاتحادي.

قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي

يعتبر إطار مركز دبي المالي العالمي أكثر حماية.

• وتحظر المادتان 40 و59 إنهاء الخدمة أو تغيير شروط العمل بسبب الحمل أو الأمومة.
• يتمتع الآباء أيضًا بحقوق محمية فيما يتعلق بالإجازة الوالدية.

الاختلافات الرئيسية عن القانون الاتحادي:

1. عبء الإثبات → يقع على عاتق صاحب العمل وليس الموظف.
   • تفترض المحاكم أن الإنهاء أثناء الحمل مرتبط بالحمل.
   • يجب على أصحاب العمل دحض ذلك من خلال إظهار مشكلات الأداء أو إعادة الهيكلة أو الأسباب المالية.
2. التعويض وسبل الانتصاف:
   • ما يصل إلى عام واحد من الأجور
   • إمكانية إعادة التعيين
   • عودة مضمونة إلى نفس الدور أو ما شابه بعد إجازة الأمومة

قانون التوظيف ADGM

تذهب ADGM إلى أبعد من ذلك، مع لوائح التوظيف الخاصة بها لعام 2024.

• القسم 53 ← يحظر التمييز على أساس الحمل
• القسم 32 ← يضمن العودة إلى نفس الدور أو الدور المماثل بعد إجازة الأمومة
• القسم 33 → يضمن أجر الأمومة الكامل في حالة إنهائه أثناء إجازة الأمومة، بغض النظر عن السبب

العلاجات في ADGM

إذا ثبت الإنهاء غير المشروع بسبب الحمل:

• أجور تصل إلى ثلاث سنوات
• أجر الأمومة المضمون
• خطوات تصحيحية بأمر من المحكمة (مثل الإعادة إلى الوظيفة أو التعويض الممتد)

هذا يجعل ADGM الولاية القضائية الأكثر ملاءمة للموظفين من حيث حماية الحمل.

خلاصة

• القانون الاتحادي ← الإنهاء بسبب الحمل غير قانوني، والحد الأقصى للتعويض هو راتب 3 أشهر.
• قانون مركز دبي المالي العالمي → يتحمل صاحب العمل عبء الإثبات والتعويض حتى أجر عام واحد، مع إمكانية الاستعادة والمزايا.
• قانون ADGM ← أقوى الحماية والتعويض حتى أجر 3 سنوات وأجر الأمومة المضمون والتدابير التصحيحية المتاحة.

الوجبات الجاهزة النهائية

في جميع الولايات القضائية بدولة الإمارات العربية المتحدة، يعتبر الإنهاء بسبب الحمل غير قانوني، ولكن الإنهاء أثناء الحمل لأسباب غير ذات صلة لا يزال ممكنًا. يعتمد مدى حماية الموظفين وتعويضهم على ما إذا كان التوظيف يندرج تحت:

• القانون الاتحادي (معظم الشركات)
• مركز دبي المالي
• ADGM

تعمل الأطر الأكثر حماية على تحويل العبء إلى أصحاب العمل وتقديم علاجات أوسع.

هذا هو الحال بالنسبة لهذه الحلقة من Lawgical مع لودميلا. إذا وجدت هذه الحلقة مفيدة وأعجبك ما نقوم به، يمكنك العثور على المزيد على موقعنا على lylawyers.com. نحن أيضًا على Apple Podcasts و Spotify، وللحصول على التجربة الكاملة، يمكنك مشاهدة بودكاست الفيديو الخاص بنا على YouTube.

حتى المرة القادمة - ابق على اطلاع، وابقَ آمنًا، وحافظ على سلامة الأمور.