Вопросы и ответы о выходном пособии

Ханан Араб (Hanan Arab)

Людмила, у нас есть вопрос от слушателя. Этот сотрудник заявляет, что хочет уволиться. Он работает по двухлетнему срочному контракту. Его заработная плата составляет 10 000 дирхамов, и в его контракте указан период уведомления в один месяц. На что он имеет право в этом сценарии?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Это случай срочного контракта и увольнения по собственному желанию. В случае, если сотрудник хочет уволиться, скажем, через два года из трехлетнего контракта, (1) права на выходное пособие нет, и это потому, что это срочный контракт, который сотрудник расторгает досрочно, поэтому выходное пособие равно нулю. Однако (2) существует требование об уведомлении, которое составляет один месяц, поэтому сотрудник должен либо отработать этот месячный период уведомления, либо, если он или она хочет уволиться немедленно, тогда им придется компенсировать компании этот месяц уведомления в размере месячной заработной платы, что в данном случае составит 10 000 дирхамов. Компания должна будет выплатить сотруднику любой неиспользованный отпуск или выходные, а также любые неоплаченные бонусы или комиссии за период до даты расторжения. Поскольку это срочный контракт и сотрудник увольняется, закон не обязывает компанию оплачивать билет обратно в страну происхождения сотрудника, если только сотрудник не может позволить себе оплатить свой собственный билет. В целом, единственными правами или единственными выплатами будут неоплаченная заработная плата и неоплаченные бонусы и комиссии, а также неиспользованный отпуск.

Ханан Араб (Hanan Arab)

Людмила, мы получили еще один вопрос от сотрудницы. Она работает по бессрочному контракту и увольняется после второго года. У нее есть период уведомления в один месяц и базовая зарплата в 15 000 дирхамов. Ее общая месячная зарплата составляет 20 000 дирхамов. Каковы ее права на выходное пособие, учитывая, что она увольняется?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Права на выходное пособие здесь будут включать то, что обычно называют выходными пособиями или ВП, затем уведомление, отпуск, бонусы и комиссии, а также билеты. Что касается выходных пособий, это будет одна треть от того, чем было бы выходное пособие, если бы сотрудница была уволена. Это потому, что согласно законодательству ОАЭ, если сотрудник увольняется между первым и третьим годом, он или она имеет право на одну треть выходного пособия. Между третьим и пятым годами это две трети выходного пособия, а затем после пятого года это полное выходное пособие. Выходное пособие составляет 21 день базовой зарплаты за каждый год службы.

Другими словами, в данном случае, поскольку сотрудница увольняется между первым и третьим годом, она будет иметь право на одну неделю базовой зарплаты за каждый год службы. Другими словами, две недели базовой зарплаты за время ее работы. Если бы она уволилась между третьим и пятым годами, это было бы две недели базовой зарплаты за каждый год службы, и затем, очевидно, после пятого года не имеет значения, увольняют ли сотрудника или он увольняется сам, она имеет право на полные 21 день или три недели базовой зарплаты за каждый год службы.

Поскольку сотрудница увольняется, если только она не хочет отработать этот месячный период уведомления, тогда она должна будет компенсировать компании стоимость месячного уведомления, если она хочет уволиться или немедленно покинуть компанию. В этом случае, допустим, она хочет уволиться с немедленным вступлением в силу, ей придется заплатить компании 20 000 дирхамов, что является ее месячной зарплатой.

Если есть какие-либо неиспользованные отпуска, то компания должна компенсировать сотруднице. Даже если это случай увольнения, они должны компенсировать ей любые неиспользованные отпуска. Если есть какие-либо неоплаченные комиссии и бонусы на день увольнения, опять же, компания должна их выплатить, потому что они считаются заработанными.

Поскольку это бессрочный контракт и сотрудница увольняется, компания все еще обязана оплатить билет репатриации обратно в страну происхождения сотрудницы, если она покидает страну. Нет права на компенсацию за произвольное увольнение, поскольку сотрудница увольняется сама, а не увольняется произвольно. Если в контракте не предусмотрены какие-либо другие дополнительные льготы, это все права, которые сотрудница получит в конце увольнения.

Ханан Араб (Hanan Arab)

У нас есть еще один вопрос от слушателя, который говорит, что его зарплата в основном основана на комиссиях. В настоящее время его увольняют после четырех лет работы в его компании, и он интересуется, на что он имеет право в отношении выходного пособия.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Итак, это вопрос о расчете выходного пособия в сценарии трудоустройства, когда сотруднику выплачивается комиссия в качестве большого процента от его или ее заработной платы. В ОАЭ это давний принцип и очень устоявшийся принцип, что комиссии и бонусы считаются частью базовой зарплаты. Итак, в данном случае, например, сотрудник получает ежемесячно 3000 дирхамов в качестве базовой зарплаты и в среднем дополнительно 10 000 дирхамов в виде бонусов или комиссий. Для целей расчета выходного пособия базовая зарплата будет составлять 3000 плюс 10 000 дирхамов, что составляет 13 000 дирхамов. Это принцип, который был очень хорошо установлен всеми судами в ОАЭ на протяжении многих лет. В частности, он применяется независимо от того, как может быть составлен базовый трудовой договор, например. Другими словами, часто соглашения будут указывать, что комиссия специально или явно исключена из выходного пособия. Однако суды не считают эти соглашения обязательными, потому что они считают любые выплаты или комиссии или бонусы заработанными и поэтому составляющими часть зарплаты сотрудника. Все, что не является надбавкой, считается базовой зарплатой.

Для целей разъяснения, путаница относительно определения базовой зарплаты часто основана на формулировке закона, определяющей базовую зарплату, но на самом деле, если внимательно прочитать это конкретное положение, оно фактически соответствует прецедентам судов на сегодняшний день. В соответствующих терминах закон гласит, что выходное пособие рассчитывается на основе базовой зарплаты, а базовая зарплата определяется как все минус надбавки, или любая выплата компенсации минус надбавки. Комиссии и бонусы не считаются надбавками, потому что надбавки — это явно платежи, которые относятся, например, к жилищным надбавкам, образовательным надбавкам, транспортным и продовольственным надбавкам. Комиссии и бонусы не являются надбавками. Любые выплаты, которые могут быть иначе структурированы, или составлены, или упоминаются как надбавки, но на самом деле не являются надбавками, суды не будут рассматривать как надбавки и будут использовать их как комиссии и бонусы для целей добавления этих выплат к базовой зарплате при расчете выходного пособия.

Это важно, потому что мы видим много случаев и много сценариев, когда трудовые договоры будут ссылаться на произвольные надбавки или дополнительные надбавки, и где много раз эти надбавки составляют 75% месячной зарплаты, поэтому, хотя выплаты называются надбавками, они явно не являются надбавками, и поэтому суды будут игнорировать определение, как оно упоминается в контракте, и будут рассматривать фактический сценарий и применять эти надбавки или эти выплаты к расчету базовой зарплаты.

‍