Равенство на рабочем месте — новый трудовой закон ОАЭ 2022

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Добро пожаловать в Lawgical, первый — и, как нам кажется, по-прежнему единственный — юридический подкаст в ОАЭ. Меня зовут Тим Эллиотт (Tim Elliott). Lawgical выходит от дубайской юридической фирмы HPL и «Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka)», а как всегда, у нас в студии управляющий партнёр, Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova). Приятно вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Взаимно, Тим.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
На этот раз у нас особый выпуск Lawgical. Мы коротко рассмотрели новый Трудовой закон ОАЭ недавно, и я хочу углубиться, потому что здесь много важных вопросов. Я разбил материал на шесть относительно простых частей, чтобы упростить восприятие. Начнём с совершенно нового — равенства на рабочем месте. Новый закон чётко формулирует подходы к тому, как следует обращаться с работниками.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Действительно. И, как вы правильно сказали, речь идёт о новом Законе № 33 от 2021 года, регулирующем трудовые отношения. Это федеральный закон, поэтому он применяется по всей территории ОАЭ ко всем компаниям и работникам частного сектора, независимо от их местонахождения — за исключением свободных зон DIFC и ADGM, которые имеют собственные трудовые законы. В остальном эти положения распространяются на всех, как на компании на материке, так и на офшорные компании.

Как вы отметили, одна из наиболее значимых новелл закона — раздел о равенстве и недискриминации. В частности, статьи 4 и 14 прямо запрещают все формы дискриминации и обеспечивают равенство на рабочем месте. Например, закон запрещает дискриминацию по расе, цвету кожи, полу, религии, национальному происхождению, этническому происхождению или инвалидности.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это большой шаг вперёд. Есть ли какие‑то исключения?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, предусмотрено исключение для особого отношения к гражданам ОАЭ — это понятно. Вместе с тем в законе содержится отдельная норма, гарантирующая, что женщины‑работницы имеют те же права и гарантии, что и все прочие сотрудники. Дополнительно статья 14 специально посвящена противодействию домогательствам, перечисляя такие формы, как сексуальные домогательства, травля, словесное, физическое и психологическое насилие. Примечательно, что термин «сексуальные домогательства» прямо включён в перечень впервые.

Этот раздел полностью новый и детализированный, расширяющий понятие дискриминации и домогательств. Компаниям прямо запрещено допускать такие практики.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Будут ли санкции, если компания нарушит эти положения?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Безусловно. Предусмотрен раздел о санкциях и штрафах за несоблюдение. Компании могут быть привлечены к ответственности и оштрафованы за дискриминационные политики или практики, а также работники смогут требовать компенсацию. Эти меры служат сдерживающим фактором, побуждающим компании соблюдать новые нормы. Будет интересно посмотреть, будут ли власти проводить проверки и налагать штрафы для обеспечения исполнения.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Вы упомянули ранее сотрудниц. Закон теперь устанавливает равную оплату труда для мужчин и женщин, верно?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Верно. Интересно, что в предыдущей редакции закона уже был похожий пункт, но он был не так широко известен. Несколько лет назад закон был изменён, чтобы закрепить равную оплату не только за идентичные должности, но и за труд равной ценности. Новый закон идёт дальше и содержит подробные гарантии равной оплаты не только по признаку пола, но и по другим демографическим признакам — например, по национальности и религии.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Рад это слышать. Спасибо за разъяснение.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Пожалуйста, Тим.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это первая часть нашей серии о новом Трудовом законе ОАЭ — равенство на рабочем месте. А на этом — ещё один эпизод Lawgical. Обновления к Трудовому закону ОАЭ, разделённые на шесть простых частей — или один длинный подкаст, в зависимости от того, как вам удобнее слушать. Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova) — управляющий партнёр в «Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka)» и, как всегда, наш эксперт по правовым вопросам. Спасибо вам, Людмила.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо, Тим. Всегда приятно побеседовать.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Нас можно найти в социальных сетях под именем LYLaw — Facebook, Instagram, LinkedIn и TikTok. У нас также есть удобная для поиска библиотека из сотен подкастов по юридическим вопросам в ОАЭ, все бесплатно для скачивания и прослушивания. Если вы хотите, чтобы в одном из будущих эпизодов Lawgical был дан ответ на ваш юридический вопрос, или хотите проконсультироваться с квалифицированным юристом ОАЭ, нажмите кнопку «Контакты» на lylawyers.com.