المساواة في العمل - قانون العمل الإماراتي الجديد 2022

تيم إليوت
مرحبًا بك في جراحي، البودكاست القانوني الأول - والذي لا يزال الوحيد - في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما نعتقد. اسمي تيم إليوت. جراحي تأتي إليكم من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها، وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا. من الجيد رؤيتك.

لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم.

تيم إليوت
هذه المرة، إنه إصدار خاص جدًا من جراحي. لقد ألقينا نظرة سريعة على قانون العمل الإماراتي الجديد مؤخرًا، وأريد الخوض في التفاصيل لأن هناك الكثير لمناقشته. أريد أن أجعل هذا أسهل قليلاً في الهضم وتقسيمه إلى ست قطع سهلة نسبيًا. لنبدأ بشيء جديد تمامًا - المساواة في مكان العمل. يوضح القانون الجديد حقًا المواقف تجاه كيفية معاملة الناس في العمل.

لودميلا يامالوفا
في الواقع. ومرة أخرى، نتحدث عن القانون الجديد رقم 33 لعام 2021، الذي ينظم علاقات العمل. هذا قانون اتحادي، لذلك ينطبق في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة على جميع شركات وموظفي القطاع الخاص، بغض النظر عن مكان وجودهم - باستثناء المناطق الحرة في مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، والتي لديها قوانين التوظيف الخاصة بها. بخلاف ذلك، تنطبق هذه القوانين على الجميع، سواء كانت شركات داخلية أو خارجية.

وكما قلتم بحق، فإن أحد أهم الأحكام الرائدة في القانون الجديد هو القسم الخاص بالمساواة وعدم التمييز. وعلى وجه التحديد، تحظر المادتان 4 و14 صراحة جميع أشكال التمييز وتضمن المساواة في مكان العمل. على سبيل المثال، يحظر القانون التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الأصل العرقي أو الإعاقة.

تيم إليوت
هذه خطوة كبيرة إلى الأمام. هل هناك أي استثناءات؟

لودميلا يامالوفا
نعم، هناك إعفاء للمعاملة الخاصة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. هذا أمر مفهوم. ومع ذلك، هناك أيضًا حكم كامل يضمن حصول العاملات على نفس الحقوق والحماية مثل جميع الموظفين الآخرين. بالإضافة إلى ذلك، تتناول المادة 14 على وجه التحديد مكافحة التحرش، وتوضح أشكالًا مثل التحرش الجنسي، والتنمر، والإساءة اللفظية، والإيذاء الجسدي، والاعتداء النفسي. والجدير بالذكر أن مصطلح «التحرش الجنسي» قد أدرج صراحة لأول مرة.

هذا القسم بأكمله جديد ومفصل، مما يوسع نطاق ما يشكل التمييز والتحرش. يُحظر صراحة على الشركات الانخراط في مثل هذه الممارسات.

تيم إليوت
هل هناك عقوبات إذا انتهكت الشركة هذه الأحكام؟

لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. هناك قسم عن العقوبات والعقوبات لعدم الامتثال. يمكن أن تواجه الشركات غرامات بسبب السياسات أو الممارسات التمييزية، بالإضافة إلى الموظفين الذين يسعون للحصول على تعويض. تعمل هذه العقوبات كرادع للشركات للامتثال للقانون الجديد. سيكون من المثير للاهتمام معرفة ما إذا كانت السلطات تجري عمليات تفتيش وتصدر غرامات لتطبيق هذه اللوائح.

تيم إليوت
لقد ذكرت الموظفات في وقت سابق. يفرض القانون الآن المساواة في الأجور بين الرجال والنساء، أليس كذلك؟

لودميلا يامالوفا
صحيح. ومن المثير للاهتمام أن القانون السابق كان يحتوي أيضًا على حكم مماثل، لكنه لم يكن معروفًا. قبل بضع سنوات، تم تعديل القانون ليحدد أن المساواة في الأجور لا تنطبق فقط على الأدوار المتطابقة ولكن أيضًا على العمل ذي القيمة المماثلة. يذهب القانون الجديد إلى أبعد من ذلك، مع حماية مفصلة تنص على المساواة في الأجور، ليس فقط بين الجنسين ولكن أيضًا عبر العوامل الديموغرافية الأخرى مثل الجنسية والدين.

تيم إليوت
من الرائع سماع ذلك. شكرًا لك على التوضيح.

لودميلا يامالوفا
إنه لمن دواعي سروري، تيم.

تيم إليوت
هذا هو الجزء الأول من سلسلتنا حول قانون العمل الإماراتي الجديد - المساواة في مكان العمل. وهذه حلقة أخرى من جراحي. تحديثات قانون العمل الإماراتي، مقسمة إلى ست مقالات سهلة - أو بودكاست واحد أكبر، اعتمادًا على الطريقة التي ترغب في الاستماع إليها. لودميلا يامالوفا هي الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka، وكما هو الحال دائمًا، هي خبيرتنا القانونية. شكرا لك، لودميلا.

لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم. من المفيد دائمًا الدردشة معك.

تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا على وسائل التواصل الاجتماعي على Lylaw—فيسبوك وإنستغرام ولينكد إن وتيك توك. لدينا أيضًا مكتبة سهلة البحث تضم مئات ملفات البودكاست حول القضايا القانونية هنا في الإمارات العربية المتحدة، وكلها مجانية للتنزيل والاستماع إليها. إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤال قانوني في حلقة مقبلة من جراحي، أو استشارة مع أخصائي قانوني مؤهل في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق زر الاتصال على lylawyers.com.