Введение в компенсации при окончании трудовых отношений

Людмила Ямалова

Здравствуйте. Добро пожаловать в Lawgical с LYLAW. Это Людмила. В Объединенных Арабских Эмиратах, также известных как ОАЭ, права работников регулируются федеральным законом, который был введен в 1980 году и часто называется трудовым законодательством ОАЭ. Важно отметить, что трудовое законодательство ОАЭ применяется ко всем трудовым отношениям в ОАЭ во всех эмиратах. Другими словами, оно также включает Дубай, Абу-Даби и все другие эмираты Объединенных Арабских Эмиратов. Аналогично, оно одинаково применяется ко всем свободным зонам. Другими словами, все трудовые отношения подчиняются одним и тем же законам и правилам по всей стране, за одним исключением — это компании и работники, базирующиеся в Дубайском международном финансовом центре, также известном как DIFC.

Сегодняшний выпуск будет посвящен трудовым компенсациям при окончании трудовых отношений. В ОАЭ трудовые компенсации, на которые работник может иметь право при окончании трудовых отношений, включают следующее: период уведомления, выходное пособие или компенсация за окончание службы, произвольное увольнение, бонусы и комиссионные, билет на репатриацию и неоплаченный отпуск. Это общий список и, возможно, исчерпывающий перечень всех трудовых компенсаций, которые работник в наилучшем сценарии может рассчитывать получить.

1. Первое требование или первая компенсация относится к так называемой выплате за уведомление или компенсации за уведомление. В ОАЭ минимальная компенсация за уведомление составляет один месяц. Это срок уведомления по умолчанию, предусмотренный законом. Некоторые компании могут предлагать или требовать от работника более длительный срок уведомления. В этом случае, если компания хочет уволить работника досрочно или работник хочет уволиться, стороны обязаны либо отработать этот срок уведомления, либо выплатить компенсацию в размере стоимости этого уведомления вместо фактической работы. Другими словами, если в контракте предусмотрен 3-месячный срок уведомления, и компания хочет уволить работника немедленно, она должна выплатить стоимость 3 месяцев уведомления. Это компонент уведомления в трудовых компенсациях.
2. Затем есть право на неоплаченные бонусы и комиссионные.
3. Затем есть отпускная зарплата или зарплата за отпуск. Это относится к отпускам или отгулам, которые еще не были использованы на момент прекращения трудовых отношений.
4. Затем есть требование о билете на репатриацию. Это в случае, если работник покидает страну после окончания работы. В некоторых случаях, если контракт это предусматривает, компании обязаны оплатить расходы работника на репатриацию в его родную страну.
5. Одно конкретное требование или компенсация, которая очень характерна для ОАЭ, — это то, что часто называют выходным пособием или компенсацией за окончание службы, или EOS. Это эквивалент пенсионной выплаты или пенсионной схемы для работников. В общих чертах оно рассчитывается на основе так называемой базовой заработной платы. Право на него возникает после одного года непрерывной работы. В частности, EOS рассчитывается как 21 день базовой заработной платы за каждый год работы в течение первых пяти лет работы. После этого — 30 дней базовой заработной платы за каждый дополнительный год работы.

Что касается того, что считается базовой заработной платой, многое зависит от того, как она структурирована в основном трудовом договоре. В ОАЭ очень распространено, что месячная зарплата разбивается на базовую зарплату и надбавки. Общее правило заключается в том, что разбивка составляет около 60% и 40%, где 60% — это базовая зарплата, а 40% — различные другие надбавки. Если контракт структурирован таким образом, 60% месячной зарплаты используется в качестве базовой зарплаты для целей расчета выходного пособия. Что касается перечня компенсаций за окончание службы при окончании трудовых отношений, существует также фактор того, увольняет ли работодатель или работник добровольно увольняется. Некоторые из этих компенсаций различаются в зависимости от того, является ли это увольнением или отставкой. Например, если работник увольняется работодателем, то он или она имеет право на полный список компенсаций, таких как выходное пособие, уведомление, бонусы и комиссионные, билет на репатриацию, неоплаченный отпуск, и есть еще одна компенсация, которая называется произвольным увольнением.

Если работник увольняется сам, однако, некоторые из этих компенсаций больше не применимы, например, произвольное увольнение. Оно не существует, потому что, очевидно, это решение работника об увольнении, а не решение компании об увольнении, поэтому нет произвольного увольнения.

Точно так же право на выходное пособие зависит от того, является ли контракт работника срочным или бессрочным. Если это срочный контракт и работник увольняется, то он или она теряет полную выплату этого выходного пособия. Если контракт бессрочный, то работник потеряет две трети этого выходного пособия, если он или она увольняется между первым и третьим годом, и между третьим и пятым годом работник теряет одну треть выходного пособия, а после пятого года не имеет значения, увольняется ли работник работодателем или увольняется сам.

Подводя итог, полный список, наиболее полный перечень всех компенсаций при окончании службы включает следующее:

1. Выходное пособие или EOS.
2. Компенсация за уведомление.
3. Произвольное увольнение.
4. Неоплаченные бонусы и комиссионные.
5. Расходы на репатриацию.
6. Билеты
7. Неоплаченные отпуска.

‍