10 июля 2017

Ведущий
Ещё одна история, о которой я хотел упомянуть, — и у нас здесь эксперт. Я говорил ранее, что нам нужно спросить об этом Людмилу, так что добро пожаловать, Людмила.

Людмила Ямалова
Рада быть здесь. Приятно вас видеть.

Ведущий
Как только вы входите, мы отбрасываем все любезности и сразу переходим к сути истории. Но вы знаете, как это бывает. Приятно снова видеть вас здесь. Мы слышали от вас вчера об этом, но теперь у нас есть заявление от TRA (Управления по регулированию телекоммуникаций).

Всё это связано с тем, что нас забрасывают сообщениями. Если они атакуют вас постоянно и вы чувствуете, что они вас беспокоят, вы можете что-то предпринять. Суть пресс-релиза от TRA в том, что вы можете блокировать людей. Но давайте повторим: по закону вы можете что-то сделать, не так ли?

Людмила Ямалова
Верно. По закону любые незапрошенные сообщения, которые достигают уровня помехи или раздражения, фактически являются незаконными и наказуемыми.

Это с юридической точки зрения — существует способ защиты от этого. Но на практике то, что можно с этим сделать, — это другой вопрос. Это требует усилий. Вам нужно сообщить о нарушающих номерах телефонов, номерах WhatsApp или сообщениях властям, что часто означает физическое обращение к властям для подачи такого заявления. С практической точки зрения это сложнее применить.

Однако меня не удивит, если власти создадут онлайн-бюро или отдел для упрощения подачи жалоб, подобно тому, как это сделали Управление медицинского страхования Дубая или туристические власти. Они упростили подачу жалоб онлайн, и эти услуги оказались эффективными. Так что да, юридически существует способ защиты, но на практике в настоящее время это более сложно реализовать.

Ведущий
Что представляет собой помеху, достойную обращения в суд? Что вам нужно доказать? Сколько сообщений должно быть?

Людмила Ямалова
Закон этого не уточняет, поэтому это будет зависеть от обстоятельств и, в конечном итоге, решения судьи. Любое незапрошенное сообщение может представлять собой помеху. Даже одно сообщение, в зависимости от его содержания, может подпадать под это определение.

Ведущий
А что насчёт времени суток? Если вы получаете сообщения ежедневно в неурочные часы, поможет ли это построить дело?

Людмила Ямалова
Действительно. Но интересный поворот в вашем примере заключается в том, что, например, за последние два часа я получила около 10 или 15 незапрошенных сообщений с нераспознанных номеров, предлагающих различные продукты или услуги. Однако каждое из этих сообщений приходит с разных номеров.

Можно утверждать, что отправитель может заявить, что одно сообщение с одного номера не является помехой. Но если вы получаете множество сообщений с разных номеров за короткий период, это другой вопрос. То, как эти действия отслеживаются и регистрируются, будет зависеть от того, как власти решат с ними обращаться. Сейчас это сложно, потому что сообщения приходят с самых разных номеров, включая иностранные.

Ведущий
Очевидно, что это то, чем власти начинают заниматься, поскольку это становится растущей проблемой. Вы, вероятно, правы в том, что скоро они предоставят нам лучший способ удалить себя из этих списков, особенно учитывая, что у многих из них нет опции отписки. Если есть опция отписки, защищает ли это компанию в какой-то степени?

Людмила Ямалова
В какой-то степени, да. Например, с WhatsApp большинство из нас знакомы с опцией блокировки нераспознанных номеров. Это один из способов прекратить нежелательные сообщения. Однако, если вы получаете 15 таких сообщений ежедневно, блокировка по одному номеру за раз не является комплексным решением.

Ведущий
Так какова текущая официальная процедура, согласно TRA?

Людмила Ямалова
Согласно TRA, вы можете блокировать номера, отправив сообщение с буквой «B», за которой следует номер или короткое название компании, на номер 7726. Согласно федеральному законодательству, использование телекоммуникационного оборудования или услуг для отправки незапрошенных услуг является незаконным.

Ведущий
Давайте перейдём к НДС. Людмила, вы посещали семинары Министерства финансов по НДС, который будет введён 1 января следующего года. Нет ничего особенно нового для сообщения, поскольку закон всё ещё находится в форме проекта, но что мы знаем на данный момент?

Людмила Ямалова
Действительно, закон всё ещё находится в форме проекта. Однако было достаточно освещения в прессе и со стороны Министерства финансов, чтобы дать нам общее представление о том, чего ожидать.

У Министерства финансов есть специальный раздел по НДС на его веб-сайте, который публикует информацию по мере её поступления. Недавно, 9 июля, они обновили сайт разделом вопросов и ответов, который включает около семи страниц подробной информации.

Для бизнеса это хорошая отправная точка. Он охватывает, как бизнес должен начать вносить изменения в свою бухгалтерскую и счётную практику для обеспечения соответствия. Это особенно важно, поскольку обязательная регистрация начинается в октябре, оставляя очень мало времени для подготовки бизнеса.

Ведущий
Достаточно ли информации для малого бизнеса, чтобы понять, что им нужно делать?

Людмила Ямалова
В целом, да. Это полезный ресурс, особенно для понимания того, как начать вносить изменения в ваши системы бухгалтерского учёта или выставления счетов. Например, все счета должны следовать определённому формату, и этот уровень детализации доступен на веб-сайте.

Есть также обновления по определённым темам, таким как МСП (малые и средние предприятия). Министерство подтвердило, что МСП не получат особого режима и будут облагаться той же ставкой НДС, что и другие предприятия.

Ещё одно разъяснение касается таможенных пошлин. НДС будет начисляться на сумму, включающую таможенные пошлины, поэтому вы не можете вычитать НДС из таможенных пошлин.

Ведущий
Это полезно. Если вы владелец бизнеса и хотите узнать больше о НДС, веб-сайт Министерства финансов — это то место, куда следует обратиться.

Людмила Ямалова
Абсолютно. Также стоит отметить, что бизнесу следует использовать оставшееся время не только для регистрации, но и для внедрения политик и систем для обеспечения соответствия.

Ведущий
Спасибо, Людмила. Мы вернёмся к теме НДС по мере поступления дополнительной информации. Если у вас есть юридические вопросы к Людмиле, продолжайте присылать их.

Ведущий
Мы получили вопрос о трудовом законодательстве. Кто-то спрашивает: «Моего друга несправедливо уволили. У него был период уведомления в один месяц, но ему дали три месяца выходного пособия. Может ли он претендовать на большее?»

Людмила Ямалова
Судя по информации, похоже, что ваш друг получил максимальную компенсацию, разрешённую трудовым законодательством ОАЭ. Согласно закону, когда работника увольняют без причины, он имеет право на полную зарплату за три месяца в качестве компенсации за произвольное увольнение.

В дополнение к периоду уведомления и компенсации за произвольное увольнение, компания также должна предоставить пособие по окончании службы на основе продолжительности работы и базовой зарплаты работника. Если ваш друг получил всё это, плюс билет домой и любую неоплаченную оплату отпуска, то, вероятно, он получил полную компенсацию.

Ведущий
Мы продолжим с дополнительными вопросами через некоторое время. Если вы хотите задать Людмиле вопрос, присылайте свои вопросы сейчас.

Ведущий
Вот ещё один вопрос о трудовом законодательстве: «Я нахожусь на трёхмесячном периоде уведомления. Если я хочу уйти раньше, могу ли я это сделать? Я не ожидаю получить оплату за полные три месяца в этом случае».

Людмила Ямалова
Это зависит от того, как период уведомления прописан в вашем трудовом договоре. Если период уведомления является взаимным, то есть и работодатель, и работник связаны одинаковыми условиями, тогда вам нужно будет отработать полные три месяца или компенсировать компании за период уведомления, который вы не завершите.

Если в вашем договоре конкретно указано, что только компания должна предоставить трёхмесячное уведомление, но не требует того же от работника, вы можете уйти раньше без нарушения условий.

Однако, независимо от периода уведомления, работники всегда могут подать в отставку в любое время. Аналогично, компании могут уволить работников в любое время. Это просто становится вопросом компенсации. Если работник уходит без завершения периода уведомления, он может потерять часть своего пособия по окончании службы или быть обязанным выплатить компенсацию компании.

Ведущий
Вот вопрос о неоплаченном отпуске: «У меня накопилось 17 дней неиспользованного отпуска с прошлого года, но моя компания позволяет мне перенести только пять дней. Если я подам в отставку, имею ли я право на все 17 дней или только на пять дней?»

Людмила Ямалова
Вы имеете право на все 17 дней. Согласно трудовому законодательству ОАЭ, неиспользованный отпуск не истекает, и вы имеете право требовать компенсацию за весь накопленный отпуск при увольнении.

Единственное ограничение здесь — это годовой срок исковой давности, что означает, что вы должны требовать любой неоплаченный отпуск в течение одного года с момента его наступления. Поскольку ваша претензия относится к отпуску за прошлый год, вы всё ещё находитесь в пределах этого срока.

Ведущий
У нас есть интересный вопрос: «Может ли менеджер уволить работника за плохое отношение?»

Людмила Ямалова
Компания может уволить работника по любой причине, включая проблемы с отношением, но она должна следовать надлежащим юридическим процедурам, чтобы избежать ответственности. Если увольнение основано исключительно на субъективной причине, такой как отношение, оно может квалифицироваться как произвольное увольнение.

Произвольное увольнение даёт работнику право на компенсацию в размере до трёх месяцев полной зарплаты, в дополнение к любому периоду уведомления и пособию по окончании службы.

Чтобы законно уволить работника за неправомерное поведение, компании должны документировать поведение, выдавать официальные предупреждения и дать работнику время на исправление. Большинство компаний не выполняют эти требования, что приводит к успешным претензиям о произвольном увольнении.

Ведущий
Переключаемся на другую тему, у нас есть вопрос об аренде: «Мой договор аренды действителен до 8 августа. Я хочу остаться в квартире, но мой арендодатель скончался, и наследники не переоформили собственность на свои имена. Могу ли я продлить договор?»

Людмила Ямалова
Да, вы можете оставаться в недвижимости, и ответственность за решение вопроса о переоформлении собственности лежит на наследниках. Как арендатор, вы не обязаны предпринимать какие-либо действия до тех пор, пока кто-то не предоставит документацию, подтверждающую, что они являются законным арендодателем.

Между тем, вы можете связаться с наследниками, если знаете, кто они, чтобы установить временное соглашение. В качестве альтернативы, вы можете внести арендную плату в комитет по аренде на имя арендодателя, чтобы убедиться, что вы не нарушаете условия договора аренды.

Ведущий
Этот вопрос о завещаниях: «Я получал противоречивые советы о том, может ли моё завещание обойти законы шариата. Одна юридическая фирма сказала, что завещание, зарегистрированное в судах Дубая, будет исполнено, а другая сказала, что мне нужно зарегистрировать его в DIFC. Какова правда?»

Людмила Ямалова
Совет зависит от активов в вашем завещании.

Завещание, зарегистрированное в судах Дубая, будет исполнено для большинства активов, но недвижимость является исключением. Согласно законодательству ОАЭ, активы недвижимости должны распределяться в соответствии с шариатом, если завещание не зарегистрировано в Службе завещаний DIFC.

Служба завещаний DIFC была специально создана для немусульман, которые хотят определённости в том, как будут распределены их активы, включая недвижимость. Это потому, что законы шариата применяются по умолчанию к недвижимости, и оспаривание этого в суде может быть длительным и неопределённым процессом.

Если ваше завещание включает только движимые активы, такие как банковские счета или инвестиции, судов Дубая может быть достаточно. Для недвижимости регистрация в DIFC является лучшим вариантом для немусульман.

Ведущий
У нас заканчивается время, но вот последний вопрос: «Я являюсь частью ООО с тремя партнёрами. Всем нам больше 70 лет. Что произойдёт с компанией, если один из нас скончается?»

Людмила Ямалова
В ООО доли умершего партнёра автоматически становятся частью его наследственной массы. Наследники должны пройти через судебный процесс, чтобы потребовать и переоформить эти доли.

До тех пор, пока наследники не завершат процесс, компания может столкнуться с административными задержками, особенно если умерший партнёр был подписантом или обладал управленческими полномочиями.

Чтобы снизить эти риски, вы можете установить соглашения, определяющие, что происходит в случае смерти партнёра. Например, оставшиеся партнёры могли бы договориться о выкупе долей умершего. Хотя доверенность может показаться решением, она становится недействительной после смерти.

Всегда хорошая идея проконсультироваться с юридическими экспертами для разработки планов на случай непредвиденных обстоятельств, адаптированных к структуре и потребностям вашей компании.

Ведущий
Это завершает сегодняшний Юридический час. Спасибо, Людмила, за ответы на все наши вопросы.

Людмила Ямалова
Всегда рада.

Ведущий
Если мы не ответили на ваш вопрос сегодня, не волнуйтесь — Людмила вернётся на следующей неделе. Продолжайте присылать свои вопросы, и мы ответим на них тогда. Спасибо, что слушали нас!