10 يوليو 2017
المضيف
قصة أخرى أردت ذكرها، ولدينا خبير هنا، وكنت أقولها سابقًا إننا بحاجة إلى سؤال لودميلا عن هذا، لذا نرحب بـ لودميلا.
لودميلا يامالوفا
من الرائع أن أكون هنا. جميل أن أراك.
المضيف
وبمجرد دخولك، نرفض كل المجاملات وننتقل مباشرة إلى اللحم والبطاطس في القصة. لكنك تعرف كيف هو الأمر. من الجيد عودتك. سمعنا منك بالأمس تتحدث عن هذا، ولكن لدينا بيان من هيئة تنظيم الاتصالات.
هذا كله يتعلق بالتعرض للقصف بالرسائل. إذا كانوا يضربونك طوال الوقت وتشعر أنهم يزعجونك، فيمكنك فعل شيء ما. الهدف من الإصدار الصادر عن هيئة تنظيم الاتصالات هو أنه يمكنك حظر الأشخاص. ولكن فقط للتأكيد، بموجب القانون، يمكنك فعل شيء ما، أليس كذلك؟
لودميلا يامالوفا
حسنا، صحيح. بموجب القانون، فإن أي نوع من الاتصالات غير المرغوب فيها التي ترتفع إلى مستوى الإزعاج أو الإزعاج هي في الواقع غير قانونية ويعاقب عليها.
الآن، هذا هو المنظور القانوني - هناك حق الرجوع ضده. لكن من الناحية العملية، ما يمكن للمرء فعله حيال ذلك هو شيء آخر. يتطلب الجهد. ستحتاج إلى الإبلاغ عن أرقام الهواتف أو أرقام WhatsApp أو الرسائل المسيئة إلى السلطات، مما يعني غالبًا الذهاب فعليًا إلى السلطات لتقديم هذا التقرير. من وجهة نظر عملية، من الصعب تطبيقه.
ومع ذلك، لن أتفاجأ إذا أنشأت السلطات مكتبًا أو قسمًا عبر الإنترنت لتبسيط إعداد التقارير، تمامًا مثل ما فعلته شركة دبي للتأمين الصحي أو سلطات السياحة. لقد سهلت على الأشخاص تقديم الشكاوى عبر الإنترنت، وكانت هذه الخدمات فعالة. لذا نعم، من الناحية القانونية، هناك ملاذ، ولكن من الناحية العملية، من الصعب حاليًا معالجة الأمر.
المضيف
ما الذي يشكل مصدر إزعاج يستحق الذهاب إلى المحكمة؟ ما الذي يجب عليك إثباته؟ كم عدد الرسائل التي يجب أن تكون هناك؟
لودميلا يامالوفا
لا يحدد القانون ذلك، لذلك سيعتمد الأمر على الظروف وسيكون في النهاية متروكًا للقاضي. يمكن أن يشكل أي اتصال غير مرغوب فيه مصدر إزعاج. حتى رسالة واحدة، اعتمادًا على محتواها، يمكن أن تكون مؤهلة.
المضيف
ماذا عن الوقت من اليوم؟ إذا كنت تتلقى رسائل على أساس يومي في ساعات غريبة، فهل سيساعد ذلك في بناء قضية؟
لودميلا يامالوفا
في الواقع. لكن هناك تطور مثير للاهتمام في مثالك وهو أنه، على سبيل المثال، في الساعتين الماضيتين، تلقيت حوالي 10 أو 15 رسالة غير مرغوب فيها من أرقام غير معروفة تقدم منتجات أو خدمات متنوعة. ومع ذلك، تأتي كل رسالة من هذه الرسائل من رقم مختلف.
يمكن القول أن المرسل قد يدعي أن رسالة واحدة من رقم واحد ليست مصدر إزعاج. ولكن إذا كنت تتلقى العديد من الرسائل من أرقام متعددة خلال فترة قصيرة، فهذه مشكلة مختلفة. ستعتمد كيفية تتبع هذه الأنشطة والإبلاغ عنها على الطريقة التي تقرر بها السلطات التعامل معها. في الوقت الحالي، يعد الأمر صعبًا لأن الرسائل تأتي من جميع أنواع الأرقام، بما في ذلك الأرقام الأجنبية.
المضيف
من الواضح أنه شيء بدأت السلطات في معالجته عندما أصبحت مشكلة متنامية. ربما تكون محقًا في أنها ستوفر قريبًا طريقة أفضل لنا لإزالة أنفسنا من هذه القوائم، خاصة وأن العديد منها ليس لديها خيار إلغاء الاشتراك. إذا كان هناك خيار إلغاء الاشتراك، فهل يحمي ذلك الشركة إلى حد ما؟
لودميلا يامالوفا
إلى حد ما، نعم. على سبيل المثال، مع WhatsApp، يعرف معظمنا خيار حظر الأرقام غير المعروفة. هذه إحدى الطرق لإيقاف الاتصالات غير المرغوب فيها. ومع ذلك، إذا كنت تتلقى 15 رسالة من هذا القبيل يوميًا، فإن حظر رقم واحد في كل مرة ليس حلاً شاملاً.
المضيف
إذن ما هي العملية الرسمية الحالية، وفقًا لهيئة تنظيم الاتصالات؟
لودميلا يامالوفا
وفقًا لهيئة تنظيم الاتصالات، يمكنك حظر الأرقام عن طريق إرسال رسالة «B» متبوعة بالرقم أو الاسم المختصر للشركة إلى 7726. بموجب القانون الفيدرالي، من غير القانوني استخدام معدات أو خدمات الاتصالات لإرسال خدمات غير مرغوب فيها.
المضيف
دعنا ننتقل إلى ضريبة القيمة المضافة. لودميلا، لقد حضرت ندوات وزارة المالية حول ضريبة القيمة المضافة، والتي سيتم تقديمها في 1 يناير من العام المقبل. لا يوجد شيء جديد يمكن الإبلاغ عنه لأن القانون لا يزال في شكل مسودة، ولكن ما الذي نعرفه حتى الآن؟
لودميلا يامالوفا
في الواقع، لا يزال القانون في شكل مسودة. ومع ذلك، كانت هناك تغطية كافية في الصحافة ومن وزارة المالية لإعطائنا فكرة عامة عما يمكن توقعه.
لدى وزارة المالية قسم مخصص لضريبة القيمة المضافة على موقعها الإلكتروني، والذي يقوم بنشر المعلومات عندما تصبح متاحة. في الآونة الأخيرة، في 9 يوليو، قاموا بتحديث موقع الويب بقسم الأسئلة والأجوبة، والذي يتضمن حوالي سبع صفحات من المعلومات التفصيلية.
بالنسبة للشركات، هذه نقطة انطلاق جيدة. ويغطي كيف يجب أن تبدأ الشركات في تعديل ممارسات المحاسبة والفواتير لضمان الامتثال. هذا مهم بشكل خاص لأن التسجيل الإلزامي يبدأ في أكتوبر، مما يترك القليل من الوقت للشركات للتحضير.
المضيف
هل المعلومات شاملة بما يكفي للشركات الصغيرة لمعرفة ما تحتاج إلى القيام به؟
لودميلا يامالوفا
أكثر أو أقل. إنه مورد مفيد، خاصة لفهم كيفية البدء في إجراء تغييرات على أنظمة المحاسبة أو الفواتير. على سبيل المثال، يجب أن تتبع جميع الفواتير تنسيقًا محددًا، وهذا المستوى من التفاصيل متاح على موقع الويب.
هناك أيضًا تحديثات حول مواضيع معينة، مثل الشركات الصغيرة والمتوسطة. وأكدت الوزارة أن الشركات الصغيرة والمتوسطة لن تتلقى معاملة خاصة وستخضع لنفس معدل ضريبة القيمة المضافة مثل الشركات الأخرى.
توضيح آخر يتعلق بالرسوم الجمركية. سيتم فرض ضريبة القيمة المضافة على المبلغ الذي يشمل الرسوم الجمركية، لذلك لا يمكنك خصم ضريبة القيمة المضافة من الرسوم الجمركية.
المضيف
هذا مفيد. إذا كنت صاحب عمل وترغب في معرفة المزيد عن ضريبة القيمة المضافة، فإن موقع وزارة المالية هو المكان المناسب لك.
لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. من الجدير بالذكر أيضًا أنه يجب على الشركات استخدام الوقت المتبقي ليس فقط للتسجيل ولكن أيضًا لتنفيذ السياسات والأنظمة لضمان الامتثال.
المضيف
شكرا لك، لودميلا. سنعيد النظر في ضريبة القيمة المضافة عندما تتوفر المزيد من التفاصيل. إذا كانت لديك أسئلة قانونية لـ Ludmila، فاستمر في طرحها.
المضيف
لقد تلقينا سؤالاً حول قانون العمل. يسأل شخص ما: «تم فصل صديقي بشكل غير عادل. كانت لديه فترة إشعار مدتها شهر واحد ولكن تم منحه ثلاثة أشهر كأجر فائض. هل يمكنه المطالبة بالمزيد؟»
لودميلا يامالوفا
استنادًا إلى المعلومات، يبدو أن صديقك قد تلقى الحد الأقصى للتعويض المسموح به بموجب قانون العمل الإماراتي. وبموجب القانون، عند إنهاء خدمة موظف دون سبب، يحق له الحصول على راتب كامل لمدة ثلاثة أشهر كتعويض عن الفصل التعسفي.
بالإضافة إلى فترة الإشعار وتعويض الفصل التعسفي، يجب على الشركة أيضًا تقديم مزايا نهاية الخدمة بناءً على مدة التوظيف والراتب الأساسي للموظف. إذا تلقى صديقك كل هذه المكافآت، بالإضافة إلى تذكرة العودة إلى المنزل وأي أجر إجازة غير مدفوع الأجر، فمن المحتمل أن يكون قد تم تعويضه بالكامل.
المضيف
سنواصل طرح المزيد من الأسئلة قريبًا. إذا كنت ترغب في طرح شيء على Ludmila، فأرسل لنا أسئلتك الآن.
المضيف
إليك سؤال آخر عن قانون العمل: «أنا في فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر. إذا كنت أرغب في المغادرة في وقت سابق، فهل يمكنني القيام بذلك؟ لا أتوقع أن أتقاضى راتبي عن الأشهر الثلاثة كاملة إذا كان الأمر كذلك».
لودميلا يامالوفا
يعتمد ذلك على كيفية كتابة فترة الإشعار في عقد العمل الخاص بك. إذا كانت فترة الإشعار متبادلة، مما يعني أن كل من صاحب العمل والموظف ملزمون بنفس الشروط، فستحتاج إلى خدمة الأشهر الثلاثة كاملة أو تعويض الشركة عن فترة الإشعار التي لم تكملها.
إذا كان العقد الخاص بك ينص على وجه التحديد على أنه يجب على الشركة فقط تقديم إشعار مدته ثلاثة أشهر ولكنها لا تتطلب نفس الشيء من الموظف، فيمكنك المغادرة مبكرًا دون التعرض لأي خرق.
ومع ذلك، بغض النظر عن فترة الإشعار، يمكن للموظفين دائمًا الاستقالة في أي وقت. وبالمثل، يمكن للشركات إنهاء الموظفين في أي وقت. يصبح الأمر ببساطة مسألة تعويض. إذا غادر الموظف دون إكمال فترة الإشعار، فقد يفقد جزءًا من مزايا نهاية الخدمة أو يدين بتعويض للشركة.
المضيف
إليك سؤال حول الإجازة غير المدفوعة: «لقد تراكمت لدي 17 يومًا من الإجازة غير المستخدمة من العام الماضي، لكن شركتي تسمح لي فقط بالترحيل لمدة خمسة أيام. إذا استقلت، فهل يحق لي الحصول على 17 يومًا أم خمسة أيام فقط؟»
لودميلا يامالوفا
يحق لك الحصول على 17 يومًا كاملة. بموجب قانون العمل الإماراتي، لا تنتهي الإجازة غير المستخدمة، ولديك الحق في المطالبة بالتعويض عن جميع الإجازات المتراكمة إذا استقلت.
القيد الوحيد هنا هو قانون التقادم لمدة عام واحد، مما يعني أنه يجب عليك المطالبة بأي إجازة غير مدفوعة الأجر في غضون عام واحد من استحقاقها. نظرًا لأن مطالبتك تتعلق بإجازة العام الماضي، فأنت لا تزال ضمن هذا الإطار الزمني.
المضيف
لدينا سؤال مثير للاهتمام هنا: «هل يمكن للمدير فصل موظف بسبب سلوكه السيئ؟»
لودميلا يامالوفا
يمكن للشركة إنهاء الموظف لأي سبب، بما في ذلك قضايا السلوك، ولكن يجب أن تتبع الإجراءات القانونية المناسبة لتجنب المسؤولية. إذا كان الإنهاء يستند فقط إلى سبب شخصي مثل الموقف، فقد يعتبر ذلك بمثابة فصل تعسفي.
يمنح الفصل التعسفي الموظف تعويضًا يصل إلى ثلاثة أشهر من الراتب الكامل، بالإضافة إلى أي فترة إشعار ومزايا نهاية الخدمة.
لإنهاء موظف بشكل قانوني بسبب سوء السلوك، يجب على الشركات توثيق السلوك وإصدار تحذيرات رسمية وإعطاء الموظف الوقت للتحسين. تفشل معظم الشركات في تلبية هذه المتطلبات، مما يؤدي إلى مطالبات ناجحة بالفصل التعسفي.
المضيف
ومع تغيير الوتيرة، لدينا سؤال بشأن الإيجار: «عقد الإيجار الخاص بي صالح حتى 8 أغسطس. أريد البقاء في الشقة، لكن مالك العقار قد توفي، ولم ينقل الورثة العقار إلى أسمائهم. هل يمكنني تجديد عقدي؟»
لودميلا يامالوفا
نعم، يمكنك البقاء في العقار، وتقع مسؤولية معالجة نقل الملكية على عاتق الورثة. بصفتك مستأجرًا، لست ملزمًا باتخاذ أي إجراء حتى يقدم شخص ما وثائق تثبت أنه المالك الشرعي.
في غضون ذلك، يمكنك التواصل مع الورثة، إذا كنت تعرف من هم، لإنشاء ترتيب مؤقت. بدلاً من ذلك، يمكنك إيداع إيجارك لدى لجنة الإيجار باسم المالك للتأكد من أنك لا تنتهك عقد الإيجار الخاص بك.
المضيف
هذا عن الوصايا: «لدي نصائح متضاربة حول ما إذا كانت إرادتي يمكن أن تتجاوز الشريعة الإسلامية. قالت إحدى الشركات القانونية إن الوصية المسجلة لدى محاكم دبي سيتم تكريمها، وقالت أخرى إنني بحاجة إلى تسجيلها في مركز دبي المالي العالمي. ما هي الحقيقة؟»
لودميلا يامالوفا
تعتمد النصيحة على الأصول الموجودة في وصيتك.
سيتم تكريم الوصية المسجلة لدى محاكم دبي لمعظم الأصول، ولكن العقارات هي استثناء. بموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، يجب توزيع الأصول العقارية وفقًا للشريعة ما لم يتم تسجيل الوصية في خدمة الوصايا في مركز دبي المالي العالمي.
تم إنشاء خدمة الوصايا في مركز دبي المالي العالمي خصيصًا لغير المسلمين الذين يريدون اليقين في كيفية توزيع أصولهم - بما في ذلك العقارات -. هذا لأن الشريعة تنطبق افتراضيًا على العقارات، والطعن في ذلك في المحكمة يمكن أن يكون عملية طويلة وغير مؤكدة.
إذا كانت وصيتك تتضمن فقط الأصول المنقولة، مثل الحسابات المصرفية أو الاستثمارات، فقد تكون محاكم دبي كافية. بالنسبة للعقارات، يعد تسجيل مركز دبي المالي العالمي هو الخيار الأفضل لغير المسلمين.
المضيف
الوقت ينفد، ولكن هنا سؤال أخير: «أنا جزء من شركة ذات مسؤولية محدودة مع ثلاثة شركاء. كل منا يزيد عمره عن 70 عامًا. ماذا يحدث للشركة إذا توفي أحدنا؟»
لودميلا يامالوفا
في شركة ذات مسؤولية محدودة، تصبح أسهم الشريك المتوفى تلقائيًا جزءًا من ممتلكاته. يجب على الورثة الخضوع لإجراءات المحكمة للمطالبة بهذه الأسهم ونقلها.
حتى يكمل الورثة العملية، قد تواجه الشركة تأخيرات إدارية، خاصة إذا كان الشريك المتوفى موقّعًا أو يتمتع بسلطة إدارية.
للتخفيف من هذه المخاطر، يمكنك إبرام اتفاقيات تحدد ما يحدث في حالة وفاة الشريك. على سبيل المثال، يمكن للشركاء الباقين على قيد الحياة الموافقة على شراء أسهم المتوفى. في حين أن التوكيل قد يبدو وكأنه حل، إلا أنه يصبح باطلاً عند الموت.
من الجيد دائمًا استشارة الخبراء القانونيين لصياغة خطط الطوارئ المصممة خصيصًا لهيكل شركتك واحتياجاتها.
المضيف
وبذلك تختتم الساعة القانونية اليوم. شكرا لك، لودميلا، للإجابة على جميع أسئلتنا.
لودميلا يامالوفا
دائما من دواعي سروري.
المضيف
إذا لم نصل إلى سؤالك اليوم، فلا تقلق - ستعود لودميلا الأسبوع المقبل. استمر في طرح أسئلتك، وسنتناولها بعد ذلك. شكرًا لك على المتابعة!
