Декретный отпуск — новый трудовой закон ОАЭ

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Добро пожаловать в Lawgical, первый в ОАЭ и, насколько нам известно, до сих пор единственный юридический подкаст. Меня зовут Тим Эллиотт (Tim Elliott). Lawgical выходит от дубайской юридической фирмы HPL Yamalova & Plewka (ХПЛ Ямалова и Плевка). И, как всегда, у нас в студии управляющий партнёр, Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova). Приятно вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Взаимно, Тим.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Сегодня у нас особый выпуск Lawgical. Мы недавно кратко рассмотрели новый трудовой закон ОАЭ, и я хотел бы углубиться — здесь много важных моментов. Поговорим о декретном отпуске. Людмила, вы упоминали об этом ранее, но тема требует подробного разбора. Сколько теперь предоставляется дней декретного отпуска по закону?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Это существенное изменение в законодательстве. Ранее декретный отпуск составлял 45 дней с полной оплатой. Теперь он увеличен до 60 дней — на 15 дней больше. Первые 45 дней сохраняются с полной оплатой, следующие 15 дней оплачиваются на половину ставки. Кроме того, декретный отпуск предоставляется женщинам, проработавшим как минимум шесть месяцев.

Значимо, что закон теперь предусматривает такие же 60 дней декретного отпуска в случаях выкидыша или смерти новорождённого после шести месяцев беременности. Это важное нововведение — признание необходимости времени для траура и восстановления у женщин в подобных обстоятельствах.

Кроме того, декретный отпуск может быть продлён для матерей больных или инвалидных детей. В этих случаях женщинам предоставляются дополнительные 30 дней декретного отпуска с полной оплатой с последующими 30 днями неоплачиваемого отпуска. Итого получается 120 дней — 90 оплачиваемых и 30 неоплачиваемых. Это даёт критически важную поддержку матерям в сложных жизненных ситуациях.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это значительное улучшение. А как обстоит защита женщин при возвращении на работу после декретного отпуска?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Закон прямо запрещает увольнение по причине беременности или декретного отпуска. Работодатель не вправе уволить женщину за то, что она находится в декретном отпуске, берёт отпуск или возвращается из него.

Кроме того, в первые шесть месяцев после выхода на работу матери имеют право на перерывы для кормления — до одного часа в день — либо для сцеживания в рабочем месте, либо для того, чтобы поехать домой и покормить ребёнка. Эта норма обеспечивает гибкость для молодых матерей, позволяя им совмещать работу и уход за ребёнком.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это действительно прогрессивно. Какие у вас мысли как у работодателя и как у юриста?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Как работодатель, я понимаю возможные опасения по поводу роста обязательств. Тем не менее эти изменения представляют собой справедливый баланс. Работодателям, которые заранее учитывают эти положения в бюджетах, они не должны показаться обременительными.

С более широкой точки зрения эти гарантии — выигрыш и для сотрудников, и для рынка труда. Они создают более инклюзивную среду, позволяя женщинам оставаться активными в рабочей силе, не жертвуя своими правами или благополучием семьи.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это часть пятой серии нашего спецвыпуска о новом трудовом законе ОАЭ, посвящённая декретному отпуску. Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova) — управляющий партнёр HPL Yamalova & Plewka (ХПЛ Ямалова и Плевка) и эксперт в выпуске Lawgical. Спасибо, Людмила.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо, Тим. Как всегда, было очень полезно обсудить это с вами.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Вы можете найти нас в социальных сетях на LYLAW (LYLAW) — Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, где вам удобно. Также у нас есть поисковая библиотека сотен подкастов по различным юридическим вопросам ОАЭ, все бесплатно для скачивания и прослушивания. Если вы хотите, чтобы ваш юридический вопрос был рассмотрен в будущем выпуске Lawgical или хотите консультацию у квалифицированного юриста с опытом работы в ОАЭ, нажмите кнопку Contact на LYLawyers.com.