إجازة الأمومة - قانون العمل الإماراتي الجديد

تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، البودكاست القانوني الأول في الإمارات العربية المتحدة، والذي لا يزال، على حد اعتقادنا، البودكاست القانوني الوحيد. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا. من الجيد رؤيتك.

لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم.

تيم إليوت
هذه المرة، إنه إصدار خاص جدًا من Lawgical. لقد ألقينا نظرة سريعة على قانون العمل الإماراتي الجديد مؤخرًا، وأريد أن أتعمق في التفاصيل لأن هناك الكثير لمناقشته. دعنا ننتقل إلى إجازة الأمومة. لودميلا، لقد ذكرت ذلك بإيجاز في وقت سابق، ولكن هناك الكثير لهضمه هنا. يحق للإناث العاملات الآن الحصول على 60 يومًا من إجازة الأمومة. كيف يتم تقسيم الإجازة للأمهات الجدد بموجب القانون؟

لودميلا يامالوفا
هذا تغيير كبير في القانون. في السابق، كانت إجازة الأمومة 45 يومًا بأجر كامل. الآن، إجازة الأمومة هي 60 يومًا - 15 يومًا إضافيًا. تبقى أول 45 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، بينما تكون الأيام الخمسة عشر التالية بنصف الأجر. بالإضافة إلى ذلك، تُمنح إجازة الأمومة للنساء اللائي أكملن ستة أشهر على الأقل من الحمل.

ومن الأمور البارزة أن القانون يوفر الآن نفس 60 يوماً من إجازة الأمومة للنساء في حالات الإجهاض أو وفاة الأطفال حديثي الولادة بعد ستة أشهر من الحمل. وهذا تطور عميق يعترف بحاجة النساء في مثل هذه الحالات إلى الحصول على وقت للحزن والتعافي.

وعلاوة على ذلك، يمكن تمديد إجازة الأمومة لأمهات الأطفال المرضى أو المعوقين. وفي مثل هذه الحالات، يحق للمرأة الحصول على 30 يوماً إضافية من إجازة الأمومة بأجر كامل، تليها 30 يوماً من الإجازة غير المدفوعة الأجر. في المجموع، تبلغ هذه الإجازة 120 يومًا - 90 يومًا مدفوعة و 30 يومًا غير مدفوعة. يوفر هذا دعمًا مهمًا للأمهات في مواجهة الظروف الصعبة.

تيم إليوت
هذا تحسن كبير. ماذا عن حماية النساء العائدات إلى العمل بعد إجازة الأمومة؟

لودميلا يامالوفا
ويحظر القانون صراحة إنهاء الخدمة على أساس الحمل أو إجازة الأمومة. لا يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة المرأة بسبب أخذ إجازة أمومة أو كونها في إجازة أو عودتها من الإجازة.

بالإضافة إلى ذلك، خلال الأشهر الستة الأولى بعد العودة إلى العمل، يحق للأمهات الحصول على فترات راحة للرضاعة - تصل إلى ساعة واحدة في اليوم - إما لاستخراج الحليب في مكان العمل أو للعودة إلى المنزل وإرضاع أطفالهن. يضمن هذا الحكم المرونة للأمهات الجدد لمواصلة رعاية أطفالهن أثناء العمل.

تيم إليوت
هذا تقدمي حقًا. ما هي أفكارك كصاحب عمل وخبير قانوني؟

لودميلا يامالوفا
بصفتي صاحب عمل، أتفهم المخاوف المحتملة بشأن زيادة الالتزامات. ومع ذلك، تحقق هذه التغييرات توازنًا عادلًا. يجب على أصحاب العمل الذين يخططون لهذه الأحكام في ميزانياتهم ألا يجدوها مرهقة.

من منظور أوسع، تعتبر هذه الحماية مكسبًا لكل من الموظفين وسوق العمل. إنها تخلق بيئة أكثر شمولاً، مما يسمح للمرأة بالبقاء نشطة في القوى العاملة دون التضحية بحقوقها أو رفاهية أسرتها.

تيم إليوت
هذا هو الجزء الخامس من هذه السلسلة الخاصة حول قانون العمل الإماراتي الجديد، مع التركيز على إجازة الأمومة. لودميلا يامالوفا هي الشريك الإداري هنا في HPL Yamalova & Plewka والخبيرة القانونية في القانون. شكرا لك، لودميلا.

لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم. كما هو الحال دائمًا، كان من المفيد جدًا مناقشة هذا الأمر معك.

تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا في LYLAW على وسائل التواصل الاجتماعي - فيسبوك وإنستغرام ولينكد إن وتيك توك، أينما تريد. لدينا أيضًا مكتبة قابلة للبحث تضم مئات ملفات البودكاست حول مختلف القضايا القانونية في الإمارات العربية المتحدة، وكلها مجانية للتنزيل والاستماع إليها. إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤال قانوني في حلقة مقبلة من Lawgical أو استشارة مع خبير قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق زر الاتصال على Lylawyers.com.