Виза для соискателей работы в ОАЭ

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Добро пожаловать в Lawgical — первый подкаст по праву в ОАЭ.  Меня зовут Тим Эллиотт (Tim Elliott).  Lawgical выходит от дубайской юридической фирмы Юридическая фирма HPL Yamalova & Plewka (HPL Yamalova & Plewka).  А сейчас с нами управляющий партнёр, Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova).  Рада вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Рада быть здесь с вами, Тим, как всегда.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Сегодня кратко обсудим визу для соискателей работы.  Это новое объявление, Людмила, и оно соответствует Постановлению Кабинета министров ОАЭ № 65 от 2022 года.  Проще говоря, если вы ищете работу, вам разрешено приехать и искать её.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Именно так.  Упомянутое вами постановление — это новый иммиграционный закон ОАЭ.  Это обширный источник правовой информации, который вводит существенные реформы в систему резидентства и иммиграции.  Одна из новаций — виза для соискателей работы, специализированная виза, позволяющая желающим посетить ОАЭ для изучения возможностей трудоустройства подавать заявление на такую визу.  Это действительно уникальная мера — первая в своём роде для страны, что делает её знаковой.  Лично я считаю это важным шагом вперёд, потому что ОАЭ с годами стали более привлекательны для проживания и работы, но при этом найти работу здесь стало не так просто.  Многие хотят приехать и осмотреться.  Ранее люди часто приезжали по туристической визе и искали работу, оставаясь на туристическом режиме.  Такие визы были короче по сроку, и иногда люди даже начинали подрабатывать — технически это было незаконно, хотя и практиковалось.  Таким образом ранее существовала несоответствие между типом визы и фактической деятельностью человека в стране.

Теперь эта виза, конкретно статья 2021, предоставляет специализированную визу под названием «виза для соискателей работы».  Важно, что для этой визы не требуется спонсор или гарант — как это было ранее.  Раньше для визита в ОАЭ требовался местный гарант или спонсор, который предоставлял бы документы и несл бы ответственность.  По новому закону такая гарантия не требуется — это фактически самоспонсируемая виза.

Однако она доступна не всем — есть ограничения и требования к праву на получение.  В общих чертах, претендент должен соответствовать определённым условиям.  Одно из них — соискатель должен быть квалифицированным работником первого, второго или третьего профессионального уровня согласно классификации Министерства по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (Ministry of Human Resources & Emiratisation) (MOHRE).

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Что это означает конкретно?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Это достаточно сложная и многоаспектная система.  Нужно зайти на сайт Министерства по делам человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) и найти раздел с системой классификации — там страницы и страницы.  Там перечислены категории профессий и длинные списки специальностей для каждой категории.  Речь идёт о профессионалах — инженерах, врачах, IT-специалистах, преподавателях и т.д.  Категории различаются по отрасли и профессиональным квалификациям.  Чтобы понять, подходите ли вы, необходимо загрузить соответствующий классификационный документ и проверять по списку.  Категории достаточно обширны и включают десятки профессий — это не только врачи, например.  Это одно из требований.

Другое требование — если вы не квалифицированный работник, то вы можете претендовать как недавний выпускник.  При этом с момента выпуска не должно пройти более двух лет, и ваш вуз должен входить в топ‑500 университетов мира по классификации Министерства образования ОАЭ (Ministry of Education).  Это означает, что выпускники этих университетов также могут подавать на визу для соискателей работы.

Но в любом случае минимальным требованием к образованию является степень бакалавра или её эквивалент.  Кроме того, при подаче заявки потребуется предоставить финансовую гарантию.  Закон указывает требование о финансовой гарантии, но не фиксирует сумму.  Позже были приняты регламенты — согласно им сумма гарантии для этой визы составляет от 1 000 до 2 000 дирхамов.  Это незначительная по масштабам сумма и делает визу более доступной для тех, кто приезжает искать работу.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Предположим, вы соответствуете требованиям — учились в нужном университете или имеете нужный уровень, внесли финансовую гарантию.  На какой срок выдается такая виза и насколько просто затем перейти на постоянную рабочую визу, если вы находите работу?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Изначально такая виза выдается на 60 дней.  Это существенное отличие от прежней практики, когда стандартом было 30 дней (в зависимости от национальности) с возможностью одного продления.  Теперь базовый период — 60 дней с возможностью продления несколько раз — до 180 дней в зависимости от обстоятельств.  То есть теоретически вы можете находиться в стране до шести месяцев в поисках работы.  Это выгодно и для соискателя, и для работодателя — у человека есть время найти подходящую позицию, а у работодателя — удостовериться, что кандидат соответствует требованиям, что повышает стабильность трудоустройства.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Именно — у обеих сторон есть время провести должную проверку.  Это хорошо для устойчивого рынка труда, не так ли?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Безусловно.  Именно такие причины обусловили широкие реформы иммиграционной политики и введение соответствующих типов виз.  Ранее возникало много последствий из‑за того, что стороны вынуждены были принимать решение поспешно.  Например, существовали запреты на трудоустройство — «employment bans» — если сотрудник увольнялся в течение первых шести месяцев или года работы.  Это происходило потому, что люди приезжали по 30‑дневной визе, соглашались на первую попавшуюся работу, лишь бы остаться, даже если планировали сменить её вскоре.  Такая практика дестабилизировала рынок и требовала правовых инструментов для её сдерживания.

Тим Эллиотт (Tim Elliot)

Здесь эффект был особенно заметен — люди брали первую работу и затем быстро меняли её.  Не было времени выстроить доверие.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Именно поэтому развивались определённые трудовые и иммиграционные практики.  В моей практике бывало так: сотрудник брал первую работу ради самой возможности получить резидентство, а через несколько месяцев пытался перейти на лучшую позицию.  Если он уходил в течение условных шести месяцев, на него накладывался запрет — и некоторые сотрудники работали в другой компании, имея такой запрет, до момента, пока их не выявляли.  В одном случае иммиграционный инспектор проверил помещение, оштрафовал компанию на 50 000 дирхамов, оштрафовал сотрудника и депортировал его.  Депортация влекла пожизненный запрет на въезд в ОАЭ.  Для других случаев, когда сотрудник не был под запретом, наказание ограничивалось штрафом в несколько тысяч дирхамов без депортации.

Новая виза, вероятно, искоренит подобные практики — теперь люди могут открыто заявлять, что они в ОАЭ по визе для соискателей работы, не скрываясь за чужими гарантиями.  Это положительно скажется на рынке труда и на тех, кто хочет внести свой вклад в экономику страны.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Это ещё один выпуск Lawgical — всё, что нужно знать о визе для соискателей работы в ОАЭ, или, по крайней мере, большинство важных моментов.  Наш эксперт по праву, как всегда, Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova), управляющий партнёр Yamalova & Plewka.  Спасибо.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Спасибо, Тим, как всегда.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

LYLAW (LYLAW (ЛАЙЛОУ)), вы можете найти нас в социальных сетях:  Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn, а также в нашей обширной библиотеке сотен подкастов по самым разным юридическим вопросам в ОАЭ.  Они доступны бесплатно.  Если вы хотите, чтобы на ваш юридический вопрос ответили в будущем эпизоде Lawgical, либо хотите связаться с квалифицированным юристом, опытным в практике ОАЭ, перейдите по ссылке «Contact» на LYLawyers.com.