تأشيرة الباحثين عن عمل الجدد في الإمارات

تيم إليوت

مرحبًا بكم في Lagogical، الإمارات العربية المتحدة. أول بودكاست قانوني. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وهنا الشريك الإداري، لودميلا يامالوفا. من الجيد رؤيتك.

لودميلا يامالوفا

من الجيد أن أكون هنا معك، تيم، كما هو الحال دائما.

تيم إليوت

هذه المرة، اليوم، مجرد نظرة سريعة على تأشيرة الباحثين عن عمل. هذا إعلان جديد، لودميلا، وهو يتوافق مع قرار مجلس الوزراء الإماراتي رقم 65 لعام 2022. حقًا، بعبارات بسيطة، هذا إذا كنت تبحث عن عمل، فنحن نرحب بك للحضور والبحث بشكل أساسي.

لودميلا يامالوفا

هذا صحيح تمامًا. القرار الذي ذكرته، وهو قرار مجلس الوزراء رقم 65 لعام 2022، يُعرف أيضًا باسم قانون الهجرة الإماراتي الجديد. يعد هذا مصدرًا تشريعيًا كبيرًا للمعلومات التي تُدخل في نهاية المطاف إصلاحات مهمة إلى حد ما في إطار الإقامة أو الهجرة في الإمارات العربية المتحدة. واحدة من هذه الإعلانات أو واحدة من التغييرات الجديدة هي تأشيرة الباحثين عن عمل، وهي تأشيرة متخصصة للغاية تسمح لأولئك الذين يرغبون في زيارة الإمارات العربية المتحدة باستكشاف فرص العمل بشكل أساسي للتقدم للحصول على تأشيرة متخصصة للغاية للقيام بذلك بالضبط. إنها حقًا تأشيرة فريدة من نوعها وأول تأشيرة من هذا النوع تقدمها هذه الدولة، لذا فهي رائدة إلى حد ما. من نواحٍ عديدة، بعد أن عشت هنا لسنوات عديدة، أشعر شخصيًا أن هذه كانت خطوة إيجابية هائلة إلى الأمام لأنه، دعونا نواجه الأمر، أصبحت الإمارات العربية المتحدة على مر السنين أكثر جاذبية وجاذبية للناس للحضور والرغبة في العيش هنا والعمل هنا، وفي الوقت نفسه، ربما ليس من السهل العثور على وظيفة هنا كما كان من قبل. يرغب الكثير من الناس في القدوم والاستكشاف ورؤية الفرص المتاحة هنا. على مر السنين، رأيت مرارًا وتكرارًا، سيأتي الناس بتأشيرة سياحية وسيبقون هنا بتأشيرة سياحية أثناء محاولتهم البحث عن وظيفة. عادةً ما تكون هذه التأشيرات أقصر من الناحية التاريخية، وفي بعض الأحيان ستبدأ في المحاولة والعمل قليلاً. كل هذا، في السابق، كان في الواقع غير قانوني، من الناحية الفنية. تم القيام بذلك في كثير من الأحيان، لكنه كان غير قانوني. في الماضي كان بإمكانك الحصول على تأشيرة سياحية، وهذا يعني أنك أتيت إلى هنا للسياحة. عندما تبدأ في البحث عن وظيفة، من الناحية الفنية، كان هناك تناقض بين نوع التأشيرة التي أتيت بها إلى هنا والأنشطة الفعلية التي كنت تمارسها هنا أثناء وجودك في البلد.

الآن هذه التأشيرة بالذات، وهي المادة 2021، على وجه الدقة، تقدم الآن تأشيرة متخصصة للغاية وتسمى تأشيرة الباحثين عن عمل. والأهم من ذلك، أن هذه التأشيرة الخاصة لا تتطلب كفيلًا أو ضامنًا، كما كان الحال من قبل. في كثير من الأحيان في الماضي عندما كنت ترغب في زيارة الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة، كنت بحاجة إلى شخص هنا على الأرض ليكون ضامنك، أو كفيلك، وسيتعين عليه أيضًا تقديم المستندات وفي النهاية سيكون مسؤولاً عنك. الآن، بموجب قانون الهجرة الجديد وهذه التأشيرة الخاصة، لا تحتاج إلى كفيل هنا. لا تحتاج إلى فرد أو شركة تحاول رؤيتها واستكشاف ما إذا كان بإمكانك بالفعل العمل معهم أم لا. بمعنى آخر، إنها تأشيرة برعاية ذاتية.

لكنها ليست متاحة للجميع. هناك بعض القيود أو متطلبات الأهلية لهذا النوع من التأشيرات لتكون متاحة أو معروضة. على مستوى عالٍ، يجب على المؤهلين تلبية شروط معينة. إحداها أن يكون مقدم الطلب عاملاً من ذوي الخبرة في المستوى المهني الأول والثاني والثالث حسب تصنيف وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

تيم إليوت

حسنا. ماذا يعني ذلك على وجه التحديد؟

لودميلا يامالوفا

إنه في الواقع تمرين معقد ومتعدد الأوجه إلى حد ما، إذا صح التعبير. سيتطلب ذلك منك الانتقال إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين ولديهم علامة تبويب هناك لنظام التصنيف الذي يتكون من الصفحات والصفحات والصفحات. في الأساس، يحدد ذلك فئات الموظفين أو المهن، وضمن كل فئة من هذه الفئات توجد قائمة طويلة كاملة من الأنواع المختلفة من المهن التي تقع في كل فئة من هذه الفئات. في نهاية المطاف، يتعلق الأمر بالمهنيين، إذا صح التعبير، مثل المهندسين والأطباء والمهنيين التقنيين والمعلمين وما إلى ذلك. تختلف الفئات على أساس الصناعة أو التفاصيل أو المؤهلات المهنية. على مستوى عالٍ، هناك العديد من التفاصيل حول العديد من المهن المختلفة المدرجة هناك. إذا كنت ترغب في معرفة ما إذا كنت مؤهلاً أم لا، فأنت بحاجة حرفيًا إلى متابعة وتنزيل إحدى وثائق التصنيف هذه والانتقال واحدة تلو الأخرى لمعرفة ما إذا كنت مناسبًا وأي من الفئات المحددة تناسبك. الفئات واسعة جدًا وشاملة جدًا. ليس الأمر كما لو أنه ينطبق فقط على الطبيب، على سبيل المثال. تحت كل مستوى من هذه المستويات من الفئات، هناك العشرات من المهن. هذا هو أحد متطلبات الأهلية.

شرط الأهلية الآخر هو إذا لم تكن أحد هؤلاء العمال ذوي الخبرة، فيجب أن تكون خريجًا حديثًا. بمعنى آخر، يمكنك أيضًا التأهل للحصول على تأشيرة الباحثين عن عمل إذا كنت خريجًا حديثًا، ولكن يجب ألا يكون لديك أكثر من عامين من تاريخ التخرج. بعبارة أخرى، يجب أن تكون خريجًا حديثًا حقًا، ويجب أن تكون خريجًا حديثًا حقًا من واحدة من أفضل 500 جامعة في العالم وفقًا لتصنيف وزارة التعليم في الإمارات العربية المتحدة.

التصنيف الأول الذي نتحدث عنه هو من حيث العمال ذوي الخبرة. يتم إدراج هذه التصنيفات من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي يشار إليها باسم MOHRE.

الآن مع هذا التصنيف الخاص، نتحدث عن الخريجين الجدد. تم تحديد التصنيف هنا من قبل وزارة التعليم بدولة الإمارات العربية المتحدة. مرة أخرى، سيتعين عليك الوصول إلى موقع الويب، وبعد ذلك سترى قائمة كاملة تحت إشراف وزارة التربية والتعليم تضم 500 جامعة تعتبرها الإمارات العربية المتحدة الأفضل. سيكون خريجو هذه الجامعات مؤهلين للتقدم للحصول على تأشيرة الباحثين عن عمل.

ولكن بشكل عام، سواء كنت عاملاً متمرسًا أو خريجًا، يجب أن يكون الحد الأدنى من المتطلبات التعليمية هو درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، مهما كان معنى ذلك. بشكل أساسي، هذا من حيث المؤهلات، إذا صح التعبير، وبعد ذلك كجزء من طلب التأشيرة، ستحتاج أيضًا إلى توفير الأمن المالي. ومن المثير للاهتمام أن القانون نفسه ينص بشكل أساسي على شرط الأمن المالي، لكنه لا ينص على ماهية هذا المبلغ. منذ ذلك الحين، تم تمرير لوائح لزيادة تسليط الضوء على جوانب معينة من القانون، ووفقًا لهذه اللائحة فيما يتعلق بالأمن المالي لهذه التأشيرة الخاصة، فهي عبارة عن دفعة من 1000 إلى 2000 درهم. لا تحتاج إلى التزام مالي كبير على الإطلاق، وكان هذا هو السؤال الكبير لفترة من الوقت حتى صدور اللوائح، لأنه إذا كنت قادمًا إلى هنا للبحث عن وظيفة، فمن الناحية النظرية ربما ليس لديك الكثير من المال لإظهاره ولا تريد إنفاق الكثير من المال لمحاولة البحث عن وظيفة. أعتقد أن هذه المسألة الخاصة بالأمن المالي معقولة جدًا وبالتأكيد تجعل هذه التأشيرة بالذات أكثر قبولا.

تيم إليوت

حسنا. لنفترض أنك تستوفي جميع هذه المتطلبات. لقد ذهبت إلى الجامعة الصحيحة. أنت في المستوى المناسب للقدوم إلى البلاد. أنت تستوفي الضمان المالي المحدد. ما المدة التي تستغرقها التأشيرة بالنسبة لتأشيرة الباحثين عن عمل، وإذا وجدت عملاً بعد ذلك، فما مدى سهولة التحول إلى تأشيرة الإقامة الدائمة؟

لودميلا يامالوفا

يتم منح مدة تأشيرة الباحثين عن عمل هذه في الواقع أولاً لمدة 60 يومًا. يعد هذا بحد ذاته خروجًا كبيرًا جدًا عن الممارسة السابقة لأنه في السابق كان الافتراضي 30 يومًا، اعتمادًا على الجنسية، ويمكنك تمديده مرة أخرى، ولكن هذا كان في الأساس. الآن هذه المرة الافتراضي هو 60 يومًا، ويمكن تجديده بالفعل عدة مرات، حتى 180 يومًا، حسب الظروف. ما يعنيه ذلك هو أن هذا النوع من التأشيرات يسمح لك نظريًا بالبقاء في البلاد لمدة تصل إلى ستة أشهر بحثًا عن وظيفة. من الواضح أن هذا يفيد كلاً من مقدم الطلب والبلد بطريقة ما، لأنه يعني أن الشخص سيكون لديه الوقت الكافي للبحث عن الوظيفة المناسبة وهذا يعني أنه بمجرد حصوله على وظيفة أخيرًا، على الأقل من الناحية النظرية، ستكون فرصة العمل هذه أكثر استقرارًا مما حدث في الماضي، لأن الوقت كان يمر بسرعة كبيرة لدرجة أنك ستنتهز الفرصة الأولى التي يمكنك فقط السماح لنفسك بالبقاء في البلد. الآن، من الناحية النظرية على الأقل، مع هذا النوع من الخيارات، يمكنك حقًا أن تأخذ وقتك وتتأكد من أنه كلما التزمت، وبنفس القدر بالنسبة للشركة، كلما قرروا توظيفك، أن هذا هو الخيار المناسب إلى حد ما وبالتالي سيوفر مستوى معينًا من الاتساق والأمان لكلا الطرفين.

تيم إليوت

هذا هو الشيء، أليس كذلك؟ لقد تحدثنا عن هذا من قبل بشيء من التفصيل. لديك الوقت للقيام بالعناية الواجبة. على نفس المنوال، أيًا كان من سيقوم بتوظيفك، فلديه الوقت لفعل الشيء نفسه. إنه أمر جيد لسوق عمل ثابت، أليس كذلك؟

لودميلا يامالوفا

بالتأكيد. ربما أود أن أعرض أن هذا هو بالضبط سبب حدوث هذه الإصلاحات الشاملة في سياسات الهجرة ولماذا تم إدخال هذه الأنواع المحددة من التأشيرات. كان هناك العديد من العواقب أو التداعيات الأخرى التي ستتبع في الماضي، وكلها نابعة من حقيقة أن الأطراف ستلتزم بوظيفة لم تكن مناسبة حقًا لأحد الطرفين أو الآخر. على سبيل المثال، إذا كنت تتذكر، كانت هناك جميع أنواع حظر التوظيف قبل ذلك سيتم تطبيقه على الموظفين إذا كانوا سيستقيلون في غضون الأشهر الستة الأولى أو في غضون عام واحد من عملهم، وكان السبب كله هو أن ما كان يحدث غالبًا هو أن شخصًا ما سيأتي إلى البلاد بتأشيرة سياحية لمدة 30 يومًا، ويجد وظيفة، ويحصل على وظيفة فقط حتى لا يضطر إلى العودة، مع العلم تمامًا أنه لن يبقى حقًا في هذه الوظيفة مقابل وقت طويل، والفرصة التالية التي ستتاح لهم، بعد أسبوعين أو ثلاثة، سوف يقفزون. هذا هو السبب في وجود جميع أنواع لوائح التوظيف التي كانت موجودة وعاقبت بالفعل هذه الأنواع من السلوكيات لأن ذلك كان غير مستقر للغاية ومقلق لسوق الأعمال، كما قد تقدر. في الواقع، أنت بحاجة إلى هذا النظام البيئي القانوني بأكمله، إذا صح التعبير، لمحاولة التعامل مع تداعيات هذه الأنواع من لاعبي القفز الذين سيأتون ويقفزون في أول وظيفة يمكنهم القيام بها حتى يتمكنوا من العثور على وظيفة أخرى أفضل ببساطة لأنهم لم يكن لديهم الوقت الكافي ولم يكن لديهم الرفاهية لأخذ الوقت حقًا وجعل خيارهم الأول مناسبًا.

تيم إليوت

لأنه كان دائمًا مضخمًا نوعًا ما هنا، أليس كذلك، هذا الوضع؟ سيأتي الناس ويأخذون هذه الوظيفة الأولى في غضون 30 يومًا، وبعد ذلك سيكون لديك تأثير ارتدادي تقريبًا. لا يوجد وقت لبناء أي ثقة.

لودميلا يامالوفا

هذا هو بالضبط سبب رؤيتنا لممارسات التوظيف وقوانين العمل وممارسات الهجرة التي تطورت نتيجة لذلك. ما قد يحدث غالبًا، على الأقل في هذه الأمثلة المحددة من ممارستي الخاصة هنا هو أن شخصًا ما سوف يقفز إلى وظيفة لأنها تمنحه وظيفة وإقامة، ثم بعد شهرين أو ثلاثة يريد الانتقال إلى وظيفة أفضل، وظيفة كان يفضل أن يبدأ بها، لكنها لم تكن متاحة في ذلك الوقت. نظرًا لوجود حظر على التوظيف، لأنهم استقالوا في غضون ستة أشهر على سبيل المثال من وقت بدء العمل، كان هناك حظر مختلف مطبق. ما كانوا سيفعلونه هو أنهم سيستقيلون، ثم لأنهم كانوا يعرفون أن لديهم حظرًا على التوظيف - لم يكن هذا مسألة هجرة، بل حظر توظيف - وسيذهبون ويعملون في الشركة الجديدة الأخرى أثناء حظر التوظيف. كان كل شيء على ما يرام، حتى لم يكن كذلك، بعبارة أخرى، حتى تم القبض عليك. في ممارستي، كان لدي بعض هذه الأمثلة حيث تم القبض على الناس. حتى عندما كانت الشركة السابقة مستاءة من قفز هذا الموظف، واكتشفوا أنه ذهب وعمل في الشركة التالية، مع استمرار حظر التوظيف، جاء ذلك الشخص، هذا العميل الخاص بي، مفتش الهجرة وقاموا بتفتيش المبنى ثم غرم الشركة 50 ألف درهم وغرم أيضًا هذا الشخص بعينه وقام بترحيله. كما قلت، هناك تأثير مضخم. حقًا كانت الظروف والعواقب شديدة للغاية، وكان ذلك كله بسبب هذا الجزء المختلف من النظام البيئي وكانت هذه الأدوات المختلفة موجودة لردع هذه الأنواع من الممارسات في نهاية المطاف. كان كل شيء حقيقيًا جدًا. بالمناسبة، في ذلك الوقت على وجه الخصوص، عند العمل في شركة أخرى أثناء حظر التوظيف، تؤدي هذه الممارسة الخاصة إلى الترحيل.

لنفترض أنك كنت تعمل، في نفس الحالة، وبالمناسبة، هذا مرة أخرى من تجربتي الشخصية وهو في الواقع من نفس العميل، كان هناك موظف آخر في نفس الوقت كان يعمل في تلك الشركة الثانية بتأشيرة مختلفة، لكنه لم يكن تحت حظر التوظيف. في هذه الحالة، كانت هناك عقوبة فقط. كانت عقوبة تصل إلى عدة آلاف من الدراهم، ولكن لم يكن هناك ترحيل.

بالنسبة لهذا العميل الآخر، تم ترحيله، وبمجرد ترحيلك من الإمارات العربية المتحدة، يتم ترحيلك مدى الحياة. هذا مثال.

من المفترض الآن أن هذا النوع الجديد من التأشيرات سيجعل هذه الممارسة وكل تلك القصص والاحتمالات شيئًا من الماضي. الآن يمكن للناس أن يأتوا إلى هنا وأن يكونوا شفافين للغاية بشأن سبب قدومهم إلى الإمارات العربية المتحدة وليس عليهم الاختباء في ظل شخص ما وأن يكونوا في الواقع منفتحين للغاية حتى مع جميع الشركات التي يتقدمون إليها. نحن هنا في الإمارات العربية المتحدة بتأشيرة الباحثين عن عمل بحثًا عن وظيفة. أعتقد، بشكل عام، أنه تطور كبير للبلاد ولجميع هؤلاء المجندين المحتملين الذين يرغبون في القدوم إلى هذا البلد والمساهمة في سوق العمل.

تيم إليوت

هذه حلقة أخرى من Lawgical، هذه المرة، كل ما تحتاج إلى معرفته عن تأشيرة الباحثين عن عمل هنا في الإمارات العربية المتحدة، أو معظم، على الأقل، ما تحتاج إلى معرفته. خبيرتنا القانونية، كما هو الحال دائمًا، لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka. شكرًا لك

لودميلا يامالوفا

شكرا لك، تيم، كما هو الحال دائما.

تيم إليوت

LYLAW، يمكنك أن تجدنا على وسائل التواصل الاجتماعي: Facebook و Instagram و TikTok و LinkedIn ومكتبة ضخمة متنامية تضم مئات ملفات البودكاست حول جميع أنواع المسائل القانونية هنا في الإمارات العربية المتحدة، وكلها مجانية للاستماع إليها. إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤال قانوني في حلقة قانونية مستقبلية، أو إذا كنت ترغب في التحدث إلى أخصائي قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، فانقر فوق الاتصال على LyLawyers.com.