Новый трудовой закон ОАЭ

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Добро пожаловать на Lawgical, первый и, насколько нам известно, до сих пор единственный юридический подкаст в ОАЭ. Меня зовут Тим Эллиотт (Tim Elliott). Lawgical выходит от дубайской юридической фирмы HPL, Ямалова & Плевка (HPL, Yamalova & Plewka). И, как всегда, у нас управляющий партнёр — Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova).

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Рада вас видеть.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Рад вас видеть тоже, Людмила. На этот раз это особенно важный выпуск Lawgical. Мы коротко рассмотрели новый трудовой закон ОАЭ недавно, и теперь я хочу подробно обсудить его — там очень много материала. Я постараюсь упростить восприятие и разделить это на шесть относительно простых частей.

Но, Людмила, начнём с чего‑то принципиально нового в законе? Это то, что ранее юридически не было явно прописано. Давайте начнём с равенства на рабочем месте — новый закон ясно излагает подходы к обращению с людьми на работе.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Действительно. Речь идёт о новом Законе № 33 от 2021 года, регулирующем трудовые отношения. Это федеральный закон, действующий на всей территории ОАЭ. Он охватывает все компании частного сектора и работников независимо от места их нахождения, за исключением свободных зон, таких как DIFC и ADGM, у которых свои трудовые законы.

Как вы правильно отметили, одним из наиболее значимых положений нового закона является раздел о равенстве и недискриминации. В частности, статьи 4 и 14 запрещают все виды дискриминации и устанавливают равенство на рабочем месте. Например, закон прямо указывает, что запрещается дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, этнического происхождения или инвалидности.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Таким образом, цель закона — обеспечить более справедливые условия труда.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Именно. Любопытно, что предусмотрено одно исключение — особое отношение к гражданам ОАЭ, что понятно с учётом местной кадровой политики. Кроме того, есть отдельное положение, гарантирующее, что женщины‑работницы имеют те же права и защиты, что и все остальные сотрудники.

Закон также вводит специальную норму об антидомогательствах, включая сексуальные домогательства, травлю, словесное, физическое и психологическое насилие. Примечательно, что термин «сексуальное домогательство» прямо упомянут впервые — это прорыв.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это большой шаг вперёд.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да. Закон также содержит раздел о санкциях и штрафах для компаний, не соблюдающих требования. Это может означать штрафы для работодателей за дискриминационную или домогающую практику. Это существенное изменение, которое, вероятно, подтолкнёт компании привести свои политики в соответствие с новыми стандартами.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Первая часть нашей серии посвящена равенству на рабочем месте по новому трудовому закону ОАЭ. Перейдём к части второй — типы занятости и трудовые договоры. Новый закон вводит разные формы занятости: полная занятость, неполная, временная и проектная. Людмила, можете рассказать подробнее?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Конечно. В предыдущем законе в основном допускалась только полная занятость. Теперь новый закон признаёт различные формы занятости: полную, неполную, временную, гибкую работу и проектную занятость.

Эта гибкость отражает усилия ОАЭ по модернизации рынка труда. Например, врач теперь легально может предоставлять услуги нескольким больницам или клиникам, а веб‑дизайнер может работать самостоятельно на несколько компаний по фриланс‑лицензии.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
А как насчёт контрактов?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
У всех работников теперь будет срочный контракт сроком до трёх лет с возможностью продления. Хоть это и может показаться ограничением, такие контракты в целом более защищают работников по сравнению с прежней системой срочных и бессрочных контрактов. Исполнительные регламенты предоставят шаблон таких договоров, и у компаний есть год с момента вступления закона в силу, чтобы привести свои контракты в соответствие с новыми положениями.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Вторая часть посвящена типам работы и контрактам. Переходим к части третьей: испытательный срок и порядок его прохождения. Согласно новому закону, при увольнении в период испытательного срока работодатель обязан дать 14‑дневное уведомление. Можете объяснить?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да. Раньше при увольнении в период испытательного срока уведомление не требовалось. Теперь работодатель обязан предоставить 14‑дневное уведомление. Работники, в свою очередь, обязаны дать месячное уведомление, если уходят к новому работодателю, а новый работодатель обязан компенсировать предыдущему работодателю расходы на набор персонала.

Если работник уезжает из ОАЭ в период испытательного срока, он должен предоставить 14‑дневное уведомление. Однако, если он возвращается в ОАЭ в течение трёх месяцев для работы у нового работодателя, новый работодатель всё равно обязан компенсировать первоначальному работодателю соответствующие расходы.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это значительные изменения.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да. Эти новеллы направлены на баланс прав работников и работодателей и на решение типичных проблем рынка труда.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это третья часть — об испытательном сроке. Переходим к части четвёртой: отпуска и праздничные дни.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Новый закон вводит различные виды отпусков — учебный отпуск, отпуск по национальной службе, отпуск по случаю смерти близкого и родительский отпуск. Можете пояснить?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Конечно. Новый закон расширяет возможности по отпускам. Ежегодный отпуск остаётся 30 дней в год, но добавляются новые виды:

• Отпуск по случаю смерти близкого: 3–5 дней в зависимости от степени родства.
• Родительский отпуск: 5 дней в год для любого из родителей.
• Учебный отпуск: 10 дней в год после двух лет службы.
• Отпуск по национальной службе: для граждан ОАЭ.

Декретный отпуск также увеличен до 60 дней — 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной оплатой.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Это часть четвёртая — отпуска и праздничные дни. В части пятой подробнее о декретном отпуске. Что изменилось?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Декретный отпуск теперь составляет 60 дней — 45 дней с полной оплатой и 15 дней с половинной оплатой. Кроме того, матери детей с заболеваниями или инвалидностью могут взять до 120 дней отпуска (90 дней с полной оплатой и 30 дней без оплаты).

Важно, что закон запрещает увольнение по причине беременности или в связи с декретным отпуском. Также предоставляются перерывы для кормления ребёнка в течение шести месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Наконец, часть шестая: прекращение трудовых отношений и выходные пособия. Как теперь регулируется прекращение трудовых отношений?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Новый закон гарантирует, что все работники, независимо от основания прекращения работы, имеют право на выходное пособие. Теперь и работники с неполной занятостью имеют право на пропорциональное пособие в зависимости от срока службы.

Кроме того, выходные выплаты должны быть выплачены в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений. Закон также содержит положения о выплатах назначенным бенефициарам в случае смерти работника.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
На этом завершаются шесть частей нашего подробного обзора нового трудового закона ОАЭ. Ещё один познавательный выпуск Lawgical. Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova), управляющий партнёр компании HPL, Ямалова & Плевка (HPL, Yamalova & Plewka), — спасибо, как всегда.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо, Тим.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Вы можете найти нас в социальных сетях на LYLAW (LYLAW) и изучить нашу библиотеку сотен юридических подкастов по различным темам права ОАЭ — все бесплатно. Для юридических консультаций посетите lylawyers.com.