قانون التوظيف الجديد في الإمارات العربية المتحدة

تيم إليوت
مرحبًا بك في جراحي، البودكاست القانوني الأول والوحيد في دولة الإمارات العربية المتحدة، كما نعتقد. اسمي تيم إليوت. جراحي يأتي إليك من شركة HPL و Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا.

لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك.

تيم إليوت
من الجيد رؤيتك أيضًا، لودميلا. الآن هذه المرة، إنه إصدار خاص جدًا من جراحي. لقد ألقينا نظرة سريعة على قانون العمل الإماراتي الجديد مؤخرًا، وأريد الخوض في التفاصيل لأن هناك الكثير لمناقشته. أريد أن أحاول أن أجعل هذا أسهل قليلاً في الهضم وتقسيمه إلى ست قطع سهلة نسبيًا، كما كانت.

لكن، لودميلا، هل يمكننا أن نبدأ بشيء جديد في القانون؟ هذا شيء لم يتم توضيحه من قبل من منظور قانوني. لنبدأ بالمساواة في مكان العمل لأن القانون الجديد يوضح حقًا المواقف تجاه الطريقة التي يجب أن يعامل بها الناس في العمل.

لودميلا يامالوفا
في الواقع. مرة أخرى نتحدث عن القانون الجديد رقم 33 لعام 2021 الذي ينظم علاقات العمل. هذا قانون اتحادي ينطبق في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. وهي تغطي جميع شركات وموظفي القطاع الخاص، بغض النظر عن موقعهم، باستثناء المناطق الحرة مثل مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، التي لديها قوانين توظيف خاصة بها.

وكما قلتم بحق، فإن أحد أهم الأحكام الرائدة في القانون الجديد هو القسم الخاص بالمساواة وعدم التمييز. وعلى وجه التحديد، تحظر المادتان 4 و14 جميع أنواع التمييز وتفرض المساواة في مكان العمل. على سبيل المثال، ينص القانون صراحة على حظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الأصل العرقي أو الإعاقة.

تيم إليوت
لذلك، يهدف القانون بشكل أساسي إلى ضمان بيئة عمل أكثر إنصافًا.

لودميلا يامالوفا
بالضبط. ومن المثير للاهتمام أن هناك إعفاء واحد للمعاملة الخاصة لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة، وهو أمر مفهوم بالنظر إلى سياسات سوق العمل المحلية. بالإضافة إلى ذلك، هناك حكم كامل يضمن حصول العاملات على نفس الحقوق والحماية مثل جميع الموظفين الآخرين.

يقدم القانون أيضًا بندًا محددًا بشأن مكافحة التحرش، والذي يغطي التحرش الجنسي، والتنمر، والإساءة اللفظية، والإيذاء الجسدي، والاعتداء النفسي. والجدير بالذكر أن مصطلح «التحرش الجنسي» يُذكر صراحة لأول مرة، وهو أمر رائد.

تيم إليوت
هذه خطوة كبيرة إلى الأمام.

لودميلا يامالوفا
إنه كذلك. يتضمن القانون أيضًا قسمًا عن العقوبات والعقوبات للشركات التي لا تمتثل. قد يعني هذا فرض غرامات على الشركات ذات الممارسات التمييزية أو المضايقة. إنه تغيير كبير ومن المرجح أن يدفع الشركات إلى مواءمة سياساتها مع المعايير القانونية الجديدة.

تيم إليوت
يركز الجزء الأول من سلسلتنا على المساواة في مكان العمل بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد. دعنا ننتقل إلى الجزء الثاني - أنواع العمل وعقود التوظيف. يقدم القانون الجديد أنواعًا مختلفة من ترتيبات العمل. ويشمل ذلك العمل بدوام كامل وبدوام جزئي والعمل المؤقت والعمل القائم على المشاريع. لودميلا، هل يمكنك تفكيكها لنا؟

لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. سمح القانون السابق في المقام الأول بالعمل بدوام كامل فقط. الآن، يعترف القانون الجديد بأنواع مختلفة من ترتيبات العمل: بدوام كامل، وبدوام جزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، والترتيبات القائمة على المشاريع.

وتعكس هذه المرونة جهود الإمارات لتحديث سوق العمل. على سبيل المثال، يمكن للطبيب الآن تقديم خدمات لمستشفيات أو عيادات متعددة بشكل قانوني، ويمكن لمصمم الويب العمل بشكل مستقل للعديد من الشركات بموجب ترخيص مستقل.

تيم إليوت
وماذا عن العقود؟

لودميلا يامالوفا
سيحصل جميع الموظفين الآن على عقد محدود لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، ويمكن تجديده. في حين أنه قد يبدو مقيدًا، إلا أن الفوائد أكثر حماية للموظفين مقارنة بالنظام السابق للعقود المحدودة وغير المحدودة. ستوفر اللوائح التنفيذية نموذجًا لهذه العقود، ولدى الشركات عام واحد من سن القانون لمواءمة عقودها مع الأحكام الجديدة.

تيم إليوت
يبحث الجزء الثاني في أنواع العمل والعقود بموجب القانون الجديد. دعنا ننتقل إلى الجزء الثالث: فترة الاختبار وفترات الاختبار. بموجب القانون الجديد، يجب على أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار مدته 14 يومًا لإنهاء الخدمة أثناء فترة الاختبار. هل يمكنك التفصيل؟

لودميلا يامالوفا
نعم، بموجب القانون السابق، لا يتطلب إنهاء الخدمة أثناء الاختبار أي إشعار. الآن، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار لمدة 14 يومًا. من ناحية أخرى، يجب على الموظفين تقديم إشعار مدته شهر واحد إذا غادروا للانضمام إلى صاحب عمل جديد، ويطلب من صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف التوظيف.

إذا غادر الموظف الإمارات العربية المتحدة خلال فترة الاختبار، فيجب عليه تقديم إشعار مدته 14 يومًا. ومع ذلك، إذا عادوا إلى الإمارات العربية المتحدة في غضون ثلاثة أشهر للعمل لدى صاحب عمل جديد، فلا يزال يتعين على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي.

تيم إليوت
هذا تحول كبير.

لودميلا يامالوفا
إنه كذلك. تهدف هذه التغييرات إلى تحقيق التوازن بين حقوق الموظف وصاحب العمل مع مواجهة التحديات المشتركة في سوق العمل.

تيم إليوت
هذا هو الجزء الثالث، الذي يغطي فترة المراقبة. دعنا ننتقل إلى الجزء الرابع: الإجازات والعطلات.

تيم إليوت
يقدم القانون الجديد أنواعًا مختلفة من الإجازات، بما في ذلك إجازة الدراسة وإجازة الخدمة الوطنية وإجازة الحداد والإجازة الوالدية. هل يمكنك شرح هذه؟

لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. يقدم القانون الجديد المزيد من خيارات الإجازة. تبقى الإجازة السنوية كما هي في 30 يومًا في السنة، ولكن هناك إضافات جديدة:

• إجازة الفجيعة: 3-5 أيام، حسب درجة العلاقة.
• الإجازة الوالدية: 5 أيام في السنة لأي من الوالدين.
• إجازة دراسية: 10 أيام في السنة بعد عامين من الخدمة.
• إجازة الخدمة الوطنية: لمواطني دولة الإمارات العربية المتحدة.

كما تم تمديد إجازة الأمومة إلى 60 يومًا - 45 يومًا بأجر كامل و 15 يومًا بنصف الأجر.

تيم إليوت
هذا هو الجزء الرابع، الإجازة والعطلات. دعونا نتعمق في إجازة الأمومة في الجزء الخامس. كيف تغيرت إجازة الأمومة بموجب القانون الجديد؟

لودميلا يامالوفا
تبلغ إجازة الأمومة الآن 60 يومًا - 45 يومًا بأجر كامل و 15 يومًا بنصف الأجر. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأمهات اللائي لديهن أطفال مرضى أو معاقون الحصول على إجازة تصل إلى 120 يومًا (90 يومًا بأجر كامل و 30 يومًا بدون أجر).

والأهم من ذلك أن القانون يحظر إنهاء الحمل على أساس الحمل أو الأمومة. كما تمنح فترات راحة للرضاعة لمدة ستة أشهر بعد العودة إلى العمل.

تيم إليوت
وأخيراً، الجزء السادس: استحقاقات إنهاء الخدمة ونهاية الخدمة. كيف يتعامل القانون الجديد مع الإنهاء؟

لودميلا يامالوفا
يضمن القانون الجديد أن جميع الموظفين، بغض النظر عن كيفية انتهاء عملهم، يحق لهم الحصول على استحقاقات نهاية الخدمة. يتأهل الموظفون بدوام جزئي الآن للحصول على مزايا تتناسب مع خدمتهم.

بالإضافة إلى ذلك، يجب دفع نهاية الخدمة في غضون 14 يومًا من الإنهاء. يتضمن القانون أيضًا أحكامًا للمدفوعات للمستفيدين المعينين في حالة وفاة الموظف.

تيم إليوت
هذا يختتم الجزء السادس ونظرتنا الشاملة على قانون العمل الإماراتي الجديد. حلقة ثاقبة أخرى من جراحي. لودميلا يامالوفا، الشريك الإداري في HPL و Yamalova & Plewka، شكرًا لك كالعادة.

لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم.

تيم إليوت
يمكنك العثور علينا في LyLaw على وسائل التواصل الاجتماعي واستكشاف مكتبتنا التي تضم مئات ملفات البودكاست القانونية التي تغطي مختلف الموضوعات القانونية في دولة الإمارات العربية المتحدة - وكلها مجانية للاستماع إليها. للحصول على الاستشارات القانونية، تفضل بزيارة lylawyers.com.