Оговорки о неконкуренции в ОАЭ

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Добро пожаловать в Lawgical — первый и единственный юридический подкаст ОАЭ. Я — Тим Эллиотт (Tim Elliott). Как всегда, Lawgical выходит от расположённой в Jumeirah Lakes Towers юридической фирмы Юридическая фирма HPL Yamalova & Plewka (HPL Yamalova & Plewka). Как обычно, у нас в гостях управляющий партнёр Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova). Приятно видеть вас.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Взаимно, Тим. Спасибо, что пригласили, как всегда.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Сегодня, Людмила, мы углубимся в тему оговорок о неконкуренции. Мы уже касались трудового права ОАЭ недавно, но мало говорили о неконкурентных оговорках. Прежде чем перейти к деталям, не могли бы вы дать юридическое определение такой оговорки?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Отличный вопрос, Тим. Это важно, потому что отсутствие ясности в определении оговорок о неконкуренции часто приводит к спорам. В общем, оговорка о неконкуренции — это соглашение между работодателем и работником, устанавливающее, что после увольнения работник не будет работать на конкурента.

Цель — предотвратить ситуацию, когда работник может непреднамеренно или преднамеренно нанести ущерб интересам предыдущего работодателя. Однако всё не так просто, как кажется.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
То есть речь не только о том, чтобы уйти и работать в другом месте, но о том, как это может навредить предыдущему работодателю?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Именно. Оговорка о неконкуренции в идеале препятствует использованию работником проприетарных инструментов, конфиденциальных знаний или коммерческих тайн, полученных у предыдущего работодателя, для прямой конкуренции с ним.

Но многие соглашения, которые мы видим, чрезмерно широки. Например, оговорки, запрещающие работнику работать в аналогичной области в течение года или двух, часто без указания географии или разумных ограничений, создают неопределённость и, как правило, не подлежат исполнению.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Как законодательство ОАЭ регулирует такие оговорки?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Закон ОАЭ содержит положения об оговорках о неконкуренции. В соответствии с новым трудовым законодательством, в частности статьёй 10, такие оговорки направлены на защиту законных деловых интересов. Оговорка должна чётко определять:

• Географический охват — где действует ограничение.
• Срок — как правило, не более двух лет.
• Конкретный вид деятельности — от каких действий работник ограничен.

Закон также указывает, что ограничения должны быть разумными и необходимыми для защиты законных интересов работодателя.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Похоже, при применении таких оговорок всё равно остаётся много нюансов.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Совершенно верно. Например, суды часто отклоняют оговорки о неконкуренции, которые запрещают кому‑то работать где‑либо в ОАЭ. Такие широкие ограничения признаются неразумными. Правильно составленная оговорка должна ясно указывать, каким образом новая роль работника может прямо навредить законным интересам работодателя.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Кажется, сложно составить справедливую оговорку о неконкуренции. Как предприятиям действовать эффективно?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Ключ — в конкретике. Компании должны определять свои законные интересы и составлять оговорки, направленные на их защиту. Например, юридическая фирма может указать, что сотрудники не могут работать у прямых конкурентов в пределах того же города или сектора в течение определённого срока.

Оговорка должна защищать проприетарную информацию, коммерческие тайны или специализированные знания, а не широко ограничивать возможность трудоустройства.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Какова практика обеспечения исполнения таких оговорок в ОАЭ?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Добиваться исполнения оговорок о неконкуренции в ОАЭ может быть сложно. В настоящее время суды не вправе выдавать запретительные приказы, чтобы помешать кому‑то работать. Вместо этого работодатели могут требовать компенсацию за ущерб, причинённый нарушением.

Для этого работодателю необходимо доказать нарушение и оценить размер ущерба. Хотя это может служить сдерживающим фактором, это подчёркивает важность корректного и исполнимого формулирования оговорок.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Если сотрудник похитил, скажем, базу контактов — не очевидно ли это нарушение?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Похищение проприетарной информации, такой как база данных, — это не просто нарушение оговорки о неконкуренции, это кража или нарушение доверия. Это подпадает под уголовное право.

Оговорки о неконкуренции направлены на предотвращение использования приобретённых навыков или знаний против работодателя. Проприетарное хищение, с другой стороны, всегда подлежит ответственности по уголовному и гражданскому законодательству.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Какие советы вы дали бы работодателям при составлении оговорок о неконкуренции?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Начните с определения того, что критично для вашего бизнеса. Чётко определите:

1. Ваши ключевые интересы — например, клиенты, коммерческие тайны или специализированные инструменты.
2. Разумные ограничения — укажите отрасли, географию и сроки.
3. Соответствие законодательству ОАЭ — убедитесь, что оговорка не превышает двух лет и что все ограничения обоснованы.

Такая ясность позволяет сотрудникам понимать, что им разрешено и что запрещено, снижая число споров и способствуя добросовестным отношениям.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
А что посоветуете сотрудникам?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Внимательно читайте свои контракты. Если оговорка кажется чрезмерно ограничивающей или неопределённой, попросите разъяснений или обратитесь за юридической консультацией. Сотрудникам также следует знать, что широкие оговорки о неконкуренции часто не подлежат исполнению в ОАЭ.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Отличный совет, Людмила. Похоже, правильно составленные оговорки о неконкуренции могут служить как сдерживающим фактором, так и механизмом поощрения добросовестности.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Именно. При правильном подходе такие оговорки защищают обе стороны и дают ясную основу для послеработных взаимоотношений.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
На этом завершаем ещё один познавательный выпуск Lawgical, посвящённый оговоркам о неконкуренции. Людмила, как всегда, спасибо за профессиональную экспертизу.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо, Тим. Всегда радa обсудить эти темы с вами.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)
Нас можно найти в социальных сетях на LYLAW (ЛАЙЛОУ) — Facebook, Instagram, LinkedIn и TikTok. У нас также есть библиотека из сотен бесплатных подкастов по широкому кругу юридических вопросов в ОАЭ. Если вы хотите, чтобы ваш юридический вопрос был рассмотрен в будущем выпуске Lawgical или хотите консультацию у специалиста с опытом работы в ОАЭ, нажмите кнопку «контакт» на LYLawyers.com.