شروط عدم المنافسة في دولة الإمارات العربية المتحدة
تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، البودكاست القانوني الأول والوحيد في الإمارات العربية المتحدة. أنا تيم إليوت. كما هو الحال دائمًا، تأتي Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من أبراج بحيرات الجميرا مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، فإن الشريك الإداري، لودميلا يامالوفا، موجود هنا. من الجيد رؤيتك.
لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم. شكرا لاستضافتي كالعادة.
تيم إليوت
هذه المرة، لودميلا، سنغوص في البنود غير التنافسية. لقد تطرقنا إلى قانون العمل الإماراتي مؤخرًا، ولكن ليس كثيرًا عن غير المنافسين. قبل أن نتعمق في التفاصيل، هل يمكنك أن تعطينا تعريفًا قانونيًا لبند عدم المنافسة؟
لودميلا يامالوفا
سؤال رائع، تيم. هذا مهم لأن عدم الوضوح في تعريف البنود غير التنافسية غالبًا ما يؤدي إلى نزاعات. بشكل عام، شرط عدم المنافسة هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ينص على أنه بعد مغادرة الشركة، لن يعمل الموظف لدى منافس.
والقصد من ذلك هو منع الموظفين من العمل في مكان يمكنهم فيه المساس بمصالح صاحب العمل السابق عن غير قصد أو عن قصد. ومع ذلك، فإن الأمر ليس بهذه البساطة كما يبدو.
تيم إليوت
لذا، لا يتعلق الأمر فقط بالمغادرة للعمل في مكان آخر ولكن حول كيف يمكن أن يضر ذلك بصاحب العمل السابق؟
لودميلا يامالوفا
بالضبط. يمنع شرط عدم المنافسة بشكل مثالي الموظف من استخدام أدوات الملكية أو المعرفة السرية أو الأسرار التجارية المكتسبة من صاحب العمل السابق للتنافس مباشرة ضدهم.
لكن العديد من الاتفاقيات التي نراها واسعة للغاية. على سبيل المثال، البنود التي تمنع الموظف من العمل في مجال مماثل لمدة عام أو عامين، غالبًا دون تحديد الجغرافيا أو القيود المعقولة، تخلق الارتباك وعادة ما تكون غير قابلة للتنفيذ.
تيم إليوت
كيف يعالج قانون دولة الإمارات العربية المتحدة هذه البنود؟
لودميلا يامالوفا
يتضمن قانون دولة الإمارات العربية المتحدة أحكامًا لبنود عدم المنافسة. بموجب قانون العمل الجديد، وتحديداً المادة 10، تهدف هذه البنود إلى حماية المصالح التجارية المشروعة. يجب أن تحدد الفقرة بوضوح:
- النطاق الجغرافي — حيث ينطبق التقييد.
- المدة - عادة لا تتجاوز عامين.
- نوع العمل المحدد - ما يُحظر على الموظف القيام به.
يحدد القانون أيضًا أن القيود يجب أن تكون معقولة وضرورية لحماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل.
تيم إليوت
يبدو أنه لا يزال هناك الكثير من الفروق الدقيقة في تطبيق هذه البنود.
لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. على سبيل المثال، غالبًا ما ترفض المحاكم البنود غير التنافسية التي تمنع أي شخص من العمل في أي مكان في الإمارات العربية المتحدة. وتعتبر هذه القيود الواسعة غير معقولة. يجب أن يوضح البند الذي تمت صياغته بشكل صحيح بوضوح كيف يمكن للدور الجديد للموظف أن يضر بشكل مباشر بالمصالح المشروعة لصاحب العمل.
تيم إليوت
يبدو من الصعب صياغة بند عادل لعدم المنافسة. كيف يمكن للشركات القيام بذلك بشكل فعال؟
لودميلا يامالوفا
المفتاح هو الخصوصية. يجب على الشركات تحديد مصالحها المشروعة وصياغة البنود التي تركز على حماية تلك المصالح. على سبيل المثال، قد تحدد شركة محاماة أن الموظفين لا يمكنهم العمل مع المنافسين المباشرين داخل نفس المدينة أو القطاع لفترة معينة.
يجب أن يركز البند على حماية معلومات الملكية أو الأسرار التجارية أو المعرفة المتخصصة بدلاً من تقييد التوظيف على نطاق واسع.
تيم إليوت
ماذا عن تطبيق هذه البنود في دولة الإمارات العربية المتحدة؟
لودميلا يامالوفا
يمكن أن يمثل تطبيق بنود عدم المنافسة في الإمارات العربية المتحدة تحديًا. في الوقت الحالي، لا يمكن للمحاكم إصدار أوامر لمنع شخص ما من العمل. بدلاً من ذلك، يمكن لأصحاب العمل طلب تعويض عن الأضرار الناجمة عن الخرق.
لهذا، يجب على أصحاب العمل إثبات الخرق وتحديد الأضرار. في حين أن هذا يمكن أن يكون رادعًا، إلا أنه يسلط الضوء أيضًا على أهمية صياغة بنود قابلة للتنفيذ.
تيم إليوت
ماذا لو أخذ الموظف شيئًا مثل قاعدة بيانات جهات الاتصال؟ هذا يبدو وكأنه خرق واضح.
لودميلا يامالوفا
إن أخذ معلومات خاصة مثل قاعدة بيانات ليس مجرد خرق لشرط عدم المنافسة - إنه سرقة أو خرق للثقة. هذا من شأنه أن يندرج تحت القانون الجنائي.
تركز البنود غير التنافسية على منع استخدام المهارات أو المعرفة المكتسبة ضد صاحب العمل. من ناحية أخرى، تكون سرقة الملكية قابلة للتنفيذ دائمًا بموجب القوانين الجنائية والمدنية.
تيم إليوت
ما هي النصيحة التي تقدمها لأصحاب العمل لصياغة بنود عدم المنافسة؟
لودميلا يامالوفا
ابدأ بفهم ما هو مهم لنشاطك التجاري. حدد بوضوح:
- اهتماماتك الأساسية - على سبيل المثال، العملاء أو الأسرار التجارية أو الأدوات المتخصصة.
- قيود معقولة - حدد الصناعات والجغرافيا والأطر الزمنية.
- الامتثال لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة - التأكد من أن البند لا يتجاوز عامين وأن جميع القيود لها ما يبررها.
يضمن هذا الوضوح للموظفين معرفة ما يمكنهم وما لا يمكنهم فعله، مما يقلل من النزاعات ويعزز النوايا الحسنة.
تيم إليوت
وبالنسبة للموظفين؟
لودميلا يامالوفا
اقرأ عقودك بعناية. إذا كان البند يبدو مفرطًا في التقييد أو الغموض، فاطلب التوضيح أو اطلب المشورة القانونية. يجب أن يعرف الموظفون أيضًا أن البنود العامة غير التنافسية غالبًا ما تكون غير قابلة للتنفيذ في الإمارات العربية المتحدة.
تيم إليوت
هذه نصيحة رائعة، لودميلا. يبدو أن البنود غير التنافسية يمكن أن تكون بمثابة رادع وتعزيز لحسن النية إذا تمت صياغتها بشكل صحيح.
لودميلا يامالوفا
بالضبط، تيم. عند القيام بذلك بشكل صحيح، تحمي هذه البنود كلا الطرفين وتوفر إطارًا واضحًا لسلوك ما بعد التوظيف.
تيم إليوت
هذا يختتم حلقة ثاقبة أخرى من Lawgical، هذه المرة تتعمق في البنود غير التنافسية. لودميلا، كما هو الحال دائمًا، شكرًا لك على مشاركة خبرتك.
لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم. يسعدني دائمًا مناقشة هذه الموضوعات معك.
تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا على وسائل التواصل الاجتماعي على Lylaw—فيسبوك وإنستغرام ولينكد إن وتيك توك. لدينا أيضًا مكتبة تضم مئات ملفات البودكاست المجانية التي تغطي مجموعة واسعة من القضايا القانونية في الإمارات العربية المتحدة. إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤالك القانوني في حلقة مقبلة من Lawgical أو تريد استشارة أحد المتخصصين القانونيين ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، فانقر فوق زر الاتصال في LyLawyers.com.
