تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، البودكاست القانوني الأول والوحيد في الإمارات العربية المتحدة. أنا تيم إليوت. كما هو الحال دائمًا، يأتيكم موقع Lawgical من شركة المحاماة HPL Yamalova & Plewka التي تتخذ من أبراج بحيرات جميرا مقرًا لها. كما هو الحال دائمًا، الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا، هنا. من الجيد رؤيتك.
لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضاً يا تيم. شكراً لاستضافتي كالعادة
تيم إليوت
نتناول هذه المرة يا لودميلا شروط عدم المنافسة. لقد تطرقنا إلى قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة مؤخرًا، ولكننا لم نتطرق كثيرًا إلى شروط عدم المنافسة. قبل أن نغوص في التفاصيل، هل يمكنك أن تعطينا تعريفاً قانونياً لشرط عدم المنافسة؟
لودميلا يامالوفا
سؤال رائع يا تيم. هذا مهم لأن الافتقار إلى الوضوح في تعريف شروط عدم المنافسة غالباً ما يؤدي إلى نزاعات. بشكل عام، شرط عدم المنافسة هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ينص على أن الموظف لن يعمل لدى منافس بعد مغادرة الشركة.
والقصد من ذلك هو منع الموظفين من العمل في مكان يمكن أن يضروا فيه بمصالح صاحب العمل السابق عن غير قصد أو عن قصد. ومع ذلك، فإن الأمر ليس بالبساطة التي يبدو عليها.
تيم إليوت
إذن، الأمر لا يتعلق فقط بترك العمل في مكان آخر ولكن كيف يمكن أن يضر ذلك بصاحب العمل السابق؟
لودميلا يامالوفا
بالضبط. يمنع شرط عدم المنافسة بشكل مثالي الموظف من استخدام أدوات الملكية أو المعرفة السرية أو الأسرار التجارية التي اكتسبها من صاحب العمل السابق للمنافسة المباشرة ضده.
لكن العديد من الاتفاقيات التي نراها فضفاضة بشكل مفرط. فعلى سبيل المثال، فإن البنود التي تحظر على الموظف العمل في مجال مماثل لمدة عام أو عامين، وغالباً ما تكون دون تحديد جغرافي أو قيود معقولة، تخلق ارتباكاً وعادة ما تكون غير قابلة للتنفيذ.
تيم إليوت
كيف يعالج القانون الإماراتي هذه البنود؟
لودميلا يامالوفا
يتضمن قانون الإمارات العربية المتحدة أحكاماً خاصة بشروط عدم المنافسة. وبموجب قانون العمل الجديد، وتحديداً المادة 10، تهدف هذه البنود إلى حماية المصالح التجارية المشروعة. يجب أن يحدد البند بوضوح:
- النطاق الجغرافي - حيث ينطبق التقييد.
- المدة - لا تتجاوز عادةً سنتين.
- نوع العمل المحدد - ما يحظر على الموظف القيام به.
يحدد القانون أيضًا أن القيود يجب أن تكون معقولة وضرورية لحماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل.
تيم إليوت
يبدو أنه لا يزال هناك الكثير من الفوارق الدقيقة في تطبيق هذه البنود.
لودميلا يامالوفا
بالتأكيد. على سبيل المثال، غالباً ما ترفض المحاكم في كثير من الأحيان بنود عدم المنافسة التي تحظر على شخص ما العمل في أي مكان في الإمارات العربية المتحدة. وتعتبر مثل هذه القيود الفضفاضة غير معقولة. يجب أن يوضح البند الذي تمت صياغته بشكل صحيح كيف يمكن أن يضر الدور الجديد للموظف بشكل مباشر بالمصالح المشروعة لصاحب العمل.
تيم إليوت
تبدو صياغة شرط عدم المنافسة العادلة أمراً صعباً. كيف يمكن للشركات القيام بذلك بفعالية؟
لودميلا يامالوفا
المفتاح هو التحديد. يجب على الشركات تحديد مصالحها المشروعة وصياغة بنود تركز على حماية تلك المصالح. على سبيل المثال، قد تحدد شركة محاماة أنه لا يمكن للموظفين العمل مع المنافسين المباشرين في نفس المدينة أو القطاع لفترة معينة.
يجب أن يركز البند على حماية معلومات الملكية أو الأسرار التجارية أو المعرفة المتخصصة بدلاً من تقييد التوظيف على نطاق واسع.
تيم إليوت
ماذا عن تطبيق هذه البنود في الإمارات العربية المتحدة؟
لودميلا يامالوفا
قد يكون إنفاذ شروط عدم المنافسة في الإمارات العربية المتحدة أمراً صعباً. في الوقت الحالي، لا يمكن للمحاكم إصدار أوامر زجرية لمنع شخص ما من العمل. وبدلاً من ذلك، يمكن لأصحاب العمل المطالبة بالتعويض عن الأضرار الناجمة عن الإخلال بها.
ولهذا، يجب على أصحاب العمل إثبات الخرق وتحديد حجم الأضرار. وفي حين أن هذا يمكن أن يكون رادعاً، إلا أنه يسلط الضوء أيضاً على أهمية صياغة بنود قابلة للتنفيذ.
تيم إليوت
ماذا لو أخذ أحد الموظفين شيئاً مثل قاعدة بيانات جهات الاتصال؟ يبدو ذلك وكأنه خرق واضح.
لودميلا يامالوفا
إن أخذ معلومات الملكية مثل قاعدة البيانات ليس مجرد خرق لشرط عدم المنافسة، بل هو سرقة أو خيانة للأمانة. وهذا يقع تحت طائلة القانون الجنائي.
تركز شروط عدم المنافسة على منع استخدام المهارات أو المعرفة المكتسبة ضد صاحب العمل. أما سرقة الملكية، من ناحية أخرى، فهي دائماً ما تكون قابلة للتنفيذ بموجب القوانين الجنائية والمدنية.
تيم إليوت
ما النصيحة التي تقدمها لأصحاب العمل الذين يصوغون شروط عدم المنافسة؟
لودميلا يامالوفا
ابدأ بفهم ما هو مهم لعملك. حدد بوضوح:
- اهتماماتك الأساسية - على سبيل المثال، العملاء أو الأسرار التجارية أو الأدوات المتخصصة.
- القيود المعقولة - حدد الصناعات والجغرافيا والأطر الزمنية.
- الامتثال لقانون دولة الإمارات العربية المتحدة - تأكد من أن الشرط لا يتجاوز عامين وأن جميع القيود مبررة.
يضمن هذا الوضوح معرفة الموظفين بما يمكنهم فعله وما لا يمكنهم فعله، مما يقلل من النزاعات ويعزز حسن النية.
تيم إليوت
وبالنسبة للموظفين؟
لودميلا يامالوفا
اقرأ عقودك بعناية. إذا كان البند يبدو مقيدًا أو غامضًا بشكل مفرط أو غامض، فاطلب توضيحًا أو اطلب المشورة القانونية. يجب أن يعلم الموظفون أيضاً أن البنود الفضفاضة غير القابلة للمنافسة غالباً ما تكون غير قابلة للتنفيذ في الإمارات العربية المتحدة.
تيم إليوت
هذه نصيحة رائعة يا لودميلا. يبدو أن شروط عدم المنافسة يمكن أن تكون رادعاً ومعززاً لحسن النية إذا تمت صياغتها بشكل صحيح.
لودميلا يامالوفا
بالضبط، تيم. عندما تتم هذه البنود بشكل صحيح، تحمي هذه البنود كلا الطرفين وتوفر إطاراً واضحاً لسلوك ما بعد التوظيف.
تيم إليوت
بهذا نختتم حلقة أخرى ثاقبة أخرى من برنامج Lawgical، وهذه المرة نتعمق في بنود عدم المنافسة. لودميلا، كما هو الحال دائمًا، شكرًا لك على مشاركة خبراتك.
لودميلا يامالوفا
شكراً لك يا تيم. يسعدني دائماً مناقشة هذه المواضيع معك.
تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا على وسائل التواصل الاجتماعي على LYLAW- فيسبوك، وإنستغرام، ولينكد إن، ولينكد إن، وتيك توك. لدينا أيضًا مكتبة تضم مئات المدونات الصوتية المجانية التي تغطي مجموعة واسعة من القضايا القانونية في الإمارات العربية المتحدة. إذا كنت ترغب في الحصول على إجابة عن سؤالك القانوني في حلقة مستقبلية من Lawgical أو تريد استشارة قانونية من ذوي الخبرة القانونية في الإمارات العربية المتحدة، انقر على زر الاتصال على LYLawyers.com.
AR 
EN 
RU