Неконкуренция, имущество компании, недобросовестная конкуренция, визы для иждивенцев и прочее

Host
Есть ещё многое, что стоит послушать. Скачайте наш подкаст на Dubai1038.com. Drive Live, Talks Legal. Сегодня нашу гостю зовут Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova) из Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka). Людмила, рады вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Рада быть здесь.

Host
На прошлой неделе у нас было очень много дел. Напоминаем всем: если вы хотите задать вопрос Людмиле, делайте так — пишите нам на 4001 через бесплатное приложение для обмена сообщениями или звоните по номеру 423 1010.

У нас несколько тем, и я хочу начать с этого сразу, Людмила. Первый вопрос: как правильно прописывать условие о неконкуренции в контракте? Как его структурировать? Вас, наверное, часто об этом спрашивают. Думаю, многое зависит от того, начисляется ли зарплата с комиссией — нам часто пишут по этому поводу и какие последствия это может иметь.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, важно уточнить определение неконкуренции. Мы регулярно видим смешение нескольких отдельных правовых принципов под общей рубрикой «неконкуренция». На самом деле под этим термином у нас часто понимают несколько различных элементов.

Один из них — соглашение о неконкуренции, когда уходящая сторона обязуется не вести конкурентную деятельность в отношении прежнего бизнеса.

Второй — соглашение о незаимствовании сотрудников (non-solicitation), которое запрещает, например, сотруднику переманивать работников своей прежней компании.

Третий — соглашение о конфиденциальности, которое гарантирует, что сторона не будет разглашать конфиденциальную информацию.

Каждый из этих принципов является отдельным. Итак, существует три самостоятельные правовые теории, которые зачастую объединяют в одну — это приводит к проблемам и в итоге к недостаточной защите.

К нам приходили клиенты, которые говорили, что у них есть соглашение о неконкуренции, но при внимательном прочтении документ касался только ограничений, связанных с конфиденциальностью. Конфиденциальность — совсем иной правовой принцип: она касается использования информации, принадлежащей другой стороне. Это не напрямую про конкуренцию — это про собственность.

Host
Можете подробнее о конфиденциальности?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Конфиденциальность часто связана с уголовной ответственностью в ОАЭ. Например, использование чужой собственности в интересах третьей стороны квалифицируется как корпоративная кража. Поэтому нарушение обязательств по конфиденциальности зачастую попадает под уголовное право, а не только под гражданско-правовую ответственность.

Важно понимать разделение этих принципов и прописывать их отдельно в контрактах. В зависимости от бизнеса некоторые из них могут быть более критичными. Конфиденциальность настолько важна, что даже при отсутствии специального пункта в контракте она защищена законодательством ОАЭ.

Host
Возьмём пример. Допустим, я кардиохирург — хотя вряд ли бы у меня это получилось — и хочу перейти в другую больницу. В моём контракте указано, что я не могу работать в соседних больницах из‑за пункта о неконкуренции. Насколько это исполнимо в специализированной сфере вроде кардиохирургии?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Положения о неконкуренции в ОАЭ исполнимы, но при соблюдении двух ключевых условий.

Во‑первых, пункт должен быть правильно сформулирован. Многие положения у нас составлены неграмотно и потому не подлежат исполнению.

Во‑вторых, неконкуренция исполняется в виде возмещения убытков задним числом. Суды здесь, как правило, не выносят запретительных предписаний (injunction) о запрете на работу — они присуждают компенсацию работодателю за понесённые убытки.

Чтобы соглашение о неконкуренции было исполнимым, его формулировки должны быть узкими и чёткими по предмету, территории и сроку. Например, формулировка «вы не можете работать врачом в ОАЭ» слишком широка и в суде не устоит. Необходимо указать более ограниченный географический регион или конкретный набор обязанностей.

Host
А как насчёт срока? Часто встречаются ограничения на год или два.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Два года обычно считаются слишком долгим сроком. Шестимесячный срок выглядит более разумным. Если пункт о неконкуренции фактически лишает человека возможности осуществлять свою профессию, он вряд ли будет исполним, если только работодатель не компенсирует этот период.

Например, работодатель может платить кардиохирургу компенсацию, чтобы тот не работал в течение года и тем самым защитить коммерческую тайну. В таком случае условие может быть признано исполнимым.

Host
Это относится и к должностям с комиссионной оплатой, например, к торговым агентам?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, но всё зависит от соразмерности. Труднее обосновать неконкуренцию для офисного помощника, так как его работа слишком общая и не создаёт прямой конкурентной угрозы. Неконкуренция должна быть прямо связана с конкуренцией, наносящей ущерб прежнему бизнесу.

Host
А что в случае кражи коммерческой информации? Допустим, я продавец и забираю базу клиентов компании к конкурентам.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Это уже кража, а не просто нарушение неконкуренции. В ОАЭ такое деяние квалифицируется как уголовное преступление в рамках федерального законодательства. Даже если информация используется в неконкурирующем бизнесе, продажа или использование таких данных остаётся кражей.

Проблема в доказывании кражи. Компании должны защищать коммерческую информацию метками «конфиденциально» и надёжными системами безопасности. Без этого сложнее доказать право собственности и защитить интересы в суде.

Host
Спасибо, Людмила. Возьмём звонок. Джума, вы на линии.

Juma
Здравствуйте. У меня была виза инвестора с иждивенцами на моём спонсорстве. Когда я перешёл в местную компанию, я аннулировал их визы и свою. Но из‑за задержек у них истёк льготный период, и мне пришлось заплатить штрафы. Теперь иммиграция удерживает мой депозит из‑за просрочки. Что я могу сделать?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Юридически иждивенцы — ваша ответственность как спонсора. Просрочка и конфискация депозита — на вашей ответственности. Однако если ваш новый работодатель согласился покрыть расходы при переходе, у вас могут быть основания требовать компенсацию от него. В противном случае лучше попытаться договориться с работодателем.

Juma
Задержка была со стороны иммиграции, а не работодателя.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
В таком случае мало правовых вариантов. Задержки со стороны государственных органов, как правило, не могут быть отнесены к ответственности работодателя. К сожалению, возможно, придётся принять это как расход, связанный с переходом.

Host
Спасибо за звонок, Джума. На сегодня у нас всё. Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova) из Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka), большое спасибо за ваши комментарии.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Было приятно.

Host
Есть ещё многое, что стоит послушать. Скачайте наш подкаст на Dubai1038.com.