Личная и корпоративная ответственность во время COVID-19

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Добро пожаловать всем на эту веб‑версию подкаста «Lawgical» авторства Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka) в партнёрстве с LegalAdviceME.com. Меня зовут Тим Эллиот (Tim Elliott), и я беседую с Людмилой Ямаловой.

Людмила, для тех, кто не знает — а таких немного — вы являетесь основателем и управляющим партнёром HPL Ямалова и Плевка (Yamalova & Plewka) DMCC в Дубае. Людмила, вы практикуете право в ОАЭ с 2008 года, верно?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, Тим, уже 12 лет.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Имея 18 лет юридического стажа, Людмила также квалифицирована в США и имеет лицензию Государственной коллегии адвокатов Калифорнии. Вы бы этого не сказали по её внешности, но шесть из этих лет она провела в Силиконовой долине.

Людмила регулярно выступает на ведущей радиостанции Дубая, где мы впервые встретились, отвечая на юридические вопросы в прямом эфире. Нам всегда не хватало времени, поэтому мы продолжили разговоры в еженедельном подкасте Lawgical.

В связи с COVID‑19 мы перешли на Zoom и также ведём трансляции в Facebook. Людмила, рада вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Рада видеть вас тоже, Тим. Хотя мы физически разобщены, здорово иметь возможность связываться в реальном времени через Zoom.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Сегодняшний вебинар посвящён личной и корпоративной ответственности в ОАЭ, особенно в условиях COVID‑19.

Пандемия изменила нашу жизнь, работу и взаимодействие. Если вы отвечаете за платежи или управление средствами, эта беседа для вас. Присылайте вопросы — у нас примерно час на их обсуждение.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Абсолютно верно, Тим. Это крайне тяжёлые времена не только для ОАЭ, но и для всего мира. Многие компании испытывают резкое сокращение доходов, что вызывает проблемы с денежными потоками и исполнением обязательств.

С точки зрения корпоративной ответственности обязательства распространяются на акционеров, директоров и управляющих. Это не только юридические, но и человеческие обязательства. Компаниям приходится решать вопросы зарплат сотрудников, аренды, лицензий и банковских займов на фоне снижения доходов.

На личном уровне сотрудники сталкиваются с уменьшением дохода, увольнениями или неоплачиваемым отпуском, что усиливает финансовое давление. Это беспрецедентные обстоятельства, и всем — и компаниям, и частным лицам — приходится адаптироваться.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Уже поступают вопросы, так что перейдём к ним. JP спрашивает: Что сейчас с оплатой школьных взносов? Могут ли школы требовать плату, отказать в приёме на следующий год или сообщать о неуплате?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Отличный вопрос, JP. Юридически это—прежде всего—вопрос контракта. Школа предоставляет услугу, родители обязуются за неё платить. Если одна из сторон не выполняет свою часть, это может быть нарушением договора.

Родители зачастую не рассматривают зачисление в школу как формальный контракт, но на самом деле это так: формы приёма, графики оплаты и правила школы вместе определяют условия соглашения.

В условиях COVID‑19 школы перешли на онлайн‑обучение, и многие родители считают, что это не эквивалент очного обучения. Школы ссылаются на форс‑мажор — пандемию — как причину неисполнения, а родители справедливо рассчитывают на скидки или возвраты.

С юридической точки зрения школы обязаны предлагать разумные альтернативы, но принципиальный отказ выдавать свидетельства или отчёты недопустим. В таких случаях мы надеемся на вмешательство государственных органов для защиты прав родителей и учащихся.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Возвращаясь к корпоративной ответственности: слушатель спрашивает: Как добиться выплаты пособий при увольнении, если компания не может выплатить единовременно и предлагает рассрочку?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Это распространённая и сложная ситуация. Сотрудникам причитаются выплаты при прекращении трудового договора в виде единовременной суммы. Однако при дефиците денежных средств многие компании предлагают рассрочку.

У сотрудника есть два варианта: принять рассрочку или подать иск. Судебная тяжба может занять время и потребовать расходов, особенно если вы покидаете ОАЭ.

Если соглашаетесь на рассрочку, добейтесь письменного соглашения с чёткими условиями оплаты. Для обеспечения иска попросите постдейтед‑чеки. Альтернатива — договориться о меньшей единовременной выплате сейчас.

Всё сводится к поиску компромисса — компании хотят платить, но сроки часто не совпадают с вашими срочными потребностями.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Ещё один слушатель спрашивает: Что если компания не обеспечивает сотрудников средствами индивидуальной защиты при возвращении на работу? Будут ли они нести ответственность, если сотрудники заболеют?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Да, безусловно. Работодатель обязан обеспечивать здоровье и безопасность на рабочем месте. В период COVID‑19 это включает предоставление адекватных средств индивидуальной защиты и соблюдение предписанных мер предосторожности.

Невыполнение этих требований влечёт за собой штрафы и ответственность за последствия для здоровья сотрудников. Работодатели должны уделять приоритетное внимание соблюдению норм, чтобы защитить и сотрудников, и себя от юридических последствий.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
И напоследок: слушатель пишет: У моего арендодателя у него на руках мои чеки, но он отказывается возвращать их, хотя я съезжаю досрочно. Что можно сделать, чтобы он не обналичил чеки?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
К сожалению, если арендодатель имеет ваши чеки, формально он вправе их обналичить. Остановить платёжный чек по законодательству ОАЭ нельзя.

Однако вы можете задокументировать все сообщения, подтвердив факт выселения и уведомление арендодателя. Если он всё же обналичит чек вопреки этому, вы можете подать гражданский иск о возмещении.

Лучший путь — попытаться договориться с арендодателем, чтобы избежать эскалации спора.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Людмила, благодарю за ценные разъяснения.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)
Спасибо, Тим, и спасибо всем, кто присоединился сегодня. Если у вас есть дополнительные вопросы — обращайтесь. Мы продолжим проводить такие вебинары, чтобы помогать в эти непростые времена. Берегите себя.

Тим Эллиот (Tim Elliott)
Краткое напоминание: подкаст Lawgical доступен еженедельно в любимых подкаст‑каталогах. Спасибо за просмотр, прослушивание и участие. До встречи!