Испытательный срок — новый Трудовой кодекс ОАЭ 2022

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Добро пожаловать в Lawgical, первый в ОАЭ — и, насколько нам известно, до сих пор единственный — юридический подкаст. Меня зовут Тим Эллиотт (Tim Elliott). Lawgical выходит от базирующейся в Дубае юридической фирмы ХПЛ Ямалова и Плевка (HPL Yamalova & Plewka). И, как всегда, у нас в гостях управляющий партнёр, Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova). Рад вас видеть.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Рада вас тоже видеть, Тим.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

На этот раз у нас особенный выпуск Lawgical. Мы недавно кратко рассмотрели новый трудовой закон ОАЭ, но я хочу погрузиться в детали — их много. Я разделю материал на шесть относительно простых частей. Перейдем к части третьей, Людмила: испытательный срок и периоды испытания.

Согласно новому закону, работодатели обязаны предоставлять сотрудникам 14 дней уведомления при расторжении в период испытательного срока. Это верно?

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Да. Понятие испытательного срока сейчас стало довольно интересным, поскольку, хотя оно и существовало в предыдущем законе, теперь означает нечто иное.

Раньше во время испытательного срока работодатели могли увольнять сотрудника без уведомления и компенсации. Это было простое правило: расторжение не требовало объяснений. Работники также могли уходить на тех же условиях — без уведомления, без причины и без компенсации.

По старому закону испытательный срок был ограничен шестью месяцами, и работодатели не могли его продлевать. Если сотрудник был принят на испытательный срок, скажем, на три месяца, компания не могла продлить этот период. Это ограничение сохраняется и в новом законе.

Однако новый закон вводит существенные изменения. Работодатели по‑прежнему могут увольнять сотрудника в период испытательного срока, но теперь обязаны предоставить 14 дней уведомления. Это отличие от прежней практики, когда уведомление не требовалось. Работодатель может либо позволить сотруднику отработать эти 14 дней, либо выплатить ему компенсацию за период уведомления.

Для работников изменения зависят от причины ухода. Если сотрудник уходит, чтобы устроиться к другому работодателю в ОАЭ, он обязан предоставить месячное уведомление. Новый работодатель также обязан возместить предыдущему работодателю затраты на набор персонала или исполнение контракта.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Это логично. Такая ситуация часто возникает, когда сотрудники используют одно предложение как трамплин для другого.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Именно. Закон теперь учитывает эту практику, которая нередко оставляет работодателей с финансовым бременем — затратами на подбор, визы и другими расходами. Эти суммы могут составлять тысячи долларов, поэтому понятно, что закон требует компенсации со стороны нового работодателя.

Однако если сотрудник решает уехать из ОАЭ вовсе, ему достаточно предоставить 14 дней уведомления и он не обязан компенсировать работодателю расходы.

При этом, если тот же сотрудник вернётся в ОАЭ в течение трёх месяцев и устроится к новому работодателю, новый работодатель всё равно обязан компенсировать первоначальному работодателю расходы на набор.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Это кажется справедливым балансом.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Согласна. Новые положения призваны сбалансировать интересы работодателей и работников. Работодатели получают защиту своих инвестиций, а работники не остаются полностью беззащитными.

Если одна из сторон нарушает эти условия, закон допускает взыскание компенсации, эквивалентной периоду уведомления. Например, если сотрудник не даёт 14 дней уведомления перед уходом, работодатель может требовать компенсацию. Кроме того, если сотрудник уходит, не компенсировав работодателя, ему может быть наложен годичный запрет на трудоустройство.

Однако для высококвалифицированных работников могут применяться исключения, которые будут изложены в будущих исполнительных положениях. Цель — не ограничивать передвижение ценных специалистов.

В целом новый закон знаменует существенный отход от прежнего подхода к испытательному сроку. Несмотря на большую сложность, я считаю, что эти изменения направлены в лучшую сторону.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Это была часть третья нашей серии: испытательный срок по новому трудовому закону ОАЭ. И это ещё один эпизод Lawgical — обновления в трудовом праве ОАЭ в шести простых частях, или один большой подкаст, в зависимости от того, как вам удобно слушать. Людмила Ямалова — управляющий партнёр в фирме ХПЛ Ямалова и Плевка (HPL Yamalova & Plewka). Как всегда, Людмила, спасибо.

Людмила Ямалова (Ludmila Yamalova)

Спасибо, Тим. Как всегда, было приятно побеседовать.

Тим Эллиотт (Tim Elliott)

Нас можно найти в социальных сетях на LYLaw (LYLaw) — Facebook, Instagram, LinkedIn и TikTok. У нас также есть удобная библиотека сотен подкастов по разным юридическим вопросам в ОАЭ, все доступны бесплатно для скачивания и прослушивания.

Если вы хотите, чтобы мы ответили на юридический вопрос в одном из будущих выпусков Lawgical или заказать консультацию у квалифицированного специалиста с опытом работы в ОАЭ, нажмите «Contact» на LYLawyers.com.