فترة الاختبار - قانون العمل الإماراتي الجديد 2022
تيم إليوت
مرحبًا بكم في Lawgical، أول بودكاست قانوني في الإمارات العربية المتحدة - وعلى حد علمنا، لا يزال الوحيد -. اسمي تيم إليوت. تأتي شركة Lawgical إليك من شركة HPL Yamalova & Plewka القانونية التي تتخذ من دبي مقراً لها. وكما هو الحال دائمًا، ها هي الشريكة الإدارية، لودميلا يامالوفا. من الجيد رؤيتك.
لودميلا يامالوفا
من الجيد رؤيتك أيضا، تيم.
تيم إليوت
الآن، هذه المرة، إنه إصدار خاص جدًا من جراحي. لقد ألقينا مؤخرًا نظرة سريعة على قانون العمل الإماراتي الجديد، لكنني أريد الغوص في مزيد من التفاصيل لأن هناك الكثير لمناقشته. أريد أن أجعل هذا أسهل في الهضم وتقسيمه إلى ست قطع سهلة نسبيًا. دعنا ننتقل إلى الجزء الثالث، لودميلا: فترات الاختبار والاختبار.
وبموجب القانون الجديد، يتعين على أصحاب العمل تزويد الموظفين بإشعار مدته 14 يومًا لإنهاء الخدمة خلال فترة الاختبار. هل هذا صحيح؟
لودميلا يامالوفا
نعم. فكرة الاختبار مثيرة للاهتمام للغاية لأنها على الرغم من وجودها بموجب القانون السابق، إلا أنها تعني الآن شيئًا مختلفًا تمامًا.
في السابق، سمح الاختبار لأصحاب العمل بإنهاء الموظف خلال فترة الاختبار دون إشعار أو تعويض. لقد كان ترتيبًا مباشرًا حيث لا يتطلب الإنهاء أي تفسير. يمكن للموظفين أيضًا المغادرة بموجب نفس الشروط - بدون إشعار ولا سبب ولا تعويض.
بموجب القانون القديم، كان الاختبار يقتصر على ستة أشهر، ولم يتمكن أصحاب العمل من تمديده. إذا تم تعيين موظف تحت الاختبار لمدة ثلاثة أشهر، على سبيل المثال، لا يمكن للشركة أن تقرر تمديد تلك الفترة أكثر. لا يزال هذا القيد ساريًا بموجب القانون الجديد.
ومع ذلك، يقدم القانون الجديد تغييرات كبيرة. لا يزال بإمكان أصحاب العمل إنهاء الموظف أثناء فترة الاختبار، ولكن يجب عليهم الآن تقديم إشعار مدته 14 يومًا. يعد هذا خروجًا عن الماضي عندما لم يكن هناك حاجة إلى إشعار. يمكن لأصحاب العمل إما السماح للموظف بالعمل لمدة 14 يومًا أو تعويضهم عن فترة الإشعار.
بالنسبة للموظفين، تعتمد التغييرات على سبب مغادرتهم. إذا غادر الموظف للانضمام إلى صاحب عمل آخر في الإمارات العربية المتحدة، فيجب عليه تقديم إشعار مدته شهر واحد. كما يتعين على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل السابق عن تكاليف التوظيف أو العقد.
تيم إليوت
هذا أمر منطقي. إنه يعكس سيناريو شائعًا حيث يستخدم الموظفون عرضًا واحدًا كنقطة انطلاق إلى آخر.
لودميلا يامالوفا
بالضبط. يراعي القانون الآن هذه الممارسة، التي غالبًا ما تترك أصحاب العمل يتحملون العبء المالي للتوظيف وتكاليف التأشيرة والنفقات الأخرى. يمكن أن تصل هذه التكاليف إلى آلاف الدولارات، لذلك من المفهوم أن القانون يتطلب الآن تعويضًا من صاحب العمل الجديد.
ومع ذلك، إذا قرر الموظف مغادرة الإمارات العربية المتحدة بالكامل، فإنه يحتاج فقط إلى تقديم إشعار مدته 14 يومًا ولا يُطلب منه تعويض صاحب العمل.
ومع ذلك، إذا عاد الموظف نفسه إلى الإمارات العربية المتحدة في غضون ثلاثة أشهر للعمل لدى صاحب عمل جديد، فلا يزال يتعين على صاحب العمل الجديد تعويض صاحب العمل الأصلي عن تكاليف التوظيف.
تيم إليوت
هذا يبدو وكأنه توازن عادل.
لودميلا يامالوفا
إنه كذلك. تهدف الأحكام الجديدة إلى تحقيق التوازن بين مصالح كل من أصحاب العمل والموظفين. يحصل أصحاب العمل على بعض الحماية لاستثماراتهم، بينما لا يُترك الموظفون عرضة للخطر تمامًا.
في حالة انتهاك أي من الطرفين لهذه الشروط، يسمح القانون بتعويض يساوي فترة الإشعار. على سبيل المثال، إذا فشل الموظف في تقديم إشعار قبل 14 يومًا من المغادرة، يمكن لصاحب العمل المطالبة بالتعويض. بالإضافة إلى ذلك، إذا غادر الموظف دون تعويض صاحب العمل، فقد يواجه حظر التوظيف لمدة عام.
ومع ذلك، قد يتم تطبيق إعفاءات للعمال ذوي المهارات العالية، على النحو المبين في اللوائح التنفيذية المستقبلية. والقصد من ذلك هو تجنب تقييد حركة المواهب القيمة.
بشكل عام، يعكس القانون الجديد خروجًا كبيرًا عن النهج السابق للاختبار. في حين أنه يقدم المزيد من التعقيد، أعتقد أن هذه التغييرات للأفضل.
تيم إليوت
هذا هو الجزء الثالث من سلسلتنا: الاختبار بموجب قانون العمل الإماراتي الجديد. وهذه حلقة أخرى من جراحي، تحديثات لقانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في ست مقالات سهلة - أو بودكاست واحد أكبر، اعتمادًا على الطريقة التي ترغب في الاستماع إليها. لودميلا يامالوفا هي الشريك الإداري هنا في Yamalova & Plewka. كالعادة، لودميلا، شكرا لك.
لودميلا يامالوفا
شكرا لك، تيم. كما هو الحال دائمًا، كانت الدردشة معك مفيدة.
تيم إليوت
يمكنك أن تجدنا في LyLaw على وسائل التواصل الاجتماعي - فيسبوك وإنستغرام ولينكد إن وتيك توك. لدينا أيضًا مكتبة سهلة البحث تضم مئات ملفات البودكاست حول جميع أنواع القضايا القانونية هنا في الإمارات العربية المتحدة، وكلها مجانية للتنزيل والاستماع إليها.
إذا كنت ترغب في الإجابة على سؤال قانوني في حلقة مقبلة من جراحي أو استشارة مع خبير قانوني مؤهل من ذوي الخبرة في الإمارات العربية المتحدة، انقر فوق «الاتصال» على Lylawyers.com.
